Coaching: cos'è, tipologie. Tecnologie e metodi di formazione per lo sviluppo e il raggiungimento degli obiettivi

Attualmente il successo personale viene messo al di sopra di ogni altra cosa, viene giudicato e valutato da esso. Il mancato successo significa fallimento. E sulla scia dell'aspirazione di tutti alle vette del successo, sono apparsi numerosi volumi sulla psicologia del successo e una nuova professione: il coaching. Chi è un coach e cos’è il coaching??

Un coach è un formatore di successo. Istruttore, specialista del tuo successo. A lui si rivolgono persone di diverse specialità, di tutte le età, i cui problemi si riducono alla mancanza di successo. Persone che non sanno decidere scegliere un obiettivo di vita, scegli una professione che ti piace, subire fallimenti colloquio di lavoro, quelli per i quali superamento di un periodo di prova e i disaccordi irrisolti con il capo causano difficoltà, sono tutti clienti dei life coach.

Un coach ti aiuterà a stabilire nuovi obiettivi e a modificare o adattare quelli vecchi. Dopotutto, si dà il caso: ci battiamo per gli obiettivi di qualcun altro che ci vengono imposti dall'esterno. Ma raggiungerli non porta né successo né soddisfazione. Capire cosa vuoi veramente e quali sono i tuoi obiettivi è uno dei compiti personali più difficili per ogni persona e uno degli obiettivi primari del coaching. Inoltre, per un coach non importa in quale ambito della vita si trovano questi compiti (i tipi di coaching sono diversi): affari, carriera, vita personale, hobby o qualcos'altro.

I coach sono persone orientate al successo che pensano in termini di successo; sono una via di mezzo tra uno psicoanalista e un business coach.

La dichiarazione ufficiale della International Coaching Federation (ICF): “Il coaching è una collaborazione continua che aiuta i clienti a raggiungere risultati reali nella loro vita personale e professionale. Attraverso il processo di coaching, i clienti approfondiscono le proprie conoscenze, migliorano le proprie prestazioni e migliorano la qualità della vita”. Il padre fondatore del coaching è John Whitmore.

La comunicazione con un allenatore avviene come segue. Ti fa domande, verbalmente o sotto forma di test (possibilmente coaching remoto e via Internet), tu rispondi. Le domande mirano specificamente a identificare la tua predisposizione a un particolare tipo di attività, le cause delle situazioni di conflitto e le abilità nascoste. I risultati sono costruiti in modo tale che tu stesso comprenda tutti i tuoi errori e le indicazioni per le attività future. Questa è la filosofia del coaching.

Se decidi di cercare i servizi di un allenatore e di andare avanti formazione per lo sviluppo personale, è necessario che le domande e gli obiettivi di questo appello siano concreti e consapevoli. Questo è nel tuo interesse, perché in questo modo risparmierai non solo tempo, ma anche denaro; i servizi di coaching non sono economici; Il costo medio di una sessione di coaching è di $ 100. Non sprecare il tuo tempo prezioso lamentandoti, lamentandoti o semplicemente essendo curioso.

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Lo sviluppo umano, lo sviluppo della personalità sono quegli aspetti a cui le persone hanno iniziato a prestare maggiore attenzione. Poiché molte persone si rendono conto che se vuoi una vita migliore, allora devi diventare migliore e migliorare tu stesso. Pertanto, è stato creato e continua a creare un numero enorme di scuole e movimenti che offrono vari modi per risolvere i problemi e migliorare la vita umana.

Tra le nuove tecniche, sta prendendo sempre più piede il coaching. In questo articolo vedremo nel dettaglio cos’è il coaching, chi è un coach e come funziona il lavoro con un coach.

Cos'è il coaching?

Questa parola non ha analoghi nella lingua russa. L'essenza del coaching consiste nell'aiutare una persona a identificare e raggiungere i suoi obiettivi personali.

è una tecnica volta a identificare e realizzare il potenziale di una persona, che la prepara ai cambiamenti nella vita, li rende desiderabili e rimuove le resistenze ad essi.

Abbiamo già capito cos’è il coaching, ma chi è un coach?

Allenatore– questa è la persona che non dice al suo cliente cosa e come fare.

Allenatore dirige l'attenzione del cliente sulle aree problematiche, sulle restrizioni che impediscono al cliente di raggiungere il suo obiettivo.

Il coach non fa nulla per il cliente. In sostanza, il coach risolve il problema del cliente con le proprie mani.

Perché questo approccio viene utilizzato nel lavoro, cosa dà a una persona un tale stile?

Ciò dà al cliente la consapevolezza di ostacoli, paure, credenze, limitazioni che prima erano fuori dalla portata della sua attenzione e, di conseguenza, la coscienza della persona si espande e la consapevolezza aumenta. Una persona riceve intuizioni, le cosiddette intuizioni, in cui vede lui stesso il suo problema e gli viene una comprensione dei modi più efficaci e ottimali per risolverlo.

Nel corso del lavoro con un coach, gli orizzonti di una persona si ampliano, diventa più saggio e più consapevole.

Grazie a questo approccio, il cliente sviluppa capacità nel risolvere problemi simili e raggiungere obiettivi simili in futuro. Una persona diventa più saggia, più esperta, più forte.

Lo stile di lavoro del cliente e del coach è ben illustrato in questo breve video.

Chi può fare coaching?

• Persone che cercano un coach, un mentore. Queste persone sono già ambiziose e dinamiche, hanno il desiderio di andare avanti, ottenere risultati ancora maggiori, aumentando la loro efficacia.
• Persone che desiderano cambiamenti nella propria vita, ma non sanno da dove cominciare o come cambiare la propria vita.
• Persone che sono bloccate ad un certo punto della loro vita e non riescono a trovare una via d'uscita dalla situazione attuale.

Se stai cercando uno specialista coscienzioso e competente che adotterà un approccio globale e sistematico al tuo problema, ti offro una collaborazione congiunta.

Nella mia pratica utilizzo i seguenti strumenti: olodinamica, metodo Ho'opononopo, modellazione simbolica, tecniche di psicologia virtuale, nonché un metodo di vibrazione unico sviluppato in anni di pratica di ricerca.

Breve piano per il coaching personale con Vladimir Trifonov:

1. Chiarimento degli obiettivi.

Qualunque cosa tu faccia nella vita, qualunque sia la situazione, per risolvere qualsiasi problema, la prima cosa che devi fare è capire cosa vuoi, perché ti trovi in ​​questa situazione, capire le tue intenzioni e i tuoi obiettivi.

2. Chiarimento del piano d'azione.

Dopo aver realizzato i tuoi obiettivi, in questa fase viene sviluppato un piano per raggiungerli. Modi per risolvere i tuoi problemi urgenti. Inoltre, crei tu stesso un piano d'azione sotto la guida del tuo coach. Ogni persona ha le risposte a tutte le sue domande, devi solo porre le domande giuste.

3.Motivazione.

Naturalmente, per realizzare i tuoi piani hai bisogno di ottimismo e voglia di vincere, un'ondata di forza ed energia.

4.Mantenere lo stato del flusso.

Nella corsa per il successo e i propri obiettivi, in uno stato di costante tensione, è così facile perdersi e allontanarsi dalla retta via. Per muoverti costantemente lungo il tuo percorso (dopo tutto, a volte devi spesso lasciare la tua zona di comfort), devi essere in uno stato armonioso, uno stato di flusso.

5.Ottenere il risultato desiderato.

Il mentoring professionale porta inevitabilmente al raggiungimento dei tuoi obiettivi.

Puoi scoprire maggiori dettagli sul coaching con me o scrivendomi una lettera contrassegnata con "Coaching" a [e-mail protetta]

Ti auguro successo e una rapida soluzione ai problemi che si presentano!

Variare in base all'area di applicazione coaching di carriera, formazione aziendale, coaching sull’efficacia personale, insegnamenti di vita. Coaching di carriera sono stati chiamati ultimamente consulente di carriera, che comprende la valutazione delle capacità professionali, la valutazione delle competenze, la consulenza sulla pianificazione della carriera, la scelta del percorso di sviluppo, il sostegno nella ricerca di lavoro, ecc., questioni correlate.

Formazione aziendale finalizzato ad organizzare la ricerca delle modalità più efficaci per raggiungere gli obiettivi aziendali. Allo stesso tempo, il lavoro viene svolto con singoli dirigenti aziendali e gruppi di dipendenti.

Insegnamenti di vita consiste nel lavoro individuale con una persona, focalizzato sul miglioramento della sua vita in tutti gli ambiti (salute, autostima, relazioni).

I partecipanti al coaching variano coaching individuale, coaching aziendale (di gruppo)..

Per formato - tempo pieno(coaching personale, coaching fotografico) e corrispondenza(Coaching su Internet, coaching telefonico) tipologie di coaching. È importante comprendere che le aree di coaching di cui sopra sono inestricabilmente collegate e si inseriscono organicamente nel sistema di formazione del cliente.

Coaching in psicologia

Il coaching è una nuova direzione della consulenza psicologica che utilizza moderne psicotecnologie volte a raggiungere efficacemente gli obiettivi. Anche se in realtà il coaching è più che una consulenza.

Un coach non insegna al suo cliente cosa fare. Crea le condizioni affinché lo studente comprenda cosa deve fare, per determinare i modi in cui può ottenere ciò che desidera, per scegliere il metodo di azione più appropriato e per delineare le fasi principali del raggiungimento del suo obiettivo.

Il coaching consiste nell’insegnare al cliente a raggiungere gli obiettivi in ​​modo ottimale nel più breve tempo possibile. I coach aiutano i loro clienti a imparare a ottenere risultati migliori con il minimo sforzo. Il coaching si basa sulla psicologia dell’ottimismo e del successo. Ecco perché questo tipo di consulenza si sta sviluppando attivamente all'estero e nel nostro Paese.

Il coaching si basa sull'idea che una persona non è un vaso vuoto da riempire, ma è più simile a una ghianda che contiene tutto il potenziale per diventare una possente quercia. Ci vuole nutrimento, incoraggiamento, luce per raggiungere questo obiettivo, ma la capacità di crescere è già insita in noi.

Il coaching crea un'atmosfera vibrante di co-creazione: da parte del coach, questo è principalmente seguire gli interessi del cliente e guidare “domande magiche” da parte del cliente, questo è il coraggio di esplorare le proprie scelte, creativo; ricerca e processo decisionale volti a raggiungere ciò che si desidera e trovare gioia nel successo e nei risultati, attivando la “pulsione” interna.

Attualmente, il coaching è uno degli ambiti di assistenza psicologica più popolari e ricercati, poiché migliora la vita dei clienti stessi e genera entrate finanziarie significative per i coach stessi. Uno degli aspetti interessanti del coaching è che lo stipendio di un coach efficace è solitamente molte volte, o addirittura un ordine di grandezza, superiore a quello degli psicologi e degli psicoterapeuti pratici.

I Fondatori del Coaching

John Whitmore (ur. John Whitmore) - Autore del libro "High Performance Coaching", pubblicato nel 1992. Ha sviluppato le idee di Gallwey applicate al business e al management.

Thomas J. Leonard è il fondatore della Coach University (www.coachu.com), della International Federation of Coaches, dell'International Association of Certified Coaches (IAC) e del progetto CoachVille.com.

Termini utilizzati nel coaching

Allenatore(Inglese) Allenatore) - specialista, formatore che conduce la formazione.

Cliente- una persona o un'organizzazione che ordina servizi per la formazione di qualsiasi competenza. Nella terminologia utilizzata dagli allenatori britannici, la persona che riceve il servizio di allenatore è chiamata anche giocatore.

Sessione- una conversazione appositamente strutturata tra un allenatore e un cliente/giocatore.

Formato di coaching- questo è un modo di interazione tra un cliente e un coach durante una sessione di coaching, nonché un mezzo di tale interazione.

L’elemento chiave del coaching è la consapevolezza, che deriva da una maggiore attenzione, concentrazione e chiarezza. La consapevolezza è la capacità di selezionare e percepire chiaramente fatti e informazioni rilevanti, determinandone l’importanza. La responsabilità è un altro concetto chiave e obiettivo del coaching.

Il coaching individuale viene spesso utilizzato per:

1. sviluppo dei top manager e degli alti funzionari dell'azienda;
2. supportare il manager nell'adattamento ad un nuovo ruolo/posizione;
3. accelerare lo sviluppo di dipendenti di talento.

Contenuti del coaching individuale

1. Definizione degli obiettivi: "Cosa vuoi?"
2. Analisi della situazione attuale - "Cosa sta succedendo?"
3. Sviluppo di opzioni - "Cosa è necessario fare?"
4. Attuazione e controllo - "Cosa farai?"

Le domande più utili per il coaching

• Cos'altro?
• Se sapessi la risposta, cosa diresti?
• Quali conseguenze potrebbero esserci per te e per gli altri?
• Che criteri usi?
• Qual è la cosa più difficile per te in tutto questo?
• Che consiglio daresti a qualcun altro se fosse al tuo posto?
• Immagina un dialogo con la persona più saggia che conosci. Cosa ti dirà di fare?
• Non so cosa fare dopo. E tu?
• Cosa guadagnerai/perderai se fai/dici questo?
• Se qualcun altro dicesse/si comportasse così, cosa ti sentiresti/penseresti/faresti?
• Cosa farai?
• Quando intendi farlo?
• Raggiungerai il tuo obiettivo?
• Quali sono i possibili ostacoli lungo il percorso?
• Chi dovrebbe saperlo?
• Di che tipo di supporto hai bisogno?

Guarda anche

Appunti

Letteratura

• John Whitmore La forza interiore di un leader. Il Coaching come metodo di gestione del personale = Coaching per la Performance: Crescita del Potenziale Umano e dello Scopo. - M.: "Alpina Editore", 2012. - 312 p. - ISBN 978-5-9614-1972-6
• Stanislav Shekshnya Come gestire efficacemente le persone libere: il Coaching. - M.: Alpina Editore, 2011. - P. 208. - ISBN 978-5-9614-1614-5
• Besser-Sigmund K., Sigmund H. Self-coaching: cultura personale di manager e dirigenti = Coach Yourself: Personlichkeitskultur fur Fuhrungskrafte. - San Pietroburgo. : Casa editrice Werner Regen, 2010. - P. 176. - ISBN 978-5-903070-27-5
• Lavrova O.V. L'amore nell'era postmoderna: coaching ad hoc sulle persone on demand. - M.: “Affari e servizi”, 2010. - P. 448. - ISBN 978-5-8018-0461-3
• Tracy, Brian Tecnologia di successo: Turbo Coaching di Brian Tracy = TurboCoach: un sistema potente per raggiungere un successo professionale rivoluzionario. - M.: Alpina Editore, 2009. - P. 224. - ISBN 978-5-9614-1044-0
• Downey, Miles Coaching efficace: Lezioni dal coach degli allenatori = Lezioni di coaching efficaci dal coach degli allenatori. - M.: Good Book, 2008. - P. 288. -

Oggi imparerai chi è un coach, in quali casi e chi ne ha bisogno. Leggi l'articolo, trai le conclusioni e procedi verso il successo!

Oggi ti dimostrerò quanto sia utile avere un personal trainer.

Inoltre, un allenatore che sarà responsabile non di scolpire il tuo corpo (puoi farlo da solo, l'importante è sbarazzarti della pigrizia), ma di abbreviare il tuo percorso verso il successo.

Allenatore... Questa parola si sente oggi negli ambienti economici.

In Europa, e soprattutto negli Stati Uniti, nessuna azienda prospera può fare a meno dei suoi servizi.

Ma è chiaro che in questa materia siamo ancora indietro rispetto a “l’intero pianeta”.

Spero che i miei lettori siano persone avanzate, e non muschiosi retrogradi che, avendo imparato meglio, chi è un allenatore, non esiterà a utilizzare i servizi di questo super trainer.

Un coach è come un formatore, solo per lo sviluppo personale

È chiaro che nessun atleta può fare a meno di un allenatore.

Anche se sei un gran lavoratore super dotato, pronto a dedicare tutto il tuo tempo alla formazione, avrai comunque bisogno di un mentore che:

• migliorerà il tuo;
• distruggerà le tue debolezze in modo che i tuoi rivali non possano trarne vantaggio;
• svilupperà un sistema formativo adatto specificatamente ai vostri indicatori;
• ti aiuterà a trovare riserve interne per raggiungere nuovi record;
• fornirà supporto morale alle competizioni, ecc.

Non sorprende che tutti gli atleti famosi ringrazino sempre i loro allenatori, perché capiscono che senza di loro non avrebbero mai raggiunto la vetta dell'Everest sportivo.

Allenatore– questo è lo stesso allenatore sportivo e, in generale, lo specialista del successo è stato modellato su di lui.

Un allenatore, proprio come un allenatore sportivo, non svolge tutti i compiti del suo reparto, non detta ogni passo, ma è costantemente vicino, aiutando a raggiungere risultati specifici.

Quindi un coach è un formatore:

1. Che si concentra sul successo e aiuta anche il suo cliente a sintonizzarsi e a non deviare da questo percorso finché non viene raggiunto il risultato desiderato.
2. Che funziona con i tuoi obiettivi: cambia o addirittura elimina alcuni vecchi, ti aiuta a trovarne di nuovi, ecc.
3. Ciò aiuta il cliente a migliorare le proprie conoscenze e capacità, a stabilire rapporti con le persone, a risolvere alcuni problemi psicologici (sebbene la psicologia non sia il suo profilo principale), a migliorare la qualità della vita, ecc.

Cosa ti aiuta a scegliere il percorso di vita e professionale giusto per raggiungere il successo il prima possibile.

Forse hai sentito la storia del nostro "pesce rosso" Yana Klochkova?

Ha iniziato la sua carriera sportiva con la ginnastica, ma non era molto brava.

È probabile che se l'allenatore di nuoto non l'avesse vista subito e l'avesse portata da lui, allora Yana avrebbe bussato senza successo alla porta chiusa e non avremmo avuto l'opportunità di essere orgogliosi della nostra quattro volte campionessa olimpica .

Un allenatore agisce esattamente allo stesso modo.

Chi assume un coach e perché?

Una volta, mentre cenavo con gli amici in uno dei ristoranti della capitale, ho sentito uno dei nuovi ricchi locali al tavolo accanto dire ai suoi amici altrettanto primitivi che le cose erano peggiorate, e la sua stupida segretaria gli ha consigliato di rivolgersi a un allenatore.

Ti ho raccontato questa storia perché i coach vengono assunti non tanto da persone ricche (anche se un personal trainer non è un piacere a buon mercato), ma da persone avanzate, quelle che:

• lavorare per il futuro;
• vogliono costantemente svilupparsi;
• sforzarsi non solo di guadagnare un sacco di soldi, ma anche di essere i migliori nel loro campo;
• non possono immaginare il successo finanziario senza lo sviluppo personale, ecc.

Molto spesso, gli allenatori vengono assunti quando una persona si trova a un bivio nella vita, quando sente che gli manca qualcosa, l'aiuto qualificato di qualcuno, per raggiungere il suo obiettivo.

E poi appare un coach che colma le lacune delle tue conoscenze, evidenzia gli errori esistenti e rimane con te finché il risultato non è ciò di cui il cliente ha bisogno.

Che tipi di allenatori ci sono?

È molto raro che un allenatore sia specializzato in una sola cosa.

A seconda dei compiti stabiliti dal cliente e delle sue condizioni finanziarie, la formazione può essere individuale o di gruppo.

Se il problema risiede nei rapporti familiari, marito e moglie possono venire dall'allenatore per allenarsi insieme.

La classificazione più comune degli allenatori:

1. Esterni, che i dirigenti aziendali assumono per un certo periodo di tempo per svolgere compiti specifici.
2. Un formatore interno è uno dei membri del team che, a differenza di un formatore esterno, non abbandona il suo cliente subito dopo aver completato il piano prefissato, ma continua ad osservarlo e a correggere il suo comportamento.

Se ancora non capisci perché hai bisogno di un coach,

allora ti consiglio di guardare un breve video,

che finalmente ti convincerà del significato

un tale specialista nel raggiungere il successo.

Perché l'amico di successo del mio amico ha bisogno di un coach interno?

Durante la preparazione di questo materiale, volevo davvero trovare una persona che avesse già avuto a che fare con un coach e ascoltare la sua opinione sulla cooperazione.

Ho chiesto in giro tra i miei amici e ho scoperto che un amico di un amico, Alexander, ha un coach interno nello staff della sua azienda.

Questo stesso Alexander non è un banale uomo d'affari che ha guadagnato, anche senza aspettarselo, soldi facili.

Ha un'istruzione superiore, ha lavorato all'estero e poi, al ritorno a casa, ha fondato la propria azienda.

Ho assunto ottimi specialisti, ma non sono riusciti a diventare una squadra, il che è molto importante per l'attività di Sasha, e talvolta sono sorti problemi nella comunicazione con i clienti.

Avendone sentito parlare molto all'estero, Alexander ha trovato un allenatore così giovane ma promettente in Ucraina.

In 4 mesi ha fatto miracoli con la squadra, Sasha lo ha invitato a diventare un membro della squadra, lui ha accettato ed entrambi non si sono mai pentiti della loro decisione.

L’attività di Alexander cresce e prospera, nonostante la crisi, ed è sicuro che il suo successo sia dovuto anche al fatto che la sua azienda ha un coach interno.

Adesso lo saprai con certezza chi è un allenatore, e spero che tu non, come quello stupido con i soldi del ristorante, rifiuti i suoi servizi quando ne avrai bisogno.

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Il desiderio di successo personale e di superare con successo gli ostacoli della vita ha dato impulso allo sviluppo di una nuova professione: il coaching.

Il coaching è ciò che fa un coach. Il significato della professione è che una persona aiuta un'altra persona a raggiungere il proprio obiettivo.

Con l'aiuto del coaching, le persone raggiungono i propri obiettivi più velocemente e in modo più efficace, acquisiscono più sicurezza e agiscono in conformità con i propri piani.

Il supporto professionale di un coach aiuta una persona a formulare in modo indipendente e chiaro i propri obiettivi e a sviluppare strategie per raggiungerli.

Concentrati sul futuro

La formazione di coaching differisce dalla psicoterapia convenzionale. Perché l'approccio descritto è mirato a ciò che dovrebbe portare felicità e successo in futuro.

Ma questa concentrazione aiuta a lavorare sul tuo presente. Una persona che lavora con un allenatore inizia a guardare la vita in modo diverso, a realizzare le sue vere intenzioni e desideri (e non quelli che la società gli impone).

Si libera gradualmente delle barriere interne che, molto spesso, gli impediscono di raggiungere il suo obiettivo e di trovare la propria soluzione redditizia.

Come può aiutare un coach?

Allora, chi è l'allenatore? Un coach è un formatore che ti aiuta a raggiungere il successo. Questo è un istruttore che ti guida verso il successo personale.

Le persone possono contattarlo indipendentemente dalla specialità o dall'età. La cosa più importante è che sentono la mancanza di successo o di ciò che desiderano e vogliono davvero attirarlo nella loro vita.

La formazione del coach aiuta:

• Scegli un obiettivo di vita.
• Evita gli ostacoli sulla strada verso ciò che desideri.
• Risolvere problemi relazionali in qualsiasi area, ecc.

L'allenatore aiuta a stabilire nuovi obiettivi di vita e dirige anche l'attenzione sul cambiamento e sull'adeguamento dei vecchi obiettivi.

Obiettivi reali e imposti

Accade spesso che una persona moderna cerchi qualcosa di cui non ha veramente bisogno, ma che gli è stato imposto dalla società o dalla famiglia. Il raggiungimento di tali obiettivi non porterà mai successo, felicità e soddisfazione.

Solo se capisci di cosa ha bisogno esattamente una determinata persona, sarà possibile raggiungere l'obiettivo e trarne piacere, provare felicità e voglia di andare avanti.

Un life coach è una persona focalizzata sul successo. Tiene conto solo delle categorie di successo e pensa sempre con esse.

Molti confrontano il lavoro di questo specialista con il lavoro di uno psicoanalista, di un coach per la crescita personale e di un business coach.

Come funziona il coaching?

Il coaching è un accompagnamento a lungo termine, quindi la comunicazione con un coach non avviene sempre di persona.

Poiché le consultazioni sono necessarie su base continuativa, la comunicazione è supportata anche tramite Skype, corrispondenza e-mail, ecc.

Quando si incontra per la prima volta, il formatore pone domande alla persona, ha luogo un colloquio orale o il cliente compila un questionario.

Cos'è un allenatore? Questa è una persona che, a seconda delle risposte alle domande, aiuterà a identificare la predisposizione a un certo tipo di attività, le cause delle situazioni di conflitto e potrà persino rivelare abilità nascoste.

La comunicazione è costruita in modo tale che il coach aiuti la persona a comprendere i propri errori e ad intraprendere azioni mirate per eliminarli.

Uomo di successo

Se il dubbio rimane e la domanda risuona nella tua testa: "Allenatore: chi è questo?", È necessario sottolineare inoltre che questa è una persona di successo e realizzata nella vita.

Inoltre, ha una conoscenza sistemica che aiuta il suo cliente a raggiungere quasi tutti gli obiettivi di vita.

Come diventare allenatore? Ci sono diverse opzioni. Ma il primo passo è provare te stesso come cliente del coaching. Quindi scegli la formazione e trova una nuova professione.

In quali situazioni il coaching è rilevante:

1. Quando l'obiettivo è così grande che per raggiungerlo è necessario sostegno e molta energia;
2. Se vuoi realizzare il tuo sogno il più velocemente possibile;
3. Quando hai bisogno di ottenere risultati da solo e vuoi sfruttare tutte le potenziali opportunità per questo;
4. Se vuoi imparare non solo a raggiungere obiettivi, ma anche a prefiggerti obiettivi veri e non imposti;
5. Aumentare efficienza e responsabilità;
6. Raggiungere un successo equilibrato in tutti gli ambiti della vita;
7. Se sembra che trovare una soluzione a una situazione difficile non sia realistico.

Sessioni di coaching

Una sessione di coaching è un processo in cui un coach incontra uno o più clienti e affronta determinate situazioni.

Esistono diversi ambiti del coaching:

1. Personale. Una persona incontra un coach perché vuole raggiungere obiettivi che rientrano nella sua area di interesse. Gli obiettivi possono essere fissati in qualsiasi area: relazioni, sviluppo personale, salute, ecc.
2. Gruppo. L’allenatore lavora con la squadra per raggiungere obiettivi professionali e personali.
3. Formazione aziendale. Può essere un lavoro di gruppo o individuale, ma è finalizzato a migliorare le prestazioni aziendali.

Le persone moderne di successo considerano il coaching una pratica efficace che consente loro di raggiungere i propri obiettivi il più rapidamente possibile e con il minimo sforzo.

È importante che un coach professionista lavori con una persona che ha raggiunto il successo nella vita e che può motivare e guidare altre persone a raggiungere questo obiettivo.