En medborgare kan behöva en referens från sin arbetsplats vid ansökan till olika myndigheter och organisationer.

Det finns vissa regler för att utarbeta detta dokument.

Beroende på syftet med sammanställningen kan innehållet i dokumentet variera. Låt oss titta på hur man skriver en arbetsbeskrivning.

Beroende på syftet med att erhålla egenskaper är de indelade i två typer:

1. Inre. Denna typ tillämpas endast inom organisationen, när en förflyttning görs till en annan position, en flytt till en annan avdelning, en disciplinär påföljd tilldelas, etc.
2. Extern. De är skrivna på initiativ av en medborgare eller tredjepartsorganisationer. Sådana handlingar är avsedda att på begäran uppvisas utanför arbetstagarens arbetsplats. Till exempel vid ansökan om lån, vid anställning av ny arbetsgivare, eller förmynderskapsmyndigheter, för militärregistrerings- och mönstringskontoret, för kommunala organisationer m.m.

Hur man korrekt skriver en referens för en anställd - prov och förfarande för att upprätta

Ur lagens synvinkel finns det ingen enskild allmänt accepterad form av dokumentet, det vill säga att varje arbetsgivare kan upprätta en referens efter eget gottfinnande.

Du kan bekanta dig med reglerna för att ansöka om föräldraledighet.

Exempel på sammanställning av egenskaper

Den möjliga texten i dokumentet kan övervägas med exemplet på en beskrivning av en företagsrevisor sammanställd för presentation på en ny arbetsplats.

Efter att ha angett datumet för dokumentet och titeln kan följande text visas:

"Utfärdad till Margarita Petrovna Kharitonova, född den 15 juli 1981.

Hon fick sin utbildning vid Moscow State University med en examen i ekonomi. Gift. Har två barn (7 och 5 år).

Hon arbetade på LLC "Vash Dom" företaget från 04/04/2010 till 15/02. 2016 som revisor.

Under arbetet skickades jag till utbildningar i programmen "Chief Accountant" och "Consultant Plus" och gick kurser i programmet "Redovisningsrapporter 2016". Varje år fick hon ett årsavslutningspris för effektiv och kvalificerad yrkesverksamhet. Hon utsattes inte för disciplinära åtgärder.

Egenskaper för en anställd från arbetsplatsen, hur man skriver, ladda ner exempel.

Under sovjettiden var en referens från en arbetsplats eller studie ett mycket viktigt dokument som avgjorde en anställds yrkesöde. Idag beror karriärtillväxt mer på förmågan att bevisa dig själv i en intervju och visa dina färdigheter i handling. Men ibland är det nödvändigt att tillhandahålla just ett sådant formellt dokument som en anställds egenskaper.

Produktionskarakterisering behövs vanligtvis i följande situationer:

Allmänna krav för dokumentberedning

Kraven för att utarbeta produktionsegenskaper är inte inskrivna i rättsakter, utan uppfyller de allmänna traditionerna för företagsomsättning. Den är ritad på ett ark i A-4-format i tryckt form. Det är tillrådligt att upprätta dokumentet på organisationens brevhuvud, och om det inte finns några formulär, bör du definitivt ange företagsinformationen. Efter detaljerna anges datumet för sammanställningen (det kan också placeras i slutet). Sedan läggs rubriken - "Kännetecken", följt av texten. Dokumentet är bestyrkt av den ansvariga personens underskrift och organisationens sigill. Den upprättas oftast av den anställdes närmaste chef eller HR-avdelningen och undertecknas av organisationens direktör eller HR-direktören.

Innehållet i de anställdas prestationsegenskaper

När du sammanställer det här dokumentet måste du följa den officiella affärsstilen: tredjepersonsberättelse(arbetade, bevisade sig själv, etc.), brist på en känslomässig komponent (även om negativa egenskaper indikeras). All information som lämnas måste vara korrekt.

Första stycket innehåller personuppgifter om arbetstagaren: Fullständigt namn (fullständigt namn), födelsedatum, civilstånd och uppgifter om erhållen utbildning, som indikerar specialisering. Då måste du spegla huvudstadierna i en persons karriärväg i företaget. Här är det viktigt att ange anställningsdatum, sekventiellt upptagna befattningar och huvudsakliga yrkesansvar. Om en anställd har förbättrat sina kvalifikationer eller fått kompletterande utbildning bör detta noteras. Det skulle vara lämpligt att prata om de projekt han deltog i och de svåraste uppgifterna som utfördes.

Det är också viktigt att lyfta fram de egenskaper som medarbetaren visade i tjänsten. Dessa kan vara som affärskaraktärsdrag (initiativ, stresstålig, verkställande), och personligt (sällskaplig, vänlig, hetsig, envis).

Exempel på egenskaper från arbetsplatsen:

Ladda ner formulär och exempel på egenskaper:

1. Produktionsegenskaper blankett för ITU .doc
2. Produktionsegenskaper från arbetsplatsen, chef för sektionen.rtf
3. Produktionsegenskaper från chefsingenjörens arbetsplats.rtf
4. Produktionsegenskaper från lärarens arbetsplats.rtf

1. Egenskaper från arbetsplatsprovet

KARAKTERISTISK

Shepherd Galina Sergeevna har innehaft positionen som VDS-förman vid Zhilishchnik-1 kommunala företag sedan 1 november 2016.

Under sitt arbete visade hon sig vara en kompetent specialist, som skickligt använder sin befintliga erfarenhet och strävar efter ytterligare självförbättring. Hon skötte sina officiella uppgifter med stort ansvar och utförde dem samvetsgrant. Effektivt löst alla frågor relaterade till företagets verksamhet. Han närmar sig icke-standardiserade problem kompetent och uppnår alltid en effektiv lösning.

Följer ledningsinstruktioner tydligt och i rätt tid. Hårt arbetande, proaktiv, principiell i sitt arbete.

Galina Sergeevna kan organisera och styra sina underordnades aktiviteter. Behandlar underordnade med respekt, är krävande och rättvist. Kan tydligt sätta arbetsuppgifter och intressera medarbetare. Han är respekterad i laget och bland sina underordnade. Hon är icke-konfronterande och hjälper alltid andra anställda att lösa officiella frågor.

Under hennes arbete uppmärksammades Chaban G.S. till det bättre av ledningen.

2. Egenskaper från den verkställande direktörens arbetsplats

KARAKTERISTISK

för Stoyanov Dmitry Nikolaevich 1976 R.

Verkställande direktör för CJSC "Children's Medical Center "Chaika" från maj 2007 till ***

Vice ordförande i styrelsen för JSC DMC "Chaika" från ***** till *****

Styrelseordförande för JSC DMC "Chaika" sedan oktober 2008.

Under ledarskapet för CJSC "Children's Medical Center "Chaika"" visade sig Dmitry Nikolaevich Stoyanov vara en erfaren ledare som har en hög nivå av företagsledningsmetoder och tillämpar dem effektivt i praktiken. Rationellt använder företagets alla resurser och styr dess aktiviteter till det mest effektiva arbetet och vinsten. Tar ett strategiskt tillvägagångssätt för att lösa företagets aktuella angelägenheter och styr arbetet mot framtida vidareutveckling och förbättringar. Förutser alltid möjligheten av krissituationer och utvecklar åtgärder för att förebygga och eliminera dem. Utför på ett kompetent och korrekt sätt företagets politik för finansiella och ekonomiska aktiviteter.

Under driften av centret under ledning av D.N. Stoyanov ökade de finansiella indikatorerna avsevärt. Förutsättningar skapades för vidareutveckling av företaget.

DMC "Chaika" tilldelades diplom från Crimean Resort Association som den bästa ***** kurorten 2016 och 2017.

I teamet (företaget har 120-430 anställda) åtnjuter han auktoritet och respekt. Han kräver av sig själv och sina underordnade, organiserar effektivt lagets arbete som helhet, till förmån för företaget. Uppmärksammar medarbetarnas problem. Han fördes inte till administrativt ansvar.

3. Egenskaper för en anställd från arbetsplatsen - turistchef

KARAKTERISTISK

till Greshnova Natalya Vyacheslavovna 19****. R.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna innehade positionen som turistchef vid Children's Medical Center "Chaika" CJSC från maj 2015 till december 2017. Under sitt arbete visade hon sig vara en kompetent specialist, som skickligt använder sin befintliga erfarenhet och strävar efter ytterligare självförbättring. Hon skötte sina officiella uppgifter med stort ansvar och utförde dem samvetsgrant. Effektivt löst alla frågor relaterade till företagets verksamhet inom turismområdet. Han närmar sig icke-standardiserade problem kreativt och uppnår alltid en effektiv lösning.

Greshnova N.V. utför instruktioner från ledningen tydligt och i tid. Hårt arbetande, proaktiv, principiell i sitt arbete.

Natalya Vyacheslavovna är en kompetent ledare (det finns 5 personer underordnade henne) som kan organisera och styra aktiviteterna för sina underordnade. Han är respekterad i laget och bland sina underordnade. Hon är icke-konfronterande och hjälper alltid andra anställda att lösa officiella frågor.

Under hennes arbete lyckades N.V. Greshnova avsevärt öka effektiviteten av tjänsten som var underordnad henne och det verksamhetsområde som anförtrotts henne. Hon tackades upprepade gånger av ledningen och fick kontantbonusar. Hon togs inte till administrativt ansvar.

Styrelseordförande för JSC DMC "Chaika" _______ D. N. Stoyanov

4. Positiv referens från arbetsplatsen till direktören

KARAKTERISTISK

för Neradko Yuri Dmitrievich

arbetar som chef för KP "Zhilishchnik-3"

Neradko Yuri Dmitrievich har arbetat som regissör från maj 2011 till idag. Under sitt arbete visade han sig vara en kvalificerad specialist, kapabel att lösa produktionsproblem av vilken komplexitet som helst. Utför sina arbetsuppgifter tydligt, i tid och på hög nivå.

Yuri Dmitrievich är en kompetent ledare 60 personer arbetar direkt under honom. Behandlar underordnade med respekt, är krävande och rättvist. Kan tydligt sätta arbetsuppgifter och intressera medarbetare.

I teamet åtnjuter Yuri Dmitrievich respekten från andra anställda. Han är konfliktfri, lyhörd och ger alltid hjälp i alla frågor inom hans kompetensområde.

Direktör för det kommunala företaget "Zhilishchnik-3" _______ Yu

Personalavdelningen ________ T. Sivaeva

5. Färdig referens från arbetsplatsen för chefen för HR-avdelningen

KARAKTERISTISK

för Todorova Ulyana Milcheva 1985 R.

Todorova Ulyana Milcheva innehade positionen som chef för personalavdelningen för CJSC Children's Medical Center "Chaika" från maj 2016 till december 2017. Under arbetsperioden visade hon sig vara en kompetent specialist. Hon utförde sina officiella uppgifter samvetsgrant. Förbättrar ständigt sina kunskaper inom lagstiftningsområdet. Klarar effektivt tilldelade uppgifter av alla komplexitetsnivåer. Han närmar sig problematiska frågor kreativt och hittar en väg ut ur icke-standardiserade situationer.

Han är respekterad av laget. Upprätthåller en god atmosfär i teamet på alla möjliga sätt. Kan övertyga genom att tydligt och tydligt presentera sina argument. Under sitt arbete skapade hon en effektiv personaltjänst med tilldelat arbete på hög nivå. Hon tilldelades ett certifikat och kontantpriser.

Egenskaper från arbetsplatsen - prover - 4,0 av 5 baserat på 3 röster

Egenskaper från arbetsplatsen ganska efterfrågad. Som regel behövs en sådan egenskap när man ansöker om ett nytt jobb, för ansökan till domstolar och brottsbekämpande myndigheter, hos förmynderskaps- och förvaltarskapsmyndigheter och hos banker när man skaffar lån. Det kan också behövas i ett antal andra fall. I artikeln hittar du tips om skrivegenskaper och flera prov.

Egenskaper från arbetsplatsen

Trots att många anser att arbetsbeskrivningar är en kvarleva från det förflutna är detta dokument fortfarande efterfrågat. En arbetsbeskrivning är en arbetsgivares bedömning av de yrkesmässiga och personliga egenskaperna hos en nuvarande eller pensionerad anställd. Den tvetydiga inställningen till detta dokument förklaras av det faktum att de flesta arbetsgivare närmar sig dess innehåll ganska formellt och att sådana egenskaper som regel inte har någon verklig individuell anknytning. Följaktligen kan innehållet i en sådan egenskap vara tveksamt.

Det finns ingen specifik form av arbetsbeskrivning, men det finns allmänt accepterade regler för dess utarbetande. Så karakteristiken innehåller vanligtvis följande information:

• Uppgifter om den person till vilken referensen utfärdas, vilket inkluderar personens fullständiga namn, födelsedatum, civilstånd, militärtjänst, utbildning samt närvaron av olika regalier.
• Information om arbetet. Detta avsnitt innehåller information om tjänstgöringstid, arbetets början och dess slut (om den anställde inte längre arbetar i denna organisation), om personalrörelser inom företaget som utfärdar referensen. Det är nödvändigt att notera personens arbetsprestationer och professionella färdigheter. Om arbetstagaren under arbetets gång skickades för utbildning, avancerad utbildning etc., bör detta också anges i egenskaperna. Om den anställde har olika meriter (tacksamhet, uppmuntran etc.) eller disciplinära åtgärder bör denna information anges.
• Personlighetsdrag. Denna information är förmodligen den viktigaste delen av hela egenskaperna. Den kan innehålla olika uppgifter om en persons personliga egenskaper. Om den anställde är chef för en avdelning, är det värt att notera hans organisatoriska egenskaper, närvaron eller frånvaron av ansvar för underordnade, graden av beredskap att fatta svåra beslut, hans krävande gentemot sig själv och sina underordnade och andra egenskaper. Om den anställde är en artist kan du ange graden av hans beredskap att utföra chefens instruktioner, initiativ, önskan om utmärkta resultat etc. Även i det här avsnittet kan du ange personens förhållande till arbetskollektivet : åtnjuter han auktoritet och respekt, eller fungerar inte relationer i teamet på grund av den anställdes komplexa karaktär eller andra egenskaper.

Beroende på de interna regler som gäller i organisationen kan referensen upprättas antingen på ett formulär där organisationsuppgifterna anges, eller utan formulär, men detaljerna i detta fall måste också anges. Om en referens från en arbetsplats tillhandahålls på officiell begäran från en institution, bör du ange var denna referens tillhandahålls. För att ge den karakteristiska rättskraften undertecknas den av den person som är ansvarig för att utfärda ett sådant dokument. Detta kan antingen vara en anställd på personalavdelningen eller den direkta chefen för organisationen. Dessutom måste du ange datum för utfärdandet av dokumentet.

Exempel på egenskaper från arbetsplatsen

Här är några exempel på färdiga vittnesmålsprover från arbetsplatsen.

1. (på organisationens brevpapper)

Karakteristisk

Utfärdats av ______________________________________________

(Efternamn, förnamn, patronym, födelsedatum, befattning)

Verk med fullständigt namn i ________________________________________ som börjar med "______" _______________ 20___. Under mitt arbete skickades jag upprepade gånger till avancerade utbildningar, som jag genomförde framgångsrikt, enligt följande program: ___________________________.

Fullständigt namn har en omfattande kunskap om den befintliga specialiteten och är alltid uppdaterad med den senaste utvecklingen inom sitt område. Har utmärkt affärsförhandlingsförmåga.

Full name har etablerat sig som en ansvarsfull anställd, fokuserad på utmärkta resultat, alltid redo att snabbt fatta innovativa beslut och ta ansvar för deras antagande och för underordnades handlingar. Redo att arbeta under alla förhållanden, även utanför arbetstid.

Han kännetecknas av sin punktlighet och känslighet i att kommunicera med underordnade och kollegor, för vilket han respekteras av teamet. Krävande av sig själv.

"_____" _______________ 20___

Karakteristisk

Denna egenskap utfärdades av fullständigt namn, födelsedatum: __________________________, arbetar i ____________________________________________.

(organisationens namn och dess uppgifter)

c "______" _______________ 20___ att presentera i positionen ________________.

Har en högre utbildning inom specialiteten ____________________________________.

Familjestatus: ______________________________________________.

(ange närvaro av make och barn)

Denna medarbetare är en värdig proffs. Han har aldrig blivit föremål för disciplinära åtgärder.

Han är på vänskaplig fot med sina kollegor. Han är vänlig och återhållsam, i alla situationer är han redo för en fredlig lösning av konflikten. Det finns inga dåliga vanor. Har rätt livsprioriteringar och riktlinjer. Tycker om att delta i lagets sociala liv.

Denna egenskap utfärdades för inlämning till ___________________.

___________________ ___________________

Position I.O. Efternamn Signatur

Ivanov Ivan har arbetat på fabriken för kommersiell utrustning i staden Svatovo i ett år.

Gör sitt jobb på låg nivå. Fungerar dåligt, inte till fullo av sina förmågor, behöver konstant övervakning, visar inget initiativ. Har godtyckligt mekaniskt minne, minns uppgifter långsamt.

Har en förmåga att skolka. På jobbet är han likgiltig och hjälper inte alls sina kollegor.

Har dålig allmänutveckling. Ovilliga att utföra offentliga uppdrag.

Han valdes till förman, men klarade inte av sina uppgifter. Inaktiv i anläggningens offentliga liv. Har inga utmärkelser. Vikar ofta för andras inflytande.

Bryter mot fabrikens disciplin och är benägen till olagligt beteende. Han är inte respekterad av anläggningsledningen. Har ingen auktoritet bland sina kamrater. Han har inga vänner på anläggningen.

Egenskaperna utfärdades för presentation till yrkesskola nr 114 i staden Svatovo

Anläggningsdirektör (signatur) Ivanchenko

Till exempel, nedan ger vi exempelegenskaper.

Oavsett vilket verksamhetsområde du arbetar inom kan du när som helst behöva förmågan att skriva ett omdöme. För att göra detta behöver du inte vara professionell psykolog, men observation och opartiskhet är nödvändig. Ett bra omdöme är alltid sakligt, har en logisk struktur och är skräddarsytt efter syftet med begäran. Låt oss titta på hur man skriver en egenskap korrekt.

Du kan ladda ner den på vår hemsida.