Uputstvo o imenovanju odgovornih lica. Naručite uzorak

Za obavljanje službenih poslova vezanih za materijalna dobra potrebna je posebna dokumentacija. Zaposleni koji prihvati odgovornost za vrijedne stvari snosi obaveze za njihovu sigurnost.

Između poslodavca i zaposlenog mora biti zaključen ugovor o finansijskoj odgovornosti. Preduzeće izdaje naredbu o imenovanju osobe i opsegu njegovih dužnosti.

Naredba nema pravnu snagu za utvrđivanje odgovornosti osobe. Samo sporazum može biti osnova da zaposleni prizna odgovornost i bude spreman da pokrije manjak kada se utvrdi.

Algoritam za zapošljavanje finansijski odgovorne osobe

Kategorija materijalno odgovornih lica određuje se prema vrsti posla. Izuzetak od prijema pozicija je maloljetna. Do navršenih 18 godina ne može se zaključiti ugovor o finansijskoj odgovornosti. U nedostatku sporazuma, zahtjev za manjak može se podnijeti samo u iznosu zaposlenog.

Finansijska odgovornost nastaje tokom obavljanja posla:

• Prijem i izdavanje sredstava.
• Obavljanje transakcija za kupovinu i prodaju robe i njihovo skladištenje.
• Prijem na skladištenje materijalnih sredstava i učešće u drugim sličnim poslovima.

Zakonom je utvrđena lista poslova koje obavljaju materijalno odgovorna lica. U preduzeću lista mora biti potvrđena u kolektivnom ugovoru, koji potpisuju zaposleni ili njihov predstavnik i sindikalni organ (ako ga ima u preduzeću).

Poslodavac ima pravo da samostalno dopuniti niz pozicija sa finansijskom odgovornošću i odobriti listu:

• Nezavisni lokalni akt.
• Uključite ga u odredbe kolektivnog ugovora.
• Obezbedite nalogom za preduzeće.

Za svaku poziciju moraju se izraditi posebna uputstva.

Pravila dodjele

Procedura prijema lica na radno mjesto sa materijalnom odgovornošću se ne razlikuje od zapošljavanja drugih zaposlenih. Zaposleni ga mora dostaviti rukovodiocu preduzeća. Nakon odobrenja poslodavca, donosi se zaključak.

Prije potpisivanja ugovora o radu zaposlenik moraju biti upoznati sa uslovima:

• opis posla;
• kolektivni ugovor.

Dodatne dokumente zaposleni potpisuje nakon zaključenja ugovora o radu.

Nalog za imenovanje materijalno odgovornog lica zaključuje se nakon kompletiranja svih dokumenata i takođe se stavlja na uvid zaposlenom uz potpis.

U radnoj evidenciji upravljanje prihvaćeno sporazum :

1. Individualna puna finansijska odgovornost. Ako se utvrdi šteta koja je nastala krivnjom zaposlenog, nedostatak pokriva zaposlenik sam iu roku u potpunosti.
2. Kolektivni oblik odgovornosti. Visina štete se raspoređuje na sve zaposlene uz ravnopravno učešće u obavljanju poslova. Ugovor se ne zaključuje ako postoji nepotpun raspored.

Sa zaposlenim se može zaključiti samo jedna vrsta ugovora. Prije preuzimanja dragocjenosti na gradilištu, bit će potrebno izvršiti i utvrditi stanja čiji se prijenos vrši prema zakonu. U suprotnom će biti prilično teško dokazati štetu.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakši način To se može učiniti pomoću online servisa koji će vam pomoći da besplatno generirate svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju i razmišljate o tome kako pojednostaviti i automatizirati računovodstvo i izvještavanje, tada će vam u pomoć priskočiti sljedeći online servisi i u potpunosti će zamijeniti računovođu u vašem preduzeću i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generiraju automatski, potpisuju elektronski i šalju se automatski online. Idealan je za individualne preduzetnike ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je postalo lako!

Prilikom sastavljanja naloga na individualnu odgovornost bodove se moraju unijeti:

1. Standardni podaci za naloge - naziv preduzeća, broj, datum dokumenta, mesto izrade i naziv: „naredba o imenovanju...“.
2. Prezime, ime, patronim i položaj stalno zaposlenog radnika.
3. Kratak opis materijalnih sredstava i odgovornosti za njihovu sigurnost.
4. Datum početka finansijske odgovornosti (možda se ne podudara sa zapošljavanjem).
5. Podaci o licu koje je potpisalo dokument - pozicija, prezime, inicijali, potpis.

Odgovornost za izradu naloga povjereno kadrovskom organu, ali ga potpisuje samo rukovodilac ili lice koje ga po nalogu zamenjuje.

Nalog se mora predati zaposlenom na uvid, o čemu na kraju dokumenta pravi bilješku sa potpisom, datumom i dešifriranjem podataka.

Ako je lice uključeno u grupu lica sa kolektivnom finansijskom odgovornošću, na prethodno izdatu naredbu izdaje se dodatak. Link na glavni dokument je objavljen u tekstu naredbe. Nova verzija naloga se ne izrađuje zbog potrebe poštovanja datuma od kojih se računa vrijeme odgovornosti svakog zaposlenog.

Računovodstvo i čuvanje ovog dokumenta

Nalog se čuva na period koji svaki poslodavac samostalno odredi.

Nalog se može izdati u 2 primjerka, od kojih se jedan arhivira na 5 godina, drugi je priložen ugovoru o odgovornosti i čuva se za cijelo vrijeme trajanja ugovora.

Za informacije o finansijskoj odgovornosti zaposlenih pogledajte sljedeći video:

Dokument o nalogu koji se odnosi na imenovanje osobe odgovorne za zaštitu rada u preduzeću je uključen spisak potrebnih papira, stoga se koristi u svim kompanijama bez izuzetka. Obično poziciju preuzima osoba zadužena za odeljenje odgovorno za bezbednost podređenih zaposlenih.

Procedura uključuje nekoliko nijansi koje se moraju poštovati, inače postoji mogućnost dobijanja u redu i problemi sa zakonom.

Pravac delovanja menadžmenta zavisi od konkretne situacije, odnosno da li organizacija ima aktivnog stručnjaka ili je odsutna.

1. Preduzeće nema stručnjaka za zaštitu na radu. Upravljački tim je na osnovu čl. 217 Zakona o radu Ruske Federacije. Njegov predstavnik bira jednog zaposlenog iz reda rukovodilaca i specijalizovanih stručnjaka i raspoređuje ga na ovu poziciju, određujući niz zadataka. Ovaj ishod događaja treba uzeti u obzir samo ako organizacija ima do 50 ljudi koji obavljaju dužnosti. Ako je osoblje veće, potrebno je osigurati stvaranje cijele usluge ili zaposliti novu osobu.
2. Kompanija već zapošljava takvog stručnjaka. Ako je već angažovan profesionalac, a struktura uključuje veliki broj odeljenja, radionica, skladišta, onda svako od njih ima svog zaposlenog zaduženog za zaštitu na radu (u daljem tekstu – BZR). Ova obaveza je propisana ne samo u okviru ugovora o radu i opisa poslova, već i odgovarajućim redoslijedom.

U obje situacije može se imenovati odgovorni službenik, bez obzira ko tačno obavlja funkcije OT službe.

Ko može biti imenovan

Ako se država sastoji od manje od 50 jedinica, kreiranje usluge je opciono. Za izvršenje se imenuje generalni direktor ili drugi specijalista iz srednjeg menadžmenta.

Pravila zapošljavanja, karakteristike obuke i radne obaveze regulisani su Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i rezolucijama Rostruda.

Izbor odgovornog stručnjaka ovisi o karakteristikama aktivnosti organizacije.

Nakon što je specijalista angažovan, u roku od mjesec dana on se obavezuje da prođe posebna obuka u skladu sa programom obuke.

Ako ima specijalističko obrazovanje ili radno iskustvo od najmanje 5 godina neprekidno, onda se obuka odvija u roku od godinu dana od dana stupanja na radno mjesto. Naknadno se vrši napredna obuka po potrebi, ali najmanje jednom u tri godine.

Na kraju kursa se polaže ispit, i dobija potvrdu da je njegovo znanje provjereno.

Osnovni dokumenti

Sve aktivnosti vezane za zaštitu na radu provode se na osnovu administrativne i izvještajne papire. Priprema prve grupe dokumenata vrši se u fazi formiranja preduzeća. Oni uključuju:

• naredbe;
• opisi poslova;
• odredbe koje se odnose na organizaciju procesa rada;
• OT upute;
• Brifinzi o zaštiti od požara;
• nalozi menadžmenta.

Takođe treba imati u vidu da se, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, neki administrativni akti koji se odnose na prava i garancije zaposlenih ne mogu raditi bez uzimanja u obzir mišljenja sindikata ili drugih ovlašćenih službi. U okviru primjene upravnih akata, prije svega, ljudi se imenuju na funkcije sledećih osoba:

• službeno lice odgovorno za stvaranje sigurnih uslova za rad;
• zaposleni odgovorni za sigurnost u pojedinim oblastima kompanije;
• predstavnici države čija je oblast nadležnosti elektro postrojenja kompanije;
• drugi stručnjaci, u skladu sa zahtjevima i standardima industrijskih uputstava i standarda.

U vezi računovodstvena grupa za dokumentaciju, zatim uključuje radove koji odražavaju rad u oblasti zaštite na radu:

Opća procedura za imenovanje specijaliste na radno mjesto je sljedeća: kako slijedi:

1. Odabir odgovarajućeg kandidata.
2. Formiranje i dodjeljivanje naloga.
3. Završetak treninga.
4. Početak radnih obaveza.
5. Periodično stručno usavršavanje.

Zaposleni očekuje da dobije dodaci na osnovnu platu. Takođe, uz ugovor o radu sastavlja se i pomoćni sporazum o postavljenju na novo radno mjesto. Kao što vidite, unutar svake kompanije postoji ogromna količina papirologije koja reguliše zaštitu na radu i bezbednost osoblja.

Ko stvara

Za proces pisanja naloga odgovoran je svaki zaposlenik koji ima određeni nivo znanja, vještina i kvalifikacija. Važno je da kompajler ima opšte i specifično razumevanje radnog i građanskog prava, a savladao i zamršenosti kancelarijskog posla.

Češće je ova obaveza uključena u neposredne radne zadatke advokata, ako ih ima. Ukoliko nema zaposlenog, funkcija se dodeljuje predstavniku kadrovske službe, sekretaru. U svakom slučaju, bez obzira na to ko je učestvovao u sastavljanju dokumenta, isti mora biti proslijeđen potpis menadžeru, inače dokument nema pravnu snagu.

Pravila dizajna

Zbog nepostojanja standardnog jedinstvenog obrasca, dokument se popunjava besplatna narudžba. Međutim, ne bi trebalo biti nekih posebnih poteškoća. Štaviše, gotov šablon se može razviti unutar preduzeća, ali mora biti odobren u računovodstvenoj politici.

Imperativ je da dokument takvog plana sadrži materijala:

• detaljne informacije o samoj organizaciji;
• broj naloga i datum na koji je sastavljen;
• odgovorno lice za zaštitu rada (ime i prezime, radno mjesto);
• kompletan spisak opcija koje ima.

Ako je potrebno, stručnjak za izradu dokumenta može dati veze do drugih aplikacija. Dokument se može sastaviti ručno ili elektronski na memorandumu kompanije.

Papir obavezno dajte na potpis rukovodiocu i osobama koje su u njemu navedene. Nije potrebno vršiti ovjeru pečatom, jer od 2016. godine zakon to izuzima. Kompilacija se vrši u jednoj kopiji.

Uzorak narudžbe

Opšti oblik nalog za imenovanje odgovorne osobe:

1. Na početku je u sredini naveden naziv kompanije, au redu ispod napisano je naziv dokumenta - „Nalog“, njegov broj.
2. Bilježi se mjesto registracije kompanije i datum formiranja papira.
3. Idite na glavni dio. Ukazuje se na osnovu čega ovaj proces ima - govorimo o ispunjavanju uslova Zakona o radu Ruske Federacije u oblasti zaštite rada.
4. “Tijelo” naloga, koje sadrži detalje - odgovorne osobe, spisak njihovih obaveza, uslove plaćanja, zamjenske zaposlenike.

Nakon toga, dokument se šalje menadžeru na potpis.

Može li se bez toga?

Za sve organizacije, prisustvo naloga je obavezno. Samo individualni preduzetnici sa malim brojem zaposlenih do 10-15 ljudi i, u nekim slučajevima, kompanije do 50 ljudi izuzeti su od njegovog sastavljanja.

U drugim slučajevima, izostanak ili neracionalna upotreba povlači administrativnu i krivičnu odgovornost. Otuda je zaključak da su preduzeća slobodna da sastave ovaj dokument na osnovu sopstvenog razvijenog šablona, ​​ali ne mogu bez njega. Štaviše, uz ovaj dokument je priložena lista drugih potrebnih dokumenata.

Kakav zaključak se može izvući

Dakle, obezbjeđivanje sigurnih uslova rada je direktnu odgovornost poslodavca prema svakom zaposlenom. Imenovanje odgovorne osobe jedna je od osnovnih mjera za rješavanje ovog problema.

Zapošljavanje novog radnika ili kombinovanje dužnosti stručnjaka zaštite na radu sa glavnim položajem postojećeg radnika potvrđuje se posebnim dokumentom - nalog za imenovanje specijaliste zaštite na radu. Mora biti sastavljena bez greške i ovjerena potpisom generalnog direktora.

Naredba o imenovanju službenika odgovornog za obavljanje poslova na gradilištu

O imenovanju službenika odgovornog za održavanje

rad na gradilištu __________________.

_______________________________________ (puno ime, radno mjesto) imenovati upravnika u objektu ___________________________, koji se nalazi na adresi: ____________________________, od „___“_______20__ godine. do potpunog završetka radova.

Dodijeliti _____________________ odgovornog za poštivanje pravila izvođenja građevinskih i instalaterskih radova, sigurnosnih propisa, zaštite od požara, energetske sigurnosti i sigurnosti kretanja tereta na gradilištu.

Kliknite ovdje za

PREUZMITE PUNU VERZIJU DOKUMENTA E-MAILOM

Naredbu za imenovanje odgovornih lica odobrava rukovodilac organizacije

ZAHTJEVI BEZBEDNOSTI PRILIKOM RADA NA VISINI na visini odnose se na radove sa povećanom opasnošću i uvršteni su u listu zanimanja i vrsta poslova za koje se primjenjuju povećani zahtjevi za poštovanje sigurnosnih pravila pri radu.

Nalog za imenovanje odgovorne osobe (uzorak)

_________ "____" ______ ____

O imenovanju odgovornih lica

za osiguranje zaštite rada u preduzeću

Kako bi se osigurali sigurni uslovi i zaštita rada na radnom mjestu preduzeća u skladu sa zahtjevima poglavlja 34 Zakona o radu Ruske Federacije, –

1 Odgovornosti za obezbeđivanje bezbednih uslova i zaštite rada u preduzeću dodeljujem __________.

2 Za ispunjavanje zahtjeva za zaštitu rada u preduzeću:

2.1 Imenovati glavnog inženjera __________ kao odgovornog za obezbeđivanje bezbednih uslova i zaštite rada u preduzeću u celini.

(ili zamjenik direktora).

2.3 Imenovati upravnika garaže __________ kao odgovornog za bezbedan rad i obezbeđenje bezbednosti na radu tokom rada mašina i opreme u okviru dodeljenih radnih površina

2.4. Za vreme odsustva (bolest, odmor, itd.) odgovornih lica navedenih u tačkama 2.2 - 2.3, odgovornost za obezbeđivanje bezbednih uslova rada je dodeljena licima koja obavljaju svoje dužnosti.

3. Odgovornost za održavanje bezbjednih uslova i zaštitu rada pri obavljanju jednokratnih vanplaniranih poslova imaju lica koja su odgovarajućim naredbama postavljena za rukovodioce istih.

4 lica za obezbeđivanje bezbednih uslova i zaštite rada u svom radu da se rukovode zahtevima opisa poslova i državnih propisa iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.

Naredba o imenovanju odgovornih lica za zaštitu rada u strukturnim odjeljenjima

"; izvođenje obuke o zaštiti na radu na radnom mjestu (početne, ponovljene) po programu obuke najmanje jednom u 6 mjeseci i vanplanirano, po potrebi ciljano; vođenje dnevnika obuke na radnom mjestu; prijem podređenih službenika na obavljanje službenih dužnosti nakon instrukcija; blagovremeno dostavljanje podređenih na provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada komisiji DOO.

Naredba o imenovanju lica odgovornog za bezbjedno obavljanje poslova

Sankt Peterburg “____” ______ 2012

O imenovanju osobe za sigurnu proizvodnju mehanizama za podizanje. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, Federalnim zakonom „O osnovama sigurnosti i zdravlja na radu u Ruskoj Federaciji“, „Pravilima za projektovanje i siguran rad dizalica za podizanje“ na osnovu rezultata sertifikacije u sertifikaciji komisija Rostechnadzora, – Za bezbedno izvođenje radova sa mehanizmima za dizanje u preduzeću/objektu „XXXXX“/ - Sertifikat br. (Protokol br. _____ od "__"___20__)

Naredba o imenovanju osobe odgovorne za poslove utovara i istovara

“O imenovanju odgovorne osobe

za proizvodnju opreme za utovar i istovar

Imenovati odgovorno lice za proizvodnju utovarno-istovarnih poslova u Preduzeću - šefa odseka P.D. Talova

2. za proizvodnju opreme za utovar i istovar:

Naredbe o imenovanju službenika za zaštitu od požara

Odgovorno lice se u svojim aktivnostima rukovodi:

Savezni zakon br. 69-FZ od 21. decembra 1994. i br. 123-FZ od 22. jula 2008. godine;

Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. aprila 2012. br. 390;

odredbe naredbe Ministarstva za vanredne situacije Rusije od 12. decembra 2007. br. 645;

zahtjeve Uputstva za osiguranje zaštite od požara u preduzeću.

Uzorak naloga za imenovanje osobe odgovorne za zaštitu od požara u preduzeću

Zahtjevi za Uputstva dati su u odjeljku XVIII Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. aprila 2012. br. 390, od kojih su glavni:

postupak pregleda i zatvaranja proizvodnih prostorija po završetku radova;

lokacija pušačkih prostora;

učestalost čišćenja proizvodnih prostorija;

odgovornosti osoblja u slučaju požara.

Uzorak uputa za sigurnost od požara

Uzorak naloga za davanje saglasnosti na Uputstva o zaštiti od požara sa izmjenama i dopunama 2018

dojava o požaru;

organizacija evakuacije osoblja;

rad automatskih sistema za gašenje požara i upozorenja;

zaštita od požara po odjelima itd.

Određena (imenovana) odgovorna lica imenuju se, po pravilu, u svakom odjeljenju posebnim naredbama za organizaciju.

Uzorak naloga za odgovorno lice za zaštitu od požara u odjeljenju

Uzorak standardne naredbe za imenovanje odgovornog lica za zaštitu od požara izmijenjen 2018

U skladu sa stavom 3. Pravila zaštite od požara, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. aprila 2012. br. 390, zaposlenima u preduzećima i organizacijama je dozvoljeno da rade samo nakon što prođu obuku o mjerama gašenja požara.

U tu svrhu organizacija izdaje naredbu o sprovođenju obuke iz zaštite od požara, kojom se utvrđuje postupak, vrijeme održavanja obuke i lice odgovorno za vođenje odgovarajućeg dnevnika u kojem se evidentiraju rezultati obuke.

Uzorak naloga za obuku

Obuka se izvodi u formi brifinga i izučavanja požarno-tehničkog minimuma. Samo obučena osoba koja je prošla posebnu obuku u obrazovnoj ustanovi, položila ispit i dobila dokumente koji ga ovlašćuju da vodi nastavu sa zaposlenima i polaže ispit o poznavanju teorijskih osnova i praktičnih vještina gašenja požara, može obučavati osoblje preduzeća.

Nakon završene obuke i provjere znanja, osoblju se može omogućiti samostalan rad.

Osiguravanje sigurnosti i funkcionisanja opreme za gašenje požara

Pored lica odgovornih za režim zaštite od požara i obuku osoblja, poslodavac je dužan da imenuje i one koji će nadgledati nabavku, provjeru i opšte tehničko stanje sve opreme za gašenje požara u organizaciji.

Uzorak naloga za imenovanje odgovornih za tehničko stanje zaštite od požara

Deklaracija

Ako organizacija koristi industrijske i upravne zgrade (projekti kapitalne izgradnje), osim objekata za koje se ne pregleda projektna dokumentacija, vlasnik će morati pripremiti i podnijeti deklaraciju o protivpožarnoj sigurnosti.

Obrazac deklaracije o požarnoj sigurnosti odobren je naredbom Ministarstva za vanredne situacije Rusije od 24. februara 2009. br. 91.

Uzorak obrasca požarne deklaracije

Izjava se mora dostaviti u vezi sa:

zgrade vrtića i škola;

domovi za invalide i stara lica (ne apartmanskog tipa);

zgrade internata i dječijih organizacija;

industrijskih objekata površine preko 1500 metara.

Deklaracija se dostavlja teritorijalnim organima protivpožarnog nadzora u skladu sa procedurom obavještavanja. Prilikom podnošenja prijave, ne morate se bojati da će vam po prijemu odmah dotrčati inspektor i utvrditi neku vrstu prekršaja. Doći će vrijeme, ipak će se pojaviti inspektor i naći nešto, to je njegov posao. Ali za nepodnošenje deklaracije predviđena je finansijska obaveza u iznosu od:

do 5 hiljada rubalja za neispunjavanje obaveza davanja potrebnih informacija nadležnim organima (član 19.7 Administrativnog zakonika);

do 200 hiljada rubalja za kršenje pravila zaštite od požara (član 20.4 Administrativnog zakonika).

Naredba o imenovanju odgovornog lica: Ko sastavlja, uputstvo za pisanje

Za organizaciju efikasnog rada kompanije i uspostavljanje jasnog reda u rješavanju proizvodnih problema, važno je rasporediti područja odgovornosti podređenih bez kršenja postojećeg Zakona o radu. Imenovanje odgovornih lica vrši se u različitim oblastima funkcionisanja kompanije.

Ko imenuje odgovorno lice

Rukovodilac preduzeća je odgovoran za imenovanje odgovornih lica za određenu oblast delatnosti preduzeća. Ali pripremni rad za imenovanje ovog ili onog zaposlenika na ovu poziciju, u pravilu, obavlja podjela područja gdje je on potreban. Na primjer, ako trebate odabrati djelatnika odgovornog za skladište materijala kompanije, tada odabir kandidata za ovu poziciju vrši računovodstvo ili glavni računovođa kompanije.

Pravnu dokumentaciju za sastavljanje naloga za imenovanje predloženog kandidata na ovu poziciju već obezbjeđuje rukovodilac preduzeća.

Prije puštanja

Kao što je ranije rečeno, o obimu rada buduće narudžbe se raspravlja u okviru odjela odgovornog za problematični proizvodni dio. U stavu 2. čl. 82 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da naredba ne bi trebala ići izvan granica jedinice. Stoga, prije izdavanja naloga za imenovanje odgovorne osobe, rukovodiocu su potrebne potpune informacije o namjerama jedinice u imenovanju kandidata kako bi se izbjegli nesporazumi u budućnosti.

Kako komponovati

Nalog za imenovanje odgovornog lica nije naznačen u zvanično prihvaćenom šablonu. Dizajniran je u slobodnom stilu, ali u skladu sa standardima koji se koriste u svim primarnim materijalima. Ovi standardi su usvojeni Zakonom br. 402-FZ od 6. decembra 2011. godine.

Obrazac za narudžbu mora prikazati:

Nakon izdavanja naloga, postoji niz potrebne dokumentacije koja se prati za izvršenje određenog naloga. Jedan od primarnih zadataka nakon naloga je zaključivanje ugovora o odgovornosti, koji može biti sastavljen u različitim oblicima, u rasponu od sigurnosne do finansijske odgovornosti. Osim toga, nakon određivanja odgovorne osobe, za njega se sastavlja opis posla u koji se mora potpisati.

Pogledajmo pobliže neke od pododjeljaka od kojih bi se struktura narudžbe trebala sastojati:

Opisuje podatke o kompaniji, njen logo, naziv, oblik odgovornosti (DD, PJSC, LLC, itd.), grad, datum i registarski broj.

U tijelu naloga je prikazana svrha njegovog kreiranja, koji su tereti nametnuti licu odgovornom za stranicu, kao i ko će ga zamijeniti u periodu njegovog odsustva (godišnji odmor, bolest). Ovdje su, u pravilu, prikazani regulatorni materijali koji se moraju primijeniti prilikom izvršavanja instrukcija.

Završna faza nakon izdavanja naloga obuhvata proceduru upoznavanja odgovornog radnika sa tekstom naloga uz potpisivanje dokumenta, upoznavanje sa rukovodiocem strukturnog odeljenja, odnosno potpisom rukovodioca preduzeća.

O imenovanju osobe odgovorne za sigurnost

Svako preduzeće mora imati osobu odgovornu za ključna pitanja koja mogu ugroziti sigurnost zdravlja, pa čak i živote zaposlenih. Ova područja uključuju:

Naredbom o imenovanju lica odgovornog za bezbednost zaposlenom se poverava ovlašćenje da prati sprovođenje bezbednog režima rada u oblasti za koju je odgovoran. Nemoguće je obavezati zaposlenog da bude odgovoran za zadatu oblast bez njegovog pristanka. Takođe je nemoguće dodeliti odgovornost bez odgovarajućeg stepena specijalizovane obuke.

Naredba o imenovanju odgovorne osobe sastavlja se u bilo kojoj formi. Možete ga napisati na memorandumu ustanove ili na običnom A4 listu.

Narudžba sadrži:

• Naziv i osnovni podaci institucije. Ako narudžbu piše individualni poduzetnik, tada se navodi njegovo puno ime i adresa. Broj dokumenta, grad i datum izdavanja.
• Ime.
• Preambula u kojoj su navedeni regulatorni i pravni materijali koji su poslužili kao osnova za izdavanje naloga.
• Administrativni dio teksta, gdje nakon fraze „nalažem“, treba navesti radna mjesta, puna imena odgovornih osoba, opis poslova, ako nisu istaknuti u posebnom dokumentu itd.
• Potpisi rukovodioca i svih odgovornih lica navedenih u nalogu.

Regulatorni okvir na osnovu kojeg se izdaje naredba razvija šef, uzimajući u obzir zakonodavstvo Ruske Federacije o zdravlju, sigurnosti i sigurnosti od požara.



O imenovanju odgovornih lica u školi

U školama odgovornost za zaštitu rada najčešće snosi zamjenik direktora škole na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije br. 197-FZ od 30. decembra 2001. (članovi 209-231).

Zadatak odgovorne osobe je da obezbijedi stvaranje zdravih i sigurnih uslova za rad nastavnika i učenika. Nalog je sastavljen u skladu sa čl. 51 Zakona Ruske Federacije "O obrazovanju"

Sastavlja se na memorandumu škole, na kojem su prikazani svi podaci o ustanovi. Zatim se ispisuje Nalog u kojem se navodi datum i broj naloga. U preambuli je prikazana svrha naredbe, u ovom slučaju „O zaštiti na radu“ i osnova za izradu naredbe.

Nalog se obično sastavlja prije početka školske godine. Za pomoć odgovornom licu za zaštitu na radu formira se komisija zaposlenih u školi koja izrađuje kolektivni ugovor o zaštiti na radu i izrađuje mjere za poštovanje zaštite na radu.

Na kraju, direktor potpisuje i navodi nastavnike koji su odgovorni za zdravlje i sigurnost u svojim područjima djelovanja.

O imenovanju osobe odgovorne za rad

Ovaj nalog se popunjava na praznom A4 listu. Tekst naloga se popunjava po opšteprihvaćenoj proceduri, kao što je gore navedeno: zaglavlje; preambula; tekst o imenovanju odgovornog lica, potpis rukovodioca i odgovornog lica za rad.



Naredba o imenovanju materijalno odgovornog lica

Imenovanje materijalno odgovornog lica ne prati samo naredba, već i zaključivanje pismenog sporazuma o punoj finansijskoj odgovornosti za štetu ili manjak materijalne imovine koja mu je poverena. Štaviše, uslovi ovog sporazuma moraju biti odraženi u ugovoru o radu između administracije i zaposlenog. Ove odredbe su sadržane u Dodatku br. 1 odluke Ministarstva rada br. 85 od 31. decembra 2002. godine. Bez sporazuma o odgovornosti, nalog nema pravni status.

O imenovanju osobe odgovorne za proizvodnju

Odgovorno za bezbjedno obavljanje poslova je radno mjesto na koje rukovodilac postavlja svog radnika standardnim nalogom. Jedini uslov je da zaposleni mora biti certificiran od strane Rostechnadzora u relevantnoj oblasti proizvodnje.

Nalog za osobu odgovornu za proizvodnju ispisuje se u standardnom obliku, kao i svaki drugi nalog, međutim, takav nalog ima svoje karakteristike, tj.

Mora se pojaviti:

• Datum sastanka ispitne komisije Rostechnadzor.




O imenovanju odgovorne osobe na gradilištu

Takav nalog se najčešće izrađuje na gradilištima kako bi se osigurao siguran rad građevinske opreme.

U pravilu se kao odgovorna osoba u takvim objektima imenuje specijalista certificiran od Rostekhnadzora.

Kako komponovati

Nakon zaglavlja i preambule obično počinje frazom „...U vezi sa početkom rada na lokaciji...“. Može se formirati iz dva dijela – konstatativnog i administrativnog. Odjeljak o osnivanju utvrđuje svrhu i cilj potrebnih funkcija i razloge za pojavu naloga. Ostatak je takođe napisan u standardnoj formi, a takođe, kao što je navedeno u prethodnom odeljku, redosled treba da prikazuje:

• br. sertifikata.
• br. zapisnika sa sastanka ispitne komisije Rostechnadzor.



Ostatak se popunjava prema standardnoj šemi: Potpis rukovodioca i odgovorne osobe.

O imenovanju materijalno odgovornog lica za automobil

Svaka institucija ima pravo da samostalno odredi proceduru korišćenja službenih automobila. Da bi se izbjegli pravni nesporazumi, potrebno je izdati naredbu o imenovanju osobe odgovorne za transport.

Nalog kreira kadrovska služba kompanije i mora biti potpisan od strane menadžera i osobe odgovorne za automobile.

• Usklađenost sa operativnim standardima transporta.
• Transportni radovi su samo za servis.
• Nadzor nad medicinskim pregledom.
• Poštivanje saobraćajnih propisa.
• Održavanje se vrši prema planu.

Odgovorno lice je dužno da prođe obuku;

Nalog za imenovanje odgovorne osobe



Imenovanje odgovornih lica vrši se naredbom poslodavca. Obrazac naloga za imenovanje odgovornog lica je besplatan.

Uzorak naloga za imenovanje odgovornih lica



Odgovornost pojedinaca utvrđuje poslodavac za određenu oblast delatnosti, u okviru sektora ili celog preduzeća. Na primjer, zaposlenima se može dodijeliti odgovornost za:

požarna i električna sigurnost;

sigurnost materijalne imovine (materijalna odgovornost) itd.

Poslodavac je ograničen u izboru odgovornih osoba u oblastima profesionalne djelatnosti. Ovo ograničenje je zbog zakonskih zahtjeva. Na primjer, osoba odgovorna za zaštitu rada u preduzeću može biti isključivo zaposleni koji:

završena obuka po odgovarajućem programu;

potvrdio svoje znanje na kvalifikacionom ispitu i dobio državnu ispravu (diplomu);

u skladu sa profesionalnim standardom specijaliste zaštite na radu.

Slična je situacija i sa požarnom i električnom sigurnošću.

Primjer naredbe o imenovanju osobe odgovorne za električnu sigurnost preduzeća



Finansijska odgovornost

Za razliku od drugih vrsta, finansijska odgovornost se može proširiti na sve zaposlene u preduzeću. Obim takve odgovornosti je ograničen na prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog ili se utvrđuje u okviru obaveze naknade cjelokupnog iznosa pričinjene štete (izgubljena dobit ne podliježe povratu).

Uzorak naredbe za imenovanje materijalno odgovornog lica

Svaka finansijska obaveza utvrđuje se ugovorom (individualno zaključenim sa zaposlenim ili kolektivom). Spisak radnih mesta (radova) zaposlenih sa kojima poslodavac može zaključiti ugovore o punoj finansijskoj odgovornosti odobren je Rešenjem Ministarstva rada od 31. decembra 2002. godine broj 85. Ova lista obuhvata:

blagajnici i rukovaoci gotovinom;

zaposlenike, uključujući rukovodeće osoblje, obavljanje poslova depozitara, itd.

Rukovodioci organizacije i njihovi zamjenici, kao i glavni računovođe, mogu snositi punu finansijsku odgovornost, čije odredbe mogu biti navedene u njihovim ugovorima o radu.

Uzorak naloga o materijalno odgovornim licima

Finansijska odgovornost zaposlenog označava njegovu obavezu da nadoknadi poslodavcu štetu koju je zaposlenik prouzrokovao organizaciji kao rezultat svog krivog radnji (ili nečinjenja).

Finansijska obaveza se u cijelosti dodjeljuje zaposleniku (član 243. Zakona o radu Ruske Federacije) u sljedećim slučajevima:

nedostatak dragocjenosti primljenih na osnovu pismenog ugovora ili jednokratnog dokumenta;

namjerno nanošenje štete;

nanošenje štete u pijanom stanju;

izvršenje krivičnog djela ili upravnog prekršaja utvrđenog presudom suda ili nadležnog državnog organa;

otkrivanje povjerljivih informacija;

nanošenje štete ne u toku obavljanja radnih obaveza (nakon završetka radnog vremena).

To znači da čak i ako zaposleni da otkaz ili ode u zatvor zbog svojih krivih radnji, on će i dalje morati poslodavcu nadoknaditi štetu koju mu je nanio.

Prije naplate štete od određenog zaposlenog, poslodavac je dužan da organizuje i izvrši inspekcijski nadzor radi utvrđivanja visine štete. Da li poslodavac treba da formira posebnu komisiju za provođenje takve provjere? pri čemu je potrebno pribaviti pismena objašnjenja od okrivljenog radnika u vezi sa činjenicom događaja. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja davanja objašnjenja, komisija mora sastaviti zapisnik u slobodnoj formi. Bez ovih dokumenata naplata štete je nemoguća.

Kako napisati nalog o imenovanju odgovorne osobe

Zaključiti ugovor o odgovornosti u dva primjerka.

Pripremiti nacrt naredbe za imenovanje odgovornih lica.

Preporučljivo je usaglasiti nacrt naloga sa advokatima.

Potpišite nalog generalnog direktora.

Upoznati radnika sa nalogom uz potpis.

Standardni nacrt ugovora o punoj pojedinačnoj finansijskoj odgovornosti

Novčana odgovornost se ne može primijeniti na zaposlenog ako je šteta nastala zbog:

viša sila (prirodne radnje);

prirodni rizik (prisustvo proizvodnje ne garantuje dostupnost prodaje gotovih proizvoda);

nužnost ili odbrana (na primjer, razbijanje stola da bi se podupirala vrata u slučaju napada);

nepravilni uslovi skladištenja imovine krivicom poslodavca (proizvodi su čuvani u neispravnom frižideru).

Osim toga, poslodavac ima pravo odbiti, u cijelosti ili djelimično, nadoknadu štete od krivog zaposlenika (član 240. Zakona o radu Ruske Federacije). Procedura i uslovi za odbijanje naknade štete moraju biti određeni sporazumom ili drugim regulatornim dokumentom poslodavca, na primjer? Povelja organizacije.

Izmjena dokumenata

U slučaju otpuštanja jednog radnika ili njegove zamjene drugim, poslodavac je dužan pripremiti dokumentaciju o promjeni materijalno odgovornog lica.

Uzorak naloga za promjenu materijalno odgovornog lica

Međutim, to nije sve. Prilikom promjene odgovornih lica, poslodavci vrlo često zaborave da sastave jedan važan dokument, a to je akt prijema i predaje inventara na skladištenje. Bez popunjavanja ovog dokumenta, ukoliko se u budućnosti otkrije nedostatak, biće nemoguće dokazati krivicu odgovorne osobe.

Naredba o imenovanju odgovorne osobe za rad

Radovi koji se izvode na gradilištu treba pratiti, za šta se naredbom imenuje odgovorno lice ili više osoba, kojima se dodeljuju odgovarajuća zaduženja za praćenje rada. U članku možete preuzeti nekoliko uzoraka takvog naloga, uključujući i pri izvođenju radova na gradilištu.

Nakon imenovanja, odgovorna lica se upoznaju sa sadržajem naloga, nakon čega se od njih može tražiti eventualna odstupanja od normalnog toka rada na gradilištu.

Naredbom se utvrđuje obim odgovornosti svakog lica, a može se naznačiti i stepen i vrsta odgovornosti u slučaju povrede procedure rada. Svakoj osobi su dodijeljene dužnosti koje moraju striktno ispunjavati. Jednim nalogom možete imenovati odgovorne osobe za svaku pojedinačnu dionicu objekta, kao i za posao općenito.

Posebnim naredbama mogu se imenovati lica odgovorna za zaštitu rada, bezbednost pri radu sa električnom i gasnom opremom i za materijalna dobra.

Dodatno, predlažemo da preuzmete uzorak naloga od osobe odgovorne za:

Kako sastaviti nalog o imenovanju odgovornog za rad

Nalog sastavlja zaposlenik kome je prema opisu posla dodeljena slična odgovornost. Pripremljeni dokument odobrava rukovodilac organizacije, nakon čega se registruje u časopisu i predaje na uvid relevantnim licima, čija su imena sadržana u telu naloga.

Postupak upoznavanja mora organizovati službenik koji će biti određen odgovornim za izvršenje naloga rukovodioca. Napisano je na kraju teksta naredbe. Na primjer, to može biti zaposlenik odjela za ljudske resurse ili drugi službenik.

Obrazac za narudžbu treba da sadrži:

• datum registracije;
• broj dodijeljen prilikom registracije stavlja se pored naziva obrasca;
• naslov koji ukratko objašnjava sadržaj naloga;
• razlog za registraciju - na primjer, u vezi s obavljanjem poslova na gradilištu (naveden je naziv, vrsta objekta, njegova lokacija);
• nalog o imenovanju lica odgovornog za obavljanje poslova na određenom objektu (po potrebi se dostavlja spisak imenovanih lica sa obrazloženjem obima njihovih dužnosti);
• naredba o imenovanju zamjenskih lica - poimenična lista;
• odgovornosti odgovornih zaposlenih;
• potpis menadžera.

Da bi nalog stupio na snagu i bio prihvaćen za izvršenje, mora ga odobriti rukovodilac organizacije.

Radnici koji su zaduženi za obavljanje poslova na gradilištu moraju biti svjesni odgovornosti koje su im dodijeljene. Potpisi za upoznavanje koji se stavljaju na dno teksta narudžbe ili na posebnom listu za upoznavanje potvrđuju činjenicu da ste upoznati.

Često se takvi nalozi sastavljaju u toku građevinskih ili instalaterskih radova, kada je potrebno imenovati odgovorne građane koji će kontrolisati proizvodni proces na teritoriji objekta, raščlanjeni na različite oblasti delovanja.

Uzorak dizajna

Naredba o imenovanju odgovornog lica za izvođenje radova uzorak - preuzeti.

Nalog o imenovanju osobe odgovorne za izvođenje radova na gradilištu - preuzimanje.

Uzorak naloga za imenovanje materijalno odgovornog lica

Obavljanje poslova koji se odnose na sigurnost materijalnih sredstava, zahteva izvršenje relevantnih dokumenata u preduzeću. Zaposleni koji je odgovoran za vrijedne stvari snosi i određene obaveze za njihovu sigurnost. Treba napomenuti da se između zaposlenog preduzeća i uprave mora zaključiti dokument koji govori o finansijskoj odgovornosti.



Kompanija može objavljivati red, koji se odnosi na imenovanje određenih lica ili jednog službenika kao materijalno odgovornog lica. Treba napomenuti da „unutrašnji“ red u preduzeću nije pravne prirode.

Takav ugovor može poslužiti samo kao potvrda da je određeni zaposlenik ili više zaposlenih odgovorni za sigurnost određenih vrijednosti i da su spremni snositi odgovornost u slučaju njihove nestašice.

Treba napomenuti da je utvrđena finansijska obaveza za određenu grupu zaposlenih. Spisak ovih zaposlenih može se utvrditi proučavanjem naloga direktora. Govoreći o radnoj funkciji svake od navedenih pozicija, lista može uključivati:

• Rad koji uključuje primanje i vršenje finansijskih plaćanja.
• Interakcija sa inventarom.
• Čuvanje i održavanje dragocjenosti materijalne vrijednosti.

Provođenje inventara

Prije nego što osoba počne obavljati svoje funkcionalne dužnosti, potrebno je izvršiti popis odgovorne imovine.

Ako se otkrije nedostatak, na to ima pravo rukovodstvo preduzeća naplatiti od plate zaposlenom visinu pričinjene štete. Ako se popis vrijednih stvari ne završi, također će postati nemoguće naplatiti štetu od zaposlenika.

Najzaštićeniji službenik po ovom pitanju je član osoblja. Ako nanese štetu preduzeću, odgovaraće samo za nastalu štetu, koja je direktna. Ako je sa zaposlenikom sklopljen ugovor tipa građanskopravnog, onda je on dužan nadoknaditi gubitke. Menadžer je odgovoran za sve vrste štete koje su prouzrokovane preduzeću.

Vrste odgovornosti

Postoji nekoliko glavnih vrsta odgovornosti. U ovom slučaju govorimo o:

1. Završeno.
2. Pojedinac.
3. Kolektivno.
4. Ograničeno.

Svaka od gore navedenih vrsta odgovornosti ima svoje karakteristike i nijanse. Pokušajmo ih detaljnije razumjeti.

U slučaju pune finansijske odgovornosti, zaposlenik nadoknađuje kompaniji štetu koju je prouzročio on ili njegovom krivnjom. Štaviše, u ovom slučaju postoje određene nijanse. Dakle, da bi zaposleni bio potpuno odgovoran, mora biti punoljetan. On također mora biti u osoblju.

Prilikom podnošenja zahtjeva potrebno je dokazati da je osoba zaista u interakciji sa materijalnim vrijednostima u skladu sa svojim položajem. Jednostavno rečeno, sklapanje sporazuma u ovom slučaju nije dovoljno.

Maloljetnici se također mogu suočiti sa potpunom kaznom. U ovom slučaju potrebno je dokazati da je lice bilo pod uticajem droga ili alkohola, što je doprinijelo šteti preduzeću.

Pojedinac

Evo nema posebnih razlika sa prethodnim prikazom. Posebnost je u tome što menadžer mora da stvori uslove za zaposlenog koji bi mu omogućili da bez problema obavlja funkcije koje su mu dodeljene.



Ako je nastala šteta, zaposleni mora biti odgovoran. Kolektivni ugovor se ne može zaključiti ako je zaključen nalog o individualnoj materijalnoj odgovornosti zaposlenog.

Kolektivno

Kada je riječ o kolektivnoj odgovornosti, naredba podrazumijeva naznaku grupe lica. Ova opcija se vrlo često koristi na projektima izgradnje ili renoviranja. Grupa ljudi je odgovorna za kupovinu, skladištenje, transport ili obavljanje bilo koje druge interakcije sa materijalnom imovinom.

Prilikom sastavljanja naloga o kolektivu ne može se uključiti:

5. Zaposleni sa kojima je zaključen individualni ugovor.
6. Oni koji nisu zaposleni na puno radno vrijeme.
7. Osoblje koje je zaposleno kao utovarivači, čuvari i osoblje za održavanje.
8. Osobe koje prolaze pripravnički staž.
9. Specijalisti koji nemaju radno iskustvo.

Ako jedan od učesnika kolektivnog ugovora odustane ili je otpušten (premješten u drugo odjeljenje), tada se vrše prilagodbe ugovora. U ovom slučaju, kreiranje novog dokumenta nije potrebno.

Ograničeno

Postoji i finansijska odgovornost, koja je ograničena. Treba napomenuti da je ova vrsta odgovornosti jedan od najčešćih u preduzećima različitih oblika svojine. Ukoliko dođe do materijalne štete, radniku se naplaćuje šteta iz zarade.

U ovom slučaju, prilikom obračuna uzima se prosječna mjesečna plata zaposlenog. U nedostatku bilo kojeg drugog dokumenta o odgovornosti, iznos naknade ne može se povećati.

Popunjen nalog za imenovanje materijalno odgovornog lica izgleda ovako:



Rukovodilac preduzeća može dodijeliti odgovornost za skladištenje inventara grupi ljudi odjednom. Važno je da prema čl. 245 Zakona o radu Ruske Federacije, bez pismenog sporazuma o punoj kolektivnoj finansijskoj odgovornosti, koji se zaključuje između poslodavca i svih članova tima, dokument ne može imati pravnu snagu. Uzorak je prikazan ispod:



Za imenovanje odgovornih osoba za kancelarijski rad (na primjer, za vođenje evidencije radnog vremena), može se izdati nalog, koji također neposredno utiče na grupu.



Karakteristike materijala

Govoreći o karakteristikama, treba napomenuti da one uključuju direktno sama činjenica štete, i također njegovu veličinu. U obzir se uzimaju i nezakonite radnje prekršioca. Veza između štete i njegovog ponašanja mora dokazati stranka koja je žrtva.

Treba napomenuti da se i ljudski postupci i nečinjenje u određenim situacijama mogu smatrati nezakonitim. Jednostavnije rečeno, ako je zaposlenik trebao poduzeti određene radnje kako bi spriječio štetu, ali to nije učinio pa je kao rezultat toga nastala šteta, onda može biti i odgovoran.

U ovom slučaju možemo dati vrlo jednostavan primjer. Ako osoba čija je funkcionalna odgovornost uključivala proces organizacije transporta tereta nije poduzela nikakve mjere da izbjegne produžavanje rokova isporuke, pa je kao rezultat toga kompanija pretrpjela gubitke zbog kazni ili kašnjenja, onda može snositi finansijsku odgovornost.

U ovom slučaju govorimo o ograničenoj odgovornosti. Šteta se mora naplatiti na teret plate.

Uzročna veza između radnje i nečinjenja, kao i posljedica koje iz toga proizlaze, jeste međusobno povezani. Ako se ne dokaže, onda se nezakonito djelo također neće razmatrati. Govoreći o krivici prilikom nanošenja materijalne štete, ona se može iskazati kako u vidu umišljaja, tako i iz nehata.

Pod nemarom podrazumijevamo da je djelo izvršeno na osnovu neozbiljnosti osobe ili zbog nemarnog odnosa prema poslu. U nekim situacijama osoba koja je pretrpjela štetu ima pravo dokazati da situacija nije bila njegova krivica. Na primjer, ovdje je riječ o situaciji u kojoj se zaposlenik mimo svoje volje ili potpuno slučajno uključio u nanošenje materijalne štete.

Zaključak

Finansijska odgovornost zaposlenih u kompaniji igra važnu ulogu u procesu rada. Ekonomske koristi zavise od toga. Zato je od prvog dana rada zaposlenog potrebno sastaviti odgovarajući sporazum ili nalog, koji se odnosi na odgovornost za štetu prouzrokovanu njegovom krivicom. Ako se to ne učini, može nastati situacija u kojoj je nastala šteta, ali ne postoji osoba odgovorna za nadoknadu štete. Kao rezultat toga, menadžment će morati lično da nadoknadi finansijske gubitke.

Naredba o imenovanju odgovornog lica za elektro opremu

U onim preduzećima koja su odgovorna za elektroopremu, uključujući i one snage preko 10 kV, mora se potpisati nalog o imenovanju odgovornog lica za elektroopremu. Nije važno koliko jedinica ima na raspolaganju. Ako postoji oprema i ona je u funkciji, onda je osoba dužna pratiti sigurnost njenog korištenja. I imenovanje na ovu poziciju moguće je samo putem narudžbe dostupne za preuzimanje.

Ako je oprema jednostavna i neopasna (standardni set električnih uređaja), tada se po nalogu imenuje upravitelj (čak i ako nije prošao nikakve standarde električne sigurnosti). Ako su električni uređaji složeni, tada morate steći određene kvalifikacije.

Grupe za električnu sigurnost

Prva, druga i treća grupa električne sigurnosti su čisto nominalni koncepti. Ukupno postoje četiri takve grupe:

10. Zaposleni koji su osposobljeni za prvu vrstu električne sigurnosti u principu mogu koristiti uključenu električnu opremu bez učešća u njenoj popravci.
11. Druga vrsta električne sigurnosti znači da zaposlenik može učestvovati u popravci električne opreme koja je isključena iz mreže, ali samo standardne.
12. Treću vrstu električne sigurnosti, za razliku od prve dvije, ne može dodijeliti čelnik organizacije. Takva kvalifikacija znači da zaposlenik može obavljati bilo kakve radnje popravke s električnom opremom snage do 1000 V. Naravno, ova osoba mora imati neku vrstu obrazovanja koja mu omogućava da obavlja takve manipulacije. On također mora proći certifikaciju u posebnom centru za obuku.
13. Četvrta vrsta električne sigurnosti. Zaposleni ima dovoljno znanja i vještina za popravke električne opreme snage iznad 1000 V. Za to je obučen, certificiran i ima dovoljno praktičnog iskustva.

Nemoguće je jednostavno imenovati bilo kog službenika na ovu odgovornu poziciju. Kako se navodi u članu 1.2.7 Naredbe Ministarstva energetike br. 6 od 13. januara 2003. godine, ova osoba mora proći obuku i provjeru znanja za električnu sigurnost, nakon čega slijedi raspored u grupu (u ovom slučaju, treći ili četvrti grupa je obavezna).

Ako nema posla sa punim radnim vremenom

U slučajevima kada je riječ o maloj organizaciji koja nema mogućnost zaposliti stručnjaka sa punim radnim vremenom, pribjegavaju privlačenju kvalificiranih radnika treće strane. Štaviše, na glavnom mjestu rada odgovornost treba biti ista ili veća od dodijeljene. Odnosno, specijalista koji je certificiran u grupi za električnu sigurnost 4 i trenutno je (na svom glavnom poslu) odgovoran za opremu snage do 1000 V ne može se zaposliti na pola radnog vremena u kompaniji čija oprema ima veću snagu .

Stoga, idealno, kombinacija bi trebala uključivati ​​radnike certificirane za treću grupu u električnoj sigurnosti.

Za vašu informaciju! U velikim kompanijama možete zaposliti jednog stručnjaka za sve odjele. Naravno, ako je u stanju da se nosi sa obimom posla. Naredba se izdaje u ime cijele kompanije, tako da neće biti prekršaja u službi svih odjela.

Zahtjev za zamjenom

Nije dovoljno samo navesti kvalifikovanog i obučenog radnika u nalogu: on treba imenovati zamjenika. To je jasno navedeno u Pravilima za tehnički rad potrošačkih električnih instalacija.

Osim toga, zamjenska osoba može biti samo kvalifikovana osoba koja je položila odgovarajući certifikat za dodjelu 3 ili 4 grupe električne sigurnosti.

Na osnovu praktičnog iskustva, nalog za imenovanje osobe odgovorne za električnu sigurnost postaje neophodan tek kada kontrola dolazi od Rostechnadzora ili vatrogasne službe. Žalosno, ali istinito: preduzetnici u našoj zemlji malo vode računa o sopstvenoj bezbednosti i bezbednosti svojih zaposlenih. Ali ne žele da budu predmet administrativne odgovornosti u vidu novčane kazne.

Stručnjak imenovan kao odgovoran za električnu sigurnost će pratiti funkcionalnost svakog uređaja za javljanje. Ako dođe do kvara električne opreme ili njenog kvara, što može umanjiti nivo sigurnosti u preduzeću, onda odgovorna osoba mora obavijestiti rukovodioca. Ako on to nije uradio i dogodila se katastrofa, onda će taj zaposlenik biti kriv za ono što se dogodilo.

Po stupanju na dužnost, odgovorno lice za električnu sigurnost potpisuje relevantne dokumente kojima se ova odgovornost dodjeljuje. U nalogu se takođe mogu jasno navesti njegove odgovornosti (osim ako ne postoje druga uputstva o načinu rada na koja se može pozvati).

Komponente naloga

Zaglavlje naloga je standardno: podaci o organizaciji, naziv i broj dokumenta, datum, grad. Glavni dio sadrži informacije kao što su:

14. Link na dokument prema kojem kompanija traži takvu poziciju.
15. Puno ime, radno mjesto i grupa za električnu sigurnost imenovanog radnika. Ako je potrebno, onda s objašnjenjima - za opremu snage do 1000 V ili više.
16. Puno ime, pozicija i grupa zamjenske osobe. Ova tačka je obavezna jer je propisana zakonom.
17. Koji dokument utvrđuje granicu podjele operativne odgovornosti električnih objekata. Ovo je izborna tačka. Koriste ga prilično velike organizacije da odvoje stručnjake i dodijele ih različitim područjima rada.
18. Koje dokumente odgovorno lice treba da koristi u obavljanju svojih dužnosti? Ovaj stav naredbe može se zamijeniti direktnim navođenjem odgovornosti. Ovo će ga učiniti konkretnijim. Ali to će povećati obim dokumenta. Potonji će morati biti odštampan na nekoliko listova, a to nije uvijek zgodno za službenika.
19. Ko je odgovoran za praćenje obavljanja dužnosti?

U cilju uspostavljanja uspješnog poslovanja kompanije i uspostavljanja jasne procedure za rješavanje organizacionih pitanja, važno je razgraničiti područja odgovornosti zaposlenih, uz poštovanje važeće zakonske regulative. Odgovorni zaposlenici su imenovani u različitim oblastima organizacije. Takvo imenovanje se formalizira naredbom šefa - naredbom. Mi ćemo dati uzorke i opisati osnovna pravila za sastavljanje takvih dokumenata.

U kojim oblastima djelovanja organizacije se imenuju odgovorne osobe?

Najčešća vrsta odgovornosti je materijalna odgovornost, u kojoj se imenuje zaposleni ili grupa zaposlenih koji lično odgovaraju za dragocjenosti, novac i imovinu preduzeća.

Važno je da zaposlenik može biti odgovoran za imovinu i vrijednosti organizacije samo na osnovu pisanog ugovora o punoj finansijskoj odgovornosti. Zaposleni mora pristati da preuzme takvu odgovornost, tako da sam nalog nije dovoljan za nametanje finansijske odgovornosti. Finansijska odgovornost pojedinih zaposlenih (zamjenik direktora, glavni računovođa) prema Art. 243 Zakona o radu Ruske Federacije može biti navedeno direktno u ugovoru o radu. Prilikom uključivanja uslova o takvoj odgovornosti u pisani ugovor sa zaposlenikom, nije potrebno izdati dodatni nalog, ali poslodavac to može učiniti ako mu je zgodno da potkrijepi sporazum naredbom prilikom obavljanja toka dokumenata.

Finansijska odgovornost nije jedini slučaj kada rukovodilac izdaje nalog za imenovanje odgovorne osobe. Konkretni zaposleni su takođe odgovorni za:

• zaštita na radu i poštivanje sigurnosnih propisa (kontrolu može obavljati samo zaposlenik koji je prošao sigurnosnu obuku, položio ispit i dobio neophodnu potvrdu, a ima i potrebnu elektrosigurnosnu grupu);
• sigurnost od požara;
• korištenje izvora povećane opasnosti;
• vođenje kadrovske evidencije;
• praćenje radnog vremena;
• usavršavanje i prekvalifikacija zaposlenih;
• promet posebno vrijednih predmeta;
• promet valutama i hartijama od vrijednosti;
• i tako dalje.

Vrste odgovornosti koje su zaposlenima dodeljene nalozima uprave zavise od specifičnosti delatnosti određenog preduzeća.

Obrazac naloga za imenovanje odgovornog lica i pravila za njegovo popunjavanje

Naredba o imenovanju odgovornog lica nema službeno utvrđen obrazac. Sastavlja se proizvoljno, ali u skladu sa pravilima koja važe za sve primarne dokumente. Ova pravila su utvrđena zakonom od 06.12.2011. 06.12.2011. N 402-FZ. Obrazac mora sadržavati:

• naziv organizacije, osnovne informacije o njoj, grad lokacije;
• datum i broj dokumenta;
• Puno ime generalnog direktora ili lica ovlaštenog za izdavanje naloga;
• preambula, koja ukazuje na kratku svrhu izdavanja naloga i sadrži vezu s pravnom normom na osnovu koje je izdana (na primjer, veza sa Zakonom o radu Ruske Federacije);
• suština naloga;
• potpis menadžera;
• potpisi zaposlenih u odnosu na koje je sastavljen nalog, koji potvrđuju da su upoznati sa dokumentom.

Obrazac potpisuje rukovodilac organizacije - generalni direktor.

Uzorak naloga za imenovanje materijalno odgovornog lica

Navedimo primjer naredbe o imenovanju odgovornog lica u oblasti kontrole materijalnih dobara. Spisak radnih mesta sa čijim zaposlenima je moguće zaključiti pismene ugovore o punoj individualnoj finansijskoj odgovornosti za nestašice poverene imovine dat je u Prilogu br. Rješenje Ministarstva rada od 31. decembra 2002. godine broj 85. Bez dogovora o punoj finansijskoj odgovornosti ili unošenja odredbe o finansijskoj odgovornosti u ugovor o radu, nalog nema pravnu snagu. Predložak za takav dokument može izgledati ovako (uzorak možete preuzeti ispod):

Kompletan dokument izgleda ovako:



Uzorak naloga za imenovanje odgovornih lica

Sa jednom narudžbom, menadžer može dodijeliti odgovornost za skladištenje materijalnih sredstava grupi ljudi odjednom. Važno je da prema čl. 245 Zakona o radu Ruske Federacije, bez pismenog sporazuma o punoj kolektivnoj finansijskoj odgovornosti, koji se zaključuje između poslodavca i svih članova tima, dokument ne može imati pravnu snagu. Dajemo primjer:



Za imenovanje odgovornih za kancelarijski rad (na primjer, za praćenje radnog vremena), može se izdati dokument koji se odnosi i na grupu osoba odjednom. Imenovanja koja se ne odnose na finansijsku odgovornost ne predviđaju dodatne dogovore sa zaposlenima. Primjer takvog reda.

Uspostavljeno po nalogu.

Objavljuje se u svakom slučaju: postoji dogovor o medicinskom obrazovanju sa zaposlenikom ili ne.

Dokument služi kao osnova za privlačenje osobe u Ministarstvo odbrane kada se ne može razlikovati među zaposlenima.

Međutim, zakon prepoznaje sporazum o odgovornosti kao osnovu za krivično gonjenje.

Važno! Postoje pozicije i profesije za koje odgovornost se utvrđuje samom činjenicom njihovog postojanja.

Na primjer, za šefa organizacije MO se uspostavlja od momenta stupanja na dužnost, bez obzira da li postoji dogovor sa njim ili ne.

Dokument sadrži sljedeće tačke:

1. Naziv organizacije (pun naziv).
2. Ko izdaje dokument? Puno ime, radno mjesto, kao i podaci iz dokumenata koji potvrđuju njegovo pravo na utvrđivanje obaveza zaposlenih.
3. Sledeće je osnivanje Moskovske oblasti. Ovaj odjeljak detaljno opisuje odgovornosti onih za koje je instaliran.
4. Spisak odgovornih zaposlenih. Njihove pozicije i lični podaci (puno ime) moraju biti navedeni.
5. Nalog mora biti potpisan od strane rukovodioca ili osobe koja je izdala dokument.

U njemu navedena lica moraju biti upoznata sa dokumentom nakon potpisivanja.

Utvrđivanje odgovornosti je u nadležnosti poslodavca.

Nalog za materijalno odgovorno lice mogu sastaviti i potpisati i sam poslodavac i njegov ovlašteni radnik. Na primjer, imenovani menadžer.

Važna tačka. Potrebno je razlikovati naredbu za uspostavljanje i naredbu za privlačenje u Ministarstvo odbrane.

Prvi ga samo utvrđuje u odnosu na određene zaposlene, dok drugi izriče kaznu u slučaju odgovornosti, određujući njen redoslijed, veličinu i vrijeme.

Gore smo govorili o tome šta ovaj dokument treba da sadrži. Pogledajmo sada pobliže pitanje kako napisati naredbu o imenovanju finansijski odgovornih radnika.

U formular se unose sljedeći podaci:



Pravilnik o Ministarstvu odbrane

Odredba o finansijskoj odgovornosti zaposlenih je dokument osmišljen da reguliše pravne odnose u organizaciji, u dijelu u kojem se radi o utvrđenoj odgovornosti za nastalu štetu.

Uredbom je definisano:

1. Šta se podrazumeva pod MO.
2. Vrste obaveza koje postoje u organizaciji.
3. Na koga se to odnosi?
4. Kako instalirati.
5. Kada se to dogodi.
6. Procedura povrata novca.
7. Oblici ugovora, ugovora sa finansijski odgovornim licima za svaku vrstu medicinske organizacije.

Odredba mora biti u skladu sa normama važećeg zakonodavstva, posebno sa Zakonom o radu.

Važno! Pravilnik odobrava vijeće organizacije(povjerenik, upravni odbor), ako postoji. Provodi se po nalogu starešine.

Odredba se sastoji iz nekoliko dijelova.

Prvi, koji definiše, sadrži koncept MO, tačnije, šta se pod njim tačno podrazumeva u organizaciji.

Mora se navesti puni naziv organizacije, na koje se normativne akte odnosi Pravilnik.

Zatim slijedite opšte odredbe dokumenta:

• ko je finansijski odgovorno lice;
• koji nije obuhvaćen ovim dokumentom;
• kako se mijenja, odobrava i stavlja na snagu;
• gdje je pohranjena.

Sljedeći dio otkriva koncepte MO, njegove vrste koje postoje u organizaciji. Sa kojim zaposlenima sklapa se ugovor o jednoj ili drugoj vrsti odgovornosti. Definicije vrsta su date u proširenom obliku. Odnosno, data je suština koncepta.

Utvrđuje se kako i u kojim slučajevima nastaje ova ili ona vrsta obaveze.

Za svaku vrstu se razmatraju posebno, uključujući starost, vrste štete, prisustvo ili odsustvo sporazuma o međunarodnim odnosima.

Objašnjava koje uslove za rad treba stvoriti za materijalno odgovornu osobu. Kako se vrši kontrola nad njegovim aktivnostima?

Sljedeći odjeljak, članak, precizira uslove za ofanzivu. To uključuje:


• krivica zaposlenog;
• direktna šteta;
• povezanost između toga i radnji zaposlenog;
• nezakonito ponašanje.

Date su definicije svakog od navedenih pojmova i postupak za njihovo uspostavljanje.

Sljedeći dio određuje visinu štete i način na koji se ona nadoknađuje. Navodi se da naknada štete utvrđuje se posebnim ugovorom sa zaposlenim. Utvrđuje se kako nastaje dobrovoljno, a kako prisilno. Objašnjene su radnje u slučaju odbijanja zaposlenih, pretpretresne i sudske odluke.

Pažnja! Na poziciji moraju se opisati slučajevi u kojima odgovornost ne nastaje, čak iu slučaju oštećenja. Na primjer, samoodbrana. Ako se dokaže da se zaposlenik branio, onda čak i ako postoji šteta, kazna ne nastupa.

Sastavni dio Pravilnika su obrasci sporazuma i ugovora za svaku vrstu MO.

MO se uspostavlja i u odnosu na pojedinačnog zaposlenog i na tim.

Ona može biti puna ili ograničena.

Odgovornost nastaje samo kada postoje uslovi koji joj odgovaraju.

Koje od njih, svojstvene jednoj ili drugoj vrsti, moraju biti opisane u Pravilniku. Na osnovu toga se sastavlja nalog na MOL-u.