چگونه یک دوره آزمایشی را در یک شغل جدید با موفقیت پشت سر بگذاریم. نحوه گذراندن دوره آزمایشی در محل کار

تنظیم اخطاریه مطابق نمونه ارائه شده با ذکر جزئیات لازم اخطاریه تنظیم کنید. هنگام تنظیم سند، باید به توجیه دلایل اخراج توجه ویژه ای شود. در متن، بهتر است به حقایق خاص (نقض انضباط کار توسط یک کارمند، ارائه نابهنگام گزارش ها و غیره) و اسناد نظارتی (هنجارهای کد کار، رویه های داخلی شرکت) تکیه کنید. هر چه دلایل واضح تر و قانع کننده تر توصیف شود که در نتیجه آن کارمندی در دوره آزمایشی شکست خورده و باید اخراج شود، خطر اختلاف و ادعا از کارمند کمتر می شود. دانلود نمونه اعلامیه عدم تکمیل دوره آزمایشی مرحله 2.

• مستندات

در حال حاضر استخدام در اکثر شرکت ها مستلزم یک دوره آزمایشی است. در طول دوره آزمایشی، مدیریت شرکت، ویژگی های حرفه ای و شخصی کارمند را ارزیابی می کند و در پایان آن، در مورد ادامه کار کارمند در شرکت تصمیم گیری می کند.

اگر کارمند در آزمون مردود شود، ممکن است بر اساس اخطار به طور خلاصه اخراج شود. در این مقاله در مورد اعلام عدم تکمیل دوره آزمایشی و مکانیسم اخراج کارمند صحبت خواهیم کرد.

پایان دوره آزمایشی

برای ارزیابی اینکه چقدر او الزامات تعیین شده توسط شرکت را برآورده می کند، توصیه می شود یک دوره آزمایشی برای کارمند ایجاد کنید. برای اجرای این امر، نه تنها شرط لازم است، بلکه باید به طور قانونی توافقنامه به درستی رسمیت یابد.

توجه

قانون کار با تبصره های مواد، مبنای قانونی استخدام با چنین شرایطی را تعیین می کند. با این حال، برای جلوگیری از اشتباهات در عمل، باید برخی از تفاوت های ظریف را بدانید.

اطلاعات

اصولی که بر اساس آن دوره آزمایشی در کار ایجاد می شود همانطور که در بالا ذکر شد، این دوره برای آزمایش ویژگی های حرفه ای و شخصی یک فرد ضروری است. استخدام در این مورد منوط به یکسری شرایط است.

• یک دوره آزمایشی برای افراد استخدام شده ای که قبلاً هیچ سمتی در شرکت نداشته اند ایجاد می شود.

نحوه ثبت نام پایان دوره آزمایشی

اطلاعات مربوط به اتمام دوره آزمایشی در دفتر کار وارد نمی شود، مگر در مواردی که کارمند به دلیل مردود شدن در آزمون اخراج شود. پایان دوره آزمایشی در سایر موارد - زمانی که کارمند با موفقیت از عهده کار بر می آید و به کارکنان شرکت واگذار می شود - به هیچ وجه مستند نیست، زیرا در قرارداد کار قبلاً قید شده است که کارمند پذیرفته شده است و تاریخ های مدت دوره آزمایشی نشان دهنده اتمام آن است.

مقررات مربوط به دوره آزمایشی برای اینکه هر یک از کارکنان متوجه شوند در طول دوره آزمایشی چه وظایفی دارند و همچنین از حفظ حقوق خود مطمئن شوند، می توان آیین نامه تکمیل دوره آزمایشی را تدوین و تصویب کرد.

نمونه اعلامیه عدم تکمیل دوره آزمایشی

من به اشتراک خواهم گذاشت =))) 0/0 QuoteTop Personnel 17 اکتبر 2011، 13:36 [ نمایش ] ارسال شده # 9 پیام مهمان: 293 نقل قول (Ezh @ 14 اکتبر 2011، 13:20) فقط در مورد!!! البته از نظر تئوری ممکن است متناسب با بازه حقوقی تفاوت حقوقی داشته باشند. =))))))) می توانید بیشتر در مورد این "چنگال" به من بگویید. من فکر می کردم که لغو شده است و آنها اکنون از قانون کار فدراسیون روسیه و قانون اساسی استفاده می کنند که می گوید برای کار مساوی حقوق مساوی تعلق می گیرد.
و اگر دو نفر مکانیک دسته 4 کار می کنند باید همین کار را انجام دهند و حقوق یکسانی داشته باشند. اما اگر آنها کارهای مختلفی انجام دهند، هر کدام دارای رتبه هستند.
3 یا دیگری - 5. 0/0 QuoteTop Ezh 17 اکتبر 2011، 14:27 [ نمایش ] ارسال شده توسط #10 پست های کاربر: 47 هه. بله حق با شماست. ببخشید، ظاهراً مفهوم را تغییر دادم. من نمی خواستم گمراه کنم.
من متوجه شدم که چه چیزی اشتباه است. اعتراف میکنم اشتباه کردم

با توجه به موفقیت آمیز بودن دوره آزمایشی

در دفتر کار علامتی برای تعیین دوره آزمایشی لازم نیست. ثبت نام قانونی همانطور که در قانون کار آمده است، دوره آزمایشی فقط بر اساس توافق طرفین اعمال می شود.

شرایط ثبت نام باید مستند باشد. سند اصلی قرارداد کار با دوره آزمایشی است.

اگر شرایط فقط در دستور تعیین شده باشد، این امر نقض قانون تلقی می شود. در این صورت مقام قضایی شرایط تعیین آزمون را باطل تشخیص می دهد. علاوه بر قرارداد و سفارش اصلی، روش ثبت نام یک کارمند ممکن است مستقیماً در درخواست وی برای انتصاب به یک موقعیت خاص منعکس شود.

طبق قانون، دوره آزمایشی کارکنان عادی نمی تواند بیش از سه ماه و برای روسای ادارات و حسابداران ارشد بیش از شش ماه طول بکشد. کارفرما نمی تواند به ابتکار خود دوره آزمایشی را تمدید کند. این تأیید فقط در صورتی قابل تمدید است که در طول دوره آزمایشی مرخصی استعلاجی یا مرخصی گرفته باشید.

در طول دوره آزمایشی، کارفرما نگاه دقیق تری به شما خواهد کرد و شما مکان جدید را ارزیابی خواهید کرد. اگر مدیریت تصمیم بگیرد که شما از عهده کار خود برنمی‌آیید، ممکن است بدون پرداخت حقوق اخراج شوید و سه روز قبل از ترک خدمتتان اخطار دهید. اگر متوجه شدید که شغل جدید مناسب شما نیست، همچنین موظف نیستید که از قبل به کارفرما اطلاع دهید. سه روز پس از اطلاع از تصمیم خود برای ترک، باید بدون اینکه مجبور شوید به مدت دو هفته کار کنید، مانند یک اخراج منظم، آزاد شوید.

در طول دوره آزمایشی، حقوقی به شما تعلق می گیرد که اتفاقاً نمی تواند کمتر از آن چیزی باشد که در شرح شغل مشخص شده است. گاهی اوقات کارفرمایان غیر صادق از دوره آزمایشی برای پس انداز پول استفاده می کنند. کارمندی با حقوق کم با وعده افزایش حقوق بعد از قبولی در آزمون استخدام می شود و بعد از سه ماه به کارمند اطلاع داده می شود که او را استخدام نمی کنند. بنابراین، اگر برای یک دوره آزمایشی بدون قرارداد استخدام شده اید یا در آینده چندین برابر کمتر از وعده داده شده پرداخت می کنید، بهتر است بلافاصله از پیشنهاد مشکوک خودداری کنید.

قوانین بقا

هنگام استخدام یک کارمند، شرکت های معتبر معمولاً محدوده مسئولیت های او را مشخص می کنند. خوب است اگر در مورد کارهایی که باید در طول دوره آزمایشی انجام دهید توضیحاتی ارائه می کردند. در این صورت، شما قادر خواهید بود زمان خود را برنامه ریزی کنید و به طور عینی ارزیابی کنید که چقدر برای موقعیتی که اشغال می کنید مناسب هستید. اما حتی اگر هیچ دستورالعمل کتبی به شما داده نشده باشد، چندین دستورالعمل وجود دارد که به شما در قبولی در آزمون کمک می کند.

خجالت نکش.هیچ کس از شما انتظار ندارد که از همان روز اول همه پیچیدگی ها را به طور کامل درک کنید. بنابراین، اگر چیزی را نمی دانید، از تماس با همکاران و مافوق خود نترسید. البته، شما می توانید به تنهایی همه چیز را بفهمید، اما زمان می برد و بهره وری شما را کاهش می دهد.

نظم و انضباط را حفظ کنید.حتی اگر عالی کار می‌کنید و موفق می‌شوید مدت‌ها قبل از پایان روز کاری تمام کارهای خود را انجام دهید، نباید زودتر آن را ترک کنید یا به استراحت‌های طولانی ناهار بپردازید. با این حال، نشستن تا دیر وقت در دفتر برای نشان دادن غیرت خود به رئیستان نیز ارزشی ندارد. یک کارفرما ممکن است تصمیم بگیرد که شما زمان کافی برای انجام کارها در طول روز ندارید.

با همکاران خود دوست شوید.انجام آن چندان دشوار نیست. گاهی اوقات کافی است قوانین ناگفته ای که در تیم وجود دارد را زیر پا نگذارید. نگاهی دقیق تر به رفتار همکاران خود بیندازید و سعی کنید رفتار آنها را تقلید کنید. اگر همه کت و شلوارهای رسمی تجاری پوشیده اند، با یک تی شرت سبک سر کار نیایید. اگر این بخش میزبان جلسات چای است، برای همه بیسکویت بخرید. اگر به سختی می توان وضعیت را معنوی نامید، همکاران خود را با مکالمات اضافی آزار ندهید.

از به دست گرفتن ابتکار عمل نترسیداما نظر خود را خیلی فعال تحمیل نکنید. شاید شما هنوز به برخی از جزئیات مهم پی نبرده اید، بنابراین آنچه برای شما درست به نظر می رسد آشکارا محکوم به شکست است. با این حال، اتفاق می افتد که یک کارمند جدید در واقع به لطف تجربه قبلی خود می تواند کار شرکت را با ظاهری تازه ارزیابی کند و به طور قابل توجهی آن را بهبود بخشد. اما در هر صورت، قبل از شروع کار به روشی جدید، باید با مافوق و همکاران خود مشورت کنید.

در یک یادداشت

کارفرما حق ندارد برای شما دوره آزمایشی تعیین کند اگر:

• شما زیر 18 سال سن دارید؛
• باردار هستید یا فرزند زیر یک سال و نیم دارید.
• اگر برای اولین بار ظرف یک سال پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه یا کالجی که دارای اعتبار دولتی است، شغلی به دست آورید.
• در نتیجه انتقال از یک شرکت به شرکت دیگر سر کار آمد.
• از طریق رقابت یا انتخابات کرسی دریافت کرد.
• شما یک قرارداد کاری برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده اید.

نظر شخصی

آنا خوخلوا:

آنها آشکارا در مورد تکمیل دوره آزمایشی به من نگفتند، اما من خودم معیار خاصی دارم که وقتی برای کار در جایی می آیم آن را در نظر می گیرم: مهم است که بفهمم آیا می توانم به طور ارگانیک در این پروژه یا تیم قرار بگیرم، چقدر راحت هستم. این برای من خواهد بود که در آنجا کار کنم.

شما کار جدیدی را با . البته این به نفع شماست که بهترین حالت خود را نشان دهید تا پس از پایان دوره آزمایشی شغل خود را حفظ کنید. سرزمین شوروی خواهد گفت نحوه گذراندن دوره آزمایشی در محل کار.

یک دوره آزمایشی در محل کار واقعاً یک آزمایش است و نه تنها ویژگی های حرفه ای شما. علاوه بر اجرای مستقیم مسئولیت‌های شغلی‌تان، رئیس‌تان به احتمال زیاد به ویژگی‌های شخصی شما مرتبط با کار، توانایی شما برای «پیوستن به تیم» و روابط شما با همکاران علاقه‌مند خواهد بود. چگونه می تواند و نمی تواند در دوره آزمایشی رفتار کند؟

می توانید دوره آزمایشی در محل کار را به دو دسته تقسیم کنید سه "کره" شرطی- این خود کار است، روابط با همکاران و روابط با مافوق. این حوزه ها جدا از یکدیگر وجود ندارند، اما به عنوان مثال، روابط شما با همکاران می تواند به طور مستقیم بر نتایج کار شما تأثیر بگذارد.

بیایید با چیز بدیهی شروع کنیم، اما بسیاری از مردم فراموش می کنند. این وقت شناسی است. حتی اگر بسیاری از همکاران شما دیر کرده اند، از آنها الگوبرداری نکنید: به احتمال زیاد، روسای به خود اجازه می دهند چشم خود را بر تأخیرهای کوچک کارمندان ثابت شده که قبلاً خود را به روشی خاص ثابت کرده اند ببندند، اما دیرکردن می تواند نتیجه معکوس داشته باشد. تازه وارد. اما وقت شناسی نه تنها به زمان ورود به محل کار، بلکه به زمان ترک آن نیز اشاره دارد. بیش از حد انتظار در محل کار نمانید، سعی می کند با سخت کوشی خود مافوق خود را تحت تأثیر قرار دهد. به احتمال زیاد، این به عنوان ناتوانی شما در برنامه ریزی کار و رعایت موعد مقرر در نظر گرفته می شود و این به ضرر شما خواهد بود.

اومدن سر کار اول از همه، مسئولیت های شغلی خود را درک کنید. معمولاً رئیس یا تازه وارد را به سرعت می آورد یا از میان کارمندان باتجربه تر، «رئیس» را به او اختصاص می دهد که به او نشان دهد یا همه چیز را به او توضیح دهد. اگر چیزی به شما نگفته اند، بیکار ننشینید و منتظر کسی باشید که به شما نزدیک شود: شاید رئیس فقط می خواهد ببیند آیا می توانید ابتکار عمل را به دست بگیرید و خودتان همه چیز را بفهمید. از پرسیدن سوال و درخواست کمک از همکاران خود نترسید - اما در عین حال، حد وسط را حفظ کنید و آنها را در مورد چیزهای کوچک آزار ندهید.

در حین گذراندن دوره آزمایشی در محل کار، وظایف خود را با دقت لازم، اما بدون تعصب انجام دهید. بله، با کار با اشتیاق سه گانه، می توانید در دوره آزمایشی عملکرد خوبی داشته باشید. اما پس از استخدام، به ناچار کیفیت کار شما کاهش می یابد، زیرا نمی توان همیشه با حداکثر سرعت کار کرد. سعی نکنید با عملکرد خود همه را تحت تاثیر قرار دهید. بهتر است از این اصل پیروی کنید "آنچه را که باید انجام دهید و سپس همان چیزی باشید که اتفاق می افتد."

آیا ارزش آن را دارد که در دوره آزمایشی ابتکار عمل کنیم؟ پاسخ، البته، در هر مورد خاص متفاوت خواهد بود، اما به طور کلی - ابتکار عمل باید معتدل باشد. دوره آزمایشی در محل کار، زمان ایده‌های رادیکال و نوآورانه نیست. ابتکار عمل را باید با احتیاط انجام داد، و نه به عنوان راهی برای ابراز وجود، بلکه به عنوان فرصتی برای نشان دادن شایستگی خود در مسائل کاری.

حالا بیایید در مورد صحبت کنیم روابط با همکاران. در دوران آزمایشی ارزش این را دارد که مهربانی کرد، اما فاصله را زیاد کوتاه نکرد. سعی کنید در همان روزهای اول نام همه همکارانتان را به خاطر بسپارید (اگر از نام ها حافظه بدی دارید، آنها را در دفتر یادداشت کنید، ممکن است کمک کند). دوستانه باشید، اما برای نزدیک شدن به کسی عجله نکنید، ابتدا به روابط در تیم نگاه کنید. در رویدادهای شرکتی شرکت کنید، اما عاشقانه های اداری را فراموش کنید. این اتفاق می افتد که در یک تیم گروه های مختلفی وجود دارند که با یکدیگر درگیری دارند. تحت هیچ شرایطی طرف نشوید، در دسیسه شرکت نکنید یا شایعه پراکنی نکنید.در طول دوره آزمایشی، شما سوئیس هستید، بی طرف بمانید.

مهمترین چیز در طول دوره آزمایشی شماست طبیعی بودن و نگرش مثبت. خودتان باشید و از اشتباه کردن نترسید: هیچ کس کامل نیست، به خصوص به عنوان یک تازه کار. نصیحت را با قدردانی بپذیرید، به انتقادهای سازنده پاسخ کافی بدهید و سعی کنید اشتباهات مشابه را بارها و بارها مرتکب نشوید.

گذراندن دوره آزمایشی در محل کار آنقدرها هم که به نظر می رسد سخت نیست. نکته اصلی حفظ میانگین طلایی است. خودتان باشید، اما در عین حال فرهنگ سازمانی را نیز بپذیرید. سخت کار کنید، اما بدون تعصب. ما مطمئن هستیم که شما موفق خواهید شد!

بالاخره یک کار جدید را شروع می کنید! این پیشنهاد پذیرفته شد، قرارداد امضا شد و مصاحبه های متعددی پشت سر گذاشت. با این حال، اکنون شما یک دوره به همان اندازه مهم خواهید داشت - یک دوره آزمایشی، که در طی آن شما و کارفرما نگاه دقیق تری به یکدیگر خواهید داشت و تصمیم می گیرید که آیا انتخاب درستی کرده اید یا خیر.

برای پشت سر گذاشتن موفقیت آمیز این مرحله مهم از مشاوره آنتال روسیه استفاده کنید.

1. شما فرصت دومی برای ایجاد یک برداشت اول نخواهید داشت، بنابراین برای ملاقات با همکاران جدید خود آماده باشید.

• در روز اول، باید به ظاهر خود توجه ویژه ای داشته باشید، زیرا آشنایان زیادی وجود خواهد داشت.
• یک داستان کوتاه در مورد خودتان بنویسید. در ابتدا، هنگام ملاقات با شخصی، اغلب از شما خواسته می شود که خود را به تیم، کل دفتر، هیئت مدیره و غیره معرفی کنید. افرادی که می دانند چگونه به طور خلاصه و نه خسته کننده در مورد خود صحبت کنند، تأثیر خوبی بر جای می گذارند. این نباید فقط فهرستی از مشاغل قبلی باشد، بلکه چیز دیگری در مورد سرگرمی های شخصی، برخی از حقایق جالب در مورد خودتان باشد.

2. با استانداردهای شرکت (کد لباس، برنامه کاری و غیره)، ارزش ها و مأموریت شرکت، آیین نامه رفتاری آشنا شوید. آنها را در کار خود دنبال کنید.

• اگر حجم کار از نظر عینی زیاد نیست، سعی کنید برنامه کاری را چه از نظر زمان ورود و چه از نظر زمان ترک کار رعایت کنید تا سوالات و شبهات بی مورد از سوی مدیریت و همکاران ایجاد نشود.
• دریابید که چگونه مرسوم است که شما/شما/با نام پدرتان خطاب به شما انجام دهند.

3. قبل از رفتن به محل کار، تمام مدارک لازم برای منابع انسانی را از قبل آماده کنید. گواهی ها یا مجوزهای اضافی ممکن است مورد نیاز باشد که آماده سازی آنها زمان می برد.

4. در روزهای اول، دقیقاً با مدیر خود صحبت کنید که دقیقاً چه وظایفی باید حل شود، چه KPIهایی را باید انجام دهید تا دوره آزمایشی را با موفقیت به پایان برسانید.

• لازم نیست این را با امضا و مهر رسمی کنید، کافی است خلاصه کوتاهی از توافقات را از طریق ایمیل برای مدیر ارسال کنید و نظر خود را در مورد اینکه آیا همه چیز به درستی ثبت شده است یا خیر.
• وظایف بسیار و متفاوتی وجود خواهد داشت، اما مهم است که اولویت ها را به درستی تعیین کنید، از جمله در نظر گرفتن KPIهایی که ارزیابی خواهند شد.

5. نقاط قوت خود را محاسبه کنید، برای انجام کارهایی که نمی توانید انجام دهید قول ندهید. بدانید که چگونه یک «نه» مستدل بگویید، متعاقباً تغییر الگوی رفتاری و بینش خود از نظر مدیریت و همکاران بسیار دشوار خواهد بود.

6. برقراری ارتباط کاری موثر با همه ذینفعان (همکاران، مدیریت، بخش های مرتبط، تامین کنندگان).

• اگر شما یک رهبر/مدیر هستید، ابتکار عمل منطقی نشان دهید و اولین کسی باشید که تماس برقرار می کند.
• در روابط خود با همکاران دقت کنید. قبل از اینکه شخصیت پر جنب و جوش خود را آشکار کنید، ساختار داخلی و الگوهای تعامل شرکت را درک کنید.
• مودب و صمیمی باشید. در صورت امکان از همکاران و پیشینیان انتقاد نکنید.
• هنگام واگذاری وظایف از یک سلف یا همکاران، واقعیت ها را جذب کنید، نه احساسات.

7. از خاطرات شرکت قبلی خود بیش از حد استفاده نکنید. تمام ایده هایی که بیان می شوند باید تا حد امکان عینی باشند و انتزاعی نباشند.

8. از پرسیدن نترسید، اما اطلاعات مهم را یادداشت کنید تا مجبور نشوید دوباره سوال کنید و در نتیجه افراد را آزار دهید، اما به یادداشت ها بازگردید.

9. درخواست و دادن بازخورد سازنده بسیار مهم است. منتظر پایان دوره آزمایشی خود نباشید تا بدانید مدیرتان در مورد عملکردتان چه فکری می کند. چنین جلسه ای را در اواسط ترم آغاز کنید تا در مورد چگونگی روند "ورود" به موقعیت بحث کنید.

10. سعی کنید اطلاعاتی در مورد اینکه کار شما چگونه برای شرکت سودمند است را به مدیریت و همکاران خود منتقل کنید، تغییرات مثبتی را که به لطف شما رخ داده است جشن بگیرید، اما شکل و زمان صحیح را برای ارائه چنین اطلاعاتی انتخاب کنید. مهم این است که زیاده روی نکنید تا شبیه لاف زدن نباشد و واکنش منفی ایجاد نکند.

به یاد داشته باشید که دوره آزمایشی یک فرآیند متقابل است. این نه تنها برای بررسی شما، بلکه برای اطمینان از اینکه کارفرمای مناسبی را انتخاب کرده اید نیز انجام می شود.

* دوره آزمایشی توسط قانون در مواد 70 و 71 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

زمانی که فردی برای شغلی درخواست می کند، از او دعوت می شود تا در یک مصاحبه شرکت کند. این در صورتی است که او هرگز در این شرکت کار نکرده باشد. اگر یک کارمند بالقوه مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذارد و مهارت و تجربه ای مطابق با جای خالی داشته باشد، استخدام می شود. با این حال، این هنوز موفقیت نهایی نیست.

دوره آزمایشی - چیست؟

دوره آزمایشی برای استخدام دوره ای است که یک کارمند جدید برای اولین بار در شرکت مشغول به کار می شود و کار او توسط یک کارفرمای دائمی بالقوه ارزیابی می شود. دوره آزمایشی فرصتی برای هر دو طرف برای درک موارد زیر است:

1. به کارفرما - آیا کارمند برای موقعیت مناسب است یا خیر.
2. کارمند از تیم، وظایف و شرایط کاری راضی است.

دوره آزمایشی - جوانب مثبت و منفی

کار با دوره آزمایشی مزایا و معایب خود را دارد. استخدام و حفظ کارمندان ارزشمند برای متخصصان منابع انسانی یک کار دلهره آور است. معرفی دوره آزمایشی به نوعی تضمین کننده استخدام کارمند مناسب است. مزایا برای کارفرما:

1. توانایی ارزیابی عملکرد یک کارمند بدون خطرات قابل توجه.
2. حق خاتمه آزمایشی بدون عواقب.
3. عدم سرمایه گذاری مالی قابل توجه (به عنوان مثال، مزایا) تا پایان دوره "آزمون".

همچنین معایب قابل توجهی وجود دارد:

1. کارمند ممکن است قبل از انقضای دوره آزمایشی ترک کند و او را با یک جای خالی "جدید" بگذارد.
2. خطر هدر رفت مالی اگر:

• کارمند تصمیم به ترک گرفت.
• نامزد مناسب نبود

برای متقاضی، دوره آزمایشی نیز مملو از جوانب مثبت و منفی است. مزایای بدون شک:

• فرصتی برای "تناسب" با موقعیت؛
• فرصتی برای دیدن شرکت از درون؛
• عدم تعهدات جدی هنگام خروج

جنبه های نه چندان خوشایند:

• کاهش نرخ دستمزد؛
• خطر "پرواز کردن" و بدون کار ماندن؛
• عدم وجود یک بسته کامل از مزایا

برای جلوگیری از جنبه های منفی هنگام درخواست برای شغلی با دوره آزمایشی، باید از کارفرما پاسخ سوالات زیر را دریافت کنید:

1. دوره آزمایشی چقدر طول خواهد کشید؟
2. چه کسی و چه زمانی ارزیابی خواهد کرد؟
3. اگر در دوره آزمایشی حقوق کاهش یافته ارائه شود، چه زمانی افزایش می یابد؟
4. چند نفر برای این سمت مورد آزمایش قرار گرفتند و چند نفر حذف شدند؟
5. چه وظایف خاصی انجام خواهد شد؟

قبل از موافقت با دوره آزمایشی، مهم است:

1. تمام شرایط آن را درک کنید.
2. مایل باشید که مایل بیشتری را طی کنید تا تأثیر بگذارید.

معمول است که کارفرمایان از تازه واردان انتظار بیشتری داشته باشند – انجام کارهایی که مستقیماً با شرح شغل مرتبط نیست. برای مثال، پس از ساعت‌ها یا چیزهای کوچکی مانند «دویدن برای قهوه» و «تعویض کارتریج در چاپگر». اگر در حد اعتدال باشد اشکالی ندارد. این موقعیت ها توانایی شما را در موارد زیر آزمایش می کنند:

• فعال بودن؛
• کار در یک تیم؛
• روبرو شدن با .

دوره آزمایشی

دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، می تواند تا 3 ماه ادامه یابد، نه بیشتر. در این مدت کارمند از کلیه حقوق طبق قوانین کار برخوردار است. یک دوره آزمایشی 6 تا 12 ماهه می تواند برای پست های مدیریتی (مدیر، مدیر شعبه) و معاونان آنها و همچنین برای موارد زیر تعیین شود:

• سر حسابدار؛
• افسر پلیس؛
• کارمند دولتی؛
• مامور اجرای قانون.

دوره مشروط قابل تمدید نیست. در صورتی که دوره آزمایشی منقضی شود و کارمند به کار خود ادامه دهد، آن را با موفقیت پشت سر گذاشته است. متقاضیان برخی از دسته ها مشمول دوره آزمایشی نیستند:

• زنان حامله؛
• مادران دارای فرزند زیر 1.5 سال؛
• کارمندان زیر 18 سال؛
• کارکنان با قرارداد کاری کمتر از 2 ماه.

من دوره آزمایشی را نگذرانده ام - چه باید بکنم؟

ناکامی در تکمیل دوره آزمایشی پایان دنیا نیست. اگر همه مسائل قبل از شروع مورد بحث قرار گرفته بود و "شکست" از طرف کارفرما صادقانه بود، ارزش ادامه دادن دارد:

• اول آرام باش؛
• سپس استراحت کنید؛
• رزومه خود را به روز کنید؛
• شروع به جستجو کنید - شغل رویایی شما هنوز در پیش است!

چگونه در دوره آزمایشی ترک کنیم؟

اخراج در دوره آزمایشی به دو صورت عمل می کند. قانون می گوید که یک کارمند حق دارد در طول دوره آزمایشی به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کند:

1. تصمیم خود را سه روز قبل گزارش دهید.
2. با نوشتن نامه استعفا.

لازم نیست کارفرما را در مورد دلایل ترک اطلاع دهید - یک اطلاعیه کتبی ساده کافی است. با این حال، نکاتی وجود دارد:

1. تمرین. در مورد کار تمام وقت، دو هفته طول می کشد. در صورت ترک داوطلبانه در طول آزمون، به سه روز کاهش می یابد.
2. مسئول مالی پس از اخراج در دوره آزمایشی باید کلیه امور را به گیرنده انتقال دهد.

آیا می توان در دوره آزمایشی اخراج شد؟

اخراج در دوره آزمایشی به ابتکار کارفرما و به دلیل نتایج ناموفق امکان پذیر است. اما کارفرما باید قوانین خاصی را رعایت کند:

1. معیارهای روشنی برای ارزیابی یک کارمند برای دوره آزمایشی تعیین کنید.
2. تکالیف کاری را به صورت کتبی صادر کنید.
3. حداقل 3 روز قبل از تاریخ فسخ اطلاع رسانی کنید.
4. توضیح منطقی از دلایل ارائه دهید.