İyi bir özgeçmiş örneği nasıl yazılır? Bir iş örneği için özgeçmiş nasıl yazılır

Özgeçmişin hangi bölümünü en önemli buluyorsunuz?

Tarayıcınızda JavaScript devre dışı bırakıldığı için Anket Seçenekleri sınırlıdır.

Bu makalede, uzmanlık alanınız ne olursa olsun, fark edilmenize, rakiplerinizden öne çıkmanıza ve rekabetçi bir pozisyona ulaşmanıza yardımcı olacak ipuçları ve örneklerin yanı sıra özgeçmiş yazmaya yönelik adım adım talimatlar bulacaksınız.

Özgeçmiş oluşturmak doğası gereği zor değildir; rakipleriniz arasında yeterince açık bir şekilde öne çıkacak şekilde oluşturmak önemlidir ve bu biraz çabaya değer.

Çoğunlukla özgeçmişler aynı görünür, elbette bazı kurallar vardır, ancak bir izlenim bırakmanız ve bunun için bireysel bir el yazısına sahip olmak için kendinizi eğitmeniz gerekir. Sonuçta rakiplerinizin %90'ı standart ifadeler kullanacak. İşverenler zaten yorgun, siz bile büyük olasılıkla şunları söyleyeceksiniz:

1. Sorumluluk
2. Dakiklik
3. Verim
4. Sabır
5. İletişim becerileri vb.

Rakipleriniz arasında öne çıkmak istiyorsanız sizden beklenen budur - işverenin ilgisini çekmeniz ve ilgisini çekmeniz gerekir, o zaman bir avantaj elde edecek ve hak ettiğiniz şekilde ödüllendirileceksiniz. Doğru yazılmış bir özgeçmiş gerçekten ilgiyi hak eder ve bu sitedeki materyali dikkatlice incelerseniz, doğru ve akılda kalıcı bir özgeçmiş oluşturursanız, ayrı bir klasöre konulacak ve önce patronunuza gösterilecektir!

Yakında uygulanacak güçlü kuralları öğreneceksiniz...

Birinci Kural: Bir özgeçmiş yazarken, sizin için en pahalı şeyi (tabii ki kendiniz) satmanız gerektiğini hayal edin. İşverenin size ihtiyaç duymasını sağlayın, belirli bir alanda uzman olduğunuzu ve bu alanın yalnızca onun için önemli olduğunu kanıtlayın. Uzmanlığınızın başvurduğunuz pozisyonla eşleştiğini anlamak önemlidir.

İnan bana! Bu kural uzun yıllardır işliyor ve eğer doğru uygulanırsa yeterli olabilir. Gerçi...bu sadece ilk kural.

Bir özgeçmişin temel amacı nedir?

Özgeçmiş, önceden planlanmış bir sonuç elde etmek için görevi size karlı bir şekilde satmak veya daha doğrusu deneyiminizi, bilginizi ve becerilerinizi satmak olan kişisel, mesleki özgüveniniz olan bir kartvizittir. Bu sözleri bir düşünün!

Özgeçmiş çeşitli kurallara göre doldurulmalıdır, onlara sadık kal ve başaracaksın Bir meslek edinirken ve ardından bir kariyer yaparken:

• Kısalık.Özgeçmiş çok uzun olmamalıdır; özgeçmişi okumaya ortalama bir dakika, hatta çoğu zaman daha az zaman ayrılır. En uygun boyut bir A4 sayfasıdır.
• Özgünlük. Tarihler, isimler ve adresler konusunda mümkün olduğunca net olmaya çalışın. Görevlere sorumlulukla yaklaşan bir iş insanı izlenimi vereceksiniz.
• Doğruluk. Gerçeği süslemek istediğiniz zamanlar vardır. Yalan yazmayın, er ya da geç ortaya çıkacaklar ve cezalandırılmanız gerekecek.
• Seçicilik. Başvurduğunuz pozisyonda faydalı olacak yönleri tam olarak içeren özgeçmişiniz için bilgileri seçin.

En açık şekilde işaretlenmiş olanlar, insanların ilk baktığı alanlardır; Burası işverenin dikkatini şahsınız üzerine çekecek bilgiler içermelidir. Özgeçmiş yazma prosedürü aşağıda açıklanmıştır.

İkinci Kural: Amacınızı ne kadar net bir şekilde ifade ederseniz, o kadar fazla dikkat ve profesyonel ilgi çekersiniz. Tam olarak hangi pozisyona ihtiyacı olduğunu ve hangi becerilere sahip olduğunu bilen bir kişi zaten ilgiyi hak ediyor. Maaş seviyesinin de belirtilmesi tavsiye edilir.

Özgeçmiş bölümlerini yazma sırası:

Özgeçmişin görünümü göze hoş gelmeli ve sayfada gereksiz öğeler içermemelidir! Önemli olan fotoğrafınızın varlığı ve net bir yapısıdır:

• Kişisel veri– Ad Soyad, Doğum tarihi, İkamet yeri, Telefon, E-posta.

Ivanov Vitaly Andreevich
Doğum tarihi: 07/24/1980
İkamet yeri: Ekaterinburg, st. Bolşakova, 77–419.
Telefon: 8 ХХХ ХХХ-ХХ-ХХ (cep telefonu), ХХХ-ХХ-ХХ (ev).
E-posta: [e-posta korumalı].

• Hedef– Bu noktada hangi pozisyona başvurduğunuzu yazın. Ne istediğini tam olarak bilmelisin! Üstelik bu özgeçmişinizin en önemli kısmı!

Hedef, veya hayattaki başarılar– Özgeçmişinizin bu bölümüne asıl vurguyu yapın, heyecan verici ve anlaşılır olmalı, böylece okuyucu sizinle canlı olarak tanışmak isteyecektir. Bu bölüm özgeçmişin üst kısmında kişisel veriler altında bulunmalıdır.

• Eğitim– Bu pozisyona başvurmanıza olanak sağlayan temel eğitimi belirtin. Öğrenim yıllarını, kurumu ve atanan yeterliliği (uzmanlık) belirtin. Ayrıca ek kurs veya eğitimleri de duyurun, ancak bunlar yalnızca boş pozisyonla ilgiliyse.

2002 – 2007
Ural Devlet Üniversitesi adını almıştır. sabah Gorki
Fakülte: Tarih
Uzmanlık Alanı: Tarihçi-arşivci
Ek eğitim:
2003 Ural-Sibirya İşletme Enstitüsü
Entegre Pazarlama Programı

• deneyim– En yeni (güncel) işlerinizden başlayarak en son işlerinizi listeleyin. Göstergelerdeki belirli başarıların yanı sıra çalışma süresini, şirket adını, faaliyet alanını, pozisyonunu ve sorumluluklarını belirtin.

Mart 2009 – Günümüz.
Şirket: "Zapad"
Faaliyet Alanı: Gıda ürünlerinin toptan ticareti
Pozisyon: Şef muhasebeci
Sorumluluklar: Muhasebe ve vergi kayıtlarının tutulması, Sosyal Sigortalar Fonu, Gelir İdaresi Başkanlığı için raporların hazırlanması, genel vergi sisteminde çalışmak.
vesaire

Temel olarak bölüm bir çalışma kitabını andırıyor, bu noktaya dikkat edin, avantaj elde edeceksiniz. Açık pozisyonla ilgisi olmayan alakasız deneyimi belirtmeyin! Özenle derleyin ve karşılığını alın

• Ek Bilgiler– bu nokta zorunlu değildir ancak nihai kararı etkileyebilir. Özgeçmişin amacı ile ilgili becerileri belirtin - dil bilgisi, bilgisayar, meslekle ilgili programlar vb.

PC: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.

Almanca - akıcı, İngilizce - konuşkan.

Ana (en okunaklı) bölümde, profesyonel kariyerinizde meydana gelen önemli olayları, geçtiğimiz yıllarda hangi düzeyde beceriye ulaştığınızı ve hangi alanlarda hak ettiğiniz şekilde uzman olarak kabul edildiğinizi açıklayın. Diğer uzmanlardan farkınızı yazın, belki ödülleriniz vardır, Yöneticiye özgeçmişinizi sonuna kadar okutun!!!

Bir işe alım yöneticisi nasıl memnun edilir?

Bu soruyu cevaplamadan önce bir yöneticinin işinin nasıl olduğunu ve adayları seçmek için yerine getirmesi gereken görevleri anlayalım.

1. İş ilanları oluşturun ve yayınlayın.
2. Yeterli sayıda özgeçmiş gönderildikten sonra adayların elenmesi ve en iyilerinin çağrı ve görüşme için seçilmesi gerekir.
3. Çağrının ardından adaylardan bir kısmı tekrar elenecek, geri kalanların ise mülakata davet edilmesi gerekecek ve en iyileri tekrar seçilecek.
4. Ve belki de zaten pratik olan son görüşme, çalışanın gerekli olduğu departmanda olacaktır.

Korkma! Kaliteli bir özgeçmiş yazarsanız dikkatleri üzerinize çekebilirsiniz. Öncelikle bir röportaj yapmanız gerekiyor ve bunun için şu adımları izlemeniz gerekiyor:

• Özgeçmişinizi yazmayı ciddiye alın ve üzerinde çok zaman harcayın. Karar veremiyorsanız iki seçenek yapın ve birlikte gönderin.
• Tercihen soyadınızı içeren, şık bir posta kutunuza sahip olmalısınız (superman@mail vb. gibi postalar kullanmayın).
• Anlaşılır bir dil kullanmaya çalışın, çok abartılı veya klişe ifadeler kullanmayın, kimse okumasın! Kariyeriniz hakkında profesyonel bir hikaye anlatın; ihtiyacınız olan tek şey bu.
• Özgeçmişinizi bileşen parçalarına ayırın ve ana bilgileri daha belirgin hale getirin, ancak aynı zamanda aşırıya kaçmayın.
• Kendinizle ilgili tüm bilgilerin yer aldığı çok sayfalı sayfalar yapmayın; özgeçmişiniz 1 adet A4 sayfa (en fazla 2) olmalıdır.
• Mümkünse işvereni arayın, özgeçmişin gelip gelmediğini ve sonucun ne kadar sürede belli olacağını öğrenin.

Üçüncü Kural: Kendine güvenmek! Mülakatlar sırasında herkes, hatta işverenler bile gergin oluyor. Kendine güvenen bir kişiyi somutlaştırmalı ve kendinizi kötü hissettiğiniz hissiyle değil, görünüşünüzle sakinlik uyandırmalısınız. Bu nasıl başarılır? Tek bir yol var! Ancak bir sonraki makalede bunu öğreneceksiniz.

Burda biraz var standart olmayan özgeçmişlerİşverenin dikkatini çekecek ancak bunun size karşı tutumu nasıl etkileyeceğini açıkça anlamalısınız. Bazı durumlarda yaratıcılık uygundur, bazılarında ise değildir.

Kariyeri boyunca 100.000'den fazla özgeçmişi incelemiş ve bir özgeçmişin nasıl daha ilgi çekici hale getirileceğini gerçekten bilen birini dinleyin. Bu arada, bu benim LinkedIn profilim, kendiniz görün: mpritula.

Ama hemen anlaşalım: özgeçmişinizde aldatma yok. Yalnızca dürüst bilgi. Hile yapmadan özgeçmişinizi nasıl gerçekten harika hale getirebilirsiniz - bununla ilgili hayatımdaki tüyolar.

Neden neredeyse mükemmel? İşte bu özgeçmişte vereceğim 10 ipucu:

• Düz bir arka planda (beyaz veya gri) fotoğraf çekin.
• Bir telefonu çıkarın. Bir işe alım görevlisinin neden neyi arayacağını düşünmesi gerekiyor?
• E-postanızı şirket e-postasıyla değil kişisel e-postayla değiştirin.
• Medeni durumu kaldırın.
• Yetkinlikleri ve temel deneyimi birleştirin. Cümleleri 7-10 kelimeye indirip liste halinde biçimlendirin.
• Önerileri kaldırın.
• Son çalıştığınız yerdeki “şirket” kelimesinin yazım yanlışını düzeltin.
• Sorumlulukları 10 satıra düşürün.
• Bağlantıyı kısaltın (bit.ly, goo.gl).
• Özgeçmişinizin toplam uzunluğunu iki sayfaya düşürün.

Özgeçmişinizi daha pahalı hale getirme

Şimdi özgeçmişi neyin daha pahalı hale getirdiğinden bahsedelim. İnsanlara özgeçmişlerini nasıl geliştirebilecekleri konusunda tavsiyelerde bulunuyorum. Sıradan satış görevlilerinden şirket yöneticilerine kadar çeşitli pozisyonların temsilcileri bana özgeçmişlerini gönderiyor. Herkes aynı hataları yapar. Nasıl geliştirebileceğime dair 10 ipucu yazamayacağım tek bir özgeçmiş yoktu. Aşağıda gönderilen özgeçmişler hakkında en sık verdiğim tavsiyeleri derledim.

10. Birçok işi tek bir işte birleştirin

Bir kişinin bir şirkette 2-3 yıl çalışması normal karşılanıyor. Eğer daha sık iş değiştirirse, ona iş budayıcısı denilebilir. Müşterilerin yaklaşık %70'i bu tür adayları değerlendirmeyi reddettiği için işe alım uzmanları bu tür insanlardan hoşlanmaz. Ve bu oldukça doğaldır.

Bir yıl çalıştıktan sonra kişi ancak şirkete fayda sağlamaya başlar.

Elbette herkesin hata yapma hakkı vardır ve iyi bir özgeçmiş, adayın 1-1,5 yıl çalıştığı birkaç yeri içerebilir. Ancak özgeçmişin tamamı böyle görünüyorsa değeri çok düşüktür.

Bununla birlikte, çoğu zaman bir kişinin bir şirkette birden fazla iş pozisyonunu değiştirdiği veya bir holding yapısı içinde şirketten şirkete geçtiği de görülür. Veya birkaç işvereni değiştirdiği proje çalışmasıyla meşguldü.

Bu gibi durumlarda (ve mümkün olan her yerde), burayı tek bir adla ve ortak çalışma tarihleriyle tek bir iş yeri olarak kaydetmenizi öneririm. Ve bu bloğun içinde, pozisyon değişikliğini göze çarpmadan gösterebilirsiniz, ancak öyle bir şekilde, özgeçmişin hızlı bir incelemesinde görsel olarak, sık sık iş değişikliği hissi olmayacak.

11. Özgeçmişinizi ideal uzunlukta tutun

Bir özgeçmişin ideal uzunluğunun kesinlikle iki sayfa olduğuna inanıyorum. Biri çok azdır, sadece talebelere caizdir, üçü ise çok fazladır.

Tek sayfada her şey açıksa - böyle bir özgeçmiş acemi bir uzman için özgeçmiş gibi görünür - o zaman üç, dört vb. sayfalarda her şey o kadar açık değildir. Cevap basit: işe alım uzmanı zamanın %80'inde yalnızca iki sayfaya bakacaktır. Ve yalnızca bu iki sayfada belirttiklerinizi okuyacaktır. Bu nedenle üçüncü ve sonraki sayfalara ne yazarsanız yazın fark edilmeyecektir. Ve oraya kendiniz hakkında değerli bilgiler yazarsanız, işe alım görevlisinin bundan haberi olmayacaktır.

12. Başarılarınızı paylaşın

Eğer yazımdan sadece bir cümleyi hatırlıyorsanız o da başarılarla ilgili olsun. Bu, özgeçmişinize anında %50 değer katar. İşveren, özgeçmiş gönderen herkesle röportaj yapamaz. Bu nedenle, başarılarını belirten ve bu sayede işe alım görevlisinin ilgisini çekebilen kişi her zaman kazanacaktır.

Başarılar; rakamlarla, son teslim tarihleriyle veya şirketteki önemli niteliksel değişikliklerle ifade edilen ölçülebilir başarılarınızdır. Spesifik, ölçülebilir, etkileyici ve pozisyonla alakalı olmalıdırlar.

Başarılara örnek:

• Üç ayda TV satışlarını %30 artırdım (mağaza müdürü).
• Dört ayda yeni bir ürünü pazara sunduk, altı ayda 800 bin dolar kazandırdık (pazarlama direktörü).
• Tedarikçilerle müzakere edildi ve ödemelerin ertelenmesi 30 gün artırılarak şirketin aylık 100 bin ABD doları (alıcı) olan kredilerden tasarruf etmesi sağlandı.
• Çalışan bağlılığı (İK) sayesinde personel değişimi %25'ten %18'e düşürüldü.

13. Bize kişisel niteliklerinizden bahsedin

Günümüzde aday seçerken çalışanın kişisel özelliklerine giderek daha fazla önem veriliyor. Mülakatta tam olarak neyi değerlendireceğinizi analiz ederseniz, büyük olasılıkla şöyle olacaktır:

• %40 - mesleki bilgi;
• %40 - kişisel nitelikler;
• %20 - motivasyon (bu özel işi bu şirkette yapma arzusu).

Kişisel nitelikler nelerdir? Bunlar, bir kişinin görevlerinin etkin bir şekilde yerine getirilmesine katkıda bulunan kişisel nitelikleridir.

Bu şunları içerir: enerji, açıklık, bir takımda çalışma yeteneği, inisiyatif, proaktiflik vb. Üstelik bunlar artık boş sözler değil; röportajlarda şu soruyu giderek daha sık duyacaksınız: "Bana sorumluluk almak zorunda kaldığınız bir durumu ve bununla nasıl başa çıktığınızı anlatın." Buna yetkinliğe dayalı değerlendirme denir.

Bu nedenle kişisel nitelikleriniz, özellikle de açık pozisyonun gerektirdiği niteliklere uygunsa son derece önemlidir. Daha önce bunları basitçe listelemek yeterliyse, artık bu yeterli değil. Şimdi onların varlığını doğrulamamız gerekiyor, bu yüzden bunları şu şekilde yazmanızı öneririm (tabii ki kendi örneklerinizi verirsiniz, zorunlu bir kural: hepsi gerçek ve geçmişten olmalıdır):

• Girişim: Başkan ayrıldığında departmanın krizi aşması için bir strateji geliştirdi ve uyguladı.
• Enerji: 2014 yılı satış hacmim departman ortalamasının %30 üzerindeydi.
• Strese dayanıklılık: Yedi yöneticiyi reddeden bir müşteriyle başarılı bir şekilde müzakere edildi ve onunla bir anlaşma imzalandı.
• Liderlik: Beş yönetim eğitimi gerçekleştirdi ve bölüm çalışanlarından 10 yönetici yetiştirdi.

Burada pek çok niteliği değil, örnekleriyle nitelikleri yazmak önemlidir. Yani buradaki örnekler nicelikten daha önemlidir.

14. İş tanımındaki işlevsel sorumlulukları çöpe atın!

Özgeçmişte belirtilen işlevsel sorumluluklar genellikle en sıradan ve sıkıcı şeydir. Vakaların %30'unda kendi iş tanımlarından, %50'sinde diğer kişilerin özgeçmişlerinden veya iş tanımlarından kopyalanırlar ve yalnızca %20'si bunları kendi başlarına gerçekten iyi yazar.

Her zaman sorumluluk alanlarını değil sorumlulukları yazmanızı ve bunları gerçekleştirdiğiniz eylemler şeklinde açıklamanızı öneririm. Bu, başarılara benzer, ancak burada sayılara gerek yoktur, sorumluluklar o kadar etkileyici olmayabilir ve doğal olarak bunlar tek seferlik eylemler değildir.

Bunları yazmadan önce, neyin yazmaya değer olduğuna dair bir fikir edinmek için birkaç iş ilanını okumanızı tavsiye ederim. Daha sonra sorumluluklarınızı önem sırasına göre yazın: En önemlileri önce gelir (strateji geliştirme, pazara yeni ürünler sunma), en az önemli olanlar ise en sonda gelir (raporların hazırlanması).

15. İş unvanınızı ve şirketinizi satın

Aslında iş unvanları ve şirket listesi, işe alım uzmanının özgeçmişte ilk etapta aradığı şeylerdir. Bu, tanıdık markaları (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) aramak için mağaza rafında gözlerini kaydıran bir alıcıya benziyor. İşveren, özgeçmişin ilk maliyetini bu doğrultuda kafasında oluşturur ve ancak o zaman ayrıntıları aramaya başlar.

• Yalnızca genel kabul görmüş adı yazıyoruz. Coca-Cola'nın resmi bayisi olan Nails and Nuts LLC için çalışıyorsanız, Coca-Cola yazmanız yeterli. İnanın bana, hiç kimse şirketin yasal adıyla ilgilenmiyor.
• Çalışan sayısını parantez içinde yazıyoruz, örneğin: IBM (3.000 çalışan).
• Firma adı altında 7-10 kelimeyle kısaca ne iş yaptığını yazıyoruz. Örneğin: tüketici kredileri alanında ilk 5'ten biri.
• Şirket az biliniyorsa ancak tanınmış markalarla çalışıyorsa bunu mutlaka belirtin. Örneğin: “Autosupersuperleasing” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda'nın leasing ortağı). Tanınmış markaların isminin bilinmeyen bir firmanın yanında yer alması firmanın algısını önemli ölçüde artıracaktır.

16. “Hedef” bölümünden şablon ifadelerini kaldırın

Özgeçmişinizde iletişim bilgilerinizin hemen sonrasında “Hedef” diye bir bölüm bulunmaktadır. Genellikle bu bölüme “Potansiyelinizi en üst düzeye çıkarın…” gibi şablon ifadeler yazarlar. Burada ilginizi çeken pozisyonların bir listesini listelemeniz gerekiyor.

17. Her zaman yazımınızı kontrol edin

Tipik olarak incelediğim tüm özgeçmişlerin yaklaşık %5'i hatalar içeriyor:

• temel dilbilgisi hataları (yazım denetimi yoktu);
• yabancı kelimelerin yazılışındaki hatalar (yalnızca Rusça yazım denetimi yapılır);
• noktalama işaretlerinde hatalar: virgülden önce boşluk, boşluksuz kelimeler arasında virgül;
• listelerde cümlenin sonunda farklı noktalama işaretleri bulunur (ideal olarak hiç olmamalıdır; listedeki son öğeden sonra bir nokta konur).

18. Özgeçmişinizi DOCX formatında kaydedin, başka hiçbir şey yapmayın.

• PDF değil - birçok işe alım uzmanı, müşteriye göndermeden önce özgeçmişte düzenleme veya notlar (maaş beklentileri, aday hakkındaki izlenimleri, görüşme sırasında elde edilen bilgiler) yapar; bunları PDF'ye ekleyemez.
• ODT değil - bazı bilgisayarlarda düzgün açılmayabilir.
• DOC'un olmaması özgeçmişin geçmişten geldiğinin bir işareti değildir (Ofis 2007 öncesi).
• RTF değil - genellikle alternatiflerden daha ağırdır.

19. İşveren için uygun bir özgeçmiş dosyası adı kullanın

Özgeçmiş dosyasının başlığı en azından soyadınızı ve tercihen pozisyonunuzu içermelidir. Bu, işe alım görevlisinin diskinde bir özgeçmiş aramasını, iletmesini vb. daha kolay hale getirecektir. İşveren için küçük bir endişe kesinlikle not edilecektir. Bu da özgeçmişi işe alan kişinin gözünde biraz daha pahalı hale getiriyor.

20. Ön yazınızda değerinizi gösterin.

Kapak mektupları hakkında farklı görüşler vardır. Her zaman şunu söylüyorum: İyi bir ön yazı, eğer doğru yazılırsa özgeçmişe %20 oranında değer katabilir. Ancak her zaman gerekli değildir.

Yazmaya karar verirseniz, işte basit bir yapı:

Bir örnekle gösterilirse şöyle görünebilir:

Özgeçmişinizdeki hatalar

Bir özgeçmişin değerini artırmanın sırlarının yanı sıra, özgeçmişi önemli ölçüde daha ucuz hale getiren şeyler de vardır. Bunlardan bazıları hakkında konuşalım.

Günümüzde birçok iş arama sitesi, orada oluşturulan bir özgeçmişi indirmenize izin veriyor. Aynı zamanda böyle bir özgeçmişe bilgi girmek için her zaman logolarını ve çeşitli alanları eklerler ki bu özgeçmiş için hiç de gerekli değildir. Örneğin cinsiyet. Bu özgeçmişler gerçekten ucuz gibi görünüyor, bu yüzden bunu yapmanızı asla önermiyorum.

21. Kafa karıştırıcı kısaltmaları kaldırın

Bir şirkette uzun süre çalıştığınızda, şirkette benimsenen bazı kısaltmalar o kadar tanıdık gelir ki, bunları özgeçmişinize yazarsınız. Ancak işe alım görevlisine yabancı oldukları için çok önemli bilgiler kayboluyor. Mümkün olduğunca kısaltmalardan kaçınmaya çalışın.

22. Klişe cümleleri başka kelimelerle ifade edin

Çoğu zaman, herhangi bir özgeçmişte veya iş tanımında kolayca bulunabilecek özgeçmiş şablonu cümlelerinizi baştan çıkarmaya ve başka şeylere kaptırmak istersiniz. İşveren için yer israfı oldukları için bunlardan kaçının.

Örneğin, açıklama:

• Sonuç odaklılık = İşimde her zaman sonucu düşünürüm.
• Müşteri odaklılık = müşteri benim için her zaman önce gelir = Müşterinin çıkarlarını kişisel çıkarlarımın üstüne koyarım.
• İletişim becerileri = Herhangi bir müşteriyle/meslektaşımla kolayca pazarlık yapabilirim = Müşterilerle kolayca sohbet edebilirim.

23. Normal bir kutu oluşturun

Bir profesyoneli bir çocuktan ayıran şey nedir? Bir profesyonel posta kutusunu adı ve soyadıyla çağırır ve bir çocuk çocuk sözcüklerini, oyun ve forumlardaki takma adları ve doğum tarihini kullanır.

İş posta kutunuzu belirtmeniz kesinlikle kabul edilemez. Bu durumda işe alım görevlisi bu nüansı şu şekilde yorumlayacaktır: "İşimden kovuluyorum ve bu nedenle korkmama ve özgeçmişimi iş e-postamdan göndermeme gerek yok."

24. Medeni durumu silin, yalnızca tanışma sitelerini ziyaret edenlerin ilgisini çeker

Medeni durumun belirtilmesinin olumlu bir rol oynayabileceği tek bir durum vardır: Genç bir kızın iş araması ve işten hemen sonra doğum iznine çıkmayacağını göstermek istemesi. Bu durumda çocukların varlığını belirtebilirsiniz.

"Medeni evlilik" ve "boşanmış" seçenekleri, ek sorular ortaya çıktıkça özgeçmişin maliyetini anında azaltır.

“Çocuklarım var” seçeneği çok dar görüşlü insanlar tarafından yazılmıştır, çünkü tüm normal insanlar “”. :)

25. İş deneyimi açığını açıklayın.

İşteki bir boşluğu öylece gösteremezsiniz. Tam olarak neden ortaya çıktığını yazmanız gerekiyor. "Görüşmede açıklayacağım" seçeneği uygun değildir, çünkü işe alım görevlisi boşluğu görerek olabilecek en kötü şeyi düşünecektir.

İki iş arasında doğum izni varsa onu yazıyoruz. Bu arada doğum izni başka işe gitmeden olduysa yazmanın hiç bir anlamı yok. Bir röportaj sırasında bunun herhangi bir şekilde vurgulanmasını bile önermiyorum.

26. Bitiş tarihini son yerden kaldırın

Bu affedilebilecek tek özgeçmiş numarasıdır. Bir kişinin işten çıkarılmadan önce bir özgeçmiş hazırladığına ve işten çıkarıldıktan sonra bu tarihi güncellemediğine inanılmaktadır. Her durumda, belirtilen işten çıkarılma tarihi aleyhinize işleyecektir.

27. İşten çıkarılma nedenlerini yazmayın

İşten çıkarılma nedenlerinin belirtilmesine gerek yoktur. Oraya ne yazarsanız yazın, işe alım görevlisinin, işten çıkarılma nedenini açıklama arzunuz konusunda her zaman şüpheleri olacaktır. Ya da belki yalan söylüyorsun?

28. Özgeçmişinizin ayrıntılarını açıklamayın.

Özgeçmişinize açıklama, yorum, dipnot vb. yazılmasına izin verilmez. Yalnızca tarihler, gerçekler, başarılar.

Olabilecek en kötü şey “Tavsiyeler” bölümü ve “İstek üzerine vereceğim” ifadesidir. Böyle bir bölümün amacı nedir? Tavsiye edenlerin bir listesi gereksizdir. Sizinle görüşmeden önce kimse onları aramayacak. Ve görüşme sonrasında talep olması halinde bu listeyi verebileceksiniz.

30. Tabloları ve büyük girintileri kaldırın

Özgeçmişlerdeki tablolar 2000'li yılların başında kabul edildi. Sonra tüm uygar dünya onları terk etti. Dinozor gibi davranmayın.

Ayrıca belgenin sol tarafında çok geniş boşluklarla özetin çoğunu kaplamayın.

31. İlk işi büyükannenize bırakın

Basit olması açısından, bunun nasıl iyi olacağını anlatacağım:

• Son iş yeri: 7-10 sorumluluk satırı ve 5-7 başarı satırı.
• Önceki iş yeri: 5-7 sorumluluk alanı ve 3-5 başarı alanı.
• Sondan önceki iş yeri: 3-5 sorumluluk satırı ve 3 satır başarı.
• Diğer çalışma yerleri: Son 10 yıllık çalışma aralığına giriyorsa 3 satır + 3 satır başarı.
• 10 yıl öncesinde olan her şey: yalnızca şirketlerin ve pozisyonların adları.
• Kariyerinizde mevcut pozisyonunuzla alakalı olmayan iş yerleri varsa, bunları silmekten çekinmeyin. Mesela şu anda pazarlama müdürüsünüz ama 15 yıl önce bir fabrikada mühendis olarak ya da markette satış elemanı olarak işe başladınız.

32. Meslek okulunu kaldırın

Meslek okulunda, kolejde, teknik okulda okuduysanız ve daha sonra bir üniversiteden mezun olduysanız, yalnızca üniversiteyi gösterin.

33. Profesyonelliğinden emin olmadığınız tanıdığınız İK uzmanlarına özgeçmişinizi göstermeyin.

Kendilerini guru olarak gören ve sağa sola tavsiyeler veren birçok İK uzmanımız var. Kendilerinin kaç tane boş pozisyon doldurduklarını, günde ortalama kaç kişiyle görüştüğünü öğrenin. İşe alımla ilgili hangi kitapları okudunuz? Bunlardan kaçı yabancıydı?

Bunun gibi yanıtlar alırsanız:

• 500'den fazla boş pozisyon;
• Günde 5-10;
• beşten fazla kitap (en azından!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...o zaman tavsiyeye güvenmekten çekinmeyin!

Biraz araştırma yapıyorum, bu nedenle bu yazıya yapılan yorumlarda açıklanan ipuçlarından hangisinin sizin için en değerli olduğunu yazın. Bu, ihtiyaçlarınızı anlamama ve bir röportaj sırasında kendinizi nasıl daha fazla satabileceğinize dair harika bir makale yazmama yardımcı olacak.

Not: Arkadaşlar hepinize yorumlarınız için teşekkür ederim. Meslektaşım ve ben daha da fazla tavsiye paylaştığımız bir kitap yazdık. Bağlantıda mevcuttur.

Makale görsel olarak sunum dehası tarafından tasarlandı

Bu makalede bir iş için özgeçmişin nasıl doğru şekilde yazılacağını öğreneceksiniz, örnek oldukça açıktır ve onun yardımıyla herkes doğru bir özgeçmiş yazabilecektir...

Yani özgeçmiş, bir iş için işe alınan kişi tarafından derlenen, yazılı olarak kısaca ifade edilen bir öz tanımlamadır. İçinde mesleki becerilerinizi, kişisel niteliklerinizi, bağlantılarınızı ve başarılarınızı listelersiniz. İyi yazılmış bir özgeçmiş, daha fazla ilgilenen işveren bulmanızı sağlar ve istihdamınızı hızlandırır.

Başarılı bir özgeçmişin ana kuralları:

1. Boş kontenjanınız;

Bir işverenin özgeçmişinizi beğenebilmesi için nasıl bir aday aradığını anlamanız gerekir. Bunu yapmak için ilginizi çeken açık pozisyonların bir listesini toplayın ve adayların tüm özelliklerini ve gereksinimlerini inceleyin. “Hayallerindeki çalışanın” özelliklerini bir mozaik gibi birleştirin. İncelediğiniz verilere dayanarak kendinize bir özgeçmiş oluşturun, ancak sahip olmadığınız nitelikleri kendinize atfetmeyin.

Yayınlanan bir boş pozisyona yanıt vermeniz veya İK yöneticisine yazmanız önemli değil, her halükarda, buna dayanarak bu şirkette tam olarak ne yapmanız gerektiğini açıkça anlamanız ve bir özgeçmiş oluşturmanız gerekir. İşverenlerin kafasını karıştırmamak ve gereksiz soruları kışkırtmamak için kendinizle ilgili gereksiz bilgileri belirtmeyin.

Özgeçmişinizi yazarken bilgi ve becerilerinizi doğru belirtin!

Ek becerileriniz başvurulan pozisyonla alakalı olmalıdır. Şirket muhasebeci arıyorsa tamamlanmış el sanatları kurslarından bahsetmemelisiniz.

Özgeçmişinizde belirtmekten çekindiğiniz herhangi bir deneyiminiz veya yeteneğiniz varsa bunları belirtmeniz daha iyi olur. En azından görüşme sırasında ortaya çıkan ve işverenin hiç ilgisini çekmeyecek konuları tartışabileceksiniz.

1. Yazım ve noktalama işaretleri;

Özgeçmişinizdeki okuryazarlık, mesleki becerileriniz kadar önemlidir.

Dilbilgisi hataları, baskı ve argo varlığı, işe alınma şansınızı büyük ölçüde azaltır. Okuma yazma bilmeyen ve ciddiyetsiz bir işçiyle karıştırılacaksınız.

1. Öz olmak ince zekanın ruhudur;

İşveren zaten çok sayıda özgeçmiş okumak zorunda kalacağından ayrıntıya girmemelisiniz. Ve önceki iş yerinizin tam sayfa açıklamasının ilginç olması pek mümkün değildir. Uzun süre okumaktan dolayı dikkatiniz dağılıyor ve belgenize odaklanmak için yardıma ihtiyacınız var. Bunu yapmak için özgeçmişinizin metnini minimuma indirin.

Optimal seçenek: 1 sayfa, maksimum 2. Elbette bunu zahmetsizce tek bir sayfaya sığdırmak mümkün olmayacaktır. Bazı başarıları ve başarıları gölgede bırakmanız gerekecek.

Ancak profesyonelliğinizi anlatırken iki kuru sözle yetinmemelisiniz. Kısa ve öz yazın, ancak hiçbir durumda meslekteki başarılarınız konusunda sessiz kalmayın, çünkü... Bu tam olarak sizin hakkınızda bir fikrin oluşturulduğu bilgidir.

“Satış müdürü”, “satış müdürü” gibi genel ifadeler kullanmayın. Sayenizde satışların ne kadar arttığını, bunun için hangi yöntemleri kullandığınızı yazın. Eylemlerinizin somut faydalarını paylaşın.

Özgeçmişinizi yazmaya yönelik bazı ipuçlarıKelime'e

Hemen uyarayım, bu ipuçları iki sayfalık bir özgeçmişi tek sayfalık bir özgeçmişe dönüştürebilir.

• Tabloları kullanarak yerden tasarruf edin;
• Daha küçük bir yazı tipi boyutunda yazın;
• Belge üstbilgilerini ve altbilgilerini optimize edin.

1. Yapının basitleştirilmesi;

Düzgün yapılandırılmış bir özgeçmiş, sizden temiz ve özenli bir kişi olarak söz eder. Ayrıca sunulan bilgileri hızlı bir şekilde anlamanıza, iş deneyiminizi ve kişisel niteliklerinizi bulmanıza olanak tanır.

Özgeçmiş yazmak için yeni formlar bulmaya gerek yok; en yaygın olanları kullanmak daha iyidir.

Birkaç popüler özgeçmiş yapısı:

Özgeçmiş başlığından sonra iş deneyimi şu şekildedir:

1. Tam ad, kişiler, kişisel bilgiler;
2. Amacı (dilerseniz istediğiniz maaşı belirtebilirsiniz);
3. Profesyonel yetenekler;
4. Deneyim;
5. Eğitim;
6. Profesyonel yetenekler;
7. Ek Bilgiler.

Daha derin bir anlayış için her öğeye ayrı ayrı bakalım.

Tam ad, kişiler, kişisel bilgiler:

Şunları belirtmek gerekir:

• Soy isim;
• İkamet ettiği şehir;
• Telefonlar;
• E-posta.

Diğer bilgilerin belirtilmesi isteğe bağlıdır.

Kişisel verilerinizi mümkün olduğu ölçüde sınırlandırın:

• Doğum tarihi yerine tam yıl sayısını belirtin;
• Şehir adı - ayrıntılı bir adres yerine;
• İki yerine bir telefon numarası yeterlidir;
• Medeni durum – bundan hiç bahsetmenize gerek yok.

Beklenen Maaş:

İsterseniz lütfen bu bilgiyi sağlayın. Bu konuyu kişisel bir toplantıda daha ayrıntılı olarak tartışabilirsiniz; bu sırada maaşınızın büyüklüğünün gerçekte bağlı olduğu sorumluluklarınız netleşecektir.

Deneyim:

Son 10 yıllık çalışma sürenizi belirtiniz.

İş değiştirdiyseniz son sıradan başlayarak listeleyiniz. Bize önceki iş yeriniz hakkında daha fazla bilgi verin.

Eğitim:

İlk kez iş başvurusunda bulunanlar, lütfen diploma, staj, kurs vb. dahil olmak üzere eğitiminiz hakkında eksiksiz bilgi verin.

Profesyonelliğinizi geliştirecek eğitimler, seminerler, kurslar tamamlama konusunda da bilgi verebilirsiniz.

Kapsamlı bir iş deneyiminiz varsa, eğitiminizden çok kısaca bahsedin.

Çalışma Becerileri:

Şu özelliklerin kullanılması önerilmez: eğitilebilir, sorumlu, sonuç odaklı. Çok banaldirler ve gerçek anlamlarını kaybederler. Bu tür kelimeleri özgeçmişinizden çıkardığınızda muhtemelen diğer adaylardan daha orijinal görüneceksiniz.

Ek Bilgiler

Burada diğer bölümlerde belirtilmeyen bilgileri belirtirsiniz. Bize kişisel niteliklerinizi, hobilerinizi, geleceğe yönelik planlarınızı, işverenlerin ilgisini çekebilecek her şeyi anlatın.

1. Başarıya odaklanın;

İşyerinde iki gerçek başarı, otoritenizi yükseltmeniz için yeterli olacaktır.

1. Basit ifadeler ve kelimeler;

Açık olmayan kelime ve terimler kullanmayın. Cümlelerin ve metnin karmaşık yapısı yalnızca işverenin kafasını karıştıracak ve adaylığınızı yeterince değerlendiremeyecektir.

Mesleki terimleri çıkarırsanız (işveren her zaman mesleğinizi anlamaz), cümleleri 1-2 satıra indirirseniz, metni küçük paragraflara bölerseniz, özgeçmişinizi zaten çok daha net hale getireceksiniz.

Mülakata davet edilmemeniz mesleğinize karşı ilgisizlik anlamına gelmez. Özgeçmişiniz yanlış yazılmış olabilir. Yukarıda açıklanan önerileri izleyin; iş sizi bekletmeyecektir.

Artık bir iş için örnek özgeçmişin nasıl yazılacağını biliyorsunuz.