روش اخراج کارمند در دوره آزمایشی. آیا کارفرما می تواند به ابتکار خود کارمندی را در طول دوره آزمایشی اخراج کند؟

برای بررسی مناسب بودن کارمند برای کاری که به او محول شده است، ممکن است یک دوره آزمایشی در قرارداد کار گنجانده شود. ما در مورد حداکثر مدت دوره آزمایشی و همچنین در مورد دسته بندی افرادی که نمی توان آنها را مشروط کرد صحبت کردیم.

انجام موفقیت آمیز آزمون به هیچ مدرکی نیاز ندارد. کارمند به سادگی در موقعیتی که برای آن استخدام شده به کار خود ادامه می دهد. آیا می توان آنها را در دوره آزمایشی اخراج کرد؟

نتیجه آزمون رضایت بخش به کارفرما این حق را می دهد که کارمند را "بر اساس ماده" اخراج کند. با این حال، یک کارمند می تواند در طول دوره آزمایشی به ابتکار خود استعفا دهد. اخراج در دوره آزمایشی به ابتکار هر یک از طرفین رابطه کار ویژگی های خاص خود را دارد. در این مطالب در مورد آنها صحبت خواهیم کرد.

اخراج در دوره آزمایشی به ابتکار کارفرما

در صورتی که نتایج آزمون رضایت بخش نبود، کارفرما می تواند بدون در نظر گرفتن نظر اتحادیه صنفی (در صورت ایجاد آن) و بدون پرداخت حقوق پایان کار (قسمت 2 ماده 71 قانون کار) قرارداد کار را با کارگر فسخ کند. فدراسیون روسیه). چگونه یک کارمند را در دوره آزمایشی اخراج کنیم؟ نکته اصلی در اینجا پیروی از یک رویه خاص است.

قرارداد کار با کارمند نامناسب باید قبل از پایان دوره آزمایشی فسخ شود. در این صورت، حداکثر 3 روز قبل از اخراج، کارفرما باید کتباً در مورد فسخ قرارداد آینده به کارمند هشدار دهد. ما مثالی از اعلام اخراج کارمند زدیم. اخطار اخراج یک کارمند تحت آزمایش باید دلایلی را نشان دهد که چرا کارمند در آزمون مردود شده است. ما در مورد معیارهایی که یک کارفرما هنگام تصمیم گیری در مورد نتایج آزمون کارمند استفاده می کند در مقاله جداگانه صحبت کردیم.

بر اساس تصمیم کارفرما مبنی بر اخراج کارمند، حکم اخراج صادر می شود که کارمند باید آن را امضا کند. در روز خاتمه قرارداد کار، کارفرما موظف است دفترچه کار و سایر اسناد مربوط به کار را برای کارمند صادر کند و همچنین پرداخت نهایی (شامل غرامت پرداختی مرخصی استفاده نشده) را انجام دهد (قسمت 1، 4، ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

چگونه می توان در دفتر کار در مورد اخراج کارمند در دوره آزمایشی درج کرد؟ یک ماده ویژه برای اخراج در طول دوره آزمایشی قانون کار فدراسیون روسیه وجود دارد. این قسمت 1 ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه است. یعنی در کتاب کار نه تنها باید پیوندی به این مقاله ارائه دهید، بلکه رمزگشایی کنید که اخراج به دلیل عدم تکمیل دوره آزمایشی انجام شده است (بخش 5 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). ). عبارت در کتاب کار به این صورت خواهد بود (بندهای 15 و 18 قوانین مصوب 225 مصوبه 225 مورخ 16 آوریل 2003):

"قرارداد کار به دلیل نتایج آزمون رضایت بخش، بخش اول ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد."

تصمیم کارفرما مبنی بر اخراج کارمند به دلیل نتیجه آزمایش نامطلوب می تواند توسط چنین کارمندی در دادگاه تجدید نظر شود (قسمت 1 ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).

اخراج در طول دوره آزمایشی به ابتکار کارمند

آیا در دوره آزمایشی می توان به میل خود استعفا داد؟ همانطور که اشاره کردیم، یک کارمند را می توان در طول دوره آزمایشی به ابتکار کارفرما اخراج کرد. و به سوال "آیا امکان ترک در دوره آزمایشی وجود دارد" نیز پاسخ مثبت است. از این گذشته ، قانون کار فدراسیون روسیه حق کارمند را برای اخراج به ابتکار خود محدود نمی کند. علاوه بر این، اخراج در طول دوره آزمایشی برای یک کارمند ساده شده است.

چگونه یک کارمند می تواند در دوره آزمایشی استعفا دهد؟ اگر در طول دوره آزمایشی، کارمند متوجه شود که کار برای او مناسب نیست، با یک درخواست رایگان به کارفرما مراجعه می کند که در آن درخواست می کند به درخواست خود قرارداد را فسخ کند. در عین حال، اگر دوره آزمایشی هنوز به پایان نرسیده باشد، نه 2 هفته، بلکه فقط 3 روز تقویمی قبل از اخراج، باید به کارفرما در مورد اخراج اطلاع دهید (قسمت 4 ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).

چه زمانی می توانید در طول دوره آزمایشی ترک کنید؟ یک کارمند می تواند در طول دوره آزمایشی در هر زمان استعفا دهد. قانون کار فدراسیون روسیه حداقل دوره ای را که یک کارمند باید کار کند تعیین نمی کند. اما باید در نظر داشت که استعفانامه باید حداقل 3 روز قبل ارسال شود و این مهلت از روز بعد از روز دریافت درخواست توسط کارفرما شروع می شود.

صرف نظر از اینکه کارمند در طول دوره آزمایشی یا در هر زمان دیگری استعفا دهد، یک درج در دفتر کار انجام می شود. اگر در طول دوره آزمایشی خود به خود اخراج شوید، باید آن را در سوابق کار خود یادداشت کنید (بند 3، قسمت 1، ماده 77، قسمت 5، ماده 84.1، بند 14، 15 مقررات مصوب مصوبه شماره 15 دولت 225 مورخ 26 فروردین 1382 بند 5.2 دستورالعمل مصوب 19 مهر 1382 شماره 69:

"قرارداد کار به ابتکار کارمند، بند 3 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شد."

قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را از اخراج کارمند به درخواست خود منع نمی کند، حتی اگر کارمند آزمون را قبول نکرده باشد. از این گذشته، بعید است که یک کارمند بخواهد سابقه اخراج به دلیل نامناسب بودن را در دفتر کار خود داشته باشد. اگر کارفرما مشکلی نداشته باشد، کارمند می تواند با میل خود استعفا نامه ارائه دهد. اما در اینجا مهم است که کارفرما رعایت مهلت ها و خطرات احتمالی را در نظر بگیرد. از این گذشته ، برای مثال ، چنین کارمندی ممکن است به درخواست خود درخواست استعفای کارمند را پس بگیرد و کارفرما دیگر فرصتی برای پیروی از روش اخراج طبق قسمت 1 هنر نداشته باشد. 71 قانون کار فدراسیون روسیه.

همچنین مهم است که به یاد داشته باشید که اگر چنین کارمندی در مرخصی استعلاجی یا در تعطیلات باشد، کارفرما نمی تواند کارمندی را که تحت آزمایش قرار می گیرد اخراج کند (بخش 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). اما یک کارمند می تواند به ابتکار خود در این دوره ها استعفا دهد.

اطلاعات جالب

روس ها با درآمد بیش از 45000 روبل. کمتر از دیگران، آنها در طول دوره آزمایشی به میل خود (18٪) از کارفرمای خود جدا می شوند، اما بیشتر از دیگران - به ابتکار شرکت (9٪). برعکس، کارمندانی که درآمد پایینی دارند، اغلب به تنهایی (22 درصد) کار را ترک می کنند و 6 درصد از آنها دوره آزمایشی خود را کامل نمی کنند.

دوره آزمایشی یک دوره زمانی است که توسط قانون کار تعیین می شود و برای کارفرما برای تعیین شایستگی حرفه ای یک کارمند ضروری است. انقضای دوره حاکی از نیاز به تصمیم گیری در مورد اینکه آیا کارمند آزمایش شده شایسته کار در این شرکت است یا خیر. دو گزینه وجود دارد: اول - کارمند به کار خود ادامه می دهد، دوم - کارمند اخراج می شود. بیایید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم که آیا آنها می توانند پس از دوره آزمایشی اخراج شوند و به چه دلایلی.

تفاوت های ظریف در تنظیم قرارداد کار در مورد دوره آزمایشی

زمانی که یک کارمند جدید استخدام می شود، با او قرارداد کار بسته می شود و دستور خاصی برای پذیرش او برای کار صادر می شود. این اسناد حاوی اطلاعاتی در مورد شرایطی است که کارمند برای شرکت کار می کند. اگر کارفرما بخواهد شایستگی شغلی یک کارمند جدید را بررسی کند، باید شرط کند که کارمند یک دوره آزمایشی را طی کند. این واقعیت باید هم در سفارش و هم در قرارداد کار منعکس شود. دوره آزمایش توسط ماده 70 قانون کار (LC) فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

اگر قرارداد شامل بند تکمیل دوره آزمایشی نباشد، رسماً تلقی می شود که کارمند بدون تأیید برای استخدام دائم پذیرفته شده است. این معتبر است حتی اگر در حکم استخدام خلاف آن گفته شود. این ماده در نامه روسترود مورخ 11 مارس 2010 شماره 642-6-1 و در هنر ثبت شده است. 57 قانون کار فدراسیون روسیه.

گزینه های اخراج هنگام قبولی در آزمون

آغازگر خاتمه رابطه کاری بین شرکت و کارمند می تواند هر یک از طرفین باشد. این حق در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. هنگام اخراج در طول دوره آزمایشی، تفاوت های ظریف وجود دارد. روش اخراج در این دوره ساده شده است.

مثلاً برای فسخ قرارداد لازم است 3 روز قبل کتباً به طرف مقابل اطلاع داده شود. کارمند پس از اخراج به طور کلی نیازی به کار 2 هفته ای که قانون کار مقرر می کند ندارد. پس از 3 روز پرداخت کامل به او ارائه می شود و دفترچه کار صادر می شود.

این ویدئو ویژگی های اخراج به ابتکار کارفرما را مورد بحث قرار می دهد

دلایل اخراج کارمند در دوران آزمایشی

برخی حقایق

60٪ از اخراج ها در طول دوره آزمایشی به ابتکار خود مدیران ارشد و فقط 40٪ - به ابتکار کارفرمایان رخ می دهد.

هنر 70 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که کارمندی که تحت آزمایش قرار می گیرد مشمول کلیه مقررات قانون کار و سایر قوانین حقوقی حاوی هنجارهای قانون کار است. در این راستا با تفکر در مورد اینکه آیا می توان در دوره آزمایشی یک نفر را اخراج کرد، به این نتیجه می رسیم که در صورت وجود دلیل امکان پذیر است.

دلایل رایج اخراج عبارتند از:

• کارمند از انجام تعهداتی که به او محول شده است کوتاهی می کند.
• غیبت؛
• عدم رعایت قوانین ایمنی توسط کارمند؛
• بی توجهی به قوانین انضباط کار؛
• رفتار/رفتار غیرحرفه ای که شهرت شرکت را بی اعتبار می کند.
• افشای اسرار تجاری/رسمی.

اگر کارفرما مدرکی دال بر آن داشته باشد، دلیل قانونی خواهد بود. به عنوان مثال، یک کارمند شرح وظایف و مقررات ایمنی را امضا کرده است، اما مفاد آنها را رعایت نمی کند.

توجه! کارمندی که دوره آزمایشی را سپری می کند ممکن است به تنهایی استعفا دهد. برای این او نیاز به توجیه خاصی ندارد.
یکی دیگر از دلایل اخراج یک کارمند که نیاز به مدرک ندارد، انحلال سازمان یا کاهش تعداد کارکنان است.

اخراج در دوره آزمایشی

همانطور که گفته شد یکی از طرفینی که تصمیم به قطع رابطه کاری می گیرد باید 3 روز قبل کتباً به طرف مقابل اطلاع دهد. اگر آغازگر اخراج کارفرما باشد، علاوه بر اخطار، باید توجیهی برای تصمیم خود به کارمند ارائه دهد.

دلایل اخراج ممکن است شامل عوامل زیر باشد:

• نقض انضباط کار، از جمله غیبت؛
• بی کفایتی کارمند در زمینه وظایف حرفه ای خود؛
• روابط ناکافی با بقیه نیروی کار

پرداختی در آخرین روز کار به کارمند ارائه می شود. حقوق پایان کار در محاسبه لحاظ نشده است.

لازم است بدانید که اگر موارد فوق در حین اخراج نقض شود، کارمند حق دارد به ابتکار کارفرما در دادگاه نسبت به اخراج در دوره آزمایشی اعتراض کند. و کارمند حق دارد روی موفقیت این شرکت حساب کند ، زیرا نقض قانون کار وجود خواهد داشت.

مدارک مورد نیاز برای توجیه اخراج در دوره آزمایشی

قانونی بودن اخراج تحت شرایط موجود توسط ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. تمام دلایل اخراج باید با شواهد کتبی پشتیبانی شود. بدون آنها، اخراج غیرقانونی تلقی می شود و کارمند می تواند در دادگاه تجدید نظر کند.

شواهد عدم رضایت از آزمایش عبارتند از:

• اقدامات مربوط به ازدواج انجام شده توسط کارمند؛
• گزارش در مورد عدم انجام یا عملکرد ضعیف نامزد وظایف کاری خود؛
• یک مرجع منفی از کارمند مسئول نظارت بر دوره آزمایشی نامزد.
• در صورت موجود بودن، عصاره هایی از گزارش کنترل آزمایشی.
• شکایت از اعضای تیم؛
• شکایات مشتریان در کتاب شکایات و پیشنهادات (در صورت وجود)؛
• دستورات، اعمال، اخطارهای مجازات انضباطی (در صورت وجود).

اخراج بلافاصله پس از اتمام بازرسی

در صورت عدم اطلاع کارفرما مبنی بر اخراج، اولین روز پس از پایان دوره آزمایشی اولین روز کار به صورت دائم محسوب می شود. مدیر یا واحد منابع انسانی موظف نیست پایان دوره بازرسی خود را به کارمند موضوع اعلام کند.

در صورتی که کارفرما تصمیم به اخراج نامزد داشته باشد، موظف است این موضوع را از 3 روز قبل به وی اعلام کند. اخراج با این جمله که داوطلب در آزمون قبول نشده است می تواند حداکثر تا تاریخ بعد از پایان دوره آزمایشی رخ دهد. بنابراین آخرین روزی که یک کارمند اخطاریه اخراج قانونی با عبارت فوق را دریافت می کند، تاریخ ۲ روز کاری قبل از تاریخ اتمام چک مشخص شده در سفارش و قرارداد است.

یادآوری می کنیم که کارفرما باید تصمیم خود را توجیه کند. می توانید به طور خاص در مورد آنچه که می تواند دلیل اخراج شود در بخش قبل بخوانید.

همچنین تعدادی از موارد وجود دارد که تصمیم به انفصال در جریان محاکمه غیرقانونی تلقی می شود. به عنوان مثال، قوانین اخراج یک زن باردار را ممنوع می کند، که در قسمت اول ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

اخراج توسط کارفرما، در صورتی که بیش از 1 روز از پایان دوره آزمایشی گذشته باشد، باید به طور کلی انجام شود.

این جمله که کارمند در طول دوره آزمایشی آزمون را قبول نکرده است در این مورد غیرقانونی است. بنابراین، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند در این وضعیت باید فقط به طور کلی اخراج شود. توسعه متفاوت وقایع ممکن است دلیلی برای اعتراض به قانونی بودن اقدامات کارفرما در دادگاه باشد.

روش استاندارد اخراج به طور کلی موارد زیر را فراهم می کند:

• کار به مدت 2 هفته پس از دریافت اخطار اخراج؛
• دریافت کامل پرداخت نقدی، از جمله حقوق پایان کار.

مراحل اخراج

برخی حقایق

روس‌های بالای 45 سال کمترین احتمال را دارند که کارفرمایان خود را در طول دوره آزمایشی ترک کنند (14٪ - به میل خود، 4٪ - به میل کارفرما). در میان افراد 45 ساله نیز بیشترین درصد متقاضیانی وجود دارد که هرگز برای شغلی با دوره آزمایشی درخواست نکرده اند (13 درصد).

صحت روش اخراج کارمند در دوره آزمایشی یا بلافاصله پس از آن از اهمیت بالایی برخوردار است. رعایت نکردن هر یک از موارد ممکن است دلیلی برای اعتراض به اخراج در دادگاه شود.

بیایید روش اخراج را در نظر بگیریم:

• کارفرما باید حداکثر 3 روز قبل از پایان دوره آزمایشی اخطار کتبی اخراج را در 2 نسخه به کارمند اخراج شده ارسال کند.
• کارمند باید اخطار را بخواند و رونوشت کارفرما را امضا کند. اگر اخراجی نمی خواهد اخطاریه را بپذیرد، این واقعیت باید در یک عمل خاص با حضور 2 شاهد قید شود.
• علاوه بر این، کارفرما باید دستور اخراج کارمند را صادر کند و حقایقی را ذکر کند که دلیل قطع رابطه کاری با او بوده است.
• بخش حسابداری شرکت باید آن را در آخرین روز اقامت کارمند اخراج شده در محل کار محاسبه کند:
• صدور دستمزد برای ساعات کار،
• صدور غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• بخش پرسنل یا رئیس شرکت باید بیانیه ای را در مورد دلیل اخراج (نتایج آزمون رضایت بخش) وارد دفتر کار کرده و آن را برای کارمند اخراج شده صادر کند.

مراحل اخراج کارمند در دوران آزمایشی

داده های جالب

به گزارش مرکز تحقیقات، بررسی بین کارمندان و کارفرمایان نشان داد که اخراج در دوره آزمایشی سه برابر بیشتر از درخواست کارفرما اتفاق می افتد. برای 19٪ از پاسخ دهندگان، دوره آزمایشی با خاتمه قرارداد کار به ابتکار آنها، برای 6٪ - با تصمیم کارفرما به پایان رسید. اکثریت متقاضیان موفق به تکمیل دوره آزمایشی شده و در استخدام شرکت باقی می مانند (66%). تنها 8 درصد از متقاضیانی هستند که بدون دوره آزمایشی موفق به کار شده اند.

ارزش دارد نه تنها به تفصیل در نظر بگیرید که آیا می توان آنها را در طول دوره آزمایشی اخراج کرد، بلکه با دستورالعمل های اخراج نیز آشنا شد:

1. مجموعه اسنادی که اعتبار اخراج یک کارمند تحت آزمایش را تأیید می کند.
2. تنظیم اخطار کتبی خاتمه قرارداد کار حاوی دلایل اخراج. ثبت اطلاعیه طبق قوانین تعیین شده. حداقل 3 روز قبل از اخراج آن را برای کارمند ارسال کنید. دریافت رسید از کارمند یا تنظیم عمل امتناع از پذیرش در حضور شهود.
3. تنظیم حکم اخراج در دوره آزمایشی. باید به شخص برکنار شده برخلاف امضای او ابلاغ شود.
4. پرداخت را در مدت 10 روز انجام دهید. اگر کارمند بیش از 15 روز کار کرده باشد، نه تنها دستمزد پرداخت می شود، بلکه غرامت زمان تعطیلات نیز پرداخت می شود.
5. درج در کارت شخصی شهروند و دفترچه کار وی مبنی بر فسخ قرارداد کار با کارمند در دوره آزمایشی وی. دفترچه سوابق کار شخصاً به کارمند اخراج شده تحویل می شود.

هنگام اخراج کارمندی که در حال گذراندن دوره آزمایشی است، مهم است که نکات ظریف زیر را در نظر بگیرید:

• هیچ شرطی برای کار کردن در مدت 14 روز وجود ندارد.
• اگر کارمندی که اسناد یا تجهیزات خاصی را دریافت کرده است اخراج شود ، روشی برای انتقال پرونده ها مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد می شود.
• کلیه مقررات قانون کار فدراسیون روسیه در مورد اخراج کارمندان در طول دوره آزمایشی آنها برای کارمندان شرکت ها و شرکت های خصوصی و دولتی یکسان است.

اگر کارمندی معتقد باشد که اخراج غیرقانونی و دلیل آن غیرمنطقی است، می‌تواند به تصمیم کارفرما اعتراض کند و در محل کار اعاده شود.

تفاوت های ظریف مهم هنگام اخراج کارمندان در این ویدئو مورد بحث قرار می گیرد.

ممنوعیت اخراج در دوره آزمایشی

اخراج در طول دوره آزمایشی در شرایط زیر غیر ممکن است:

1. در دوران بارداری. هنر 70 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که شرط تکمیل دوره آزمایشی برای زنان باردار نمی تواند در قرارداد کار گنجانده شود. اگر بارداری پس از پذیرش در کارآزمایی مشخص شود، آزمایش خاتمه می یابد و زن بدون دوره آزمایشی شروع به کار می کند.
2. در مرخصی زایمان. در طول دوره آزمایشی، کارفرما موظف است ضمن پرداخت هزینه های لازم، مرخصی زایمان را برای زن فراهم کند. او حق اخراج کارمند را ندارد.
3. مستمری بگیر قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی استانداردهای قانون کار، اخراج یک شهروند را در طول دوره آزمایشی به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی پیش بینی نمی کند. اخراج یک مستمری فقط می تواند به دلایل کلی انجام شود.
4. شما نمی توانید فردی را که در مرخصی استعلاجی است اخراج کنید.

اگر با اخراج مخالف هستید، کارمند حق دارد:

• از طریق مذاکره با کارفرما، با اشاره به آن دسته از مواد قانون کار که وی نقض می کند، به اعاده خدمت در محل کار دست یابید.
• طرح شکایت مستدل به بازرسی کار.
• برو دادگاه

اگر سوالی در مورد اخراج بعد از دوره آزمایشی دارید در نظرات بنویسید

سلام! وقتی یک کارمند جدید دوره آزمایشی را می گذراند، ممکن است اتفاق بیفتد که کارفرما از نتیجه راضی نباشد. اخراج به چه معناست؟ در این مقاله کل مراحل اخراج در دوره آزمایشی را با توضیحاتی هم برای کارمند و هم برای کارفرما بررسی خواهیم کرد.

ماهیت دوره آزمایشی

مشروط شدن - این دوره زمانی مشخص است که کارفرما می تواند مهارت ها و حرفه ای بودن یک کارمند بالقوه را ارزیابی کند. در طول این مدت، کارمند تجزیه و تحلیل می کند که آیا همه چیز در این کار برای او مناسب است یا خیر، آیا می خواهد به طور مداوم در این فعالیت شرکت کند.

مدت آن ممکن است متفاوت باشد: اما برای کارمندان و متخصصان عادی بیش از 3 ماه، برای مدیران و مدیران ارشد بیش از 6 ماه نیست.

آیا همیشه دوره آزمایشی وجود دارد؟

اینکه آیا یک کارمند جدید تحت آزمایش قرار می گیرد یا خیر، اول از همه توسط کارفرما تصمیم می گیرد. قانون در این مورد فقط توصیه هایی را ارائه می دهد، نه الزامات سخت.

شما می توانید به سادگی مصاحبه ای انجام دهید و فردی را فقط بر اساس او استخدام کنید، اگرچه دوره آزمایشی به کارمند جدید اجازه می دهد تا خود را ثابت کند و هر آنچه را که می داند و می تواند انجام دهد را نشان دهد.

افرادی که آزمایش برای آنها تجویز نشده است

قانون کار انتصاب آزمایش را برای گروه های خاصی از افراد محدود می کند.

این لیست شامل:

• فارغ التحصیل از دانشگاه و برای اولین بار در تخصص خود شغلی پیدا می کنند.
• خردسالان؛
• کارمندانی که تحت قرارداد کوتاه مدت (حداکثر 2 ماه) کار می کنند.

چه زمانی می توان دوره آزمایشی را تمام شده دانست؟

اگر یک کارمند بالقوه برای حل وظایف محوله آمادگی نشان دهد، تمام تلاش خود را برای انجام سریع وظایف خود انجام می دهد، در حالی که دوره آزمون تعیین شده به پایان می رسد و کارمند به فعالیت خود ادامه می دهد، آزمون قبول شده تلقی می شود.

اخراج در دوره آزمایشی به ابتکار کارفرما

اگر نتایج عملکرد کارمند منفی و عملکرد پایین باشد، یا کارمند جدید در تعارض شرکت کند (آنها را آغاز کند)، در این صورت این سوال مطرح می شود که قرارداد کار با چنین کارمندی را خاتمه دهید.

در این شرایط، مهم است که تمام مراحل را دنبال کنید. هیچ چیز پیچیده ای در مورد آن وجود ندارد، اما برخی از تفاوت های ظریف ارزش در نظر گرفتن دارد:

• اخطار کتبی به کارمند ارسال می شود که دلایل اخراج را ذکر می کند. آنها باید توسط اسناد (شکایات، اقدامات و غیره) تأیید شوند. این 3 روز قبل از تاریخ برنامه ریزی شده اخراج انجام می شود.
• امضای کارمند را هنگام دریافت اخطار یا امتناع کتبی وی از امضا دریافت کنید (عملی در حضور دو شاهد تنظیم می شود).
• یک دستور مناسب تهیه کنید؛
• پرداخت های مقرر را برای زمان کار انجام دهید.
• در مورد اخراج در دفتر کار ثبت کنید.
• کتاب باید در مقابل امضا به کارمند اخراجی داده شود.

دلایل زیادی برای اخراج در دوره آزمایشی وجود دارد. آنها در بالا ذکر شدند، اما این لیست می تواند شامل غیبت یا مستی یک کارمند در ساعات کاری نیز باشد.

اخراج به ابتکار کارمند

زمانی ممکن است شرایطی پیش بیاید که خود کارمند تصمیم به فسخ قرارداد کار در مرحله دوره آزمایشی بگیرد.

دلایل زیادی برای این امر وجود دارد، از جمله:

• شرایط مختلف شخصی؛
• کارمند متوجه شد که این شغل بر اساس معیارهای مختلف مناسب او نیست.
• دریافت پیشنهاد شغلی جالب تر و غیره.

اما قبل از اخراج، کارمند تصمیم خود را به کارفرما اطلاع می دهد. این کار معمولا به صورت کتبی و با امضا و حروف اول کارمند یعنی نوشته شده است.

درخواست می تواند تاریخ مورد انتظار اخراج را برای جلوگیری از تفسیر مبهم نشان دهد. در مورد دلیل اخراج، درج آن در درخواست ضروری نیست.

روش اخراج داوطلبانه

یک روش خاص باید دنبال شود، یعنی:

• درخواست باید به بخش منابع انسانی شرکت ارسال شود و یک کپی از درخواست برای خود تهیه کنید و در آن شماره ثبت و تاریخ پذیرش را درج کنید.
• مدیر سند را تأیید می کند و دوباره آن را به بخش پرسنل منتقل می کند تا دستور مناسب را تهیه کند.
• بخش حسابداری برای محاسبات کارمند اقلام تعهدی ایجاد می کند.
• در روز اخراج کلیه مدارک و پرداخت نقدی به کارمند داده می شود.

اگر در روز اخراج کارمند مدارک لازم را دریافت نکرد، کارفرما باید دریافت مدارک و محاسبه را به او اطلاع دهد.

پس از اخراج در طول دوره آزمایشی کار کنید

در این مورد، دوره کار بسیار کوتاه است - 3 روز. شمارش معکوس از روزی که کارفرما درخواست کارمند را دریافت کرد شروع می شود. در این مدت کارمند باید تمام امور جاری را انتقال دهد.

در صورت عدم مخالفت مدیر، عزل بدون کار امکان پذیر است.

چه زمانی ترک سیگار بدون کار کردن واقع بینانه است؟

• همانطور که قبلا ذکر شد، در صورت عدم اعتراض کارفرما؛
• درخواست تاریخ اخراج را نشان نمی دهد.
• دلیل خوبی برای این وجود دارد: مثلاً تغییر محل زندگی.

درج در دفتر کار

اخراج یک کارمند بر اساس دستور مدیر و با استناد به ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

در آخرین روز کاری گواهی کار شخصاً در مقابل امضا به کارمند اخراج شده تحویل می شود.

چگونه تصمیم خود را لغو کنیم

تا زمانی که مدارک اخراج آماده شود و کارمند آنها را امضا کند، می توان درخواست را پس گرفت و کار را ادامه داد. تنها یک استثنا برای این وضعیت وجود دارد - اگر یک کارمند جدید با اخطار کتبی به مکانی که باید تخلیه شود دعوت شود.

تجزیه و تحلیل عملکرد دادگاه

اخراج کارمندی که دوره آزمایشی را به پایان نرسانده است در صورت عدم رعایت مراحل با مراجعه کارمند به دادگاه امکان پذیر است.

ما در زیر تحلیل کوچکی از موقعیت‌های معمول و رویه قضایی را در نظر خواهیم گرفت.

اغلب، ایجاد یک دوره آزمایشی یک رویه رسمی در نظر گرفته می شود، اما این تضمینی برای اخراج یک کارمند بدون رعایت قانون نیست. حتی اگر او نامناسب باشد، تمام اسناد تأیید کننده این باید جمع آوری شود.

در هر صورت کارفرما موظف است ثابت کند که فرد کاملا قانونی اخراج شده است و دادگاه ها ترجیح می دهند با مدارک کتبی کار کنند. اما کارشناسان توصیه می کنند با چندین شاهد برای عدم صداقت کارمند تهیه کنید.

وضعیت با دسته های ترجیحی شهروندان نیز بسیار دشوار است. به عنوان مثال: زنی از یک شرکت معروف اخراج شد زیرا نتوانست دوره آزمایشی خود را به پایان برساند. با توجه به غیرقانونی بودن اخراج، تصمیم گرفت به دادگاه برود.

وی در عین حال توضیح داد که در زمان اخراج باردار بوده که کارفرما از آن اطلاع داشته است. دادگاه بدوی دعاوی شاکی را قانونی تشخیص داد. کارفرما نیز به نوبه خود توضیح داد که از بارداری کارمند اطلاعی نداشته و با ادعای خلاف آن، او دروغ می گوید.

در نتیجه، بر اساس نتایج رسیدگی به پرونده، دادگاه به نتایج زیر رسید:

• اخراج غیرقانونی است؛
• کارمند باید بازگردانده شود.

اطلاعات مهم: غیر قابل قبول است، حتی اگر کارفرما از وضعیت او اطلاع نداشته باشد.

مرخصی زایمان در دوره آزمایشی

امتناع از ثبت نام، حتی اگر کارمند در دوره آزمایشی باشد، کاملا غیر قانونی است. قانون کار مستقیماً به این موضوع اشاره می کند. علاوه بر این، زن حق تمام پرداخت ها را دارد.

اخراج کارمند در سن بازنشستگی در دوره آزمایشی

چنین کارمندی را می توان به همان دلایلی که سایر رده های کارمندان را اخراج کرد. با این حال، سن مبنایی برای اخراج نیست.

مرخصی استعلاجی برای یک کارمند مشروط

اگر کارمندی در حین آزمایشی بیمار شود، حق قانونی دارد که مرخصی استعلاجی صادر کند. اخراج یک کارمند در این مدت غیرممکن است، حتی اگر همکاری بیشتر برنامه ریزی نشده باشد.

اطلاعات مهم: اخراج کارمند بیمار نقض مستقیم قانون کار است.

یک کارمند باید به چه نکاتی توجه کند؟

اگر کاملاً با اخراج مخالف هستید، باید مراحل زیر را انجام دهید:

• مذاکراتی را با کارفرما انجام دهید و استدلال های خود را با آن دسته از مواد قانون کار که با اخراج کارمند نقض می شود، استدلال کنید. کاملاً ممکن است که پس از این مدت دوباره به کار خود بازگردید.
• با انگیزه شکایت خود، با بازرسی کار در منطقه خود تماس بگیرید.
• به مراجع قضایی شکایت کنید.

اطلاعات مهم: اگر موضوع به دادرسی رسید، به یاد داشته باشید که اگر اخراج غیرقانونی تلقی شود، علاوه بر اعاده به کار، می توانید برای غیبت اجباری، جبران خسارت معنوی و مجازات غیبت اجباری را نیز مطالبه کنید.

هنگامی که کارفرما تصمیم می گیرد به دلیل اینکه دوره آزمایشی را به طور رضایت بخشی به پایان رسانده است، کار خود را خاتمه دهد، باید در نظر داشت که دقیقاً این تفسیر از اخراج را در دفتر کار لحاظ نکنید. با این حال، این می تواند تأثیر منفی بر آینده شغلی یک فرد، بر آینده او داشته باشد.

غالباً اخراج به چنین دلایلی به سادگی کارمند را مجبور می کند که وارد درگیری آشکار با مدیر شود. به خصوص اگر شخصی از استعفا بدش نمی آید، خود عبارت مهم است. در تلاش برای حل چنین وضعیتی، شرکت اغلب نه تنها هزینه های مالی، بلکه حقوقی را نیز متحمل می شود.

جدایی با یک فرد در یک یادداشت مثبت بسیار سودآورتر است، هم برای او و هم برای شرکتی که شهرتش به دلیل دعوی قضایی در خطر است.

اخراج در دوره آزمایشی دقیقاً به همان شکل و با همان دلایلی است که در سایر موارد اعمال می شود. با این حال، در این زمان، کارفرما حق دارد کارمند را به دلیل قبول نشدن در آزمون اخراج کند. برای این منظور، رویه خاصی وجود دارد که شامل مستندسازی هر گونه اشتباه، اقدام و بی عملی یک کارمند است که نشان دهنده بی کفایتی حرفه ای او باشد. خود کارمند نیز حق مشابهی دارد - او فقط باید 3 روز قبل به مدیریت اطلاع دهد و استعفا دهد.

به طور کلی، ممکن است دلایل اخراج دقیقاً یکسان باشد، اما چند تفاوت وجود دارد. دلیل اصلی اخراج توسط کارفرما این است که کارمند نتوانسته توانایی خود را در کنار آمدن با کار ثابت کند. اما این واقعیت باید توسط خود شرکت ثبت و اثبات شود. یک کارمند ملزم به اثبات شایستگی/ناشایستگی حرفه ای خود نیست. و در صورت تصمیم به اخراج، کارفرما باید اسناد مربوطه را که اشتباهات کارمند را در انجام وظایفش مستند کند، پیوست کند.

بنابراین می توان نتیجه گرفت که اخراج در حین حسابرسی دارای چندین تفاوت با موارد عادی است.

حداکثر مدت زمان آزمون

به طور کلی، مدت چنین دوره ای نمی تواند بیش از 3 ماه باشد، یعنی. حداکثر 90 روز تقویمی با این حال، چندین دسته از کارگران وجود دارند که این زمان را می توان به شش ماه افزایش داد:

• سرپرست؛
• حسابدار ارشد؛
• معاونین این افراد

مواردی نیز وجود دارد که مدت زمان کوتاه تری برای آزمایش تعیین می شود. اگر قرارداد بین 2 تا 6 ماه منعقد شود (مثلاً با کارگران فصلی)، کل مدت بازرسی نباید بیش از 14 روز باشد. پس از این مدت، طرفین باید تصمیم بگیرند که آیا باید به همکاری با یکدیگر ادامه دهند یا خیر.

خود مفاد آزمون باید در متن سند گنجانده شود:

• قرارداد کار؛
• یا قراردادهای اضافی مربوط به آن.

قانون مستقیماً بیان می کند که عدم وجود این شرط به این معنی است که کارمند قبلاً استخدام شده است و هیچ آزمایشی برای وی در نظر گرفته نشده است. یعنی در چنین مواردی فقط می توان او را به روش معمول عزل کرد.

طرفین ممکن است به توافق اضافی برای افزایش مدت زمان تعیین شده اولیه آزمون دست یابند. واقعیت مربوطه در توافق نامه اضافی به قرارداد کار قبلاً امضا شده منعکس شده است. با این حال، مدت زمان کل هنوز نمی تواند از مقادیر ذکر شده در بالا تجاوز کند.

به ابتکار کارمند

هر لحظه ممکن است یک کارمند متوجه شود که این شغل برای او مناسب نیست. بنابراین قانون پیش بینی می کند که با اخطار شرکت در قالب یک بیانیه کتبی منظم فرصت استعفا را داشته باشد. در این حالت ، کار به این صورت انتظار نمی رود - کافی است 3 روز دیگر کار کنید و سپس می توانید یک کتاب کار و تمام پرداخت های مقرر را دریافت کنید:

• در مرخصی استعلاجی (در صورت وجود)؛
• (حتی اگر فرد چندین هفته کار کرده باشد مبلغ کمی باید پرداخت شود).
• سایر پرداخت ها (به عنوان مثال، در شب و غیره).

روش اخراج دقیقاً مانند موارد عادی به نظر می رسد:

به ابتکار کارفرما

در این مورد، روش دارای 2 تفاوت قابل توجه است:

بنابراین، دنباله اقدامات به شرح زیر است:

1. این شرکت یک اخطار کتبی به کارمند ارائه می دهد که می تواند به هر شکلی تنظیم شود. در متن توصیه می شود به هنجارهای مربوطه قانون کار مراجعه کنید. ضمناً کارمند نیز باید اخطاریه را بخواند و امضای خود و همچنین تاریخ قرائت را بگذارد.
2. در مرحله بعد ، مدیریت دستور اخراج را صادر می کند ، یک متخصص پرسنل گزارش کار را تهیه می کند و بخش حسابداری محاسبات را انجام می دهد. یک ورودی در کتاب با اشاره به هنجار قانون کار انجام شده است.
3. در روز آخر تمام مدارک به کارمند داده می شود و حقوق منتقل می شود و غیره.

در رابطه با راه های تعیین بی کفایتی حرفه ای، سپس شرکت حق دارد به طور مستقل سیستم ارزیابی مهارت های حرفه ای و همچنین فرم های اسناد (مثلاً چک لیست) را برای بررسی آنها تعیین کند. تهیه چنین اسنادی تا حد زیادی برای محافظت در برابر خطرات احتمالی کارمندی که در دادگاه درخواست اخراج می کند ضروری است. نمونه هایی از این اسناد عبارتند از:

• اظهارات توضیحی کارمند؛
• یادداشت های خطاب به مدیریت؛
• اعمال ثبت اشتباهات حرفه ای (معمولاً توسط حداقل 2 شاهد امضا می شود).

نظر کارشناس

سوبولف دیمیتری

وکیل رسیدگی به تخلفات اداری، کارشناس سایت

اگر کارمند پس از پایان دوره آزمایشی به کار خود ادامه دهد، به این معنی است که او آن را به طور خودکار پشت سر گذاشته است. آن ها "سکوت" کارفرما معادل تصمیم مثبت او برای استخدام کارمند به عنوان کارمند دائمی است.

چه کسانی را نمی توان در جریان محاکمه اخراج کرد؟

به طور کلی، قانون اجازه اخراج 2 دسته از کارمندان را نمی دهد:

1. کسانی که در طول آزمایش مرخصی استعلاجی گرفتند.
2. کسانی که در طول آزمون (از جمله با هزینه خود) به تعطیلات رفتند.

یعنی اخراج فقط پس از بازگشت کارمندی که بیمار است یا به تعطیلات رفته است انجام می شود. با این حال، تمام این زمان برای دوره آزمون محاسبه نمی شود. به عنوان مثال، یک کارمند از 1 ژوئن 2019 شروع به کار کرد. دادگاه ابتدا قرار بود 2 ماه طول بکشد و در 1 آگوست به پایان برسد. با این حال، از اول ژوئیه تا 15 جولای، او مرخصی استعلاجی گرفت. در این مدت، چنین کارمندی را نمی توان اخراج کرد. با این حال، دوره آزمون از 1 مرداد تا 15 مرداد تمدید می شود.

علاوه بر این، قانون همچنین فهرستی از افرادی را که به هیچ وجه نمی توانند تحت آزمایش استخدام شوند، تعیین می کند. اینها برای مثال زنان باردار، خردسالان و برخی دیگر از دسته های کارگر هستند.

اخراج در دوره آزمایشی به ابتکار کارفرما یا به درخواست خود کارمند تا حدودی است. متفاوت از استاندارد. این روش به طور قابل توجهی ساده شده است و به هر دو طرف اجازه می دهد تا به سرعت و با کمترین نوار قرمزی از هم جدا شوند.

در عین حال، یک افسر پرسنل یا مدیری که علاقه مند است بر اساس چه ماده ای کارمندی را که دوره آزمایشی را کامل نکرده است اخراج کند باید بداند: چنین مقاله ای وجود ندارد.

و با این حال، می توان فردی را که دوره آزمایشی را به پایان نرسانده است، اخراج کرد. طبق ماده 71 قانون کار روسیه، کارفرما حق دارد کارمند را اخراج کند در صورت آزمایش ها "نتایج رضایت بخش" را نشان دادند. یک بار دیگر، شایان ذکر است که یک کارمند شرکت باید با یک دوره آزمایشی استخدام شود.

• در قرارداد کار؛
• یا در یک توافق اضافی به چنین توافقی.

مهم:آزمایش باید تجویز شود دقیقا در این اسناد(حداقل در یکی از آنها). یک خط در دستور استخدام به تنهایی کافی نیست (قسمت 4 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر توافق یا بند در مورد دوره آزمایشی وجود نداشته باشد، کارمند شروع به کار کرد، او به طور کلی استخدام می شودطبق ماده 67 قسمت 2. اگر دوره آزمایشی منقضی شده باشد و اخطاریه اخراج نباشد، او واحد ستادی محسوب می شود. او فقط می تواند اخراج شود:

• پس از انقضای قرارداد؛
• اعمال مجازات انضباطی به شکل اخراج؛
• به دلایل دیگر (فورس ماژور) مندرج در ماده 81؛
• با توافق طرفین

در این صورت کارمند از قبل قادر خواهد بود به دادگاه بروید، دریافت غرامت (به استثنای موارد اقدامات انضباطی ، دلایل و قوانین درخواستی که در مواد قانون کار روسیه آمده است) ، در محل کار بازگردانده می شوند ، ادعاهای خود را ثبت می کنند و غیره.

در طول دوره آزمایشی، کارفرما می تواند شلیک کندکارمند به راحتی و بدون پرداخت حقوق پایان کار. اخراج هم در روز اول و هم در روز آخر آزمون امکان پذیر است. با این حال، برای این باید رعایت کنید یک رویه خاص. در غیر این صورت، چنین کارمندی متعاقباً می تواند برای بازگرداندن به کار یا دریافت غرامت به دادگاه مراجعه کند.

توجه:این اتفاق می افتد که کارمندان در نگاه اول به راحتی با درخواست کارفرما در طول دوره آزمایشی با ترک کار موافقت می کنند. اگر در کتاب کار دلیل آورده نخواهد شداخراج به طور خاص "میل خود" است، اما به سادگی به ماده 71 اشاره می شود، کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه کند.

نتیجه رضایت بخش: نحوه رفع آن

اخراج کارمندی که دوره آزمایشی را کامل نکرده است باید توجیه شود.

ساده ترین توجیه نتیجه ضعیف کار اوست.

در قانون گذاری چیزی وجود ندارددر مورد اینکه "نتیجه رضایت بخش" چیست، چگونه و با چه اسنادی می توان آن را تأیید کرد. تنها مقاله ای که می توان به آن اشاره کرد این است شرح شغل.

با این حال، در اکثر شرکت ها آنها بر اساس فرم های استاندارد تدوین می شوند. بنابراین نتیجه یک سند بسیار مبهم است که اغلب بسیار دور از واقعیت است.

تجویز "عملکرد کار" نیز خیلی ساده نیست. هر چند طبق قانون شما می توانید خارج از تخصص خود کار کنیدیا در یک موقعیت خاص، یعنی هنگام انجام برخی از انواع کارها، کارفرمایان و افسران پرسنل به ندرت این وظیفه را در قرارداد کار لحاظ می کنند.

بنابراین چگونه می توان عدم تکمیل دوره آزمایشی را به درستی رسمیت داد؟

همچنین سرپرست فوری کارمند می تواند تشکیل کمیسیونبرای ارزیابی عملکرد یک همکار جدید در صورتی که بر اساس نتایج آن، گزارشی از نتیجه آزمایش نامطلوب تهیه شود، امکان پذیر خواهد بود. اخراج را آغاز کنددر طول دوره آزمایشی کمیسیون باید مشروع باشد، یعنی آن هزینه باید ارائه شوداسناد داخلی شرکت

مراحل اخراج

مراحل اخراج در دوره آزمایشی چگونه است؟ در زیر دستورالعمل های گام به گام اعمال روش های قانونی برای افرادی که آزمون را قبول نکرده اند آورده شده است.

طبق قانون، مدیریت فقط می تواند یک کارمند را اخراج کند به او سه روز اخطار دادقبل از عزل (ماده 71). با این حال، این کار باید نه به صورت شفاهی، بلکه به صورت کتبی و به صورت کامل انجام شود.

باید به صورت مکتوب باشد دلیل را توجیه کنیدشکست در محل کار (نتیجه آزمایش رضایت بخش نیست). پس از این، شما باید به طور کتبی به کارمند اطلاع دهید که توافق است مطابق با قسمت 1 ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه خاتمه یافتبا توجه به اینکه نتیجه آزمایش رضایت بخش نبود.

این اعلامیه دارای فرمی با فیلدهای الزامی برای پر کردن است.

اطلاعیه ای در حال تنظیم است افسران پرسنل یا وکلادر دو نسخه

باید آن را امضا کند مافوق فوریکارمند (یا افسر پرسنل) و همچنین کارمند اخراج شده.

یک نسخه نزد کارفرما باقی می ماند، دومی - نزد زیردستان سابق.

فیلدهای مورد نیاز:

• جزئیات سازمان؛
• نام کامل کارمند اخراج شده، موقعیت، بخش، آدرس پستی محل سکونت کارمند؛
• نام سند (اطلاعیه شماره XX فسخ ... در ارتباط با ...);
• شماره قراردادی که باید فسخ شود، با چه کسی منعقد شده است (نام کارفرما)؛
• دوره آزمایشی مشخص شده در قرارداد؛
• دلایل (نتیجه آزمایش رضایت بخش)؛
• اسنادی که صحت ادعاهای کارفرما را تأیید می کند (طبق قانون شماره XX که ضمیمه این اطلاعیه است)؛
• تاریخ فسخ قرارداد؛
• ماده قانون کار و سایر دلایل فسخ (بند 1 ماده 71)
• نام کامل، رونوشت و امضای کارمند، نشانه ای (ترجیحاً با دست) مبنی بر اینکه اخطار را خوانده است، یک کپی در دست دریافت کرده است و تاریخ باید در کنار آن قرار گیرد.
• شما همچنین به موقعیت و ویزای شخص (رئیس، افسر منابع انسانی) از طرف کارفرما نیاز دارید.
• اعلان ها باید در گزارش مربوطه ثبت شوند.

مهم:اگر یک کارمند از پذیرش اخطار خودداری می کند، اقدام مناسب را تنظیم کنید (دانلود و). باید توسط مبتکر و چندین همکار دیگر که شاهد امتناع بوده اند امضا شود. شما همچنین می توانید یک نسخه اضافی از اعلامیه اخراج را از طریق پست ارسال کنیداز طریق نامه یا تلگرام با اطلاع رسانی.

در مرحله بعد، مدیر دستور شماره XX را در مورد خاتمه قرارداد کار شماره XX (فرم T-8 () برای یک کارمند یا T-8a () برای فسخ دسته جمعی صادر و امضا می کند. به ترتیب دلایل باید ارائه شودشکست آزمون، اسنادی که این واقعیت را تأیید می کند. این دستور نیاز به ثبت نامدر مجله مناسب

کارمند اخراج شده باید با این دستور آشنا باشد که در مورد آن چه کاری انجام دهد ورودی مربوطه با تاریخ و امضا.

اگر او از تأیید سند امتناع ورزد، باید به همان شیوه عمل کنید در صورت اطلاع از اخراج: ثبت واقعیت در یک سند، تشکیل کمیسیون سه نفره، تنظیم یک عمل (دانلود و).

محاسبه، از جمله برای روزهای مرخصی استفاده نشده، طبق ماده 140، باید باشد ساخته شده در روز اخراج. اگر کارمندی به صورت غیابی اخراج شود، باید مبالغ پرداخت شود. به محض تماس با بخش حسابداریشرکت ها بدون غرامت برای اخراج زودهنگام ارائه نشده است.

علاوه بر این، باید یک ورودی مربوطه در گزارش کار انجام شود. با ذکر دلیل و شماره مقاله، که طبق آن قرارداد فسخ شد. لزوماباید مشخص شود که اخراج به ابتکار کارفرما رخ می دهد.

یک کارمند سابق نیز مورد نیاز است کارت شخصی را امضا می کنددر بخش پرسنل که مجوز کار را دریافت کرد. یک ورودی مربوطه در گزارش حرکت اسناد پرسنل انجام می شود.

و در پایان روش انجام می شود کپی کتاب کاربرای ذخیره در آرشیو شرکت

اگر کارمندی نمی خواهد دفترچه کار را بردارید یا کارت شخصی را امضا کند ، باید مانند سایر موارد امتناع عمل کنید: کمیسیونی متشکل از سه نفر را جمع آوری کنید و گزارش تهیه کنید.

دانلود نمونه اقدامات امتناع: و.

دانلود اشکال اعمال امتناع: و.

مهم:در صورت رویارویی با مافوق، کارمند در دوره آزمایشی سود بیشتریا به میل خود استعفا دهید یا با جمله کارفرمایی که اخراج را آغاز کرده است موافقت کنید.

روش اخراج کارکنان حتی در دوره آزمایشی خیلی ساده نیست: شما باید مجموعه ای از مدارک را جمع آوری کنید که تایید کننده عدم صلاحیت حرفه ای آزمودنی است. در چنین شرایطی بهتر است مافوق و زیردستان زندگی یکدیگر را تباه نکنند و راه خود را بروند. به ساده ترین شکل ممکن. یعنی به ابتکار موضوع.

اگر کارمند اخراج شده تشخیص دهد که مافوق او از کار بر اساس ماده 71 امتناع می کنند غیر منطقی، او می تواند به دادگاه مراجعه کند، شاهد جذب کند و شایستگی حرفه ای خود را ثابت کند.

درست است، اتحادیه در این مورد برای او است مداخله نخواهد کرد. بله، و کار کنید، پس از بازگشت به موقعیت خود، بسیار دشوار خواهد بود.

ویدیوی مفید

این ویدیو نمونه های جالبی را در مورد موضوعی که در بالا توضیح داده شد ارائه می دهد، توصیه های ویژه به کارفرمایان نه تنها در مورد اخراج کارمندی که دوره آزمایشی را کامل نکرده است، بلکه در مورد قوانین ثبت نام در طول دوره آزمایشی نیز می باشد.