Kako napisati dobar primjer životopisa. Kako napisati životopis za uzorak posla

Koji dio biografije smatrate najvažnijim?

Opcije ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pretraživaču.

U ovom članku ćete pronaći detaljna uputstva za pisanje životopisa, kao i savjete i primjere koji će vam pomoći da budete zapaženi, da se izdvojite od konkurencije i osvojite konkurentsku poziciju, bez obzira na vašu specijalnost.

Izrada životopisa nije sama po sebi teška, važno ga je sastaviti na takav način da se dovoljno jasno ističete među svojim konkurentima, a to je vrijedno truda.

Uglavnom, životopisi izgledaju isto, naravno postoje neka pravila, ali morate ostaviti utisak, a za to se istrenirajte da imate individualni rukopis. Uostalom, 90% vaših konkurenata će koristiti standardne fraze koje će poslodavci su već umorni, čak ćete ih i vi najvjerovatnije reći:

1. Odgovornost
2. Tačnost
3. Performanse
4. Upornost
5. Komunikacijske vještine itd.

To je ono što se od vas očekuje ako želite da se istaknete među konkurencijom – potrebno je da zakačite i zainteresujete poslodavca, tada ćete dobiti prednost i biti zasluženo nagrađeni. Ispravno napisan životopis zaista zaslužuje pažnju, a ako pažljivo proučite materijal na ovoj stranici, sastavite ispravan i upečatljiv životopis, on će biti stavljen u posebnu fasciklu i prvo pokazan vašem šefu!

Uskoro ćete naučiti moćna pravila koja ćete primjenjivati...

Prvo pravilo: Kada pišete životopis, zamislite da trebate prodati najskuplju stvar za vas (sebe, naravno). Učinite da budete potrebni poslodavcu, dokažite da ste stručnjak u određenoj oblasti i da mu je ta oblast isključivo važna. Važno je shvatiti da vaša stručnost odgovara poziciji za koju se prijavljujete.

Vjeruj mi! Ovo pravilo funkcionira već dugi niz godina i ako se radi ispravno, možda će biti dovoljno. Mada...ovo je samo prvo pravilo.

Šta je glavni cilj životopisa?

Životopis je vizit karta, vaše lično, profesionalno samopoštovanje, čiji je zadatak da vas profitabilno proda, odnosno vaše iskustvo, znanje i vještine, kako biste dobili unaprijed planirani rezultat. Razmislite o ovim riječima!

Životopis se mora popuniti na osnovu nekoliko pravila, držite ih se i uspjet ćete u sticanju profesije, a potom i karijere:

• Kratkoća.Životopis u prosjeku ne bi trebao biti jako dugačak, oko minut vremena se posvećuje čitanju životopisa, često čak i manje. Optimalna veličina je jedna A4 stranica.
• Specifičnost. Pokušajte da budete što jasniji u datumima, imenima, adresama. Odaći ćete utisak poslovne osobe koja odgovorno pristupa zadacima.
• Istinitost. Postoje trenuci kada želite da ulepšate stvarnost. Ne pišite laži, prije ili kasnije će se otkriti, a vi ćete morati biti kažnjeni.
• Selektivnost. Odaberite informacije za svoj životopis, uključujući upravo one aspekte koji će biti korisni na poziciji za koju se prijavljujete.

Najjasnije su označene oblasti koje ljudi prvo gledaju, tj. Ovo mjesto treba sadržavati informacije koje će privući pažnju poslodavca na vašu osobu. Procedura za pisanje životopisa opisana je u nastavku.

Drugo pravilo: Što jasnije možete artikulirati svoju svrhu, privući ćete više pažnje i profesionalnog interesa. Osoba koja tačno zna koja pozicija mu je potrebna i koje veštine već zaslužuje pažnju. Preporučljivo je navesti i nivo plate.

Redoslijed pisanja dijelova životopisa:

Izgled životopisa treba da bude ugodan oku i da ne sadrži nepotrebne elemente na stranici! Ono što je važno je prisustvo vaše fotografije i jasna struktura:

• Lični podaci– Puno ime, datum rođenja, mjesto stanovanja, telefon, e-mail.

Ivanov Vitalij Andrejevič
Datum rođenja: 24.07.1980
Mesto stanovanja: Ekaterinburg, ul. Bolshakova, 77–419.
Telefon: 8 HHH HHH-HH-HH (mobilni), HHH-HH-HH (kućni).
Email: [email protected].

• Target– U ovom trenutku napišite za koje se radno mjesto prijavljujete. Morate tačno znati šta želite! Štaviše, ovo je najvažniji dio vašeg životopisa!

meta, ili životna dostignuća– stavite glavni akcenat na ovaj deo svoje biografije, treba da bude uzbudljiv i razumljiv, kako bi čitalac želeo da vas upozna uživo. Ovaj dio bi trebao biti smješten na vrhu biografije pod ličnim podacima.

• Obrazovanje– Navedite osnovno obrazovanje koje vam omogućava da se prijavite za ovu poziciju. Navesti godine studija, instituciju i dodijeljenu kvalifikaciju (specijalnost). Najavite i dodatne kurseve ili obuke, ali samo ako su u vezi sa konkursom.

2002 – 2007
Uralski državni univerzitet nazvan po. A.M. Gorky
Fakultet: Istorija
Specijalnost: istoričar-arhivista
Dodatna edukacija:
2003 Uralsko-sibirski institut za biznis
Integrirani marketinški program

• iskustvo– Navedite svoje najnovije poslove, počevši od najnovijih (trenutnih). Navesti period rada, naziv firme, oblast delovanja, poziciju i odgovornosti, kao i konkretna dostignuća u pokazateljima.

mart 2009. – danas.
Kompanija: "Zapad"
Oblast: Trgovina na veliko prehrambenim proizvodima
Položaj: šef računovođa
Odgovornosti: Vođenje računovodstvene i poreske evidencije, priprema izvještaja za Fond socijalnog osiguranja, Upravu za unutrašnje prihode, rad u opštem poreskom sistemu.
itd

U osnovi, odjeljak liči na radnu knjižicu, obratite pažnju na ovu tačku i dobit ćete prednost. Ne navoditi nebitno iskustvo koje nije relevantno za radno mjesto! Sastavite ga s dužnom pažnjom i ostvarite isplatu

• Dodatne informacije– ova tačka nije obavezna, ali može uticati na konačnu odluku. Navesti vještine vezane za svrhu biografije - poznavanje jezika, računara, programa vezanih za struku itd.

PC: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.

njemački - tečno, engleski - konverzacijski.

U glavnom (najčitljivijem) dijelu opišite značajne događaje koji su se dogodili u vašoj profesionalnoj karijeri, koji ste nivo vještina postigli u proteklih nekoliko godina i u kojim oblastima se zasluženo smatrate stručnjakom. Napišite po čemu se razlikujete od drugih stručnjaka, možda imate nagrade, natjerajte menadžera da pročita vaš životopis do kraja!!!

Kako zadovoljiti menadžera za zapošljavanje?

Prije nego odgovorimo na ovo pitanje, hajde da shvatimo kako izgleda posao menadžera i koje zadatke mora obaviti da bi izabrao kandidate

1. Kreirajte i postavljajte oglase za posao.
2. Nakon što se pošalje dovoljan broj životopisa, potrebno je izdvojiti kandidate i odabrati najbolje za poziv i intervju.
3. Nakon raspisa, neki od kandidata će ponovo biti eliminisani, a ostali će biti pozvani na razgovor i ponovo izabrani najbolji.
4. A posljednji razgovor, možda već praksa, bit će u odjelu gdje je zaposlenik tražen.

Ne boj se! Možete privući pažnju na sebe ako napišete visokokvalitetan životopis. Prvo morate dobiti intervju, a za to morate slijediti ove korake:

• Ozbiljno shvatite pisanje životopisa i posvetite mu puno vremena. Napravite dvije opcije i pošaljite ih zajedno ako ne možete odlučiti.
• Trebalo bi da imate uočljivo poštansko sanduče, po mogućnosti sa svojim prezimenom (ne koristite mail kao što je: superman@mail, itd.)
• Pokušajte koristiti razumljiv jezik, nemojte koristiti previše apstraktne ili klišejske fraze, niko ih ne čita! Ispričajte profesionalnu priču o svojoj karijeri - to je sve što vam treba.
• Podijelite svoj životopis na sastavne dijelove i učinite glavne informacije istaknutijim, ali u isto vrijeme nemojte pretjerivati.
• Nemojte praviti stranice na više stranica sa punim informacijama o sebi, vaš životopis treba da ima 1 stranicu A4 (maksimalno 2)
• Pozovite poslodavca, ako je moguće, saznajte da li je stigao životopis i koliko brzo će biti poznat rezultat.

Treće pravilo: Biti sigurni! Svi postaju nervozni tokom intervjua, čak i poslodavci. Trebali biste utjeloviti samopouzdanu osobu i svojim izgledom udahnuti smirenost, a ne osjećaj da se osjećate loše. Kako to postići? Postoji jedan način! Ali o tome ćete saznati u sljedećem članku.

Evo nekoliko nestandardne biografije, što će privući pažnju poslodavca, ali morate jasno shvatiti kako će to uticati na odnos prema vama. U nekim slučajevima kreativnost je prikladna, u drugima nije.

Slušajte nekoga ko je pregledao preko 100.000 životopisa tokom svoje karijere i zaista zna kako da svoj životopis učini uvjerljivijim. Evo, inače, mog LinkedIn profila, uvjerite se sami: mritula.

Ali hajde da se odmah složimo: bez obmane u vašem životopisu. Samo iskrene informacije. Kako napraviti svoj životopis zaista cool bez varanja - o ovome u mojim životopisima.

Zašto skoro savršeno? Evo 10 savjeta koje bih dao za ovaj životopis:

• Snimite fotografiju na običnoj pozadini (bijeloj ili sivoj).
• Uklonite jedan telefon. Zašto regruter treba da razmišlja gde da pozove?
• Promijenite svoju e-poštu u ličnu, a ne kompanijsku.
• Uklonite bračni status.
• Kombinirajte kompetencije i ključno iskustvo. Smanjite rečenice na 7-10 riječi i oblikujte ih kao listu.
• Uklonite preporuke.
• Ispravite pogrešno napisanu riječ “kompanija” u vašem posljednjem mjestu zaposlenja.
• Smanjite odgovornosti na 10 redova.
• Neka link bude kratak (bit.ly, goo.gl).
• Smanjite ukupnu dužinu svog životopisa na dvije stranice.

Poskupljenje vašeg životopisa

Hajde sada da pričamo o tome šta poskupljuje životopis. Savjetujem ljude kako da poboljšaju svoj životopis. Predstavnici raznih pozicija šalju mi ​​svoje biografije: od običnih prodavača do direktora kompanija. Svi prave iste greške. Nije postojao nijedan životopis za koji nisam mogao napisati 10 savjeta kako da ga poboljšam. U nastavku sam sakupio najčešće savjete koje sam davao u poslanim životopisima.

10. Kombinirajte mnogo poslova u jedan

Smatra se normalnim ako osoba radi za kompaniju 2-3 godine. Ako češće mijenja posao, može se nazvati "spremnikom posla". Regruteri ne vole takve ljude, jer oko 70% kupaca odbija uzeti u obzir takve kandidate. I to je sasvim prirodno.

Nakon godinu dana rada, osoba tek počinje da koristi kompaniji.

Naravno, svako ima pravo na greške, a dobar životopis može sadržavati nekoliko mjesta na kojima je kandidat radio 1-1,5 godina. Ali ako cijeli životopis izgleda ovako, onda je njegova vrijednost vrlo niska.

Međutim, često se dešava da je osoba promijenila nekoliko radnih mjesta u jednoj kompaniji ili prešla iz kompanije u kompaniju u okviru holding strukture. Ili se bavio projektnim radom, tokom kojeg je promijenio nekoliko poslodavaca.

U takvim slučajevima (i gdje god je to moguće) preporučujem da se ovo registruje kao jedno radno mjesto, sa jednim imenom i zajedničkim datumima rada. A unutar ovog bloka možete nenametljivo prikazati promjenu pozicija, ali na način da se vizualno, brzim uvidom u životopis, ne osjeća česta promjena poslova.

11. Neka vaš životopis bude idealne dužine

Vjerujem da je idealna dužina životopisa striktno dvije stranice. Jedan je premalo, dozvoljen je samo studentima, a tri je previše.

Ako je sve jasno sa jednom stranicom - takav životopis izgleda kao životopis za početnika specijaliste - onda sa tri, četiri i tako dalje, sve nije tako očigledno. A odgovor je jednostavan: regruter će 80% vremena pogledati samo dvije stranice. I čitaće samo ono što ste naveli na ove dve stranice. Stoga, šta god da napišete na trećoj i sljedećim stranicama, to će ostati neprimijećeno. A ako tamo napišete vrijedne podatke o sebi, regruter neće znati za to.

12. Podijelite svoja postignuća

Ako se sjećate samo jedne rečenice iz mog članka, neka bude o postignućima. Ovo odmah dodaje 50% vrijednosti vašem životopisu. Regruter jednostavno nije u mogućnosti da intervjuiše sve koji su poslali životopis. Stoga će uvijek pobijediti onaj koji je pokazao svoja postignuća i na taj način zainteresirao regrutera.

Postignuća su vaša mjerljiva, koja se izražavaju brojkama, rokovima ili značajnim kvalitativnim promjenama u kompaniji. Moraju biti specifični, mjerljivi, impresivni i relevantni za poziciju.

Primjer postignuća:

• Za tri mjeseca povećao sam prodaju TV-a za 30% (direktor radnje).
• Uveo novi proizvod na tržište za četiri mjeseca, koji je pomogao zaraditi 800 hiljada dolara za šest mjeseci (direktor marketinga).
• Pregovarao sa dobavljačima i povećao odgodu plaćanja za 30 dana, uštedio kompaniju na kreditima - 100 hiljada dolara mjesečno (kupac).
• Smanjena fluktuacija osoblja sa 25 na 18% kroz angažovanje zaposlenih (HR).

13. Recite nam o svojim ličnim kvalitetima

Danas se sve više pažnje pri odabiru kandidata poklanja ličnim kvalitetima zaposlenika. Ako analizirate šta ćete tačno ocijeniti na intervjuu, onda će najvjerovatnije biti ovako:

• 40% - stručno znanje;
• 40% - lični kvaliteti;
• 20% - motivacija (želja da se radi baš ovaj posao u ovoj kompaniji).

Šta su lični kvaliteti? To su lični kvaliteti osobe koji doprinose efikasnom obavljanju svojih dužnosti.

To uključuje: energiju, otvorenost, sposobnost rada u timu, inicijativu, proaktivnost i tako dalje. Štaviše, to više nisu prazne riječi na intervjuima, sve češće ćete čuti sljedeće pitanje: „Pričajte mi o situaciji u kojoj ste morali preuzeti odgovornost i kako ste se nosili s njom“. To se zove procjena zasnovana na kompetencijama.

Stoga su vaši lični kvaliteti, posebno ako odgovaraju onima koji se traže na konkursu, izuzetno važni. I ako je ranije bilo dovoljno samo ih navesti, sada ovo više nije dovoljno. Sada moramo potvrditi njihovo prisustvo, pa preporučujem da ih ovako napišete (naravno, dajte svoje primjere, obavezno pravilo: svi moraju biti stvarni i iz prošlosti):

• Inicijativa: razvijena i implementirana strategija odjela za prevazilaženje krize kada je šef otišao.
• Energija: Moj obim prodaje za 2014. bio je 30% iznad prosjeka odjela.
• Otpornost na stres: uspješno pregovarao sa klijentom koji je odbio sedam menadžera i s njim sklopio ugovor.
• Liderstvo: sprovedeno je pet menadžerskih treninga i razvijeno 10 menadžera od linijskih zaposlenih.

Ovdje je važno pisati ne mnogo kvaliteta, već kvalitete uz primjere. To jest, primjeri su ovdje važniji od količine.

14. Funkcionalne odgovornosti iz opisa posla bacite u smeće!

Funkcionalne odgovornosti koje su naznačene u životopisu obično su najbanalnija i najzamornija stvar. U 30% slučajeva oni su prepisani iz vlastitog opisa posla, u 50% slučajeva - iz tuđih životopisa ili opisa poslova, a samo 20% ih zapravo dobro napiše samostalno.

Uvijek preporučujem da zapišete odgovornosti, a ne područja odgovornosti i da ih opišete u obliku radnji koje ste izvršili. Ovo je slično postignućima, ali brojevi ovdje nisu potrebni, odgovornosti možda nisu tako impresivne, a naravno, to nisu jednokratne akcije.

Prije nego što ih napišete, preporučujem da pročitate nekoliko slobodnih radnih mjesta kako biste stekli ideju o tome o čemu vrijedi pisati. Zatim zapišite odgovornosti prema njihovom značaju: one najznačajnije su na prvom mjestu (izrada strategije, uvođenje novih proizvoda na tržište), a one najmanje značajne (izrada izvještaja).

15. Prodajte svoje radno mjesto i kompaniju

Nazivi poslova i lista kompanija su, u stvari, upravo ono što regruter traži u životopisu. To je kao da kupac klizi očima duž police prodavnice u potrazi za brendovima koji su mu poznati (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Na tim linijama regruter u svojoj glavi formira početni trošak životopisa i tek onda počinje tražiti detalje.

• Pišemo samo opšteprihvaćeno ime. Ako radite za Nails and Nuts LLC, koji je zvanični diler Coca-Cole, onda jednostavno napišite Coca-Cola. Vjerujte mi, nikog ne zanima pravni naziv firme.
• U zagradama pišemo broj zaposlenih, na primjer: IBM (3.000 zaposlenih).
• Ispod naziva kompanije ukratko u 7-10 riječi pišemo čime se bavi. Na primjer: jedan od 5 najboljih u oblasti potrošačkog kreditiranja.
• Ako je kompanija malo poznata, ali radi sa poznatim brendovima, obavezno to naznačite. Na primjer: “Autosupersuperleasing” (leasing partner BMW-a, Mercedes-Benza, Audija, Honde). Ime poznatih brendova pored nepoznate kompanije značajno će poboljšati percepciju kompanije.

16. Uklonite šablonske fraze iz odjeljka “Cilj”.

Odmah nakon vaših kontakt podataka u vašem životopisu nalazi se odjeljak pod nazivom “Cilj”. Obično u ovom odeljku pišu šablonske fraze poput „Maksimizirajte svoj potencijal...“. Ovdje trebate navesti listu pozicija koje vas zanimaju.

17. Uvijek provjerite pravopis

Obično oko 5% svih životopisa koje pregledam sadrži greške:

• osnovne gramatičke greške (nije bilo provjere pravopisa);
• greške u pisanju stranih riječi (provjerava se samo ruski pravopis);
• greške u interpunkciji: razmak ispred zareza, zarez između riječi bez razmaka;
• na spiskovima postoje različiti znaci interpunkcije na kraju rečenice (idealno ne bi trebalo da ih bude; tačka se stavlja iza poslednje stavke na listi).

18. Sačuvajte svoj životopis u DOCX formatu i ništa više.

• Ne PDF - mnogi regruteri unose svoje izmjene ili bilješke (očekivanja o plaćama, svoje utiske o kandidatu, informacije koje su dobijene tokom intervjua) u životopis prije nego što ga pošalju kupcu, neće ih moći dodati u PDF.
• Nije ODT - možda se neće ispravno otvoriti na nekim računarima.
• Nedostatak DOC-a je znak da je životopis iz prošlosti (pre-Office 2007).
• Ne RTF - obično teži od alternativa.

19. Koristite naziv datoteke životopisa koji odgovara regrutu

Naslov datoteke sa životopisom mora sadržavati barem vaše prezime i po mogućnosti vašu poziciju. Ovo će regruteru učiniti praktičnijim da traži životopis na svom disku, prosljeđuje ga i tako dalje. Svakako će se primijetiti mala briga za regrutera. Opet, ovo životopis čini malo skupljim u očima regrutera.

20. Pokažite svoju vrijednost u svom propratnom pismu.

Postoje različita mišljenja o propratnim pismima. Uvijek kažem ovo: dobro propratno pismo može dodati vrijednost životopisu 20% vremena ako je ispravno napisano. Ali to nije uvijek potrebno.

Ako odlučite da ga napišete, evo jednostavne strukture:

A ako je prikazano na primjeru, moglo bi izgledati ovako:

Greške u vašem životopisu

Uz tajne povećanja vrijednosti životopisa, postoje stvari koje životopis čine znatno jeftinijim. Hajde da pričamo o nekima od njih.

Danas vam mnoge stranice za traženje posla omogućavaju preuzimanje životopisa koji se tamo kreira. Istovremeno, u takav životopis uvijek dodaju svoj logo i razna polja za unos podataka, što za životopis uopće nije potrebno. Na primjer, spol. Ovi životopisi izgledaju kao da su zaista jeftini, pa ne preporučujem da to ikada radite.

21. Uklonite zbunjujuće skraćenice

Kada dugo radite u nekoj kompaniji, neke od skraćenica usvojenih u njoj već vam se čine toliko poznatim da ih upisujete u svoj životopis. Ali oni su nepoznati regruteru, pa se gube vrlo važne informacije. Pokušajte izbjegavati skraćenice gdje god je to moguće.

22. Parafrazirajte klišeirane fraze

Vrlo često poželite da se prepustite iskušenju i ubacite u šablon svog životopisa fraze koje se lako mogu naći u bilo kojem životopisu ili opisu posla. Izbjegavajte ih jer su gubljenje prostora za regrutatora.

Parafrazirajte, na primjer:

• Orijentacija na rezultat = Uvijek razmišljam o rezultatu u svom radu.
• Fokus na korisnika = klijent mi je uvijek na prvom mjestu = stavljam interese klijenta iznad svojih ličnih.
• Komunikacijske vještine = Mogu lako pregovarati sa svim klijentima/kolegama = Lako mogu voditi razgovore sa klijentima.

23. Kreirajte normalnu kutiju

Šta razlikuje profesionalca od djeteta? Profesionalac zove svoj poštanski sandučić imenom i prezimenom, a dijete koristi dječje riječi, nadimke iz igrica i foruma i datum rođenja.

Pa, apsolutno je neprihvatljivo naznačiti svoje radno sanduče. Regruter će u ovom slučaju ovu nijansu protumačiti na sljedeći način: „Otpušten sam s posla, i stoga ne moram da se plašim i šaljem svoj životopis sa svog radnog mejla.”

24. Izbrišite bračni status, interesuje samo posetioce sajtova za upoznavanje

Postoji samo jedan slučaj kada navođenje bračnog statusa može imati pozitivnu ulogu: ako mlada djevojka traži posao i želi pokazati da neće otići na porodiljsko odsustvo odmah nakon zaposlenja. U tom slučaju možete naznačiti prisustvo djece.

Opcije "građanski brak" i "razveden" odmah smanjuju cijenu životopisa, jer se postavljaju dodatna pitanja.

Opciju "Imam djecu" pišu vrlo uskogrudni ljudi, jer svi normalni ljudi "". :)

25. Objasnite jaz u radnom iskustvu.

Ne možete samo pokazati prazninu u poslu. Morate napisati zašto je tačno nastao. Opcija „Objasniću na intervjuu“ nije prikladna, jer će regruter, videći prazninu, pomisliti na najgore što se može dogoditi.

Ako je bilo porodiljskog odsustva između dva posla, to pišemo. Inače, ako je porodiljsko odsustvo bilo bez odlaska na drugi posao, nema smisla to uopšte pisati. Ne preporučujem čak ni da to naglašavate na neki poseban način tokom intervjua.

26. Uklonite krajnji datum sa posljednjeg mjesta

Ovo je jedini trik za životopis koji se može oprostiti. Vjeruje se da osoba sastavlja životopis prije otpuštanja i nakon otpuštanja jednostavno ne ažurira ovaj datum. U svakom slučaju, navedeni datum otpuštanja će raditi protiv vas.

27. Nemojte pisati razloge za otkaz

Nema razloga zašto je potrebno navesti razloge za otpuštanje. Bez obzira šta tamo napišete, regruter će uvijek sumnjati u vašu želju da objasnite razlog vašeg otpuštanja. Ili možda lažeš?

28. Ne objašnjavajte detalje svog životopisa.

U životopisu nije dozvoljeno pisati objašnjenja, komentare, fusnote i sl. Samo datumi, činjenice, dostignuća.

Najgora stvar koja se može dogoditi je odjeljak “Preporuke” i fraza “Dostavit ću na zahtjev”. Koja je svrha takvog odjeljka? Lista preporuka je nepotrebna. Niko ih neće zvati prije intervjua s vama. I nakon intervjua, moći ćete dati ovu listu ako postoji zahtjev.

30. Uklonite tabele i velike uvlake

Tabele u životopisima usvojene su početkom 2000-ih. Tada ih je cijeli civilizirani svijet napustio. Ne ponašaj se kao dinosaurus.

Takođe, nemojte zauzimati većinu rezimea sa veoma velikim razmacima na levoj strani dokumenta.

31. Prve poslove ostavite svojoj baki

Radi jednostavnosti, samo ću opisati kako bi to bilo u redu:

• Zadnje mjesto rada: 7–10 linija odgovornosti i 5–7 linija postignuća.
• Prethodno mjesto rada: 5-7 linija odgovornosti i 3-5 linija postignuća.
• Pretposljednje mjesto rada: 3–5 linija odgovornosti i 3 linije postignuća.
• Ostala mjesta rada: 3 linije + 3 linije postignuća, ako spadaju u raspon od posljednjih 10 godina rada.
• Sve što je bilo prije 10 godina: samo imena kompanija i pozicija.
• Ako je u vašoj karijeri bilo radnih mjesta koja nisu bila relevantna za vašu trenutnu poziciju, slobodno ih obrišite. Na primjer, sada ste direktor marketinga, ali ste počeli prije 15 godina kao inženjer u fabrici ili prodavač na tržištu.

32. Ukloniti stručnu školu

Ako ste studirali u stručnoj školi, fakultetu, tehničkoj školi, a zatim diplomirali na fakultetu, pokažite samo univerzitet.

33. Ne pokazujte svoj životopis stručnjacima za ljudske resurse koje poznajete ako niste sigurni u njihovu profesionalnost.

Imamo mnogo stručnjaka za ljudske resurse koji sebe smatraju guruima i daju savjete lijevo i desno. Saznajte koliko su slobodnih radnih mjesta sami popunili, koliko ljudi se u prosjeku intervjuira dnevno. Koje ste knjige pročitali o zapošljavanju? Koliko ih je bilo stranih?

Ako dobijete ovakve odgovore:

• više od 500 slobodnih radnih mjesta;
• 5–10 dnevno;
• više od pet knjiga (najmanje!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...onda slobodno verujte savetu!

Malo istražujem, pa u komentarima na ovaj post napišite koji vam je od svih opisanih savjeta bio najvredniji. Ovo će mi pomoći da razumijem vaše potrebe i napišem još jedan cool članak o tome kako se više prodati tokom intervjua.

P.S. Prijatelji, hvala svima na komentarima. Moj kolega i ja smo napisali knjigu u kojoj smo podijelili još više savjeta. Dostupan je na linku.

Članak je vizualno osmislio genij prezentacija

U ovom članku ćete naučiti kako pravilno napisati životopis za posao, uzorak je prilično jasan i uz njegovu pomoć će svako moći napisati ispravan životopis...

Dakle, životopis je samoopis, ukratko napisan u pisanoj formi, koji sastavlja osoba koja zapošljava za posao. U njemu navodite svoje profesionalne vještine, lične kvalitete, kontakte i postignuća. Dobro napisan životopis vam omogućava da zainteresujete poslodavce i ubrzavate zapošljavanje.

Glavna pravila za uspješan životopis:

1. Vaše radno mjesto;

Da bi se vaš životopis svidio poslodavcu, morate razumjeti kakvog kandidata traži. Da biste to učinili, prikupite listu slobodnih radnih mjesta koja vas zanimaju i proučite sve karakteristike i zahtjeve kandidata. Sastavite karakteristike „zaposlenika iz snova“ poput mozaika. Na osnovu podataka koje ste proučili, kreirajte za sebe životopis, ali nemojte sebi pripisivati ​​kvalitete koje nemate.

Nije bitno da li ste se javili na objavljeno radno mjesto ili pisali HR menadžeru, u svakom slučaju morate jasno razumjeti šta ćete tačno morati da radite u ovoj kompaniji na osnovu toga i sastavite životopis. Kako ne biste zbunili poslodavce i ne biste izazvali nepotrebna pitanja, nemojte navoditi nepotrebne podatke o sebi.

Prilikom pisanja životopisa tačno navedite svoje znanje i vještine!

Vaše dodatne vještine moraju biti relevantne za poziciju za koju se prijavljujete. Ne treba govoriti o završenim kursevima rukotvorina ako firma traži računovođu.

Ako imate iskustva ili vještine koje oklijevate da navedete u svom životopisu, onda je bolje da ih navedete. U najmanju ruku, moći ćete razgovarati o pitanjima koja se pojave tokom intervjua, a koja poslodavca uopće neće zanimati.

1. Pravopis i interpunkcija;

Pismenost u vašem životopisu jednako je važna kao i vaše profesionalne vještine.

Prisustvo gramatičkih grešaka, otisaka i slenga smanjuje vaše šanse za zapošljavanje za red veličine. Zamijenit će vas za nepismenog i neozbiljnog radnika.

1. Kratkoća je duša duhovitosti;

Ne biste trebali biti punoslovni, jer će poslodavac već morati pročitati mnogo životopisa. A opis vašeg prethodnog radnog mjesta na cijeloj stranici vjerovatno neće biti zanimljiv. Pažnja od dugog čitanja je raspršena i potrebna vam je pomoć da se fokusirate na svoj dokument. Da biste to učinili, smanjite tekst svog životopisa na minimum.

Optimalna opcija: 1 stranica, maksimalno 2. Naravno, neće biti moguće bezbolno uklopiti u jednu stranicu. Neka postignuća i uspjehe ćete morati ostaviti u sjeni.

Ali ne biste trebali zaobići dvije suhe fraze kada opisujete svoj profesionalizam. Pišite kratko i jezgrovito, ali ni u kom slučaju ne šutite o svojim postignućima u struci, jer... Upravo je to informacija na osnovu koje se gradi ideja o vama.

Nemojte koristiti generičke izraze kao što su „menadžer prodaje“ ili „menadžer prodaje“. Napišite koliko se zahvaljujući vama povećao nivo prodaje, koje ste metode koristili za to. Podijelite opipljive prednosti svojih postupaka.

Nekoliko savjeta za pisanje životopisaRiječ'e

Odmah da vas upozorim, ovi savjeti mogu pretvoriti biografiju od dvije stranice u jednu od jedne.

• Uštedite prostor korištenjem stolova;
• Pišite manjim slovima;
• Optimizirajte zaglavlja i margine dokumenta.

1. Pojednostavljenje strukture;

Pravilno strukturiran životopis sam po sebi govori o vama kao o urednoj i pažljivoj osobi. Takođe vam omogućava da brzo shvatite predstavljene informacije, pronađete svoje radno iskustvo i svoje lične kvalitete.

Nema potrebe smišljati nove obrasce za pisanje životopisa, bolje je koristiti one najčešće.

Nekoliko popularnih struktura životopisa:

Nakon zaglavlja životopisa slijedi sljedeće radno iskustvo:

1. Puno ime, kontakti, lični podaci;
2. Svrha (ako želite, možete navesti željenu platu);
3. Profesionalne vještine;
4. Iskustvo;
5. obrazovanje;
6. Profesionalne vještine;
7. Dodatne informacije.

Za dublje razumijevanje, pogledajmo svaki element posebno.

Puno ime, kontakti, lični podaci:

Potrebno je navesti:

• Prezime;
• Grad prebivališta;
• Telefoni;
• Email.

Navođenje drugih informacija nije obavezno.

U mjeri u kojoj je to moguće, ograničite svoje lične podatke:

• Navesti broj punih godina - umjesto datuma rođenja;
• Naziv grada - umjesto detaljne adrese;
• Jedan broj telefona je dovoljan umjesto dva;
• Bračno stanje - ne morate ga uopšte spominjati.

Očekivana plata:

Molimo navedite ove informacije ako želite. O ovoj temi možete detaljnije razgovarati na ličnom sastanku, kada će biti razjašnjene vaše odgovornosti, o čemu zapravo ovisi visina vaše plaće.

iskustvo:

Molimo navedite zadnjih 10 godina zaposlenja.

Ako ste promijenili posao, navedite ih počevši od posljednjeg mjesta. Recite nam više o vašem prethodnom radnom mjestu.

obrazovanje:

Oni koji se prvi put prijavljuju za posao, molimo da navedu potpune podatke o svom obrazovanju, uključujući diplomu, praksu, kurseve itd.

Također možete prijaviti završene obuke, seminare i kurseve koji poboljšavaju vaš profesionalizam.

Ako imate veliko radno iskustvo, vrlo kratko pričajte o svom obrazovanju.

Radne vještine:

Ne preporučuje se korištenje sljedećih karakteristika: obučen, odgovoran, orijentiran na rezultate. Veoma su banalne i gube pravo značenje. Uklanjanjem takvih riječi iz svog životopisa vjerovatno ćete izgledati originalnije od ostalih kandidata.

Dodatne informacije

Ovdje navodite informacije koje se ne mogu navesti u drugim odjeljcima. Recite nam o svojim ličnim kvalitetima, svojim hobijima, planovima za budućnost, svemu što može zanimati poslodavce.

1. Fokusirajte se na uspjeh;

Dva prava uspjeha na poslu bit će dovoljna da podignete svoj autoritet.

1. Jednostavne fraze i riječi;

Nemojte koristiti nejasne riječi i termine. Složena konstrukcija rečenica i teksta samo će zbuniti poslodavca, a on neće moći adekvatno ocijeniti Vašu kandidaturu.

Ako uklonite stručne termine (poslodavac se ne razumije uvijek u vašu profesiju), smanjite rečenice na 1-2 reda, podijelite sam tekst na male pasuse, već ćete svoj životopis učiniti mnogo jasnijim.

Nedostatak poziva na razgovor ne ukazuje na nezainteresovanost za Vašu profesiju. Vaš životopis je možda pogrešno napisan. Slijedite gore opisane preporuke i posao vas neće natjerati da čekate.

Sada znate kako napisati uzorak životopisa za posao.