اگر یک کارگر پاره وقت تصمیم بگیرد کارمند اصلی شود، دو راه برای این کار وجود دارد. یا از طریق اخراج یا از طریق تغییر در قرارداد کار. در این مقاله انتقال یک کارگر پاره وقت به کارمندان اصلی که بیشترین شک و شبهه در آنها وجود دارد را تحلیل کردیم.

قانون نحوه اعمال آنها را بیان نمی کند، بنابراین سؤالات زیادی در درجه اول با ورودی های کتاب کار ایجاد می شود. در این مقاله سه مورد انتقال یک کارگر پاره وقت به کارمند اصلی که بیشترین شک و تردید در مورد آنها وجود دارد را مورد تجزیه و تحلیل قرار دادیم و نمونه هایی را ارائه کردیم که به شما کمک می کند تا به سرعت در پرونده ها پیمایش کنید.

یک کارگر پاره وقت خارجی کار اصلی خود را رها می کند و یک دفترچه کار برای شما می آورد

شما یک کارگر پاره وقت خارجی پذیرفته اید. یک کارمند از محل کار اصلی خود استعفا می دهد و می خواهد به عنوان کارمند اصلی برای شما کار کند. شما می توانید این را به دو صورت قالب بندی کنید.

روش 1. کارمند پاره وقت را اخراج کنید و او را در محل اصلی کار استخدام کنید. این روش توسط اکثر افسران پرسنل دنبال می شود و حسابداری معمولاً بر آن اصرار دارد تا داده های کارکنان به درستی در برنامه حسابداری منعکس شود. از کارگر پاره وقت خود دعوت کنید تا به میل خود استعفا نامه بنویسد یا با او قرارداد کتبی برای فسخ قرارداد کار منعقد کند. سایر دلایل اخراج در این مورد مناسب نیست. در صورت موافقت کارگر پاره وقت خود را اخراج کنید (نامه روسترود مورخ 22 اکتبر 2007 به شماره 1-6-4299). بعد از اینکه دوباره او را پذیرفتید، کتاب کار را پر کنید.

اگر کارفرمای قبلی در مورد استخدام یک شغل پاره وقت در دفتر کار ثبت کرده است، اما اخراج را منعکس نکرده است، باید این کار را انجام دهید. از این گذشته ، ورودی های مربوط به کار پاره وقت در محل اصلی کار انجام می شود. هنگامی که با یک کارمند پاره وقت سابق یک قرارداد کار جدید تنظیم می کنید، ورودی را ببندید (نمونه زیر).

نمونه. کارفرما در محل اصلی کار فقط در مورد استخدام کار پاره وقت ثبت نام کرد

اگر در محل کار قبلی کارمند اطلاعات مربوط به کار پاره وقت در سوابق کاری کارمند وارد نشده باشد و او از شما بخواهد این کار را انجام دهید، دلیلی برای امتناع از او وجود ندارد. ورود باید توسط کارفرمای اصلی انجام شود، یعنی اکنون شما (قسمت پنجم ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه). هیچ قانونی وجود ندارد که پس از اخراج از کار پاره وقت، کارمند حق ثبت این مدت کار را در دفتر کار از دست بدهد. ضمناً کارمند به دلیل شروع کار اصلی خود با شما رابطه کاری خود را قطع کرد. بنابراین، توصیه می‌کنیم به همان روشی که در مورد کار پاره وقت خارجی برای یک کارمند اصلی (نمونه زیر) ثبت می‌کنید، در کتاب کار ثبت کنید. هنگام ثبت نام در مورد کار پاره وقت، نمی توان ترتیب زمانی را حفظ کرد، اما این اشتباه نیست.

نمونه. کارمند اصلی درخواست می کند که در کتاب کار در مورد کار پاره وقت مدخلی ایجاد کند

روش 2. یک توافق نامه اضافی برای تغییر شرایط قرارداد کار تنظیم کنید. در صورتی که انعقاد قرارداد جدید غیرعملی باشد به این روش متوسل می شود. مثلاً وقتی صحبت از مدیری می‌شود که قبلاً به سمتی منصوب شده است و بعد تصمیم می‌گیرد از شغل دیگری انصراف دهد. همچنین می تواند برای کارمندان عادی استفاده شود.

ببینید آیا در دفتر کار اخطار اخراج وجود دارد و برای قرارداد کار قراردادی تهیه کنید که با آن شرایط کار پاره وقت را به محل اصلی کار تغییر دهید (نمونه زیر). لطفاً توجه داشته باشید که هنگامی که یک کارمند به کارمند اصلی تبدیل می شود، محدودیت ساعات کار از بین می رود (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت نیاز به تغییر سایر شرایط، آنها را در توافقنامه منعکس کنید (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

بر اساس توافق اضافی، دستور تغییر شرایط قرارداد کار را صادر کنید. سفارش را خودتان توسعه دهید، هیچ فرم واحدی وجود ندارد. حقوق و ساعات کار را منعکس می کند و همچنین نشان می دهد که کدام اسناد باید در ارتباط با انتقال به شغل اصلی اصلاح شوند. با حسابدار و مسئولین جدول زمانی با سفارش آشنا شوید تا دستمزدها را به درستی محاسبه کنند و ساعات واقعی کار را منعکس کنند.

در کتاب کار منعکس کنید که کار کارمند اصلی شده است. ورودی از گزینه از طریق اخراج و استخدام از این جهت متفاوت خواهد بود که دفترچه کار دارای سابقه اخراج از کار پاره وقت نخواهد بود. اگر کارفرمای قبلی در محل اصلی کار اطلاعاتی در مورد کار پاره وقت وارد نکرده است، پس از ثبت اخراج، نام کامل و مختصر سازمان را در قالب یک عنوان منعکس کنید. سپس در ستون 2 تاریخ استخدام پاره وقت کارمند را وارد کنید. در ستون 3 یک مدخل استاندارد برای استخدام بنویسید و سپس مدت کار به عنوان کارگر پاره وقت را مشخص کنید. در ستون 4، به دو دستور اشاره کنید: در مورد استخدام و تغییر شرایط کار (نامه Rostrud مورخ 22 اکتبر 2007 شماره 4299-6-1) (نمونه زیر).

نمونه. شرط کار پاره وقت طی قراردادی به محل کار اصلی تغییر یافت

اگر اطلاعات مربوط به کار پاره وقت در محل اصلی کار وارد شده است، پس از سوابق اخراج و نام شرکت شما، نشان می دهد که از تاریخ معینی کار به عنوان کارمند اصلی شده است، به عنوان مثال "پارت- زمان کار در بخش فروش به عنوان مدیر فروش از تاریخ 1396/08/02 به صورت پایه ای درآمد. در ستون 2 ، تاریخ تغییر شرایط قرارداد کار - 07/02/2017 را مشخص کنید و در ستون 4 به دستوری که بر اساس توافق نامه اضافی به قرارداد کار صادر کرده اید اشاره کنید - دستور مورخ 1396/08/02 شماره 263.

در کارت شخصی کارمند، فرم شماره T-2، نشان می دهد که کار اصلی شده است. رویه ایجاد تغییرات در اسناد حسابداری اولیه را اعمال کنید (قسمت 7، ماده 9 قانون 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ). نوع کار پاره وقت را با یک خط خط بزنید. در بالای خط، "از 08/02/2017، کار اصلی است." در حاشیه روبروی خط، «تصحیح شد» را بنویسید، موقعیت، نام خانوادگی، امضا و تاریخ تصحیح اطلاعات را وارد کنید. کارمند را با این مدخل آشنا کرده و آن را امضا کنید.

کارمند اصلی تصمیم گرفت کارمند پاره وقت شود

اگر نیاز دارید کارمند اصلی خود را به یک موقعیت نیمه وقت منتقل کنید، او را اخراج کنید و تحت یک قرارداد کاری جدید استخدام کنید. با توجه به سابقه کاری من گزینه دیگری وجود ندارد. کارفرما هنگام استخدام کارمند اصلی آن را می پذیرد و موظف است آن را برای تمام مدت رابطه استخدامی نگه دارد. یک شرکت فقط در دو مورد می تواند برای یک کارمند دفترچه کار صادر کند: در صورت درخواست کارمند برای بازنشستگی و پس از اخراج (ماده 62، 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 35 فرمان دولت روسیه. فدراسیون 16 آوریل 2003 شماره 225). بنابراین، برای صدور قانونی دفترچه کار برای یک کارمند، با توافق طرفین یا به درخواست خود او را اخراج کنید.

با کارمند بررسی کنید که آیا او مایل است کار پاره وقت در شرکت شما را در دفتر کار خود لحاظ کند یا خیر. اگر بله، پس به محض اینکه کارمندی را تحت یک قرارداد کاری جدید استخدام کردید، اسنادی را به او بدهید که کار پاره وقت را تأیید می کند. اینها کپی دستور کار پاره وقت و قرارداد کار یا گواهی تایید کننده رابطه کار پاره وقت می باشد. کارمند می تواند با این اسناد به محل اصلی کار خود مراجعه کند (بند 3.1 قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 10 اکتبر 2003 شماره 69). همه کارگران پاره وقت در مورد این موضوع نمی دانند، بنابراین حق او را به کارمند توضیح دهید و توضیح دهید که اگر بخواهد شغل دوم را در محل اصلی خود پنهان کند، هیچ خطری وجود نخواهد داشت.

برای استخدام یک کارمند پاره وقت به عنوان کاندیدای جدید، تمام مراحل را دنبال کنید. علیرغم این واقعیت که کارمند قبلاً برای شما کار کرده است، تمام اسناد را تکمیل کنید. به عنوان مثال، شما نمی توانید به حفظ کارت شخصی او، فرم شماره T-2، یک پرونده شخصی ادامه دهید، زیرا این اسناد را پس از اخراج می بندید. همچنین، کارمند را مجدداً با کلیه مقررات محلی آشنا کنید، دستورالعمل های لازم را ارائه دهید و این را در گزارش ها یادداشت کنید.

یک کارمند می خواهد کار پاره وقت داخلی و شغل اصلی را عوض کند

یک کارمند تحت دو قرارداد کاری در یک شرکت کار می کند. او به عنوان کارمند اصلی برای سمت مشاور و برای سمت مشاور حقوقی - به صورت پاره وقت داخلی استخدام شد. لازم است برعکس انجام شود: کارمند به عنوان مشاور به صورت پاره وقت و به عنوان مشاور حقوقی - در محل کار اصلی کار خواهد کرد. در این شرایط سه گزینه وجود دارد.

گزینه 1. کارمند را برای هر دو موقعیت اخراج کنید و مجدداً تحت دو قرارداد کاری استخدام کنید. این روش زمان برترین، اما کمتر بحث برانگیز است. هیچ اشتباهی با اسناد یا مدخل های کتاب کار وجود ندارد. اما شما باید مدارکی را برای چهار روش پرسنلی (دو اخراج و دو پذیرش) آماده کنید. کارمند برای هر دو موقعیت برای تعطیلات استفاده نشده غرامت دریافت می کند و تجربه مرخصی سالانه او به صفر می رسد، یعنی یک دوره کاری جدید وجود خواهد داشت. و اگر کارمندی بخواهد زودتر از شش ماه به مرخصی برود، از قبل خواهد بود.

گزینه 2. با رضایت کارمند، قرارداد کار را در محل اصلی کار خاتمه دهید و قرارداد پاره وقت را با یک توافق اضافی تنظیم کنید. سپس کارمند را تحت یک قرارداد کار پاره وقت جدید استخدام کنید. ورودی های کتاب کار به این بستگی دارد که آیا اطلاعات مربوط به کار پاره وقت را وارد کرده اید یا خیر. ورودی های نمونه مشابه وضعیت اول مقاله هستند.

گزینه 3. قراردادهای کاری را فسخ نکنید، بلکه آنها را با توافقات اضافی تنظیم کنید. سپس دو دستور صادر کنید و در مدارک پرسنلی تغییراتی ایجاد کنید. در کتاب کار خود وارد کنید (نمونه زیر).

نمونه. کار پاره وقت داخلی و شغل اصلی را تعویض کنید

گزینه سوم بیشترین سوالات را ایجاد می کند، بنابراین افسران پرسنل آن را امن می کنند و از روش اخراج استفاده می کنند. اما از نظر قانونی در صورت تغییر شرایط قراردادهای کاری با توافق نامه اضافی هیچ خطایی وجود نخواهد داشت. از این گذشته ، کار پاره وقت یکی از شرایط قرارداد کار است که ما موظف هستیم آن را در متن قرار دهیم (بند 11 ، قسمت دوم ، ماده 57 ، قسمت چهارم ، ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه) . و شرایط قرارداد کار را می توان تغییر داد (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه). و شرط شغل اصلی به پاره وقت و بالعکس قابل تغییر است.

کارفرما قرار است یک کارگر پاره وقت خارجی را به موقعیت اصلی در شرکت منتقل کند. برنامه ریزی شده است که یک انتقال ترتیب داده شود زیرا کارمند نمی خواهد روزهای تعطیل را از دست بدهد. با این حال، مقامات بالاتر اصرار دارند که اول از همه، کارگر پاره وقت باید اخراج شود و به او غرامت پرداخت کند، و تنها پس از آن باید به سمت اصلی استخدام شود. بیایید دریابیم که در این شرایط کار منطقی چیست.

نظر کارشناس در مورد نحوه رسمی کردن انتقال یک کارگر پاره وقت خارجی به سمت اصلی

اگر کار پاره وقت برای یک کارمند اصلی شود، گزینه ارجح برای رسمی کردن رابطه کاری تغییر وضعیت کار بدون فسخ قرارداد کار خواهد بود. بیایید سعی کنیم نتیجه خود را ثابت کنیم.

اگر گزینه دوم را ترجیح دهید و به منظور انتقال یک کارگر پاره وقت خارجی به موقعیت اصلی، رابطه کاری موجود را خاتمه نمی دهید، باید یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کاری منعقد شده قبلی امضا کنید. این سند مستلزم آن است که شرط انجام فعالیت به عنوان کارگر پاره وقت باطل شود. بند مربوطه با عبارت جدید بیان شده یا لغو شده است. اگر کارفرما درخواست جدیدی از کارگر نیمه وقت سابق داشته باشد، توافق اضافی همچنین اجازه تغییر سایر شرایط قرارداد کار را می دهد. به عنوان مثال، می توانید شرایط جدیدی را برای دستمزد یا ساعات کار تجویز کنید (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، نیازی به صدور حکم جدید برای استخدام نیست - کارفرما می تواند به هر شکلی که محل کار را اصلی تشخیص دهد، دستور صادر کند.

در مورد ورودی های کتاب کار، قطعاً می توان گفت که سند باید اطلاعاتی در مورد شغل جدید نشان دهد، زیرا به شغل اصلی کارمند تبدیل شده است (ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه). قانون فعلی رویه سختگیرانه ای را برای ثبت در کتاب کار برای چنین موردی تنظیم نمی کند. اما می توانید به توضیحات نامه روسترود مورخ 22 اکتبر 2007 شماره 4299-6-1 و دستورالعمل های پر کردن دفترچه های کار (مصوب با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 10 اکتبر 2003) اعتماد کنید. شماره 69). مشخص می شود که روش ممکن است به شرح زیر باشد:

اقدامات قانونی در مورد موضوع

اشتباهات رایج

خطا:کارفرما تصمیم گرفت یک کارگر پاره وقت خارجی را به سمت اصلی سازمان منتقل کند. کارفرما معتقد است ابتدا لازم است کارگر نیمه وقت اخراج شود و سپس با انعقاد قرارداد کار جدید به سمت اصلی استخدام شود.

یک نظر:توصیه می شود رابطه کاری را قطع نکنید، بلکه یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار منعقد کنید که شامل بند این است که اکنون کار برای کارمند اصلی است.

خطا:کارفرما یک کارگر پاره وقت خارجی را به موقعیت اصلی منتقل کرد و ورودی های دفترچه کار را به روز نکرد.

شما نیاز خواهید داشت

• هنگام انتقال یک کارگر پاره وقت از یک موقعیت به موقعیت دیگر:
• - بیانیه کارمند؛
• - دستور انتقال؛
• هنگام انتقال از یک شغل پاره وقت به شغل اصلی:
• - دفترچه کار یک کارگر پاره وقت با سابقه اخراج از شغل اصلی.
• - درخواست و سفارش برای استخدام؛
• هنگام انتقال از شغل اصلی به شغل پاره وقت:
• - استعفا نامه و حکم عزل؛
• - درخواست، دستور کار و قرارداد کار با بندهایی در مورد کار پاره وقت.

دستورالعمل ها

وضعیت زمانی کم و بیش روشن است که طبق آن انجام شود پاره وقت، برای شخص اساسی می شود. در این صورت باید از شغل اصلی قبلی خود استعفا دهد. و در محلی که قبلاً کار می کرد پاره وقتدستور استخدام او صادر می شود و طبق روال عمومی در سوابق استخدامی درج می شود، شرایطی نیز وجود دارد که فرد از شغل اصلی خود انصراف می دهد، اما می خواهد به صورت نیمه وقت در شغل موازی خود باقی بماند. از نظر قانونی هیچ مانعی برای این امر وجود ندارد. او به کار خود ادامه می دهد پاره وقت. اما اگر در دفتر کار او سابقه کار پاره وقت نیز وجود داشته باشد و تصمیم بگیرد بدون اینکه در شغل اصلی دیگری کار کند این شغل را ترک کند، هیچ سابقه ای از آن نخواهد داشت.

منابع:

• اخراج از کار پاره وقت

نکته 4: نحوه ثبت شغل پاره وقت در دفترچه کار

کارگران دو شغل دارند، یا در یک سازمان یا در دو یا چند شغل. غالباً فقط برای شغل اصلی آنها دفترچه کار صادر می شود و شغل دوم با قرارداد کار تأیید می شود. در حال زایمان کتابهمچنین ثبت مطالب در مورد کار پاره وقت مجاز است. این در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

شما نیاز خواهید داشت

• فرم اسناد، دفتر کار پاره وقت، مهر شرکت، خودکار

دستورالعمل ها

هنگامی که یک کارمند در دو موقعیت در یک سازمان کار می کند، باید درخواستی را خطاب به شخص اول شرکت بنویسد و درخواست ورود کند. کارمند درخواست را امضا و تاریخ گذاری می کند. مدیر شرکت قطعنامه ای را در مورد برنامه ارائه می دهد. محتوای قطعنامه باید به شرح زیر باشد: «در کارگاه ثبت نام کنید کتابدرباره کار ". رئیس سازمان امضا و تاریخ خود را می گذارد.

از آنجایی که سازمان قرارداد کار را تنظیم کرده و دستور استخدام پاره وقت را صادر کرده است، افسر پرسنل وارد کتابدر مورد کار پاره وقت تاریخ پذیرش شغل پاره وقت، شماره سریال ورودی را نشان می دهد و ورودی شغل پاره وقت باید پس از ورودی شغل اصلی باشد. مبنا، سفارش استخدام به صورت پاره وقت است. افسر پرسنل موقعیت خود را می نویسد، آن را امضا می کند و ورود را با مهر شرکت تأیید می کند.

هنگامی که یک کارمند به صورت پاره وقت در دو سازمان کار می کند، باید از شرکتی که در آن به صورت پاره وقت کار می کند، یک نسخه از دستور استخدام پاره وقت در این سازمان، گزیده ای از این دستور یا قرارداد کار را درخواست کند. اما درخواست گواهی پاره وقت روی سربرگ شرکت بسیار صحیح است، جایی که کارمند پرسنل می نویسد که کارمند در واقع از تاریخ خاصی در یک موقعیت خاص در این سازمان کار می کند. این گواهی توسط شرکت امضا شده و با مهر شرکت تأیید شده است.

در محل اصلی کار، افسر پرسنل پس از ثبت شغل اصلی، سابقه کار پاره وقت در سازمان دیگری را ثبت می کند. اساس آن گواهی از کار پاره وقت است. علاوه بر این، در سوابق کاری کارمند قرار می گیرد. سابقه مهر مؤسسه از محل اصلی کار تأیید می شود. افسر پرسنل نیز امضا می کند، رونوشت امضا و موقعیت خود را می دهد.

نکته 5: نحوه انتقال کارمند از یک سازمان به سازمان دیگر

انتقال یک کارمند از یک سازمان به سازمان دیگر به موقعیت مشابه هم با تصمیم خود کارمند و هم با توافق بین شرکت ها انجام می شود. برای این کار باید یک متخصص با انتقال از یک شرکت اخراج شود و با انتقال در سازمان دیگری استخدام شود.

شما نیاز خواهید داشت

• فرم اسناد مربوطه، اسناد کارمند، اسناد هر دو سازمان، مهر و موم هر دو شرکت، قلم، قانون کار فدراسیون روسیه.

دستورالعمل ها

در صورتی که کارمندی تصمیم به انتقال داشته باشد باید با انتقال به نام نفر اول شرکت استعفا نامه بنویسد. کارمند امضای شخصی خود را روی آن قرار می دهد و تاریخ آن را نوشته است. در صورت موافقت کارفرما، مدیر تصمیمی با تاریخ و امضاء در درخواست می‌نویسد. رئیس سازمان دیگری برای استخدام این کارمند باید نامه ای بنویسد و آن را به آدرس محل شرکتی که کارمند در حال حاضر در آن کار می کند ارسال کند.

اگر سازمان ها با انتقال این متخصص موافقت کرده اند، باید توافق نامه ای را بنویسند که توسط روسای هر دو شرکت امضا شده و توسط مهر و موم شرکت ها تأیید شده است. اخطاریه ای برای کارمند بنویسید و شرایط کار را مشخص کنید. کارمند یک امضا و تاریخ شخصی روی این سند می گذارد و از این طریق با آن آشنا می شود و رضایت خود را می دهد.

دستور اخراج را با انتقال به کارفرمای دیگری با استفاده از فرم T-8 تنظیم کنید که شماره و تاریخ را به آن اختصاص می دهید. در قسمت اداری، موقعیت شغلی، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند اخراج شده و همچنین تاریخ خاتمه قرارداد کار با او را بنویسید. سند را با مهر شرکت تصدیق کنید. مدیر شرکت حق دارد با ذکر سمت، نام خانوادگی و حروف اول، حکم را امضا کند.

در دفترچه کار کارمند، شماره سریال ورود و تاریخ اخراج را با اعداد عربی وارد کنید. در اطلاعات شغلی، با اشاره به بند 1 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، یادداشت کنید که کارمند با انتقال به کارفرمای دیگر اخراج شده است. مبنای ثبت نام، دستور اخراج، شماره و تاریخ آن است. ورود را با مهر شرکت، امضای شخصی که مسئول نگهداری سوابق کاری است، با ذکر موقعیت، نام خانوادگی و حروف اول گواهی کنید.

متخصص پس از دریافت کتاب کار در دست، درخواستی را خطاب به مدیر شرکتی که با انتقال به آن پذیرفته شده است می نویسد. مدیر نیز به نوبه خود دستور استخدام را با امضای خود و با مهر وی صادر می کند. با کارمند قرارداد کار منعقد کنید. علاوه بر این، دوره آزمایشی برای چنین کارمندی تعیین نمی شود. به طور کلی پذیرفته شده است. در دفترچه کار، در اطلاعات شغلی، نام شرکت، نام موقعیت، واحد ساختاری که متخصص در آن استخدام شده است را وارد کنید. نام سازمانی را که این کارمند از طریق انتقال از آن خارج شده است را ذکر کنید.

منابع:

• نحوه انتقال کارمند از یک سازمان به سازمان دیگر
• a c a b چگونه ترجمه می شود؟

به دلیل شرایط پزشکی و دلایل دیگر، کارفرما حق دارد کارمند را به واحد ساختاری دیگری منتقل کند. علاوه بر این، باید در همان منطقه محل کار متخصص قرار گیرد.

شما نیاز خواهید داشت

• - اسناد کارمند؛
• - اسناد شرکت؛
• - مهر سازمان؛
• - قانون کار فدراسیون روسیه؛
• - خودکار.

دستورالعمل ها

رضایت کتبی کارمند برای نقل مکان به محل کار دیگر الزامی نیست، اما باید شرایطی وجود داشته باشد که حقوق و تعهدات مندرج در قرارداد کار با کارمند تغییر نکند. برای انتقال یک متخصص به شغل دیگر، واحد ساختاری مدیر شرکت باید دستور مقتضی را صادر کند. مبنای تهیه آن یادداشت رئیس واحد سازه ای است که متخصص در آن کار می کند. سند برای رسیدگی به شخص اول شرکت ارسال می شود که در صورت موافقت، مصوبه ای با تاریخ و امضاء روی آن می گذارد.

اگر ابتکار حرکت به محل کار دیگر از طرف کارمند باشد، او باید درخواستی را بنویسد و درخواست انتقال به موقعیت دیگر، واحد ساختاری را بدهد، در حالی که عملکرد شغلی کارمند تغییر نمی کند. متخصص سند را امضا می کند و تاریخ نگارش آن را مشخص می کند. مدیر نیز مصوبه را با تاریخ و امضا به درخواست الصاق می کند.

دستوری را تنظیم کنید که در سرفصل آن نام کامل و مختصر شرکت را با ذکر شکل سازمانی و قانونی آن وارد کنید. به سند یک شماره و تاریخ انتشار اختصاص دهید، نام شهری که سازمان در آن قرار دارد را بنویسید. موضوع دستور را مشخص کنید که در این مورد با حرکت کارمند مطابقت دارد. دلیل تنظیم سند، دلیل انتقال این کارمند به محل کار دیگر، واحد ساختاری را شرح دهید. در قسمت اداری، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی متخصص، شماره پرسنل وی، نام موقعیت و نام سمت، واحد ساختاری محل انتقال وی را وارد کنید. سفارش را با مهر سازمان و امضای مدیر مؤسسه تأیید کنید. کارمند را با سند امضاء آشنا کنید.

نیازی به تنظیم توافق نامه اضافی برای قرارداد کار نیست، زیرا عملکرد شغلی اصلی کارمند تغییر نکرده است. نیازی به ثبت در دفتر کار کارمند در مورد حرکت نیست. این در ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

منابع:

• انتقال و جابجایی موقت کارکنان

روابط کار با یک کارگر پاره وقت توسط ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. قرارداد کار با مدت معین یا بی پایان هم با کارمند اصلی و هم با کارمند پاره وقت منعقد می شود، رئیس بنگاه دستوری صادر می کند و در صورت تمایل کارمند پاره وقت در دفتر کار درج می شود. .

شما نیاز خواهید داشت

• - بیانیه کارمند؛
• - مستندات؛
• - قرارداد کار (یا توافق نامه اضافی)؛
• - فرم سفارش T-1؛
• - وظایف شغلی.

دستورالعمل ها

اگر یک کارگر پاره وقت خارجی استخدام می کنید که شغل اصلی آن در شرکت دیگری است، از کارمند بخواهید درخواستی برای استخدام پاره وقت بنویسد، پاسپورت، مدارک تحصیلی، صلاحیت ها و سایر مدارک مورد نیاز با مشخصات شغل را ارائه دهد. اگر شرکت شما در محصولات غذایی تخصص دارد، این می تواند یک پرونده سلامت باشد، اگر یک کارگر پاره وقت برای موقعیت مربوطه درخواست می کند، دسترسی به ماشین آلات و غیره.

دفترچه کار یک کارگر پاره وقت در محل اصلی کار قرار دارد، بنابراین شما حق دارید فقط یک عصاره از آن را درخواست کنید، زیرا این سند فقط در صورت اخراج برای کارمندان صادر می شود. اگر یک کارگر پاره وقت بخواهد در سوابق استخدامی درج شود، باید گواهی صادر کنید. ضبط در بخش پرسنل در محل اصلی کار انجام می شود (ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه).

با یک کارگر پاره وقت قرارداد کار با مدت معین یا باز با درج اجباری بند مبنی بر اینکه کار ترکیبی از حرفه است منعقد کنید (ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه).

دستوری را در فرم یکپارچه T-1 صادر کنید. مبنای صدور حکم قرارداد کار منعقده با کارگر پاره وقت می باشد.

کارمند را با مقررات داخلی شرکت و مسئولیت های شغلی خود آشنا کنید.

هنگام استخدام یک کارگر پاره وقت داخلی، نیازی به درخواست بسته ای از مدارک برای رسمی کردن روابط کاری ندارید. ورود برای استخدام پاره وقت باید در بخش منابع انسانی کارمند شما انجام شود، یعنی اجباری نیست و به درخواست کارگر پاره وقت انجام می شود.

همانطور که در مورد یک کارگر پاره وقت خارجی، شما ملزم به صدور دستور فرم T-1 بر اساس توافق نامه اضافی یا قرارداد کاری جداگانه هستید.

ویدیو در مورد موضوع

منابع:

• نحوه ثبت نام کارمند پاره وقت در سال 2019

نکته 8: نحوه انتقال کارمند به شغل پاره وقت از محل اصلی کارش

اگر یک کارمند اصلی دارید که مطابق با قانون کار ثبت نام کرده است و می خواهید او را به یک کارمند پاره وقت منتقل کنید، باید مراحل اخراج او را انجام دهید. بعد از اینکه کارمند شغل اصلی خود را پیدا کرد، می توانید او را به صورت پاره وقت استخدام کنید.

شما نیاز خواهید داشت

• - اسناد کارمند؛
• - فرم اسناد مربوطه؛
• - اسناد شرکت؛
• - مهر سازمان؛
• - قانون کار

دستورالعمل ها

به محض اخراج اصلی کارمندشما باید بیانیه ای را از او بپذیرید. در آن، کارمند باید درخواست خود را برای استعفا به میل خود ثبت کند. درخواست باید حاوی اطلاعات زیر باشد: اطلاعات شخصی متخصص، تاریخ اخراج، نام موقعیت، بخشی که کارمند در آن ثبت نام کرده است. این سند توسط کارمند امضا شده و توسط رئیس شرکتی که برای بررسی به او ارسال می شود تأیید می شود.

به عنوان یک قاعده، واقعیت اخراج باید مستند باشد. در این صورت صدور حکم عزل الزامی است. در آن، داده های شخصی کارمند، نام موقعیتی که او اشغال کرده و خدماتی که در آن کار می کرد را بنویسید. در قسمت اداری تاریخ اخراج را ذکر کنید. انجام تاییدیه مناسب از سند و آشنایی کارمندبا او.

بخش حسابداری باید کلیه پرداخت های مربوط به کارمند را هنگام اخراج محاسبه کند. کارکنان پرسنل باید اخراج را در دفتر کار متخصص یادداشت کنند و آن را در آخرین روز کاری به همراه پول مرخصی استفاده نشده، زمان واقعی کار صادر کنند.

وقتی کارمندی به طور کلی در شرکت دیگری ثبت نام می کند، او را برای یک موقعیت نیمه وقت استخدام کنید. مراحل پذیرش را مطابق با قوانین کار حاکم بر کار کارگران پاره وقت انجام دهید.

درخواست کارمند را با درخواست استخدام برای یک موقعیت پاره وقت بپذیرید، قرارداد کاری منعقد کنید که در آن شرایط پذیرش آن را ذکر کنید. لطفا توجه داشته باشید که یک کارگر پاره وقت فقط می تواند در اوقات فراغت از شغل اصلی خود کار کند. کار کردنزمان. کارفرما باید برای انجام وظایف رسمی چنین کارمندی بپردازد تا حقوق وی از 50٪ حقوق متخصصان ثبت شده به طور کلی تجاوز نکند.

دستور پذیرش در این موقعیت را تنظیم کنید و در مورد استخدام پاره وقت یادداشت کنید. اگر کارمندی بخواهد رابطه استخدامی را در دفترچه کار رسمی کند، نمی توانید این کار را انجام دهید، زیرا ثبت نام برای یک موقعیت اضافی با کارفرمای اصلی باقی می ماند.

مقاله مرتبط

چه کسی برای یک کارگر پاره وقت مرخصی استعلاجی پرداخت می کند؟

منابع:

• آیا می توان کارمند را از شغل اصلی خود به کار نیمه وقت منتقل کرد؟

می توانید به صورت پاره وقت در یک شرکت برای همان کارفرما کار کنید یا شغل اصلی خود را با کار نیمه وقت برای کارفرمای دیگر ترکیب کنید (فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمندی بخواهد در محل کار پاره وقت به یک رابطه شغلی دائمی تبدیل شود، می توان آن را به صلاحدید کارفرما ترتیب داد (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

شما نیاز خواهید داشت

• - پاسپورت کارمند؛
• - بیانیه کارمند؛
• - سابقه اشتغال؛
• - مدرک تحصیلی (سایر مدارک مورد نیاز با مشخصات شغل)؛
• - قرارداد اضافی (قرارداد کار)؛
• - سفارش؛
• - شرح شغل.

دستورالعمل ها

قانون توضیح روشنی در مورد ثبت مجدد روابط استخدامی با کارگران پاره وقت ارائه نمی دهد، بنابراین می توانید از بین سه گزینه انتخاب کنید - گزینه جدید از محل کار دائمی، انتقال از یک سازمان به سازمان دیگر با توافق، یا یک توافق نامه اضافی برای قرارداد تنظیم کنید.

اگر تصمیم به درخواست یک رابطه کاری جدید دارید، کارگر پاره وقت باید محل کار را ترک کند و همچنین نامه استعفای شغل پاره وقت بنویسد. برای کار پاره وقت به او مبلغ کامل پرداخت کنید، حکم اخراج را صادر کنید. در مرحله بعد، مانند هر کارمند تازه استخدام شده، رسمی کردن روابط کاری را انجام دهید. دریافت درخواست شغل، سوابق کاری، مدرک تحصیلی و سایر مدارک مورد نیاز با مشخصات شغل. قرارداد کار را تنظیم کنید، سفارش دهید، کارمند تازه استخدام شده را با مسئولیت های شغلی آشنا کنید، در دفترچه کار و کارت شخصی ثبت کنید.

برای رسمی کردن با انتقال، با کارفرمای خود که دائماً برای او کار می کند، در مورد انتقال توافق کنید. کارمند در مورد انتقال در دفتر کار ثبت می کند، شما با او قرارداد کاری منعقد می کنید، دستوری صادر می کنید که در آن نشان می دهید قرارداد قبلی باطل شده است، همچنین روز، ماه و سالی که کارمند به صورت دائمی شروع به کار می کند. او را با شرح وظایف آشنا کنید، در دفترچه کار و کارت شخصی درج کنید.

برای ثبت نام یک کارگر پاره وقت از طریق توافق نامه اضافی به قرارداد کار، تنظیم توافق نامه، مشخص کردن این که قرارداد کار برای مدت نامحدود است، میزان حقوقی که برای کار خواهد بود و سایر شرایط. صدور دستور، درج در دفتر کار و کارت شخصی که انتقال به صورت دائمی انجام شده است. اغلب، چنین روابطی با کارگران پاره وقت داخلی منعقد می شود.

ویدیو در مورد موضوع

بر ثابت اساسانتقال کارکنانی که تحت قرارداد کار موقت یا پاره وقت کار می کردند. برای رسمیت بخشیدن به رابطه کار دائم، باید تعدادی مدارک را مجدداً صادر کرده و قرارداد کار را تمدید کنید. یک کارمند موقت نیازی به استعفا ندارد. کلیه مدارک به صورت ترجمه تهیه می شوند.

شما نیاز خواهید داشت

• - اظهارات یک کارمند
• -سفارش
• -قرارداد کار نامحدود
• -شرح شغل
• - درج در دفتر کار در مورد انتقال به صورت دائمی

دستورالعمل ها

برای رسمیت بخشیدن به یک رابطه کاری دائمی و بی پایان، کارمند باید درخواست انتقال به کار را ارائه کند. درخواست باید قبل از پایان کار موقت یا بلافاصله پس از پایان آن نوشته شود تا وقفه ای ایجاد نشود و مرخصی سالانه مورد نیاز حفظ شود. در برنامه باید تمام مشخصات شرکت، نام کامل، موقعیت، شماره و امضای خود را ذکر کنید.

بر اساس درخواست، کارفرما دستوری صادر می کند که نشان می دهد دستور کار موقت از بین رفته است و کارمند به ثابتکار می کند و مشخص شده است که در چه تاریخ، ماه و سالی باید اجرا شود ثابتکار

کارمند با تمام اسنادی که در مقابل امضا تهیه شده است آشنا است. شماره سریال زیر در گزارش کار وارد می شود و سابقه انتقال کارمند از کار موقت به ثابتموقعیت، شماره سفارش و تاریخ صدور آن.

بقیه موارد به روشی که در بالا ذکر شد انجام می شود. کارمند درخواستی می نویسد ، دستوری صادر می شود ، شرح شغل تهیه می شود و در کتاب کار در مورد انتقال کارمند به ثابت اساس.

نکته 11: نحوه انتقال کارگران پاره وقت به محل کار دائمی

برای انتقال کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند به محل کار دائمی، لازم است اخراج هم از محل کار اصلی و هم از کار پاره وقت رسمی شود. سپس کارمند را به صورت کلی طبق قانون کار به عنوان محل اصلی کار استخدام کنید.

در تاریخ 23 شهریور 1395 1395/05/04 ساعت 19:10:28 یک نفر به عنوان کارمند پاره وقت در سمت مدیر سیستم استخدام شد، در تاریخ 23 شهریور 1395/05/04 توسط یک سفارش در فرم به سمت رئیس یک بخش در یک محل کار دائمی 19:11:23، 14 سپتامبر. کتاب کار 19:11:54، 14 سپتامبر.

پاسخ

به سوال پاسخ بدهید:

همانطور که متوجه شدیم، انتقال از یک شغل پاره وقت به محل کار اصلی از طریق انعقاد یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار رسمیت یافت.

در توافق نامه الحاقی به قرارداد کار، لازم است تمام شرایط تغییر یافته که کار برای کارمند اصلی می شود، در مورد تغییر نرخ دستمزد، تغییر سمت، تغییر شرایط پرداخت و ساعات کار مشخص شود. کارمندی که کارمند اصلی می شود. در مرحله بعد به هر شکلی دستور صادر کنید و این اطلاعات را نیز در آن منعکس کنید. علاوه بر این، اگر در دفترچه کار کارمند در مورد کار پاره وقت ثبت نشده باشد، در ستون 3 بخش "اطلاعات در مورد کار" لازم است ذکر شود: "استخدام توسط (نام موقعیت و در صورت لزوم ساختاری واحد) از (تاریخ شروع کار نیمه وقت). از (تاریخ شروع کار پاره وقت) تا (تاریخ پایان کار پاره وقت) وظایف کارگری خود را به عنوان کارگر پاره وقت انجام داد.» به عنوان مبنای ثبت در ستون 4 همان بخش، جزئیات سفارش استخدام کار پاره وقت را ذکر کنید.

اگر در دفترچه کار کارمند در مورد کار پاره وقت ثبت نشده است، باید در ستون 3 قسمت "اطلاعات کار" ذکر کنید: "استخدام توسط (نام موقعیت و در صورت لزوم واحد ساختاری) از (تاریخ شروع کار پاره وقت). از (تاریخ شروع کار پاره وقت) تا (تاریخ پایان کار پاره وقت) وظایف کارگری خود را به عنوان کارگر پاره وقت انجام داد.» به عنوان مبنای ثبت در ستون 4 همان بخش، جزئیات سفارش استخدام کار پاره وقت را ذکر کنید. برای نمونه به متن زیر مراجعه کنید.

نمونه مدخل در کتاب کار

سابقه اشتغال

جزئیات شغل

جزئیات در مواد سیستم پرسنل:

1. پاسخ: نحوه رسمی کردن انتقال یک کارمند از یک شغل پاره وقت به شغل اصلی خود در یک سازمان. کارمند پاره وقت کارمند اصلی می شود

I.I. شکلوتس

انتقال یک کارمند از یک شغل پاره وقت به شغل اصلی خود در یک سازمان به دو صورت رسمیت می یابد.

راه اولانتقال رسمی از طریق اخراج و استخدام شغل جدید. برای این کار ابتدا اخراج از کار پاره وقت را رسمی کنید و سپس این کارمند را به محل اصلی کار استخدام کنید. در این صورت کارگر پاره وقت نیز باید از محل کار اصلی قبلی خود استعفا دهد. مشروعیت این دستور به شرح زیر توضیح داده شده است.

با این روش ثبت انتقال کارمند از یک شغل پاره وقت به شغل اصلی خود، روند متوقف می شود. در این صورت کارمند دریافت می کند. این روش ثبت مجدد روابط کار در صورت لزوم امکان پذیر است.

راه دومیکی دیگر از گزینه های یک کارمند برای انتقال از شغل پاره وقت به شغل اصلی خود، انعقاد قرارداد کاری برای اصلاح شرایط قرارداد است (). در آن نشان دهید که کار برای کارمند اصلی می شود، شرایط پرداخت و ساعات کار کارمندی را که اصلی می شود تغییر دهید. در مرحله بعد دستور صادر کنید و این اطلاعات را نیز در آن منعکس کنید. این نتیجه گیری از مواد قانون کار فدراسیون روسیه حاصل می شود.

علاوه بر این، اگر سابقه کار پاره وقت برای کارمند ایجاد نشده است، در ستون 3 از بخش "اطلاعات در مورد کار" لازم است ذکر شود: "استخدام توسط (نام موقعیت و در صورت لزوم، واحد ساختاری) از (تاریخ شروع کار پاره وقت). از (تاریخ شروع کار پاره وقت) تا (تاریخ پایان کار پاره وقت) وظیفه کارگری خود را به عنوان کارگر پاره وقت انجام داد.» به عنوان مبنایی برای ثبت در ستون 4 همان بخش، جزئیات سفارشات برای پذیرش شغل اصلی و کار پاره وقت را ذکر کنید.

اگر کارمند سابقه کار پاره وقت (در زمان انجام شده در محل اصلی کار) داشته باشد، پس از سوابق اخراج از محل اصلی کار، باید نام کامل و مختصر (در صورت وجود) را ذکر کنید. سازمان. در ستون 3 خط بعدی بخش، یک ورودی با محتوای زیر ایجاد کنید: "کار در موقعیت (نام موقعیت) از (تاریخ انتقال کارمند از کار پاره وقت به شغل اصلی) اصلی می شود. ” در ستون 4 همان خط، جزئیات دستور مربوطه را وارد کنید (دستورالعمل).
تغییرات مهمی در کار افسران منابع انسانی رخ داده است که باید در سال 2019 مورد توجه قرار گیرد. در قالب بازی بررسی کنید که آیا تمام نوآوری ها را در نظر گرفته اید یا خیر. تمامی مشکلات را حل کنید و از سردبیران مجله “کسب و کار پرسنل” یک هدیه مفید دریافت کنید.