Telefonkonsultation 8 800 505-91-11

Samtalet är gratis

Förlängning av föräldraledigheten

Skrev en ansökan om förlängning av ledighet för vård av barn upp till 3 år. Kan jag gå till jobbet tidigare om det är kö till ds.

Hej[i]Ja, självklart kan du återgå till jobbet när som helst genom att meddela arbetsgivaren i förväg. De kan inte vägra att ge dig ett jobb.

God eftermiddag Alexandra, ja, du kan gå till jobbet på din arbetsplats, det är din rättighet.

Hur skriver man en ansökan om förlängning av föräldraledigheten? Jag skrev i ett år, de sa att lagarna har ändrats, det är nödvändigt att skriva omedelbart i 3 år.

God kväll. Lagstiftningen ger rätten att gå på mammaledighet upp till 1,5 år, eller om så önskas kan du ta semester på upp till 3 år. Du har när som helst rätt att ändra vistelseperioden på denna semester, för detta behöver du bara skriva en ansökan till arbetsgivaren och bifoga en kopia av barnets födelseattest.

Hej Sergey! Enligt art. 256 i Ryska federationens arbetslagstiftning "Löv för barnomsorg kan användas helt eller delvis också av fadern till barnet, mormor, farfar, annan släkting eller vårdnadshavare som faktiskt tar hand om barnet", dvs. den dag då föräldraledigheten upphör, skriv en ny ansökan där du ber om att få lämna ledighet längs vägen för barnet tills det fyller tre år – under ett år.

Är det möjligt att på jobbet ordna en förlängning av föräldraledigheten upp till 4,5 år på grund av barnets hälsotillstånd efter att ledigheten är upp till 3 år?
Om det finns rekommendationer från medicinska kommissionen.

Beroende på vad du menar. I sig föreskriver inte lagstiftningen en sådan semester. Men om du kan, inom ramen för Art. 128 i Ryska federationens arbetslag för att komma överens - få en sådan semester.

Jag är föräldraledig till 1,5 år. I maj ska jag skriva en ansökan om förlängning på upp till tre år, jag måste gå slutcertifieringen på institutet. Fråga: Vad ska jag göra från arbetsgivaren för att ta hand om ett barn under 3 år (betalningar, förmåner etc.) Jag arbetar på en budgetinstitution i Khanty-Mansiysk autonoma Okrug-Yugra, det finns inget kollektivavtal.

Tyvärr är arbetsgivaren inte skyldig att betala någonting vid föräldraledighet från ett och ett halvt till tre år.

Har föräldraledigheten förlängts till 4,5 år?

Hej Natalia! Nej, från och med idag kan föräldraledighet beviljas tills barnet är 3 år.

Nej, inte förlängt. Semester beviljas för 3 år, utbetalas för upp till 1,5 år. Lycka till med att lösa ditt problem!

Har en lag antagits för att förlänga föräldraledigheten till 4,5 år? Vad ska man göra om en anställd lämnat in en ansökan om denna semester.
Tack.

Hallå! Nej, inte accepterat. Ledighet beviljas för att vårda ett barn tills barnet fyller tre år. Artikel 256. Tillstånd att ta hand om ett barn [Ryska federationens arbetslagstiftning] [Kapitel 41] [Artikel 256] På begäran av en kvinna beviljas hon tillstånd att ta hand om ett barn tills barnet fyller tre år. Förfarandet och villkoren för betalning av förmåner för statlig socialförsäkring under perioden för den angivna semestern bestäms av federala lagar. Föräldraledigheten får användas helt eller delvis även av barnets far, mormor, farfar, annan släkting eller vårdnadshavare som faktiskt vårdar barnet. På begäran av en kvinna eller personer som avses i punkt två i denna artikel kan de under ledighet för att ta hand om ett barn arbeta deltid eller i hemmet, samtidigt som de behåller rätten till statliga socialförsäkringsförmåner. Under föräldraledigheten behåller arbetstagaren arbetsplatsen (tjänsten). Föräldraledighet räknas in i den allmänna och fortlöpande arbetslivserfarenheten samt i tjänstgöringstiden inom specialiteten (med undantag för fall av förtida tilldelning av åldersförsäkringspension). Jag önskar dig lycka till och allt gott!

Kära webbplatsbesökare! Det finns ingen sådan lag i din situation Under 2017 är all mammaledighet som tidigare. Det totala antalet år en förälder kan ta för att ta hand om ett barn i upp till tre år. Den nya lagstiftningen bekräftade bara moderns rätt att ta emot anciennitet under mammaledighet.

Jag vill ansöka om förlängning av föräldraledigheten upp till tre år. Jag gick tidigt till jobbet och jobbade mer än en månad, nu vill jag gå tillbaka på mammaledighet till tre års ålder. Hur skriver jag en ansökan?

Hallå! Ansökan skrivs i valfri form. Du har när som helst rätt att ta ut föräldraledighet i upp till tre år. Skäl behöver inte anges. Lycka till och allt gott.

Behålls arbetsplatsen av arbetstagaren när föräldraledigheten förlängs till 4 år?

Behåller den anställde sin anställning vid förlängning av föräldraledigheten till 4 år Nej, endast upp till 3 år.

Om en anställd är på semester kan han inte sägas upp, inklusive ledighet för att ta hand om ett barn under 4 år. Lycka till. Tack för din feedback.

Är det möjligt att förlänga föräldraledigheten efter tre år? Om så är fallet, under vilka förutsättningar? Och hur gammalt är barnet.

Nej, föräldraledigheten kan inte förlängas efter 3 års ålder. Det finns inga undantag i detta fall, lagen innehåller inte.

Hallå. Du kan endast ansöka om obetald ledighet hos din arbetsgivare. Men allt detta är upp till arbetsgivarens bedömning.

Kan de vägra att förlänga föräldraledigheten från 1,6 till 3 år på grund av brist på folk på jobbet?

Nej, de har inte rätt att vägra. En kvinna måste själv bestämma om hon behöver föräldraledighet.

Nej, de har inte rätt att vägra. På begäran av en kvinna beviljas hon föräldraledighet tills barnet fyller tre år. Enligt kvinnans ansökan kan de under föräldraledighet arbeta deltid eller hemma, samtidigt som de behåller rätten att få statliga socialförsäkringsförmåner. Under föräldraledigheten behåller den anställde arbetsplatsen (position) - artikel 256 i Ryska federationens arbetslag.

God dag! De har inte rätt att vägra att bevilja ledighet från ett och ett halvt till tre år på grund av produktionsbehov. Denna ledighet garanteras av staten.

Vid förlängning av föräldraledigheten till 3 år, avbryts eller bevaras anställningsförhållandet med arbetsgivaren?

Hallå. Givetvis finns de bevarade, arbetsavtalet har inte sagts upp - ledighet inklusive barnomsorg ges som en del av arbetsavtalet.

Ryska federationens arbetslag Artikel 256. Föräldraledighet Arbetsplatsen och befattningen kommer att finnas kvar hos dig i upp till 3 år, sedan kan du skriva en ansökan på egen bekostnad, om arbetsgivaren samtycker.

Barnet är handikappat, diagnostiserat med cerebral pares. Vilka intyg behövs för att förlänga föräldraledigheten upp till 4,5 år.

Intyg om funktionshinder

Tillräckligt intyg om funktionshinder, Irina Ivanovna. Med vänliga hälsningar.

Vilka intyg behövs för att förlänga föräldraledigheten upp till 4 år?

Enligt lag är detta inte möjligt om barnet inte är handikappat.

Federal lag nr 427-FZ av den 28 december 2013 ändrar inte den maximala varaktigheten av föräldraledigheten som fastställts av Rysslands arbetslagstiftning tills barnet fyller tre år. Därför har arbetstagare inte rätt att förlänga denna ledighet förrän barnet fyller fyra och ett halvt år.

Enligt lagen får du sitta med ett barn endast upp till 3 år - Art.256tkrf.

"Ryska federationens arbetslag" daterad den 30 december 2001 N 197-FZ (som ändrad den 3 juli 2016) (som ändrad och kompletterad, träder i kraft den 31 juli 2016) Artikel 262. Ytterligare lediga dagar för personer som tar hand om barn funktionshindrade, och kvinnor som arbetar på landsbygden En av föräldrarna (vårdnadshavare, vårdnadshavare) för vård av barn med funktionsnedsättning får efter skriftlig ansökan fyra extra betalda lediga dagar per månad, som kan användas av någon av dessa personer eller delas av dem mellan sig efter eget gottfinnande. Betalning för varje ytterligare ledig dag görs i beloppet av genomsnittlig inkomst och på det sätt som fastställs av federala lagar. Förfarandet för att tillhandahålla dessa extra betalda lediga dagar fastställs av Ryska federationens regering. Kvinnor som arbetar på landsbygden kan efter skriftlig ansökan beviljas ytterligare en ledig dag per månad utan lön. ------------ Dekret från Ryska federationens regering av den 13 oktober 2014 N 1048 "Om förfarandet för att tillhandahålla ytterligare betalda lediga dagar för att ta hand om barn med funktionshinder" (tillsammans med "Reglerna" för att tillhandahålla ytterligare betalda lediga dagar för att ta hand om barn - funktionshindrade") 1. Dessa regler bestämmer förfarandet för att bevilja, i enlighet med artikel 262 i Ryska federationens arbetslagstiftning, ytterligare betalda lediga dagar till en av föräldrarna (vårdnadshavare, vårdgivare) för att ta hand om funktionshindrade barn (nedan kallade extra betalda lediga dagar). 2. En av föräldrarna (vårdnadshavare, vårdnadshavare) ges på sin ansökan ytterligare 4 betalda lediga dagar under en kalendermånad, fastställda på uppdrag (instruktion) av arbetsgivaren. Ansökningsformuläret för ytterligare betalda lediga dagar (hädanefter kallat ansökan) godkänns av Rysslands ministerium för arbete och socialt skydd. Hur ofta en ansökan lämnas in (månatlig, en gång i kvartalet, en gång om året, enligt önskemål etc.) bestäms av föräldern (vårdnadshavare, förvaltare) i samförstånd med arbetsgivaren, beroende på behovet av att använda ytterligare betalda lediga dagar. 3. För att tillhandahålla ytterligare betalda lediga dagar ska föräldern (vårdnadshavare, vårdnadshavare) lämna in följande dokument eller kopior av dessa (intyget som anges i stycke "d" i denna punkt ska lämnas in i original): byrå, Federal Bureau) av medicinsk och social expertis; b) dokument som bekräftar bosättningsorten (vistelse eller faktisk bostad) för ett funktionshindrat barn; c) ett födelseintyg (adoption) för ett barn eller ett dokument som bekräftar upprättandet av förmynderskap, förmynderskap över ett handikappat barn; d) ett intyg från den andra förälderns arbetsplats (vårdnadshavare, vårdnadshavare) som anger att de extra betalda lediga dagarna i samma kalendermånad vid tidpunkten för ansökan inte utnyttjades eller delvis utnyttjades, eller ett intyg från platsen för arbete av den andra föräldern (vårdnadshavare, vårdnadshavare) som uppger att denna förälder (vårdnadshavare, vårdnadshavare) inte tagit emot en ansökan om att bevilja honom ytterligare betalda lediga dagar under samma kalendermånad. Ett sådant intyg krävs inte i de fall som anges i punkt 5 i dessa regler. 4. Att tillhandahålla arbetsgivaren ett intyg som bekräftar att barnets funktionshinder har fastställts i enlighet med villkoren för fastställande av funktionshinder (en gång, en gång om året, en gång vartannat år, en gång vart femte år). De handlingar som anges i punkterna "b" och "c" i punkt 3 i dessa regler lämnas in en gång, det intyg som anges i punkt "d" i punkt 3 i dessa regler - med varje ansökan. Om en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) inte är i ett anställningsförhållande eller är en enskild företagare, en advokat, en notarie som bedriver privat verksamhet eller en annan person som bedriver privat verksamhet i enlighet med det förfarande som fastställs i lagstiftningen i Ryska federationen, en medlem av vederbörligen registrerade familje- (stam-) gemenskaper av ursprungsbefolkningar i Norden, Sibirien och Fjärran Östern i Ryska federationen, föräldern (vårdnadshavare, förvaltare), som är i ett anställningsförhållande, lämnar in dokument till arbetsgivaren (kopior därav) som bekräftar de angivna fakta, med varje ansökan. 5. Om det finns bevis på att en annan förälder (vårdnadshavare, vårdnadshavare) har avlidit, erkännande av denne som försvunnen, berövande (inskränkning) av föräldrars rättigheter, fängelse, vistelse på tjänsteresa i mer än en kalendermånad eller andra omständigheter som anger att den andra en förälder (vårdnadshavare, vårdnadshavare) inte kan ta hand om ett funktionshindrat barn, och även om en av föräldrarna (vårdnadshavare, vårdnadshavare) undviker att uppfostra ett funktionshindrat barn, det intyg som anges i punkt "d" i punkt 3 i dessa Regler lämnas inte in. 6. Om en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) delvis utnyttjat de extra betalda lediga dagarna under en kalendermånad, ges den andra föräldern (vårdnadshavare, förvaltare) de återstående ytterligare betalda lediga dagarna i samma kalendermånad. 7. Ytterligare betalda lediga dagar ges inte till en förälder (vårdnadshavare, vårdnadshavare) under hans nästa årliga betalda ledighet, ledighet utan lön, ledighet för att vårda ett barn tills han fyller 3 år. Samtidigt behåller den andra föräldern (vårdnadshavare, förvaltare) rätten till 4 extra betalda lediga dagar. 8. Om det finns mer än ett funktionshindrat barn i familjen, ökar inte antalet extra betalda lediga dagar som ges under en kalendermånad. 9. Ytterligare betalda lediga dagar som tillhandahålls, men som inte används under kalendermånaden av föräldern (vårdnadshavare, förvaltare) i samband med hans tillfälliga funktionshinder, ges honom under samma kalendermånad (med förbehåll för utgången av tillfälligt funktionshinder i den angivna kalendermånad och uppvisande av intyg om arbetsoförmåga) . 10. Ytterligare betalda lediga dagar som inte används under en kalendermånad överförs inte till en annan kalendermånad. 11. Vid sammanfattad redovisning av arbetstid lämnas ytterligare betalda lediga dagar baserat på det totala antalet arbetstimmar per dag med normal arbetstid ökad med 4 gånger. 12. Betalning för varje ytterligare betald ledig dag görs till ett belopp av förälderns (vårdnadshavare, vårdnadshavares) genomsnittliga inkomst. 13. Föräldern (vårdnadshavare, förvaltare) är ansvarig för riktigheten av den information han lämnat, på grundval av vilken ytterligare betalda lediga dagar tillhandahålls. 14. Föräldern (vårdnadshavare, förvaltare) är skyldig att underrätta arbetsgivaren om omständigheter som medför förlust av rätten att få ytterligare betalda lediga dagar.

God eftermiddag! Efter 3 dagar upphör ledigheten för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år. en ansökan om förlängning av semester upp till 3 år accepteras inte, med hänvisning till att företaget inte längre existerar sedan den 1 augusti. Vad ska jag göra?

Hur man förstår inte existerar? Har företaget gått i likvidation? Om posten om organisationen inte är utesluten från Unified State Register of Legal Entities, så finns den fortfarande.

Hjälp till att skriva en ansökan om förlängning av mammaledigheten för att ta hand om ett barn upp till 3 år.

Jag vill komma ut tidigt från föräldraledigheten. Ansökan skrevs på 1,5 år med förlängning upp till 3 år. För tillfället är barnet 2,5 år (ansökan gäller i ytterligare sex månader). Kan jag ta min semester nu? Arbetsgivaren ger mig inte den tidigare tjänsten, med hänvisning till min ansökan (tills barnet fyller 3 år, som jag angav i ansökan, är de inte skyldiga att ge mig ett jobb, bara om det finns lediga platser, vilket, självklart inte). Är arbetsgivarens agerande lagligt? Såvitt jag förstår kan jag gå till jobbet när som helst och meddela om det?

På begäran av en kvinna eller personer som avses i punkt två i denna artikel kan de under ledighet för att ta hand om ett barn arbeta deltid eller i hemmet, samtidigt som de behåller rätten till statliga socialförsäkringsförmåner. Under föräldraledigheten behåller arbetstagaren arbetsplatsen (tjänsten). Ryska federationens arbetslagstiftning, artikel 256. Tillstånd att ta hand om ett barn På begäran av en kvinna eller personer som anges i del två av denna artikel kan de arbeta på deltid medan de är lediga för att ta hand om ett barn eller i hemmet med bibehållen rätt att få förmåner på statlig socialförsäkring. Under föräldraledigheten behåller arbetstagaren arbetsplatsen (tjänsten).

Ja du har rätt. Enligt artikel 256 i Ryska federationens arbetslagstiftning har du rätt att gå till jobbet och åka på semester igen så många gånger du behöver under hela föräldraledigheten. Din tjänst behålls under föräldraledigheten, så det kan inte finnas några lediga tjänster. Klaga till yrkesinspektionen.

Om jag inte skrivit en ansökan i tid om att förlänga föräldraledigheten från 1,5 år till 3 år efter 1,5 år, kan arbetsgivaren säga upp mig? På personalavdelningen i vår organisation fick jag veta att semestern förlängs automatiskt. Är det så?

Nej. Ryska Federationen. Arbetsgivarens skyldighet att ersätta arbetstagaren för materiell skada som orsakats till följd av olovligt berövande av hans möjlighet att arbeta Arbetsgivaren är skyldig att ersätta arbetstagaren för inkomst som han inte fått i alla fall av olovligt fråntagande av hans möjlighet att arbeta. . En sådan skyldighet uppstår i synnerhet om inkomster inte erhålls till följd av: olagligt avlägsnande av en anställd från arbetet, hans uppsägning eller överföring till ett annat jobb; arbetsgivarens vägran att verkställa eller i förtid verkställa beslutet från arbetstvistlösningsorganet eller den statliga juridiska arbetsinspektören att återinsätta den anställde i hans tidigare arbete; förseningar av arbetsgivaren med att utfärda en arbetsbok till en anställd, att i arbetsboken skriva in en felaktig eller inkonsekvent formulering av skälet till uppsägning av en anställd. Ryska Federationen. Arbetsgivarens ansvar för dröjsmål med betalning av löner och andra betalningar till den anställde) till ett belopp av minst en trehundradedel av den då gällande refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank från de belopp som inte betalas i tid för varje förseningsdag från och med nästa dag efter betalningens förfallodag till och med dagen för faktisk avräkning. Den monetära ersättningen som betalas ut till en anställd kan höjas genom ett kollektivavtal, en lokal förordning eller ett anställningsavtal. Skyldigheten att betala den angivna penningersättningen inträder oberoende av arbetsgivarens vållande. Ryska Federationen. Ersättning för ideell skada som vållats en anställd Moralisk skada som vållats en anställd genom olagliga handlingar eller passivitet från arbetsgivarens sida ersätts till den anställde kontant med det belopp som bestäms genom överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet. I händelse av en tvist bestäms det faktum att en anställd har orsakat moralisk skada och storleken på dess ersättning av domstolen, oavsett den ersättningspliktiga egendomsskadan. Ryska Federationen. Behandling av individuella arbetstvister i domstol Individuella arbetstvister prövas i domstol på begäran av arbetstagaren, arbetsgivaren eller fackföreningen som skyddar arbetstagarens intressen, när de inte är överens med arbetstvistnämndens beslut eller när arbetstagaren går till domstol, förbi arbetstvistkommissionen, samt på begäran av åklagaren, om kommissionens beslut om arbetstvister inte följer arbetslagstiftningen och andra akter som innehåller arbetsrättsliga normer. Individuella arbetskonflikter prövas direkt i domstol på grundval av ansökningar: en anställd - om återinträde i arbetet, oavsett grunden för uppsägning av anställningsavtalet, om ändring av datum och ordalydelse av skälet till uppsägningen, om övergång till annan jobb, om betalning för tidpunkten för påtvingad frånvaro, eller om betalning av skillnaden i lön för tiden för utförandet av lägre betald arbete, om olagliga handlingar (ohandling) från arbetsgivarens sida vid behandling och skydd av den anställdes personuppgifter; arbetsgivare - om kompensation från den anställde för skada som orsakats arbetsgivaren, om inte annat föreskrivs av federala lagar. Individuella arbetskonflikter behandlas också direkt i domstol: om vägran att anställa; personer som arbetar under ett anställningsavtal för arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare och anställda i religiösa organisationer; individer som tror att de har blivit diskriminerade. Ryska Federationen. Tidsfrister för att vända sig till domstolen för att lösa en enskild arbetstvist En arbetstagare har rätt att hos domstolen ansöka om att lösa en enskild arbetstvist inom tre månader från den dag då han fick eller borde ha fått kännedom om kränkningen av sin rätt, och i vid uppsägningstvister - inom en månad från den dag en kopia av uppsägningsordern överlämnades till honom eller från det datum då arbetsboken utfärdades. Arbetsgivaren har rätt att vända sig till domstolen för tvister om ersättning av arbetstagaren för skada som vållats arbetsgivaren inom ett år från dagen för upptäckten av den orsakade skadan. Om de tidsfrister som fastställts i första och andra delen av denna artikel av giltiga skäl missas, kan de återställas av domstolen. Ryska Federationen. Befrielse av arbetstagare från rättegångskostnader Vid stämningsansökan med anspråk på grund av arbetsförhållanden, inklusive underlåtenhet eller otillbörlig uppfyllelse av villkoren i ett anställningsavtal som är av civilrättslig karaktär, är anställda befriade från att betala tullar och rättegångskostnader.

Jag är Andrey Bubnov för tillfället är jag ledig för att ta hand om ett barn upp till 1,5 år gammalt, för att förlänga det upp till 3 år, jag behövde ett intyg från min frus arbetsplats och om jag har rätt att ta en annan betald semester först.

Hej Du har rätt att avbryta föräldraledigheten, använda nästa, sedan omregistrera föräldraledigheten Utfärda intyg från din make i socialförsäkringen.

Jag skrev en ansökan om förlängning av föräldraledighet upp till 3 år och en ansökan om utbetalning av bidrag upp till 3 år. Arbetsgivaren betalade ut förmånen först i januari 2016 och nu har utbetalningarna stoppats. Revisorn säger att chefen tog ett beslut att jag skulle komma till kontoret varje månad och få pengar där kontant. Min chef lät mig inte veta om det. Jag skulle vilja veta hur man löser detta problem nu och vad som hotar arbetsgivaren för att inte betala denna förmån?

Hallå! Skrämma bokföringen genom att kontakta yrkesinspektionen. Eller så kan du genast gå dit, de kommer att kontrollera och tvinga att betala pengar.

Är det nödvändigt att skriva en ansökan om förlängning av föräldraledigheten upp till 3 år (nu är barnet 1,5 månad) eller förlängs den i sig automatiskt.

Hallå. Nödvändigtvis. Skriv en ansökan och kontakta arbetsgivaren.

Om du ansökte om semester i BiR måste du efter det skriva en ansökan om tjänstledighet i upp till 3 år. Ingenting kommer att hända automatiskt och bidraget kommer inte att tilldelas.

Hur man skriver en ansökan om förlängning av mammaledigheten för att ta hand om ett barn upp till 3 år om det inte går att komma till kontoret där jag är anställd eftersom jag bor i en annan stad.

Hallå! Du kan skicka ansökan med rekommenderat brev.

Du kan skicka den per post med mottagningsbevis. I allmänhet tillhandahålls föräldraledighet i upp till tre år i enlighet med artikel 256 i Ryska federationens arbetslag. Och endast vårdbidrag betalas ut upp till 1,5 år.

Kan föräldraledigheten förlängas efter 3 år?

Nej, efter att ha fyllt tre år slutar semestern. Du kan ta ut obetald ledighet enligt överenskommelse med din arbetsgivare.

Om mammaledigheten inte har skrivit en ansökan om att förlänga föräldraledigheten till 3 år, är företagaren skyldig att behålla jobbet.

Hej! Krävs. Under föräldraledighetsperioden behåller den anställde sin arbetsplats (befattning).(Artikel 256 i Ryska federationens arbetslag). Kanske har hon skäl, man har ingen rätt att säga upp sig innan barnet är 3 år.

Säg till mig, om en anställd vill skriva en ansökan om förlängning av ledigheten för att ta hand om ett barn som redan är tre år... är det möjligt eller inte? Och är arbetsplatsen reserverad för den anställde eller inte?

Tillstånd för att ta hand om ett barn endast upp till 3 år föreskrivs i lag.

Min ledighet för att ta hand om ett barn upp till 3 år har upphört, på jobbet skrev jag en förlängning av ledigheten i en månad utan att spara lönen, eftersom min tjänst reducerades under min vistelse på mammaledighet, och för tillfället kan de inte tillhandahålla en annan tjänst bara under en månad (detta är anledningen till ansökan) om de inte ger mig en tjänst inom en månad, kan jag fortsätta kräva en minskning?

Din tjänst ska behållas under föräldraledigheten och arbetsgivaren hade inte rätt att undanta den från personallistan. Konst. 256 i Ryska federationens arbetslag. Det är olagligt att tvinga dig att lämna på egen bekostnad. I frånvaro av arbete var arbetsgivaren tvungen att antingen erbjuda förtida uppsägning på grund av en minskning med arbetstagarens samtycke med tilläggsersättning av medelinkomstbeloppet i proportion till den tid som återstod före uppsägningstidens utgång, eller förklara stilleståndstiden på grund av arbetsgivarens vållande med utbetalning av 2/3 av medelinkomsten för alla två månader enligt art. 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Och absolut inte en semester utan lön. Skriv inte längre. Eftersom han bröt mot arbetslagstiftningen, låt honom betala minst en månad före uppsägning på ett eller annat sätt, om han inte kan ge dig en tjänst med ditt samtycke, förstås.

Jag hörde att det redan har antagits en lag som förlänger rätten för en mamma att vara föräldraledig från 3 till 5 år. Är det sant? Och från vilket datum antogs det?

En sådan lag har inte antagits.

Ledigheten för att ta hand om ett barn under 1,5 år upphörde i juli. Jag skrev en ansökan om förlängning av semestern upp till 3 år. nu har läget förändrats, jag ringde chefen och sa att jag skulle jobba, varpå de svarade att jag skrivit ett utlåtande före 3 års ålder. Därför finns det inga platser. och erbjöd sig att stanna hemma tills barnet är 3 år. Vad ska jag göra? Tack.

Du har rätt att gå till jobbet när som helst, men arbetsgivaren har inte rätt. Du kan överklaga hans agerande till yrkesinspektionen eller till domstolen. Du har tid.

Är det möjligt för en anställd att förlänga mammaledigheten till 4 och ett halvt år?

Från artikeln kommer du att lära dig:

Funktioner hos mammaledighet upp till 4,5 år finns i flera nyanser:

Sådan ledighet är endast möjlig efter överenskommelse med organisationens ledning.

Arbetsplatsen och tjänsten för en förälder som tagit ut föräldraledighet upp till 4,5 år behålls också efter chefens bedömning. Enligt artikel 256 i Ryska federationens arbetslagstiftning behålls arbetsplatsen av den avlidne anställd endast upp till 3 år.

Sociala ersättningar för barnomsorg från FSS, beräknade på löner för de två sista åren före förordningen, utbetalas tills barnet fyller ett och ett halvt år.

Vid ansökan om mammaledighet upp till 3 år betalar arbetsgivaren den anställde en symbolisk (lite över 50 rubel). När dekretet förlängs till 4,5 år annulleras alla semesterersättningar, med undantag för högspecialiserade förmåner från FSS.

Hur ansöker man om mammaledighet upp till 4,5 år?

Om du vill komma ut tidigt från mammaledigheten, ansök eller hemma ska kvinnan meddela företagets ledning i förväg. I stället för mammaledighet i de flesta fall en ny arbetare anställs. För att frigöra en plats för en kvinna som lämnar mammaledighet är det nödvändigt att meddela denna anställd i förväg och lagligt formalisera hans uppsägning, till en annan tjänst eller avdelning.

Ersättningar för mammaledighet upp till 4,5 år

Ledighet för att ta hand om ett barn upp till 4,5 år är ett personligt önskemål och val av en förälder. Lagstiftningsmässigt anses barn från 3 år redan vara tillräckligt stora och kan gå på dagis, vilket gör det möjligt för föräldrar att arbeta. Utifrån dessa skäl förväntas inte utbetalningar för mammaledighet upp till 4,5 år.

Inrättad genom dekret från Ryska federationens president av den 30 maj 1994 nr 1110. Av denna anledning, i praktiken, beslutar barnets föräldrar ofta att slutföra denna del före schemat - som regel efter att barnet har uppnått en ålder av ett och ett halvt år, när det upphör, till förmån för arbetsverksamhet.

I praktiken går vissa mödrar inte på föräldraledighet alls, eftersom rysk arbetslagstiftning ger möjlighet att få lämplig ledighet och förmåner av barnets far, såväl som av hans arbetande mormor, farfar eller andra släktingar som faktiskt bryr sig för barnen.

Förlängd sjukskrivning efter förlossning

Efter att semesterperioden är över vill många mammor inte gå till jobbet. Det kan finnas olika anledningar till detta: från ovilja att skiljas från barnet till behovet av att fortsätta ta hand om honom, om det inte finns något sätt att lita på detta. Ytterligare svårigheter är frågorna om att återställa hälsan efter förlossningen, särskilt vid svåra former av graviditet.

För att förlänga dekretet finns det i allmänhet följande alternativ:

• kan vara mer än 70 dagar efter leverans, om det fanns komplicerad förlossning (86 dagar) eller graviditeten var multipel (110 dagar);
• efter utgången av dekretet kan mamman använda sin, som varje arbetstagare årligen får, om denna rätt inte utnyttjades av henne innan hon gick på mammaledighet.

Slutsats

Praxis visar att nästan varje kvinna använder en eller annan möjlighet att förlänga sin mammaledighet vid ett barns födelse.

I det här fallet används som regel acceptabla sådana, vars scheman presenteras) eller relevanta medicinska indikationer för graviditet och förlossning i samband med kursen.

Många unga föräldrar funderar på möjligheten att förlänga mammaledigheten efter att barnet fyllt 3 år. Under 2013 gjordes relevanta lagändringar som tillåter förlängning av föräldraledigheten tills barnet fyller 4,5 år. Idag kommer vi att prata om möjligheterna att förlänga dekretet och särdragen i lagstiftningen i Ryssland.

När kan jag förlänga min barnomsorgstid?

Behovet av att förlänga semestern kan uppstå av olika anledningar. För det första kanske mammor inte vill flytta ansvaret för att ta hand om och uppfostra ett barn till andra släktingar medan de själva är på jobbet. För det andra, i vissa bosättningar i vårt land finns det betydande köer till förskoleinstitutioner, och det är inte alltid möjligt att skicka ett barn till dagis när de når 2-3 år.

Nästan varje ung mamma har möjlighet att förlänga dekretet om hon var officiellt anställd innan hon gick in i det. Mödrar tror ofta att mammaledighet är hela tiden då de inte kan arbeta på grund av graviditet och behov av att ta hand om barnet. Men lagstiftningen fastställer olika tidsperioder, i enlighet med vilka beloppet och förfarandet för att betala förmåner bestäms. Själva dekretet är bara 1,5 år från födelseögonblicket, vilket föräldrar litar på för att ta hand om sitt barn.

Varaktigheten av förlossningen och uppfostran av barn bestäms av artikel 255 i arbetslagen. Det avser tillhandahållande av mödrar med exakt 140 semesterdagar under graviditet och förlossning (70 för graviditet och 70 efter förlossning). Antalet dagar ökar till 156 vid komplikationer och upp till 194 dagar om mamman föder flera barn samma dag. När sjukskrivningen för en ung mamma är stängd börjar nedräkningen av betalda ett och ett halvt år. Löptiden kan förlängas till 3 år, men de senaste 1,5 åren utgår inte längre.

Efter 3 år hemma måste mamma återgå till jobbet, men lagarna tillåter inte att hon får sparken i ytterligare 1,5 år, vilket hon kan spendera på att uppfostra ett barn utan att förlora sitt jobb. Således utökas den totala giltigheten för hennes dekret till 4,5 år. Under en längre tid kommer mamman inte längre att kunna få statlig ersättning och semesterersättning.

I allmänhet kan ytterligare 1,5 år betraktas som semester på egen bekostnad. Denna tidsperiod kommer dock att beaktas vid mätning av moderns försäkringsperiod och vid fastställande av hennes pensionsbelopp. Vid födseln av flera barn kommer ytterligare erfarenhet att räknas för vart och ett av dem. Till exempel, om en mamma föder tvillingar, kommer inte 1,5 år utan 3 år att registreras enligt hennes erfarenhet. Semestertiden förlängs inte, men efterföljande pensionsutbetalningar blir högre.

Proceduren för att öka semestern - var ska man börja?

Förlängningen av moderskapstiden skrevs in i lag 2013, medan den allmänna perioden för barnomsorg definierades i lag från 1992. Trots de senaste förändringarna har förfarandet för att erhålla och öka den tidsperiod under vilken mamman inte kommer att arbeta nästan oförändrad. För att få din tid hemma behöver du förbereda ett visst paket med dokument och skicka in en ansökan till din arbetsgivare. Om det är nödvändigt att åka på semester tidigare än förfallodagen på grund av dålig hälsa, bifogas ett läkarintyg till ansökan.

Du kan gå på mammaledighet efter 12 veckors graviditet, eller tidigare, om det finns medicinska indikationer.

Samtidigt ska du också ansöka om betald tid i hemmet under en period av 1,5 år för att ta hand om barnet. Du kan omgående ansöka om förlängning av tiden för skötsel av avkomman upp till 3 år. Dessa ett och ett halvt år kommer inte att betalas, men mödrar har rätt till ersättning på 50 rubel. Om du behöver denna ersättning ska du bifoga en ansökan om den till en tidigare upprättad ansökan. På begäran av arbetsgivaren, för att utöka perioden till 3 år, kan det bli nödvändigt att bifoga avkommans födelsebevis till din ansökan.

För den sista förlängningen, för totalt 4 eller till och med 5 år (inklusive tid i hemmet före och direkt efter förlossningen), ska du ansöka hos din arbetsgivare om tid hemma på egen bekostnad. Denna ansökan bör endast ange anledningen till att du behöver ledigt. Enligt arbetsbalken anses familjeförhållanden, sjukdom etc. som giltiga skäl.

Funktioner för att upprätta en ansökan och få ett certifikat för VKK

Den bästa tiden att bestämma hur mycket tid du behöver hemma är direkt efter att ditt barn har fötts. Om du omedelbart ansöker om 3 års vård istället för 1,5 år kommer du att kunna få ersättning längre, även om beloppet minskas avsevärt. Du bör omedelbart skriva en ansökan om ersättning (50 rubel varje månad under de senaste 1,5 åren).

Det finns ingen rekommenderad eller godkänd form för att skriva en ansökan. Den ska upprättas i namnet på chefen för företaget där mamman arbetar. Viktigast av allt, du bör noggrant och korrekt ange anledningen till varför du behöver semester. Du kan i ansökan ange de lagstiftningsnormer enligt vilka du räknar med semester, men arbetsgivaren själv känner till dem väl. Du behöver inte separat ansöka om engångsbidrag på grund av ett barns födelse. Dessa medel tillfaller dig på grundval av ett dokument som anger att en gravid anställd har beviljats ​​ett dekret.

Arbetsgivare uppfattar inte alltid i lugn och ro sin anställdes önskan att stanna hemma efter att barnet fyllt 3 år. De har rätt att vägra att bevilja ledighet på egen bekostnad, och det enda som kan övertyga dem är ett bra skäl, vilket kan vara ett officiellt medicinskt dokument som bekräftar behovet av att ta hand om barnet i ytterligare 1,5 år. I det här fallet behöver du ett intyg från VKK (Medical Advisory Commission), som bekräftar förekomsten av allvarliga sjukdomar hos ett barn som kräver akut eller långvarig behandling. Om betydande hälsoproblem upptäcks kan mammans arbetsplats bibehållas även i 5 eller 6 år.