نکات کلیدی رزومه کاری نمونه رزومه برای درخواست شغل: نمونه هایی از نگارش صحیح

به کسی گوش دهید که بیش از 100000 رزومه را در طول حرفه خود بررسی کرده است و واقعاً می داند چگونه یک رزومه را جذاب تر کند. به هر حال، این پروفایل لینکدین من است، خودتان ببینید: mpritula.

اما بیایید فوراً توافق کنیم: هیچ فریب در رزومه شما وجود ندارد. فقط اطلاعات صادقانه چگونه رزومه خود را بدون تقلب واقعاً جالب کنید - در مورد این در هک های زندگی من.

چرا تقریبا کامل؟ در اینجا 10 نکته در مورد این رزومه وجود دارد:

• در پس زمینه ساده (سفید یا خاکستری) عکس بگیرید.
• یک گوشی را بردارید چرا یک استخدام کننده باید به این فکر کند که کجا تماس بگیرد؟
• ایمیل خود را به ایمیل شخصی و نه شرکتی تغییر دهید.
• وضعیت تاهل را حذف کنید.
• شایستگی ها و تجربیات کلیدی را با هم ترکیب کنید. جملات را به 7 تا 10 کلمه کاهش دهید و آنها را به عنوان یک لیست قالب بندی کنید.
• توصیه ها را حذف کنید.
• غلط املایی کلمه "شرکت" را در آخرین محل کار خود تصحیح کنید.
• مسئولیت ها را به 10 خط کاهش دهید.
• پیوند را کوتاه کنید (bit.ly، goo.gl).
• طول کل رزومه خود را به دو صفحه کاهش دهید.

گران شدن رزومه شما

حالا بیایید در مورد اینکه چه چیزی یک رزومه را گرانتر می کند صحبت کنیم. من به مردم توصیه می کنم که چگونه رزومه خود را بهبود بخشند. نمایندگان مشاغل مختلف رزومه خود را برای من ارسال می کنند: از فروشندگان معمولی گرفته تا مدیران شرکت. همه همین اشتباهات را انجام می دهند. هیچ رزومه ای وجود نداشت که نتوانم 10 نکته برای بهبود آن بنویسم. در زیر متداول ترین توصیه هایی را که در مورد رزومه های ارسالی داده ام جمع آوری کرده ام.

10. بسیاری از مشاغل را در یک کار ترکیب کنید

اگر فردی 2 تا 3 سال برای یک شرکت کار کند، طبیعی تلقی می شود. اگر او اغلب شغل خود را تغییر می دهد، ممکن است او را یک قیف کار نامید. استخدام کنندگان چنین افرادی را دوست ندارند، زیرا حدود 70٪ از مشتریان از در نظر گرفتن چنین نامزدها خودداری می کنند. و این کاملا طبیعی است.

پس از یک سال کار، یک فرد فقط شروع به سود شرکت می کند.

البته، همه حق دارند اشتباه کنند، و یک رزومه خوب ممکن است شامل چند مکان باشد که نامزد بین 1 تا 1.5 سال کار کرده است. اما اگر کل رزومه به این شکل باشد، ارزش آن بسیار پایین است.

با این حال، اغلب اتفاق می افتد که فردی چندین موقعیت شغلی را در یک شرکت تغییر داده یا از یک شرکت به شرکت دیگر در یک ساختار هلدینگ نقل مکان کرده است. یا به کار پروژه ای مشغول بود که طی آن چندین کارفرما را تغییر داد.

در چنین مواردی (و هر جا که ممکن است)، توصیه می کنم این مکان را به عنوان یک محل کار، با یک نام و تاریخ های مشترک کار ثبت کنید. و در داخل این بلوک می توانید بدون مزاحمت تغییر موقعیت را نشان دهید، اما به گونه ای که از نظر بصری با یک بررسی سریع رزومه، هیچ احساس تغییر مکرر شغل وجود نداشته باشد.

11. رزومه خود را در طول ایده آل نگه دارید

من معتقدم که طول ایده آل یک رزومه دقیقاً دو صفحه است. یکی کم است، فقط برای طلبه جایز است و سه تا زیاد است.

اگر همه چیز با یک صفحه مشخص باشد - چنین رزومه ای برای یک متخصص تازه کار شبیه رزومه است - پس با سه، چهار و غیره صفحات، همه چیز چندان واضح نیست. و پاسخ ساده است: استخدام کننده در 80٪ مواقع فقط به دو صفحه نگاه می کند. و فقط آنچه را که در این دو صفحه نشان داده اید می خواند. بنابراین، مهم نیست که در صفحات سوم و بعدی چه چیزی بنویسید، مورد توجه قرار نمی گیرد. و اگر اطلاعات ارزشمندی در مورد خود در آنجا بنویسید، استخدام کننده از آن خبر نخواهد داشت.

12. دستاوردهای خود را به اشتراک بگذارید

اگر فقط یک جمله از مقاله من به خاطر دارید، بگذارید درباره دستاوردها باشد. این بلافاصله 50٪ ارزش به رزومه شما اضافه می کند. استخدام کننده به سادگی قادر به مصاحبه با همه کسانی که رزومه ارسال کرده اند نیست. بنابراین، کسی که دستاوردهای خود را نشان داد و از این طریق توانست جذب کننده را علاقه مند کند، همیشه برنده خواهد بود.

دستاوردها، دستاوردهای قابل اندازه گیری شما هستند که به صورت اعداد، ضرب الاجل ها یا تغییرات کیفی قابل توجه در شرکت بیان می شوند. آنها باید خاص، قابل اندازه گیری، چشمگیر و مرتبط با موقعیت باشند.

نمونه ای از دستاوردها:

• در سه ماه فروش تلویزیون را 30 درصد افزایش دادم (مدیر فروشگاه).
• محصول جدیدی را در چهار ماه به بازار معرفی کرد که به درآمد 800 هزار دلاری در شش ماه کمک کرد (مدیر بازاریابی).
• مذاکره با تامین کنندگان و افزایش تعویق در پرداخت 30 روز، صرفه جویی در شرکت در وام - 100 هزار دلار در ماه (خریدار).
• کاهش جابجایی کارکنان از 25 به 18٪ از طریق مشارکت کارکنان (HR).

13. از خصوصیات شخصی خود برای ما بگویید

امروزه در هنگام انتخاب نامزدها توجه بیشتری به ویژگی های شخصی یک کارمند می شود. اگر تجزیه و تحلیل کنید که دقیقاً چه چیزی در مصاحبه مورد ارزیابی قرار می گیرید، به احتمال زیاد اینگونه خواهد بود:

• 40٪ - دانش حرفه ای؛
• 40٪ - ویژگی های شخصی؛
• 20% - انگیزه (میل به انجام این کار خاص در این شرکت خاص).

ویژگی های شخصی چیست؟ اینها ویژگی های شخصی یک فرد است که به انجام مؤثر وظایف آنها کمک می کند.

این شامل: انرژی، باز بودن، توانایی کار در یک تیم، ابتکار عمل، فعال بودن و غیره است. علاوه بر این، اینها دیگر کلمات توخالی در مصاحبه ها نیستند، بیشتر و بیشتر این سوال را می شنوید: "به من در مورد موقعیتی که مجبور بودید مسئولیت بپذیرید و چگونه با آن برخورد کردید." این ارزیابی مبتنی بر شایستگی نامیده می شود.

بنابراین، ویژگی های شخصی شما، به خصوص اگر مطابق با موارد مورد نیاز جای خالی باشد، بسیار مهم است. و اگر قبلاً فهرست کردن آنها کافی بود، اکنون دیگر کافی نیست. اکنون باید حضور آنها را تأیید کنیم، بنابراین توصیه می کنم آنها را به این صورت بنویسید (البته شما مثال های خود را می زنید، یک قانون اجباری: همه آنها باید واقعی و از گذشته باشند):

• ابتکار: یک استراتژی برای بخش برای غلبه بر بحران در هنگام خروج رئیس تهیه و اجرا کرد.
• انرژی: حجم فروش من برای سال 2014 30 درصد بالاتر از میانگین بخش بود.
• مقاومت در برابر استرس: با مشتری که هفت مدیر را رد کرده بود، با موفقیت مذاکره کرد و با او قرارداد منعقد کرد.
• رهبری: پنج دوره آموزشی مدیریت انجام داد و 10 مدیر را از کارکنان خط توسعه داد.

در اینجا مهم است که نه کیفیت های زیادی، بلکه کیفیت ها را با مثال بنویسیم. یعنی مثال در اینجا مهمتر از کمیت است.

14. مسئولیت های کاربردی را از شرح شغل به سطل زباله بیندازید!

مسئولیت های عملکردی که در رزومه نشان داده می شوند، معمولاً پیش پا افتاده ترین و خسته کننده ترین چیزها هستند. در 30٪ موارد، آنها از شرح شغل خود، در 50٪ موارد - از رزومه یا شرح شغل دیگران کپی می شوند، و فقط 20٪ آنها را به خوبی می نویسند.

من همیشه توصیه می‌کنم مسئولیت‌ها را یادداشت کنید، نه حوزه‌های مسئولیت را، و آن‌ها را در قالب اقداماتی که انجام دادید توصیف کنید. این مشابه دستاوردها است، اما در اینجا به اعداد نیازی نیست، ممکن است مسئولیت ها چندان چشمگیر نباشند، و طبیعتاً اینها اقدامات یکباره نیستند.

قبل از نوشتن آنها، توصیه می کنم چند فرصت شغلی را بخوانید تا ایده ای در مورد آنچه ارزش نوشتن دارد به دست آورید. در مرحله بعد، مسئولیت ها را به ترتیب اهمیت بنویسید: مهم ترین آنها در درجه اول قرار می گیرند (توسعه استراتژی، معرفی محصولات جدید به بازار) و کم اهمیت ترین آنها در مرحله آخر قرار می گیرند (تهیه گزارش).

15. عنوان شغلی و شرکت خود را بفروشید

عناوین شغلی و فهرستی از شرکت ها در واقع همان چیزی است که یک استخدام کننده در وهله اول در رزومه به دنبال آن است. مانند این است که یک خریدار چشمانش را روی قفسه فروشگاه بلغزد و در جستجوی مارک‌های آشنا (نسکافه، پروکتر اند گمبل، گالینا بلانکا، مارس، اسنیکرز، تاید) باشد. در این خطوط است که استخدام کننده هزینه اولیه رزومه را در ذهن خود شکل می دهد و تنها پس از آن شروع به جستجوی جزئیات می کند.

• ما فقط نام پذیرفته شده را می نویسیم. اگر برای Nails and Nuts LLC کار می کنید، که یک فروشنده رسمی کوکاکولا است، به سادگی کوکاکولا را بنویسید. باور کنید هیچکس به نام قانونی شرکت علاقه مند نیست.
• تعداد کارمندان را در پرانتز می نویسیم، به عنوان مثال: IBM (3000 کارمند).
• زیر نام شرکت به طور خلاصه در 7-10 کلمه می نویسیم که چه کاری انجام می دهد. به عنوان مثال: یکی از 5 برتر در زمینه وام های مصرفی.
• اگر شرکت کمی شناخته شده است، اما با مارک های معروف کار می کند، حتما این را نشان دهید. به عنوان مثال: "Autosuperleasing" (شریک اجاره ای BMW، مرسدس بنز، آئودی، هوندا). نام برندهای شناخته شده در کنار یک شرکت ناشناخته، درک شرکت را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد.

16. عبارات الگو را از بخش "هدف" حذف کنید

بلافاصله پس از اطلاعات تماس شما در رزومه شما بخشی به نام "هدف" وجود دارد. معمولاً در این بخش عباراتی مانند "به حداکثر رساندن پتانسیل خود را ..." می نویسند. در اینجا باید لیستی از موقعیت های مورد علاقه خود را فهرست کنید.

17. همیشه املای خود را چک کنید

به طور معمول، حدود 5٪ از تمام رزومه‌هایی که بررسی می‌کنم حاوی خطاهایی هستند:

• اشتباهات گرامری اساسی (هیچ غلط املایی وجود ندارد)؛
• اشتباهات در املای کلمات خارجی (فقط املای روسی بررسی می شود)؛
• اشتباهات در علائم نگارشی: فاصله قبل از کاما، کاما بین کلمات بدون فاصله.
• در لیست ها علائم نگارشی مختلفی در انتهای جمله وجود دارد (در حالت ایده آل نباید هیچ کدام وجود داشته باشد؛ یک نقطه بعد از آخرین مورد در لیست قرار می گیرد).

18. رزومه خود را با فرمت DOCX ذخیره کنید و نه چیز دیگر.

• نه PDF - بسیاری از استخدام‌کنندگان ویرایش‌ها یا یادداشت‌های خود را (انتظارات حقوق، برداشت‌های خود از نامزد، اطلاعاتی که در طول مصاحبه به‌دست آورده‌اند) در رزومه قبل از ارسال آن به مشتری انجام می‌دهند.
• ODT نیست - ممکن است در برخی از رایانه ها به درستی باز نشود.
• عدم وجود DOC نشانه این است که رزومه مربوط به گذشته است (قبل از دفتر 2007).
• نه RTF - معمولاً وزن بیشتری نسبت به جایگزین دارد.

19. از نام فایل رزومه استفاده کنید که برای استخدام کننده مناسب باشد

عنوان فایل رزومه باید حداقل حاوی نام خانوادگی و ترجیحاً سمت شما باشد. این کار باعث می شود که استخدام کننده راحت تر به دنبال رزومه در دیسک خود بگردد، آن را فوروارد کند و غیره. یک نگرانی کوچک برای استخدام کننده قطعاً متذکر خواهد شد. باز هم، این باعث می شود رزومه از نظر استخدام کننده کمی گران تر شود.

20. ارزش خود را در نامه حمایتی خود نشان دهید.

نظرات مختلفی در مورد کاور لتر وجود دارد. من همیشه این را می گویم: یک کاور لتر خوب اگر درست نوشته شود می تواند 20 درصد به ارزش رزومه اضافه کند. اما همیشه لازم نیست.

اگر تصمیم به نوشتن آن دارید، در اینجا یک ساختار ساده وجود دارد:

و اگر با یک مثال نشان داده شود، می تواند به شکل زیر باشد:

اشتباهات در رزومه شما

در کنار رازهایی برای افزایش ارزش رزومه، مواردی وجود دارد که رزومه را به میزان قابل توجهی ارزان تر می کند. بیایید در مورد برخی از آنها صحبت کنیم.

امروزه بسیاری از سایت های کاریابی به شما امکان دانلود رزومه ایجاد شده در آنجا را می دهند. ضمن اینکه همیشه لوگو و فیلدهای مختلف خود را برای درج اطلاعات به چنین رزومه ای اضافه می کنند که اصلا برای رزومه لازم نیست. مثلا جنسیت. به نظر می رسد این رزومه ها واقعاً ارزان هستند، بنابراین من هرگز این کار را توصیه نمی کنم.

21. اختصارات گیج کننده را حذف کنید

هنگامی که برای مدت طولانی در یک شرکت کار می کنید، برخی از اختصارات استفاده شده در آن از قبل آنقدر آشنا به نظر می رسند که آنها را در رزومه خود می نویسید. اما آنها برای استخدام کننده ناآشنا هستند، بنابراین اطلاعات بسیار مهم از بین می رود. سعی کنید تا جایی که ممکن است از اختصارات خودداری کنید.

22. عبارات کلیشه ای را بازنویسی کنید

اغلب شما می خواهید تسلیم وسوسه شوید و عباراتی را در قالب رزومه خود وارد کنید که به راحتی در هر رزومه یا شرح شغلی یافت می شود. از آنها دوری کنید زیرا آنها فضا را برای استخدام کننده هدر می دهند.

به عنوان مثال عبارت زیر را بیان کنید:

• نتیجه گرایی = من همیشه در کارم به نتیجه فکر می کنم.
• تمرکز بر مشتری = مشتری همیشه برای من حرف اول را می زند = من منافع مشتری را بالاتر از علایق شخصی خود قرار می دهم.
• مهارت های ارتباطی = من به راحتی می توانم با هر مشتری/همکار مذاکره کنم = به راحتی می توانم با مشتریان گفتگو کنم.

23. یک جعبه معمولی ایجاد کنید

چه چیزی یک حرفه ای را از یک کودک متمایز می کند؟ یک حرفه ای صندوق پستی خود را با نام و نام خانوادگی صدا می کند و کودک از کلمات کودکان، نام مستعار بازی ها و انجمن ها و تاریخ تولد خود استفاده می کند.

خوب، نشان دادن صندوق پستی کار شما کاملا غیر قابل قبول است. استخدام کننده در این مورد این تفاوت ظریف را به شرح زیر تفسیر می کند: "من از شغلم اخراج می شوم و بنابراین لازم نیست بترسم و رزومه خود را از ایمیل کاری خود ارسال کنم."

24. وضعیت تاهل را حذف کنید، فقط مورد توجه بازدیدکنندگان سایت های همسریابی است

تنها یک مورد وجود دارد که نشان دادن وضعیت تأهل می تواند نقش مثبتی داشته باشد: اگر یک دختر جوان به دنبال کار باشد و بخواهد نشان دهد که بلافاصله پس از استخدام به مرخصی زایمان نمی رود. در این صورت می توانید حضور کودکان را نشان دهید.

گزینه های "ازدواج مدنی" و "طلاق" بلافاصله هزینه رزومه را کاهش می دهند، زیرا سوالات اضافی ایجاد می شود.

گزینه "من بچه دارم" توسط افراد بسیار تنگ نظر نوشته شده است، زیرا همه افراد عادی "". :)

25. شکاف تجربه کاری را توضیح دهید.

شما نمی توانید فقط یک شکاف در کار نشان دهید. شما باید بنویسید که چرا دقیقا به وجود آمد. گزینه "در مصاحبه توضیح خواهم داد" مناسب نیست، زیرا استخدام کننده با دیدن شکاف، به بدترین اتفاق ممکن فکر می کند.

اگر بین دو شغل مرخصی زایمان بود، آن را می نویسیم. ضمناً اگر مرخصی زایمان بدون ترک برای کار دیگری بوده باشد، نوشتن آن اصلاً فایده ای ندارد. من حتی توصیه نمی‌کنم که این موضوع را به‌صورت خاصی در طول مصاحبه برجسته کنید.

26. تاریخ پایان را از آخرین مکان حذف کنید

این تنها ترفند رزومه ای است که می توان بخشید. اعتقاد بر این است که شخص قبل از اخراج رزومه ای تهیه می کند و پس از اخراج به سادگی این تاریخ را به روز نمی کند. در هر صورت تاریخ اخراج مشخص شده علیه شما کارساز خواهد بود.

27. دلایل اخراج را ننویسید

دلیلی وجود ندارد که دلایل اخراج مشخص شود. مهم نیست که در آنجا چه می نویسید، استخدام کننده همیشه در مورد تمایل شما برای توضیح دلیل اخراج شما مشکوک خواهد بود. یا شاید شما دروغ می گویید؟

28. جزئیات رزومه خود را توضیح ندهید.

نوشتن توضیحات، نظر، پاورقی و ... در رزومه مجاز نمی باشد. فقط تاریخ ها، حقایق، دستاوردها.

بدترین چیزی که می تواند اتفاق بیفتد بخش "توصیه ها" و عبارت "در صورت درخواست ارائه خواهم کرد" است. هدف چنین بخش چیست؟ فهرستی از توصیه‌کنندگان غیر ضروری است. هیچ کس قبل از مصاحبه با شما با آنها تماس نمی گیرد. و بعد از مصاحبه در صورت وجود درخواست قادر به ارائه این لیست خواهید بود.

30. جداول و تورفتگی های بزرگ را بردارید

جداول در رزومه در اوایل دهه 2000 به تصویب رسید. سپس کل جهان متمدن آنها را رها کرد. مثل دایناسورها رفتار نکنید

همچنین، بیشتر خلاصه را با فضاهای بسیار بزرگ در سمت چپ سند نگیرید.

31. اولین کارها را برای مادربزرگتان بگذارید

برای سادگی، من فقط توضیح می دهم که چگونه خوب است:

• آخرین محل کار: 7-10 ردیف مسئولیت و 5-7 ردیف دستاورد.
• محل کار قبلی: 5-7 ردیف مسئولیت و 3-5 ردیف دستاورد.
• محل کار قبل از آخرین: 3-5 ردیف مسئولیت و 3 ردیف از دستاوردها.
• سایر مکان های کاری: 3 خط + 3 خط دستاوردها، در صورتی که در محدوده 10 سال گذشته کار قرار گیرند.
• هر چیزی که قبل از 10 سال پیش بود: فقط نام شرکت ها و موقعیت ها.
• اگر در شغل شما مکان های کاری وجود داشت که با موقعیت فعلی شما مرتبط نبود، با خیال راحت آنها را حذف کنید. به عنوان مثال، اکنون شما یک مدیر بازاریابی هستید، اما 15 سال پیش به عنوان مهندس در یک کارخانه یا فروشنده در بازار شروع به کار کردید.

32. آموزشگاه حرفه ای را حذف کنید

اگر در یک مدرسه حرفه ای، کالج، دانشکده فنی تحصیل کرده اید و سپس از دانشگاه فارغ التحصیل شده اید، فقط دانشگاه را نشان دهید.

33. اگر از حرفه ای بودن آن ها مطمئن نیستید، رزومه خود را به متخصصان منابع انسانی که می شناسید نشان ندهید.

ما متخصصان منابع انسانی زیادی داریم که خود را استاد می دانند و به چپ و راست مشاوره می دهند. دریابید که آنها خودشان چند جای خالی را پر کردند، به طور میانگین با چند نفر در روز مصاحبه می شود. چه کتاب هایی در مورد استخدام خوانده اید؟ چند نفرشان خارجی بودند؟

اگر پاسخ هایی مانند این دریافت کردید:

• بیش از 500 جای خالی؛
• 5-10 در روز؛
• بیش از پنج کتاب (حداقل!)؛
• لو آدلر، بیل رادین، تونی برن؛

...پس راحت به نصیحت اعتماد کنید!

من در حال تحقیق کوچک هستم، بنابراین در نظرات این پست، بنویسید که کدام یک از تمام نکاتی که توضیح داده شد برای شما ارزشمندتر بود. این به من کمک می کند نیازهای شما را درک کنم و مقاله جالب دیگری در مورد چگونگی فروش بیشتر خود در طول مصاحبه بنویسم.

P.S. دوستان ممنون از نظراتتون من و همکارم کتابی نوشتیم که در آن توصیه های بیشتری به اشتراک گذاشتیم. در لینک موجود است.

مقاله به صورت بصری توسط نابغه ارائه ها طراحی شده است

تهیه رزومه یکی از مراحل مهم در مسیر اشتغال است و مهم ترین نکته درست نوشتن آن است، زیرا تصمیم گیری برای دعوت به مصاحبه حتی به سادگی تا حد زیادی به این امر بستگی دارد. و اگر قبلاً رزومه ای برای متقاضیانی که برای موقعیت های بالا درخواست می کنند که به تجربه و دانش عملی گسترده نیاز دارند ، تهیه شده بود ، اکنون این سند تقریباً توسط همه ایجاد شده است. بیایید ببینیم که شامل چه چیزی است و چگونه می توان یک رزومه برای یک شغل نوشت.

وظیفه اصلی یک رزومه فروش موفقیت آمیز دانش، مهارت و تمایل شما به کار به نفع شرکت به کارفرما است. به طور طبیعی، وظیفه اصلی شما دریافت بالاترین حقوقی است که به طور کلی ممکن است. یکی از دستیاران مهم، رزومه ای است که به درستی تنظیم شده است، و سپس ارائه موفقیت آمیز خود در مصاحبه به عنوان کارمند مورد نیاز شرکت. سعی کنید سند را به طور صحیح و مختصر - در 1-2 برگ با فرمت A4 آماده کنید.

و بنابراین، آنچه باید در پرسشنامه نشان داده شود، ساختار آن.

در دسترس بودن اطلاعات شخصی متقاضی

هنگام نوشتن رزومه، الگو باید شامل اطلاعات تماس (شماره تلفن، آدرس و ایمیل) و شهر محل سکونت شما باشد. شایان ذکر است که مدیران منابع انسانی و مدیرانی که کارکنان خود را انتخاب می کنند می توانند حتی به نام صندوق پستی نیز توجه کنند.

مثلا، [ایمیل محافظت شده]بعید است که تمایل زیادی برای دعوت از چنین شخصی برای مصاحبه وجود داشته باشد، بنابراین بهتر است کادری را نشان دهید که هیچ معنایی ندارد، مثلاً به صورت شماره تلفن، نام و غیره.

توصیه می شود در صورتی که به نفع شما است سن خود را در پرسشنامه ذکر کنید. و اگر چه ممنوعیت قانونی برای تبعیض سنی وجود دارد، ممکن است شما در تعداد دعوت شدگان نباشید. همین امر در مورد عکاسی نیز صدق می کند.

اگر نمی‌خواهید در آژانس مدلینگ شغلی پیدا کنید، نباید عکس‌هایی را با لباس شنا پست کنید - این باید کاری باشد یا منعکس کننده سرگرمی‌های شما باشد. بنابراین، اگر به عنوان نگهبان مشغول به کار هستید، یک عکس در کیمونو بسیار مفید خواهد بود. اگر برای نقش یک مدیر متقاضی هستید، بهتر است پس زمینه اداری را انتخاب کنید و باید کت و شلوار بپوشید.

از عمل، حدود 87 درصد از کارفرمایان یک پرسشنامه با عکس متقاضی را ترجیح می دهند.

آرزوی کارهای آینده

از نظر کارفرما باید هدف خاصی داشته باشید و به توانایی های خود اطمینان داشته باشید. نباید بین مسئولیت های موجود در رزومه و جای خالی پیشنهادی مغایرتی وجود داشته باشد. اگر موقعیت مورد نظر شما و شغل خالی اساساً متفاوت است، باید رزومه دیگری را به طور خاص برای این پیشنهاد خاص تهیه کنید.

تقریباً تمام سیستم های شناخته شده مانند HH.ru، JoB.ru، Superjob.ru به شما امکان می دهند یکی از رزومه های پر شده در سایت را کپی کنید. شما نباید چنین چیزهای کوچکی را از دست بدهید. همچنین باید حداقل دستمزد و حقوق اولیه را نیز لحاظ کنید. حداقل، شما خود را از دست کارفرمایان سهل انگاری که دستمزد کمتری می پردازند و از دستمزد خودداری می کنند، نجات خواهید داد.

سابقه کار را مشخص کنید

یک نکته بسیار قابل توجه، تجربه شما در محل های کاری قبلی است، البته اگر وجود داشته باشد. به عنوان یک قاعده، مکان های کار به ترتیب زمانی نشان داده می شوند، که از جدیدترین آنها شروع می شود:

• محل کار (نام سازمان و زمینه فعالیت)، اگر تعداد شرکت ها زیاد باشد، کافی است 3-4 مکان آخر را مشخص کنید یا مهم ترین آنها را توصیف کنید.
• دوره فعالیت کاری شما.
• موقعیتی که شما در اختیار دارید، نشان می دهد که آیا نقل و انتقالاتی در شرکت، ترفیعات و مشوق ها وجود داشته است یا خیر.
• رزومه متقاضیانی که دستاوردهای خود را در محل کار نشان می دهند بسیار مطلوب است، و حتی بهتر است اگر با اعداد تأیید شوند، به عنوان مثال: "در شغل قبلی خود، یک سیستم مدیریت صنعتی را اجرا کردم که به لطف آن هزینه های تولید را کاهش دادم. 25 درصد و سود کل شرکت 15 درصد. با این کار اهمیت خود را نشان می دهید و این ارزش افزوده شما در رابطه با سایر نامزدها خواهد بود.

تحصیلات

قبل از هر چیز، مهم ترین و مرتبط ترین تحصیلات برای جای خالی، از جمله دوره های تکمیل شده، ضروری است. علاوه بر این، ما آموزش های بهتری را با تاریخ های جدیدتر می نویسیم و بعید است دوره های مختلف که به موضوع مرتبط نیستند نقشی داشته باشند. به عنوان مثال، اگر برای سمت مدیر فروش متقاضی هستید، افسر پرسنل علاقه ای به اطلاعاتی که دوره های برش و خیاطی را گذرانده اید نخواهد داشت، مگر اینکه متقاضی کار در یک فروشگاه پارچه و خیاطی باشید.

مهارتهای حرفه ای

یک پاراگراف جداگانه نشان دهنده مهارت های حرفه ای است - دانشی که در موسسات آموزشی، در مکان های قبلی کار یا به تنهایی به دست آورده اید. درجه مهارت در زبان های خارجی (سطح گفتاری و فنی به ویژه ارزش دارد) و مهارت های کامپیوتری به طور جداگانه نشان داده شده است. با این حال، اغلب می توانید عناوین پروژه های اشتباه نوشته شده را در رزومه مشاهده کنید و توصیه می شود نام برنامه های خارجی را به زبان انگلیسی ذکر کنید.

از نظرات تملق آمیز زیادی در مورد خود استفاده نکنید، به عنوان مثال، "توانایی همکاری با یک تیم"، "تجربه کاری گسترده"، اغلب تمجید بیش از حد نمی تواند به نفع شما باشد، بهتر است افراد منابع انسانی چنین نتیجه گیری کنند. خودشان اگر یک الگوی رزومه برای یک پروپوزال خاص تدوین شده است، ارزش آن را دارد که از روش آینه ای، یعنی استفاده از مهارت های مورد نیاز، همانطور که در جای خالی نوشته شده است استفاده کنید. از همان کلمات کلیدی مورد نیاز کارفرما استفاده کنید تا به زبان او با او صحبت کنید.

اطلاعات اضافی در مورد خودتان

در این قسمت آمادگی برای سفرهای کاری، جابجایی از شهری به شهر دیگر و در صورت لزوم موافقت با اضافه کاری ذکر شده است. در صورت لزوم و مناسب، باید در دسترس بودن گواهینامه رانندگی و دسته بندی آن را مشخص کنید، به خصوص اگر جای خالی آن را ایجاب کند. در دسترس بودن پاسپورت خارجی، وضعیت تأهل و همچنین سرگرمی های شما. اگر ویژگی های مثبت خود را نیز در نظر بگیرید، به عنوان مثال، ابتکار، پشتکار، مهارت های ارتباطی و غیره، خوب خواهد بود. هر مدیری از داشتن یک کارمند اجرایی و با تجربه خوشحال خواهد شد. اگر توصیه هایی دارید، می توانید آنها را نیز ارسال کنید.

اگر توصیه‌کننده‌هایی را در رزومه خود گنجانده‌اید، مطمئن شوید که آماده ارائه یک مرجع مثبت به شما هستند، شماره تلفن معتبری دارید و آیا اصلاً شما را به خاطر می‌آورند یا خیر. خنده دار خواهد بود اگر یک کارفرمای احتمالی با شماره تلفن مشخص شده تماس بگیرد و در پاسخ به او گفته شود: "ایوانف؟ من نمی دانم این کیست!» یا شخص دیگری به شماره تلفن مشخص شده پاسخ خواهد داد. همه اینها نشان می دهد که شما می خواهید بخش منابع انسانی را فریب دهید، بنابراین بهتر است به هیچ وجه توصیه ای ننویسید تا در وضعیت توصیف شده قرار بگیرید.

رایج ترین اشتباهات هنگام نوشتن رزومه

قبل از ارسال رزومه خود در یک وب سایت یا ارسال آن به یک کارفرمای احتمالی، باید به دقت آنچه را که در آن نوشته اید بررسی کنید. حتی وجود اشتباهات دستوری و عبارتی نیز نقش منفی خواهد داشت. بهتر است ابتدا آن را به یک نیروی انسانی با تجربه از شرکت دیگری بدهید تا آن را بخواند. چشمان آنها قبلاً آموزش دیده است و اغلب می توانند اشتباهات جدی را در نگاه اول ببینند.

رایج ترین اشتباهات در رزومه چیست؟

1. اطلاعات تماس گم شده یا نادرست است.
2. اشتباه در تاریخ و محل تولد.
3. هیچ اطلاعاتی در مورد تحصیلات دریافت شده وجود ندارد.
4. وجود تعداد زیادی اختصار که ممکن است برای افراد دیگر واضح نباشد. اگر رزومه دست نویس باشد، دستخط باید خوانا و خوانا باشد.
5. وجود اشتباهات سبکی و دستوری.
6. سبک ارائه یادآور بازنویسی کتاب کار است.

برای جلوگیری از اشتباهات تایپی، می‌توانید به اقوام یا دوستان خود اجازه دهید آنچه را که نوشته‌اید بخوانند، اگر حساب HR را پیدا نکرده‌اید، و هنگام نوشتن رزومه خود، از ویرایشگرهای متنی خاص مانند MS Word استفاده کنید که به شما امکان می‌دهد کلمات را بررسی کنید. برای خطاها این اتفاق می افتد که کارفرمایان فرم خود را برای انجام نظرسنجی کارمندان ایجاد کرده اند که به عکس نیز نیاز دارد. اما اگر کپی شما درست نوشته شده باشد، می توانید داده ها را به فرم کارفرما منتقل کنید.

برای نوشتن رزومه کامل چه باید کرد؟ پاسخ درستی برای این سوال وجود ندارد و نمی تواند وجود داشته باشد، زیرا هیچ رزومه کاملی وجود ندارد - در هر مورد یک رویکرد فردی مورد نیاز است.

با این حال، اگر قبل از ایجاد رزومه در سایت حداقل به طور خلاصه مطالعه کنید، پس از قبل چیز اصلی را می دانید. آیا خواندن قوانین و دستورالعمل ها را دوست ندارید؟ این مقاله به کوتاه‌تر کردن مسیر شغلی جدید کمک می‌کند.

قانون رزومه شماره 1: موقعیت مورد نظر خود را به وضوح بیان کنید.
عنوان موقعیت مورد نظر یکی از مهمترین نکات در رزومه است. سرنوشت رزومه شما بستگی به این دارد که چقدر واضح آن را فرموله کنید.

از گزینه هایی مانند "هر موقعیتی"، "متخصص" و غیره استفاده نکنید، زیرا این فرمول ها به کارفرما ایده ای از آنچه شما می خواهید نمی دهد. کارفرمایان وقت خود را با فکر کردن به اینکه چه چیزی به شما ارائه دهند تلف نمی کنند. موقعیت خاصی مشخص نشده است - رزومه به سطل زباله ارسال می شود.

به طور همزمان چندین موقعیت منحصر به فرد متقابل را در یک رزومه نشان ندهید، حتی اگر به همان اندازه در عملکرد مهارت دارید. چندین رزومه مختلف ایجاد کنید که هر کدام بر روی تجربه و مهارت های مورد نیاز برای هر موقعیت خاصی که ممکن است برای آن درخواست دهید تمرکز کند. بله، شما باید کمی بیشتر وقت بگذارید، اما نتیجه دیری نخواهد آمد!

هنگام ارسال رزومه خود برای مشاغل خالی، در خط اول فقط عنوان موقعیت شغلی مورد علاقه خود را مشخص کنید.

قانون رزومه حرفه ای شماره 2: از قبل در مورد حقوق خود تصمیم بگیرید
در قسمت "سطح درآمد" بهتر است موقعیتی را که برای آن درخواست می دهید مشخص کنید. از گزینه هایی مانند "RUB 19,991" اجتناب کنید. - این توجه کارفرما را جلب نمی کند، بلکه برعکس باعث سوء تفاهم می شود.

قانون شماره 3 رزومه نویسی: از طنز پرهیز کنید
رزومه یک سند تجاری است. هنگام سرودن آن، از آن اجتناب کنید. بعداً شوخی کنید، اما در حال حاضر سبک اطلاعاتی نتایج بسیار بهتری را حتی از مناسب ترین شوخی در این مورد برای شما به ارمغان می آورد.

قانون رزومه شماره 4: مختصر باشد
با قرار دادن متون مقالات، نشریات و افکار خود در مورد معنای زندگی، رزومه خود را شبیه یک رمان حماسی نکنید. همه اینها غیر ضروری است. رزومه باید در یک صفحه، حداکثر دو صفحه باشد. اختصار بیش از حد نیز اعتباری را اضافه نمی کند - رزومه ای با فیلدهای اصلی به طور کامل پر نشده است و عبارت "من همه چیز را در یک جلسه شخصی به شما خواهم گفت" بلافاصله به سطل زباله ارسال می شود.

قانون طرح بندی رزومه شماره 5: اطلاعات شخصی غیر ضروری را حذف کنید
برای امنیت خود، اطلاعات شخصی - شماره پاسپورت، آدرس دقیق محل سکونت و ثبت نام و غیره را در رزومه خود وارد نکنید.

قانون یک رزومه خوب شماره 6: ارزیابی کنید که آیا به پیوندهایی به پروفایل های رسانه های اجتماعی خود نیاز دارید یا خیر
همیشه ارزش ندارد که پیوندی به صفحه VKontakte یا سایر شبکه های اجتماعی در رزومه خود اضافه کنید. اگر شبکه های اجتماعی شما را به عنوان یک حرفه ای معرفی نمی کنند، در حالی که به دنبال کار هستید، حتی باید به محدود کردن امکان مشاهده صفحات خود در تنظیمات دید فکر کنید و دسترسی را فقط به دوستان و عزیزان خود واگذار کنید. و به طور کلی، شما نباید جزئیات زندگی شخصی خود از جمله زندگی صمیمی را در رزومه خود بیان کنید. از اطلاعات غیر مرتبط خودداری کنید.

نمونه قانون رزومه شماره 7: رزومه خود را برای اشتباهات املایی بررسی کنید
رزومه نباید حاوی اشتباهات گرامری یا غلط املایی باشد - چنین رزومه هایی تأثیر بسیار منفی بر کارفرما می گذارد. به هر حال، وب سایت ما دارای عملکرد بررسی املا است.

قانون ارسال رزومه شماره 8: صحت و مرتبط بودن اطلاعات را بررسی کنید
هنگام نوشتن رزومه، صادق باشید. دانش برنامه های خاص، وجود مهارت های خاص - . در صورت لزوم، باید اطلاعاتی را که ارائه می‌دهید با اسناد یا نمونه‌های مرتبط تأیید کنید.

قانون رزومه شماره 9: رزومه خود را با یک عکس جدید تکمیل کنید
. اما اگر تصمیم دارید سند را با یک عکس همراه کنید، به یاد داشته باشید که باید تعدادی از شرایط را برآورده کند. عکس باید فقط یک نفر را نشان دهد - شما، و صورت شما باید به وضوح قابل مشاهده باشد. به یاد داشته باشید: رزومه هایی با عکس هایی که متقاضی را بدون لباس (قطعی یا کامل) نشان می دهد برای رسیدگی پذیرفته نمی شود!

قبل از دعوت از یک نامزد برای مصاحبه، کارفرما رزومه او را بررسی می کند. به احتمال زیاد تا زمان ملاقات شخصی، نه تنها متخصص منابع انسانی، بلکه رئیس بخش یا کل شرکت نیز با این پرونده آشنا شده اند. بنابراین، مهم است که از قبل خود را در یک نور مطلوب نشان دهید.

چندین نوع رزومه وجود دارد

• حرفه ای (عملکردی): بر تجربه و تخصص، مهارت ها و توانایی های داوطلب تمرکز دارد و نه بر شرکت هایی که کار در آن انجام شده است.
• زمانی: کلیه محل های کار و تحصیل قبلی به ترتیب زمانی معکوس درج شده است.
• ترکیب شده: ترکیبی از دو نوع قبلی است، در ابتدا مهارت ها، توانایی ها و مسئولیت ها در محل قبلی مشخص می شود، سپس نام کارفرمایان قبلی ذکر می شود که دوره های کار با آنها را نشان می دهد.

نحوه نوشتن رزومه مناسب برای یک کار، نمونه، قالب

مهم است که به ساختار عمومی پذیرفته شده پایبند باشید که شامل نکات زیر است:

• عنوان سند ("خلاصه" یا "رزومه تحصیلی")؛
• اطلاعات شخصی و تماس؛
• عکس (بهتر است یک فایل جداگانه پیوست کنید)؛
• هدف (موقعیت/حقوق مورد نظر)؛
• تجربه؛
• تحصیلات؛
• دستاوردها و مهارت های حرفه ای؛
• ویژگی های شخصی؛
• طرف های ضعیف؛
• اطلاعات تکمیلی.

لازم به یادآوری است که هنگام ارسال این سند، باید یک نامه پوششی تهیه شود که پس از خواندن آن، کارفرما در مورد توصیه به مطالعه بیشتر سند دریافت شده نتیجه گیری می کند.

پوشش نامه

یادداشت پوششی همان چیزی است که کارفرما هنگام دریافت رزومه به صورت الکترونیکی ابتدا می بیند. نفع بیشتر کارفرما بستگی به ثانیه هایی دارد که صرف خواندن متن متقاضی می شود.

در اینجا، برخلاف سبک مختصر و رسمی یک رزومه، باید روی جزئیات به شکلی آزاد تمرکز کنید. می توانید انگیزه خود را بیان کنید و در مورد "نقاط کور" در فایل ضمیمه نظر بگذارید. جلب تحسین کارفرما با ابراز تحسین از فعالیت های شرکت با استفاده از احساسات بسیار مهم است.

شما قطعا باید یک نامه پوششی بنویسید و کمتر از یک رزومه به ترکیب آن توجه و زمان اختصاص دهید. قالبی که در اینترنت یافت می شود بهترین گزینه نیست، زیرا کارفرما باید از محتوای آنها بفهمد که متقاضی چه علاقه شخصی را دنبال می کند و چه چیزی به او انگیزه می دهد، چه تجربه، مهارت ها و توانایی های خاصی دارد.

چند نکته برای نوشتن نامه حمایتی که تاثیر مثبتی بر جای می گذارد:

• یادداشت را به زندگی نامه تبدیل نکنید و بیش از حد از کلمات "من"، "من"، "من" استفاده کنید. این شرکت هنوز چیزی در مورد نامزد این موقعیت نمی داند و علاقه ای ندارد، بنابراین شما نباید داستان زندگی خود را بگویید.
• لحن التماس‌آمیز نشان می‌دهد که متقاضی بدون ستون فقرات، ضعیف و غیرحرفه‌ای است. شما نباید متن را اینگونه شروع کنید: «از اینکه می‌پرسم عذرخواهی می‌کنم»، «اجازه بدهید به من خطاب کنم...». می توانید بنویسید: «لطفاً کاندیداتوری من برای جای خالی خود را در نظر بگیرید...». بهترین: “شما به دنبال یک اقتصاددان باتجربه هستید و این یک فرصت عالی برای من است تا از تجربه پنج ساله خود استفاده کنم و به موفقیت مالی برای شرکت برسم...”.
• جلد نامه باید بخش منابع انسانی را متقاعد کند که نویسنده خود را برای مصاحبه دعوت کند. بنابراین، شما نباید از کلمات الگو استفاده کنید: ابتکار، کارایی، مقاومت در برابر استرس و غیره. فردیت و اختصار مهم است. به عنوان مثال، اگر جای خالی نیاز به توانایی تجزیه و تحلیل داده ها دارد، می توانید بنویسید: "توانایی های تحلیلی"؛ بهترین گزینه: "پنج سال تجربه در تهیه گزارش های تحلیلی در مورد مطالبات و مطالبات". حجم متن نباید بیش از نیم صفحه A4 باشد. اگر بیشتر دریافت کردید، باید چند بار دیگر آن را دوباره بخوانید و موارد اضافی را حذف کنید (آنچه کمتر اهمیت دارد).
• لازم است موقعیت خاصی را که متقاضی برای آن درخواست می کند مشخص کنید، زیرا ممکن است مخاطب با تعداد زیادی از نامه های مشابه از طرف افرادی که مایل به پاسخگویی به سایر مشاغل خالی هستند غرق شود. یک متن کوتاه در مورد تحصیلات دریافت شده، تخصص، تجربه - این کافی است تا گیرنده بفهمد که ارزش دیدن رزومه و یافتن اطلاعات دقیق تر را دارد.
• از آنجایی که اغلب متقاضی برای چندین شرکت پرسشنامه ارسال می کند، باید توجه داشت که آیا نام شرکت ها، نام و سمت گیرندگان در نامه ها مخلوط شده است یا خیر. هیچ نماینده شرکتی که به خود احترام می گذارد خوشحال نمی شود از یک نامزد بی توجه و بی احترام یادداشت دریافت کند.
• نیازی به درخواست بازخورد از مخاطب نیست، شما باید ابتکار عمل را به دست بگیرید و چند روز دیگر با سازمان تماس بگیرید، و این را در متن با ارائه تقریباً با عبارت زیر نشان دهید: "... برای دریافت پاسخ به سوالاتی که قبلا مطرح شده بود.»
• در پایان نامه باید نام کامل یا نام و نام خانوادگی خود (بسته به موقعیت مورد نظر)، اطلاعات تماس که مخاطب می تواند با نامزد تماس بگیرد را مشخص کنید.
• شما نباید بلافاصله خوشحال شوید و نامه را پس از تکمیل متن ارسال کنید. لازم است آن را چندین بار، به آرامی و با دقت بخوانید، تمام اشتباهات و اشتباهات تایپی را اصلاح کنید - معمولاً در طول چنین بررسی حداقل دو مورد وجود دارد.

اگر به این نکات پایبند هستید، پس نامه پوششی باید بر حرفه ای بودن، انگیزه برای به دست آوردن موقعیت مطلوب و آگاهی از شرکت تمرکز کند - این شرایط به مطالعه دقیق رزومه و دعوت به مصاحبه کمک می کند.

مشخصات شخصی و تماس

ابتدا نام خانوادگی کامل، نام و نام خانوادگی، تاریخ و محل تولد، آدرس محل سکونت (شهر و خیابان کافی است) و نزدیکترین ایستگاه مترو (در صورت وجود) مشخص شده است.

سپس اطلاعاتی در مورد وضعیت تاهل ارائه می شود. نیازی به پنهان کردن وضعیت تاهل خود نیست - هنوز مشخص خواهد شد. در عین حال، قبل از نشان دادن داده های خود، نباید در همان ابتدا درباره خانواده و فرزندان بنویسید - استخدام کننده در مورد اولویت های متقاضی نتیجه گیری می کند، زیرا با وجود این واقعیت که خانواده، کار اصلی در دفتر است. مهمترین ارزش برای اکثریت است.

تصادفی نیست که اطلاعات مربوط به وضعیت تاهل بخشی از رزومه است. با این حال، نمی توان با اطمینان گفت که اولویت برای کارفرما چیست: از موقعیت های کاملاً متضاد در موقعیت های مختلف استقبال می شود. بسته به اینکه زندگی شخصی نامزد چگونه شکل می گیرد، کارمند منابع انسانی می تواند نتایج زیر را به دست آورد:

• متاهل (متاهل). اگر شرکت ساعات کاری نامنظم یا سفرهای کاری مکرر داشته باشد ، کارفرما ترجیح می دهد یک مجرد باشد ، زیرا افراد خانواده عصرها به خانه عجله می کنند و در آخر هفته ها می خواهند در کنار اقوام خود باشند و نمی خواهند با سر در کار غوطه ور شوند.
• فرزندان . یک کارمند با یک فرزند کوچک به مرخصی استعلاجی می رود و اغلب مرخصی می گیرد. تنبیه، اخراج یا کاهش دستمزد چنین کارمندی از نظر روانی دشوار است. در عین حال، افراد خانواده کمتر در معرض خطر قرار می گیرند و معلوم می شود معتادان کار کوشا هستند.
• ازدواج مدنی. شما نباید نشان دهید که نامزد در ازدواج مدنی است. این می تواند نظر کارفرما را در مورد قابلیت اطمینان و ثبات کارمند در سطح ناخودآگاه تحت تاثیر قرار دهد.

مجرد (متاهل نیست). وضعیت یک زن مجرد و یک مجرد به طرق مختلف بر تصمیم کارفرما تأثیر می گذارد. لیسانس ها با کارهای خانه سنگینی نمی کنند و در صورت لزوم می توانند در دفتر بمانند. یک زن مجرد به عنوان کارمندی تلقی می شود که دیر یا زود شروع به درگیر شدن در زندگی شخصی خود می کند ، به مرخصی زایمان می رود و برای مراقبت از کودکان از مرخصی استعلاجی می گیرد. اگر زنی به سن 35 سالگی رسیده باشد و خانواده نداشته باشد، ممکن است در مورد شخصیت پیچیده و مشکلات او در برقراری ارتباط با همکاران نظری ایجاد شود.

در مرحله بعد، اطلاعات تماس با کارمند بخش منابع انسانی با متقاضی را مشخص کنید: تلفن، ایمیل. اظهار نظر در مورد زمان مناسب برای بازخورد ممنوع نیست. گاهی اوقات نامزدها بلافاصله پس از خواندن رزومه توسط کارفرما، امتناع دریافت می کنند. واقعیت این است که نامه های زیادی به آدرس شرکت می آید و یک ایمیل با نام "غیرکار" معمولاً به سطل زباله می رود. برای جستجوی شغل، توصیه می شود یک آدرس ایمیل جداگانه ایجاد کنید.

نمونه ای از رزومه با آدرس نامعتبر: رئیس واحد فروش kalinka-malinka@...; معاون منشی dark_angel@...; مشاور حقوقی pusya666@... - لیست را می توان بی نهایت ادامه داد. به درستی: رئیس بخش فروش ivanova_iptelecom@...; منشی-مرجع business_21vek@...، مشاور حقوقی law_mts@...

عکس

هیچ تضمینی وجود ندارد که پس از دیدن یک عکس موفق، مدیریت شرکت تصمیم به دعوت از یک نامزد بگیرد. اما یک عکس بد می تواند شانس دعوت شدن به مصاحبه و استخدام بیشتر را کاهش دهد.

کارفرمایان اغلب بر این باورند که عکاسی در سبک غیر تجاری (به استثنای افرادی که در حرفه های خلاق هستند) نشانگر نگرش بیهوده مربوط به کار است. گزینه ایده آل این است که یک عکس از یک حرفه ای سفارش دهید، می توانید از یک دوست کمک بخواهید که می تواند هنگام استخدام تمام تفاوت های ظریف تصویر را در نظر بگیرد. یک عکس کلاسیک برای فرم درخواست باید شرایط زیر را داشته باشد:

• نامزد می تواند در لباس های تجاری باشد یا به سادگی در حالی که پشت میز خود می نشیند ظاهری آراسته داشته باشد (محیط غیررسمی مناسب نیست).
• بهترین گزینه یک عکس پرتره تا شانه، حداکثر طول کمر (در هیچ موردی تمام قد یا همراه با افراد دیگر) است.
• صورت نباید تار باشد، بلکه باید به وضوح در مرکز و فوکوس باشد.
• حالت چهره باید طبیعی باشد، اما لزوماً سختگیرانه و جدی نیست (فقط افراط نکنید).
• شما نباید از عکسی که سال ها پیش گرفته شده استفاده کنید - اگر استخدام کننده تفاوت های زیادی بین تصویر رزومه و واقعیت ببیند اعتماد به نفس خود را از دست می دهد.
• عکس نباید با استفاده از برنامه های خاص پردازش شود یا به صورت سیاه و سفید ساخته شود.

شما نباید تصویر را با فکس ارسال کنید - این باعث کاهش کیفیت آن می شود.

هدف - موقعیت/حقوق مورد نظر

در این بخش باید موقعیتی را که برای آن جای خالی وجود دارد مشخص کنید. توصیه نمی شود چندین موقعیت مرتبط را فهرست کنید، بهتر است برای شرکت های دیگر زمان پیدا کنید و به درستی رزومه بنویسید.

همچنین در این بند، افشای انگیزه های شخصی (غیر مادی) برای کسب جایگاه در شرکت، برنامه های شغلی و آینده شغلی تشویق شده است.

اکثر کارفرمایان هنگام انتخاب کارمند از بین نامزدهایی که از نظر تجربه و ویژگی های حرفه ای کمتر از یکدیگر نیستند، فردی را با حقوق کمتری انتخاب می کنند.

شما باید از قبل فعالیت های شرکت، توانایی های آن را تجزیه و تحلیل کنید، محدودیت های حقوق را برای شغل خالی انتخاب شده از کارفرمایان مختلف مطالعه کنید و شخصا حداقل و حداکثر حد حقوق ممکن را برای خود انتخاب کنید. اگر این شاخص ها مطابقت ندارند، پس باید به جستجوی مکانی در زمینه مرتبط دیگر یا تحصیلات اضافی فکر کنید.

هنگام بحث در مورد مسائل حقوق و دستمزد، باید از نماینده شرکت بپرسید که علاوه بر حقوق، به جز پاداش، "حقوق سیزدهم" یا سود معاملات، چه چیزی می توانید دریافت کنید. به عنوان مثال، انگیزه مالی در قالب غذای رایگان، پرداخت هزینه حمل و نقل، ارتباطات سیار. شرکت های معروف و معتبری وجود دارند که کار در آنها می تواند شروع خوبی در آینده شغلی باشد - در این مورد، می توانید حداقل میزان دستمزد قابل قبول را کمی تجدید نظر کنید.

تجربه

مهمترین اطلاعات در رزومه، تجربه کاری است. این شاخص است که مستقیماً بر تصمیم کارفرما که آیا نامزد را برای مصاحبه دعوت کند یا خیر تأثیر می گذارد.

اگر تجربه دارید:

• منحصراً آن دسته از مسئولیت‌هایی را در محل کار قبلی که با موقعیت مورد نظر تلاقی می‌کنند، نشان دهید.
• هنگام فهرست کردن مسئولیت ها، نتایج خاص را ترجیحاً به صورت درصد و عدد توصیف کنید.
• اگر تعداد مشاغل قبلی زیاد است، باید فعالیت کاری را در سه مورد آخر به تفصیل شرح دهید، به بقیه کمتر توجه کنید، فقط نام، صنایع و دوره های کاری آنها را فهرست کنید.
• اگر وظایف در محل کار قبلی با موقعیت ثبت شده در دفتر کار مطابقت نداشته باشد، مجاز است در رزومه موقعیت مربوط به عملکردهای انجام شده را نشان دهد، اما بعداً در طی مکالمه شخصی با کارفرما مهم است. برای توضیح کافی و روشن چنین تناقضی؛
• اگر موقعیت ها و مسئولیت ها در شرکت های قبلی یکسان بود، نباید متن یکسانی را بنویسید، مهم است که به کارفرما نشان دهید که چگونه رشد حرفه ای در هر یک از سازمان ها اتفاق افتاده است و کارمند چه چیزهای جدیدی را در آنجا یاد گرفته است.
• اگر رشد شغلی در طول دوره کار در همان شرکت مشاهده شد، این باید در سند نمایش داده شود، با کپی کردن نام سازمان، اما نشان دهنده موقعیت ها و وظایف مختلف انجام شده است.

اگر تجربه ندارید:

• اطلاعات مربوط به تخصص و تحصیلات دریافت شده را نشان دهید.
• مشارکت در برنامه های بین المللی (به عنوان مثال، Work&Travel)؛
• فعالیت در یک موسسه آموزشی (به عنوان مثال، مشارکت در KVN)؛
• کارآموزی، تمرین آموزشی و صنعتی، نشان دهنده دوره های تکمیل آنها.
• دانش کامپیوتر؛
• دانش زبان های خارجی؛
• کار پاره وقت (تجربه شغل غیررسمی)؛
• فعالیت علمی، شرکت در سمینارها و کنفرانس ها.

تحصیلات

در این قسمت باید اطلاعاتی در مورد نام دقیق موسسه آموزشی، مدت تحصیل و تخصص مندرج در مدرک تحصیلی ارائه دهید. اطلاعات مربوط به مدارک تحصیلی و آموزش عالی دوم نیز منعکس شده است. شما نباید حضور تحصیلی را پنهان کنید که با جای خالی مطابقت ندارد - این تطبیق پذیری فرد را نشان می دهد. اگر دانشگاه هنوز تکمیل نشده است، باید "تحصیلات عالی ناقص" را با ذکر دوره، تخصص و نام موسسه بنویسید.

شما نباید اطلاعات دوره ها و سمینارهای تکمیل شده را در صورتی که به جای خالی مربوط نمی شود، نشان دهید. اما اگر مستقیماً با موقعیت مورد نظر شما مرتبط هستند، نمایش آنها اجباری است.

دستاوردها و مهارت های حرفه ای

به طور سنتی، این بخش شامل سطح مهارت در رایانه شخصی (به ویژه برنامه های اداری محبوب) و دانش زبان های خارجی (اگر کار مستلزم استفاده منظم از آنها باشد) است. لازم است به طور فشرده تمام مهارت ها و توانایی های موجود را که نقش مهمی در انجام وظایف کار ایفا می کنند فهرست کنید. باید با شرح زمینه فعالیتی که کارمند در آن حرفه ای است و تجربه کاری او در آن شروع کنید. نیازی به فهرست کردن همه مسئولیت ها در شرکت قبلی نیست، مهم است که نکته اصلی را برجسته کنید: ویژگی های پیشرو را انتخاب کنید، آنها را به زیبایی ارائه دهید و به متخصص منابع انسانی نشان دهید که این فردی است که کار خود را می داند.

این بخش باید با اشاره به دستاورد اصلی فعلی در زمینه حرفه ای (چه مزایایی برای سازمان به ارمغان آورد و چه منابع کاری صرف آن شده است) پایان یابد. کارفرما برای درک مزایای مالی احتمالی پس از دعوت از یک کارمند جدید، به درصدها، حقایق و ارقام خاصی نیاز دارد.

ویژگی های شخصی

اغلب کارفرمایان توجه خاصی به این اطلاعات ندارند، زیرا در بیشتر موارد در عبارات "کلیشه ای" ارائه می شود و صحت آن همیشه امکان پذیر نیست. بهترین کاری که یک متقاضی می تواند انجام دهد این است که حقیقت را در مورد خودش بنویسد و دقیقاً آن ویژگی هایی را نشان دهد که برای موقعیت مورد نظرش مفید خواهد بود. اگر کار مستلزم یک پایگاه مشتری باشد، مهارت‌های ارتباطی و دوستانه کلیدی است. برای یک منشی، پشتکار، وقت شناسی و دقت مهم است. یک رهبر باید بدون تعارض، سازماندهی شده، قادر به متقاعد کردن، تفکر تحلیلی و یافتن راه حل های غیر استاندارد باشد. نیازی نیست رزومه خود را با فهرست کردن ویژگی های شخصی "تفک" کنید، کافی است بیش از 5-10 مورد را نشان دهید.

طرف های ضعیف

هیچ متقاضی ایده آلی وجود ندارد و نوشتن رزومه کاری بدون اشاره به نقاط ضعف نادرست و مشکوک خواهد بود که کارفرما حتما به آن توجه خواهد کرد. فردی که می خواهد پیشرفت کند و به کاستی های خود اعتراف کند مورد پسند کارفرما قرار می گیرد زیرا توانایی خود را برای پیشرفت به عنوان یک شخص آشکار می کند و برای افق های جدید تلاش می کند.

شما نباید رزومه خود را با چنین اطلاعاتی زیاد کنید، اما می توانید به برخی از نقاط ضعف اشاره کنید که بعید است بر نظر کارفرما تأثیر منفی بگذارد، به عنوان مثال:

• صراط مستقیم؛
• قابلیت اطمینان؛
• اعتماد به نفس بیش از حد؛
• اعتیاد به کار؛
• ترس از هواپیما؛
• دوست دارم آخر هفته ها تا ظهر بخوابم.
• اضافه وزن؛
• عادت جویدن خودکار و مداد؛
• دقت نظر؛
• توانایی دفاع از دیدگاه خود؛
• دقت در جزئیات

با این حال، در زمینه های مختلف حرفه ای، کیفیت یکسان را می توان از جنبه منفی یا مثبت دید. مهم است که نقاط ضعف شناسایی شده مربوط به مسئولیت های شغلی آینده نباشد و بر عملکرد آنها تأثیری نداشته باشد. به عنوان مثال، متقاضی پست ریاست بخش، با اشاره به قابلیت اطمینان خود، ممکن است روی نتیجه مثبت و شغلی در شرکت حساب نکند.

همچنین نباید لیست کاملی از نقاط ضعف بنویسید. کارفرما باید به طور مستقل در یک جلسه شخصی نتیجه گیری کند، به نامزد نگاه کند و با او صحبت کند.

اطلاعات تکمیلی

در اینجا می توانید تمام مزایای اضافی را که نامزد دارد فهرست کنید، به عنوان مثال: آمادگی برای حرکت و سفر. عدم وجود عادات بد؛ سرگرمی؛ در دسترس بودن گواهینامه رانندگی و ماشین شخصی، پاسپورت خارجی و ویزا؛ توصیه ها

نکات مهم

رزومه باید 5 معیار اصلی را داشته باشد و به شرح زیر باشد:

• صلاحیت: اشتباهات گرامری، املایی و سایر اشتباهات فوراً برداشت اول را خراب می کند.
• راستگو: اگر فریب بعداً در مصاحبه فاش شود، مسیر کسب موقعیت در شرکت برای همیشه بسته خواهد شد.
• فشرده: بیش از 2 صفحه را اشغال نمی کند و حاوی مهمترین نکات بدون جملات طولانی و دشوار است.
• پرانرژی: باید از عبارات قالب و ساختارهای غیرفعال خودداری کنید.
• ماهوی: هر چیزی که در سند نوشته شده است باید با جای خالی مورد نظر مرتبط باشد.