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Licenziamento per legge. Come scrivere correttamente una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà

Licenziamento su iniziativa del datore di lavoro - un processo rigorosamente regolato dalla legge, la cui violazione dà alla persona licenziata il diritto di adire il tribunale e chiedere la reintegrazione al lavoro. Si noti che circa l'80% di tali casi viene risolto a favore del dipendente, a causa della violazione da parte del datore di lavoro delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo esamina passo dopo passo tutte le procedure di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento è possibile su iniziativa del datore di lavoro

Tutti i casi forniti possono essere divisi in 2 gruppi:

quando il dipendente stesso è responsabile del suo licenziamento;
quando il licenziamento non è colpa diretta del dipendente (ad esempio, nel caso di riorganizzazione dell'impresa).

Il Codice del lavoro della Federazione Russa offre un elenco esaustivo dei motivi per i quali un dipendente può essere licenziato dall'amministrazione. Il datore di lavoro non può formulare, includere nel contratto con il dipendente e applicare motivi di licenziamento diversi da quelli elencati nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, il processo di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro deve iniziare con la scelta corretta dei motivi, nel rigoroso rispetto del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando è colpa del dipendente?

Licenziamento del lavoratore su iniziativa del datore di lavoro se il dipendente è in colpa, il Codice del lavoro della Federazione Russa è consentito nei seguenti casi:

Evidente negligenza da parte del dipendente delle sue mansioni lavorative (clausole 5, 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le violazioni della disciplina interna da parte di un dipendente possono essere gravi, per le quali può essere licenziato immediatamente, o continue, ripetute, nel qual caso può essere licenziato per violazioni ripetute. La decisione di licenziare dovrebbe essere presa solo se vi sono prove sufficienti della cattiva condotta del dipendente e in assenza di valide ragioni.
Quando il dipendente ha perso la fiducia del datore di lavoro. Riassumendo quanto previsto dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si può ritenere che un dipendente perda la fiducia quando, a seguito delle sue azioni, si è causato un danno all'organizzazione o si è verificata una situazione in cui il rischio di danno è aumentato in modo significativo. Per conformarsi procedura di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro Se il dipendente perde la fiducia, dovrebbero essere raccolti i fatti che indicano il danno causato dal dipendente. Ciò potrebbe essere il risultato di ispezioni da parte delle autorità di regolamentazione, dati provenienti da inventari e altre misure di controllo interno, reclami di clienti e clienti.

Importante! Il licenziamento per colpa del dipendente è considerato un'opzione di azione disciplinare e tali casi sono inoltre regolati dall'art. 192, 193 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro dovrebbe ricevere spiegazioni scritte dal dipendente in merito ai fatti delle violazioni disciplinari. Se un dipendente rifiuta, deve essere redatto un documento speciale (atto) che confermi il rifiuto.

Quando il licenziamento non è colpa del dipendente

Quando il datore di lavoro viene liquidato (cessa l'attività).

Tutti i dipendenti vengono licenziati e il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una procedura di preavviso e risarcimento da parte del datore di lavoro.

Quando un datore di lavoro riduce il personale di un'organizzazione.

Arte. 179, 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliscono le preferenze per determinate categorie di lavoratori. Quindi, a parità di altre condizioni, dovresti andartene al lavoro:

persone alle quali la legge fornisce protezione e sostegno sociale aggiuntivi;
persone che sono le uniche capofamiglia della famiglia, se in essa vi sono persone protette dalla legge.

Importante! Per eseguire la procedura licenziamenti su iniziativa del datore di lavoro correttamente (ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il datore di lavoro deve segnalare i prossimi licenziamenti al servizio locale per l'impiego e al sindacato dell'organizzazione (articolo 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . I tempi e le forme di tali notifiche sono stabiliti dalla Risoluzione del Consiglio dei Ministri - Governo della Federazione Russa del 05/02/1993 n. 99. Anche i dipendenti stessi devono essere informati.

Quando un dipendente non è idoneo alla posizione ricoperta.

L'incoerenza con la posizione ricoperta può essere determinata solo sulla base dei risultati della certificazione (clausola 3 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tale certificazione deve soddisfare determinati requisiti. Per fare ciò l'organizzazione deve dotarsi di un regolamento interno sulla procedura.

Importante! Il licenziamento in base ai risultati della certificazione e il licenziamento per riduzione sono consentiti se è esclusa la possibilità di trasferire il dipendente ad un altro lavoro in questa organizzazione (parte 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando cambia il proprietario di un'organizzazione.

Il nuovo proprietario dell'impresa ha 3 mesi di tempo per licenziare il gruppo dirigente nominato dal suo predecessore. Potrebbero essere: il manager, i suoi sostituti e il capo contabile (articolo 75 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Non è possibile licenziare altri dipendenti dell'organizzazione su questa base.

Importante! Non è consentito il licenziamento di un dipendente in congedo per malattia o in ferie. Questa regola è sancita nella parte 2 dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come licenziare un dipendente

Pertanto, è stata determinata la base per il licenziamento ed è stata presa la decisione di licenziare. Ora è necessario compilare correttamente i documenti ed effettuare tutti i calcoli con il dipendente previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ordine di licenziamento

Firmato dal capo dell'organizzazione. Nell'ordine, il datore di lavoro indica la formulazione esatta dei motivi di licenziamento (come formulati nel Codice del lavoro della Federazione Russa) e un collegamento all'articolo pertinente.

Se il dipendente era una persona finanziariamente responsabile, all'ordine di licenziamento deve essere allegato un documento sulla liquidazione dei crediti materiali.

Se era necessaria la notifica al sindacato, all'ordine è allegato il parere (approvazione) del sindacato su tale licenziamento.

Il dipendente legge personalmente l'ordine e lo conferma con la sua firma. Se per qualche motivo il dipendente non può (o non vuole) firmare personalmente l'ordine, il documento può essergli inviato in modo tale da consentirgli di confermare l'effettiva ricezione (ad esempio tramite posta con avviso di ricevimento).

Registrazioni nei registri contabili

Sono effettuati sulla base di un ordine di licenziamento. Se l'organizzazione non utilizza moduli di documenti unificati approvati dal Comitato statale di statistica, le informazioni pertinenti vengono inserite in registri del personale simili (fascicoli di lavoro, programma contabile, ecc.)

Storico lavorativo

Il verbale di licenziamento viene redatto sulla base di un'ordinanza. La formulazione deve corrispondere esattamente a quella dell'ordine e contenere un collegamento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, che funge da base per il licenziamento.

Il dipendente deve ricevere un libro di lavoro il giorno del licenziamento (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se non è stato possibile rilasciare un libro di lavoro nel suo ultimo giorno di lavoro, è necessario inviare al dipendente un avviso scritto sulla necessità di ottenere un libro o ottenere da lui il consenso scritto per inviare il libro di lavoro per posta.

Ulteriori informazioni sulla preparazione dei libri di lavoro sono descritte nei seguenti materiali:

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Pagamento al dipendente

Fatto il giorno del licenziamento. Se il giorno del licenziamento non c'era alcun dipendente, è necessario calcolarlo il giorno successivo alla sua richiesta.

Se un dipendente ha reclami sull'importo dei pagamenti (ad esempio, ritiene che gli sia dovuto di più), il giorno della liquidazione gli deve essere pagato l'intero importo non contestato.

Il lavoratore licenziato viene retribuito:

Stipendio per il periodo precedente al giorno del licenziamento, tenendo conto di tutte le indennità, pagamenti aggiuntivi e bonus.
Indennità per ferie non godute. In conformità con l'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'indennità viene calcolata per tutti i periodi in cui non sono state utilizzate le ferie, compresi gli anni precedenti.

Importante! È consentito concedere al dipendente ferie retribuite in cambio di un compenso. Ciò avviene su richiesta scritta in caso di licenziamento durante la riorganizzazione.

Indennità di fine rapporto ex art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono calcolati sulla base dei motivi di licenziamento di cui all'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo l'art. 181 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'indennità di fine rapporto viene pagata alla direzione licenziata durante un cambio di proprietà.
Altri pagamenti in caso di licenziamento, compresi quelli previsti dal contratto di lavoro.

Importante! Se un dipendente licenziato viene reintegrato al lavoro da un tribunale, ciò significa sempre che il datore di lavoro ha violato le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Di conseguenza, sorgono conseguenze negative:

Finanziario: durante il tempo trascorso tra il licenziamento e la decisione del tribunale, dovrai pagare lo stipendio al dipendente che ha vinto il tribunale, inoltre maturare e pagare tasse e premi assicurativi su di esso.
Amministrativo - secondo le norme dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. In caso di mancato rispetto dei requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, sia l'organizzazione che il manager pagheranno multe. Se le violazioni vengono commesse più di una volta, la direzione dell’organizzazione può essere squalificata.

Risultati

Per evitare conseguenze negative per l’organizzazione e la sua gestione licenziamento del lavoratore su iniziativa del datore di lavoro deve essere effettuato rigorosamente secondo i motivi stabiliti nel Codice del lavoro della Federazione Russa e rigorosamente secondo le modalità da esso regolate.

Ho scritto questo materiale per familiarizzare con come farlo correttamentedimettersi volontariamentesenza alcuna conseguenza negativa, indipendentemente dalla categoria di dipendenti a cui appartieni: un dipendente ordinario o un dirigente di qualsiasi livello.

La legislazione russa prevede il diritto umano al lavoro gratuito. Ciò significa che ognuno ha il diritto di scegliere autonomamente il tipo di attività lavorativa (o di non sceglierne alcuna - le norme sovietiche sulla responsabilità per parassitismo sono state abolite da tempo), concludere e risolvere un contratto di lavoro (contratto). E uno dei principali motivi di licenziamento è il licenziamento volontario.

Questo articolo è dedicato a come formalizzare correttamente tale licenziamento e quale attenzione dovrebbe essere prestata ad esso.

○ Licenziamento su vostra richiesta.

✔ Codice del lavoro sul licenziamento su propria richiesta.

L'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato per semplicità Codice del lavoro della Federazione Russa) prevede all'art. 77 elenco dei motivi per i quali un dipendente può essere licenziato. Questo elenco è aperto, ma i motivi che non sono inclusi in esso riguardano professioni e posizioni piuttosto rare (come giudici, dipendenti del comitato investigativo o della procura, funzionari municipali o di servizio pubblico), e quindi 11 punti di questo articolo sono sufficienti per la stragrande maggioranza dei lavoratori.

La clausola 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che a sua volta fa riferimento all'art. 80 dello stesso codice. In sostanza, l'art. 80 è tutto ciò che deve sapere un dipendente che vuole dimettersi correttamente e senza inutili problemi.

La stessa procedura di licenziamento per i dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato non è cambiata dal 1992, quando era ancora in vigore il Codice del lavoro sovietico della RSFSR (poi Federazione Russa) del 1972. Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa, in vigore dal 2002, ha notevolmente alleggerito la situazione dei lavoratori con contratto a tempo determinato: ora possono licenziarsi per motivi generali, senza dover dimostrare al datore di lavoro di avere validi motivi per farlo. licenziamento.

✔ Che motivo devo scrivere nella domanda?

La legislazione non descrive in dettaglio quali ragioni può avere un dipendente per il licenziamento volontario. Questa è una sua questione personale, che non riguarda nessuno. Anche se vuole licenziarsi perché non ha tempo di accarezzare il suo amato gatto prima del lavoro, ha il diritto di scrivere una lettera di dimissioni.

I motivi per cui un dipendente si licenzia contano solo per i cosiddetti “ lavorando» – il periodo durante il quale il dipendente che ha presentato la domanda è obbligato a continuare a lavorare. Di norma, tale periodo è fissato ad almeno due settimane dalla data di presentazione della domanda. Tuttavia, se il licenziamento è dovuto a validi motivi, la notifica non è necessaria. Il Codice del lavoro della Federazione Russa specifica come motivi validi quanto segue:

Se il dipendente non può continuare a lavorare (a causa del pensionamento, dell'iscrizione a un istituto scolastico, ecc.).
Se il datore di lavoro viola gravemente le leggi sul lavoro o i contratti e gli accordi con un dipendente o un team specifico.

Tuttavia, questo elenco non è esaustivo e, di comune accordo, il lavoratore e il datore di lavoro possono fare a meno del termine di preavviso per il licenziamento.

La validità delle ragioni del licenziamento volontario era richiesta, come già accennato, fino al 2002 per i lavoratori con contratto di lavoro a tempo determinato, e fino al 2010 per il mantenimento dell'esperienza lavorativa continuativa. Attualmente, a causa dei cambiamenti nella legislazione pensionistica, il servizio continuativo ha praticamente perso la sua importanza per l'assegnazione delle pensioni. Quando viene preso in considerazione anche per la fruizione delle prestazioni dipartimentali, conta solo l'intervallo tra il licenziamento e la nuova assunzione e non i motivi per cui è avvenuto il licenziamento.

✔ Elenco delle condizioni necessarie per il licenziamento autonomo.

A rigor di termini, è necessaria solo una condizione: il desiderio del dipendente stesso. Dopo aver informato in anticipo il datore di lavoro e aver lavorato per le due settimane richieste (o più se la domanda è stata presentata più a lungo prima della data prevista per il licenziamento), il dipendente ha tutto il diritto di interrompere qualsiasi attività presso la vecchia impresa e di non presentarsi più.

Nessuno dei requisiti del datore di lavoro ha importanza. Se ti viene richiesto di completare un lavoro, prefirmare un foglio di bypass, ecc., E senza di esso minacciano di non rilasciare un libro di lavoro, non preoccuparti, ma sentiti libero di smettere di lavorare. La legge è dalla tua parte e puoi causare problemi a un datore di lavoro intrattabile presentando un reclamo al tribunale o presentando un reclamo all'ufficio del pubblico ministero. L’esperienza dimostra che questo è più che sufficiente.

✔ Procedura passo passo/procedura di licenziamento.

Quindi hai deciso di smettere. Come dovresti procedere?

La prima cosa che un dipendente deve fare è presentare una domanda. La legge non stabilisce alcun requisito per la sua forma, ma il modo più semplice sarebbe utilizzarlo applicazione di esempio, che è facile da trovare su Internet. La domanda viene presentata al datore di lavoro, che di solito è il capo dell'impresa. A seconda dei regolamenti interni dell'organizzazione, la domanda può essere presentata tramite la reception del direttore, l'ufficio del personale, ecc. - l'importante è che la domanda arrivi al manager. Se lavori in una filiale di un'organizzazione, è meglio presentare la domanda presso la sede centrale.

A volte il licenziamento è preceduto da un conflitto tra il dipendente e la direzione dell'impresa. Se hai paura che la tua domanda venga persa o distrutta per poi licenziarti "ai sensi dell'articolo" (cioè per una grave violazione dei doveri lavorativi o della disciplina nell'impresa), allora devi assicurarti in anticipo. Di norma, sarà sufficiente scrivere una domanda in due copie. Quindi una copia viene consegnata alla direzione dell'impresa e sulla seconda l'ufficiale del personale, il segretario o altra persona che dispone dei poteri necessari secondo le regole interne dell'organizzazione mette un segno di accettazione: la data in cui la domanda è stata ricevuta, l'indicazione dell'incarico, una firma con trascrizione. Una dichiarazione con tale marchio costituirà una prova affidabile in caso di processo. Se si rifiutano di apporre il voto, la soluzione migliore è inviare la domanda tramite raccomandata con avviso e l'elenco degli allegati. Si tratta di un percorso lungo (la lettera impiegherà almeno tre giorni ad arrivare), ma assolutamente affidabile: la firma e la data riportate sulla notifica postale indicheranno chiaramente che la lettera è stata ricevuta in quel giorno, e l'elenco degli allegati con il timbro postale costituirà la prova in tribunale dell'invio della lettera di dimissioni.

Ma la domanda è già stata presentata. Da questo momento, ai sensi dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, inizia a decorrere il periodo di preavviso per il licenziamento. Come già accennato, dovrebbero essere almeno due settimane. Nello stesso caso, se il dipendente vuole dimettersi senza lavorare, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere documenti che confermino i motivi del licenziamento anticipato. Se non ci sono tali documenti, dovrai lavorare per due settimane.

Durante il periodo lavorativo il lavoratore deve svolgere le proprie mansioni in conformità al contratto di lavoro. Presentare una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà non impedirà al datore di lavoro di licenziarti per assenteismo o altra violazione, se presente. Tuttavia, se un dipendente si ammala, il periodo di preavviso non viene interrotto. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a emettere un ordine di licenziamento, effettuare un calcolo ed emettere un libro di lavoro, anche se il dipendente è in congedo per malattia. Se il dipendente non può presentarsi di persona per richiedere il permesso di lavoro, questo può essere inviato per posta con il suo consenso o verrà rilasciato dopo il recupero.

Va ricordato che se fossi una persona finanziariamente responsabile e fossi personalmente responsabile della sicurezza di qualsiasi proprietà del datore di lavoro, dovresti restituire questa proprietà al momento del licenziamento firmando i documenti appropriati, altrimenti la direzione dell'impresa potrebbe ritenerti responsabile. Tuttavia, firmare o meno un foglio di bypass e altra documentazione interna non ha nulla a che fare con il licenziamento e significa solo che, se necessario, non dovrai più farlo come dipendente dell'azienda. La direzione sarà comunque tenuta a rilasciare un libretto di lavoro ed effettuare il pagamento completo.

Trascorso il periodo di servizio, il lavoratore è obbligato a sospendere l'attività lavorativa. Se continua a svolgere le sue funzioni e non insiste per il licenziamento, per legge il contratto di lavoro è considerato continuativo e l'intera procedura di licenziamento deve essere avviata nuovamente.

Inoltre, durante l'intero periodo di preavviso del licenziamento, il dipendente ha il diritto di ritirare la propria domanda e di continuare a lavorare. L'unica eccezione sarà il caso in cui un altro dipendente sia già stato invitato a sostituirlo mediante trasferimento (articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, in questo caso, il nuovo dipendente deve essere invitato dalla sua organizzazione per iscritto e il dipendente che si dimette deve conoscere questo invito e il consenso che il suo futuro successore ha dato al trasferimento.

✔ Quale voce sarà inclusa nel libretto di lavoro?

Va ricordato che un libretto di lavoro è un documento piuttosto rigido e l'esito di possibili controversie relative all'anzianità di servizio e al tipo di attività lavorativa dipende spesso dalla correttezza delle registrazioni in esso contenute. Pertanto, in caso di licenziamento per qualsiasi motivo, anche su sua richiesta, il dipendente deve assicurarsi che i funzionari del personale dell'azienda effettuino l'iscrizione nel rigoroso rispetto del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le attuali istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro prevedono che l'iscrizione avvenga con riferimento all'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa è un articolo generale che prevede tutti i motivi di licenziamento, e non ai sensi dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che si riferisce specificamente al licenziamento su iniziativa del dipendente.

Pertanto, l'iscrizione nel libro di lavoro del dimissionario dovrà contenere il riferimento al comma 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e le parole "licenziato su propria richiesta" o "licenziato su iniziativa del dipendente". Sottolineiamo ancora una volta: nelle istruzioni di lavoro dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa non dovrebbe esistere! Questo è un errore molto comune commesso in molti dipartimenti delle risorse umane, ma a causa della sua prevalenza non diventa accettabile.

Se, al momento del licenziamento, si scopre che è stato commesso ancora un errore, è necessario richiedere che venga effettuata immediatamente una nuova registrazione: "La registrazione numerata ... (il numero della registrazione errata dovrebbe essere qui) non è valida." Successivamente, gli ufficiali del personale devono inserire correttamente il numero di serie successivo.

Per concludere la conversazione sulle iscrizioni nel rapporto di lavoro, prestiamo attenzione al fatto che le iscrizioni nel rapporto di lavoro sono scritte solo in parole complete, senza abbreviazioni. Pertanto non va scritto “p. 3 cucchiai. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa” e “clausola 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa”.

Per garantire che il licenziamento volontario sia il più indolore possibile per entrambe le parti e non incida negativamente sulla tua futura carriera, esistono alcune semplici regole:

È necessario dimettersi attenendosi scrupolosamente alla procedura prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa. È inoltre necessario rispettare i requisiti stabiliti dai documenti interni dell'organizzazione, ma solo nella misura in cui ciò non contraddice la legge e solo se li hai conosciuti sotto la firma.
Se possibile, dovrebbero essere evitati conflitti con il tuo ex datore di lavoro. Naturalmente, devi proteggere i tuoi diritti, ma il mercato del lavoro non è così grande e il tuo nuovo manager potrebbe contattare quello vecchio. È meglio lasciare una buona impressione di te stesso e, se ciò richiede di incontrare il tuo ex capo a metà strada in qualcosa, è meglio farlo.
Fai attenzione quando restituisci strumenti, attrezzature e documenti che hai utilizzato nel tuo lavoro precedente. L'opzione migliore qui è trasferire l'inventario a un nuovo dipendente che ha preso il tuo posto, ma se tale persona non esiste, a un rappresentante della direzione dell'azienda. In caso di conflitto, questo ti consentirà di evitare accuse di furto.
Durante il periodo lavorativo, prenditi le tue responsabilità il più seriamente possibile. Non dovrebbero esserci violazioni (ritardi, assenteismo, ecc.) - altrimenti puoi facilmente trovare nel libro di lavoro una voce sul licenziamento non su volontà, ma su iniziativa del datore di lavoro.
Il licenziamento su propria richiesta deve essere volontario. In pratica, c'è una situazione in cui il datore di lavoro richiede che il dipendente indesiderato scriva lui stesso una lettera di dimissioni - in questo caso non è necessario cercare un altro motivo di licenziamento e pagare indennità di fine rapporto. Ma tali richieste sono completamente illegali. Se un dipendente viene minacciato che altrimenti sarà “licenziato ai sensi di un articolo” (cioè per qualsiasi violazione della legge o di un contratto di lavoro), il datore di lavoro ammette così che lui stesso si sta preparando a infrangere la legge. Licenziamento illegale in questo caso sarà possibile ricorrere in tribunale, avendo ottenuto reinserimento al lavoro. Tuttavia, poiché è estremamente problematico lavorare con la direzione in un simile rapporto, la maggior parte dei lavoratori cerca attraverso il tribunale di modificare la formulazione in licenziamento su propria richiesta e pagamento compenso per assenza forzata. Inoltre, il tribunale può anche chiedere al datore di lavoro il risarcimento dei danni morali.

Il licenziamento di un dipendente su sua richiesta è il motivo principale per la risoluzione di un contratto di lavoro. Le ragioni possono essere diverse: salari, orari, condizioni di lavoro insoddisfacenti, nonché l'iniziativa dell'amministrazione. Il rapporto tra dipendente e datore di lavoro è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa (Studiare il diritto del lavoro).

Il lavoro è un modo per guadagnare denaro e fare qualcosa. Spesso il rapporto tra dipendente e amministrazione è controverso. Per fare ciò, è necessario concludere un contratto di lavoro, che includa le disposizioni di base del lavoro, nonché:

posto di lavoro;
modalità di pagamento;
posizione del dipendente assunto;
descrizione del lavoro;
orario di lavoro;
data di inizio lavoro;
bonus o altri compensi per aver lavorato con sostanze pericolose;
condizioni per trattenere i salari e pagare le tasse;
specifiche del lavoro.

Il documento può contenere anche punti aggiuntivi che devono essere letti prima della firma (articolo n. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Lo scopo principale di un contratto di lavoro è l'obbligo del datore di lavoro di fornire condizioni di lavoro e pagamento tempestivo dei salari e il dipendente, a tempo debito, deve svolgere il lavoro in conformità con i requisiti.

Al contratto possono essere aggiunti accordi sulla responsabilità finanziaria, sulla responsabilità finanziaria collettiva, sulle specifiche del lavoro e altri.

Il contratto di lavoro deve tenere conto di tutti i pagamenti per ferie, indennità o bonus, nonché delle condizioni di licenziamento del dipendente su sua richiesta o su iniziativa del datore di lavoro.

Il contratto può essere a tempo indeterminato o concluso per un certo periodo. Alla scadenza del documento, il dipendente viene licenziato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

I motivi di risoluzione del contratto di lavoro possono essere:

scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato;
licenziamento su richiesta del dipendente;
licenziamento su richiesta del datore di lavoro;
la creazione di un gruppo di disabili;
la pensione;
trasferirsi in un'altra città (paese);
iscrizione ad un istituto di istruzione superiore;
elezione di un dipendente a una carica pubblica;
rifiuto da parte del dipendente dei termini del contratto di lavoro appena introdotti;
condizioni di lavoro sfavorevoli;
condizioni che non dipendono dalla volontà delle parti (articolo n. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Dopo la risoluzione del contratto di lavoro, il dipendente viene licenziato secondo i termini del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un dipendente di un'organizzazione ha il diritto dimettersi volontariamente . Il datore di lavoro deve essere informato di ciò con due settimane di anticipo tramite una domanda scritta. La data esatta del licenziamento è indicata con l'aspettativa che il termine decorra dal giorno successivo in cui il datore di lavoro firma la domanda.

Con il consenso del datore di lavoro, possono licenziarti prima. È richiesto il servizio dei dipendenti. Fanno eccezione i motivi per cui la continuazione del lavoro è impossibile, vale a dire:

iscrizione ad un'università;
trasferirsi in un altro paese;
elezione a cariche pubbliche;
trasferimento ad altro lavoro in base alla concorrenza;
cura e supervisione di un bambino disabile (articolo n. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

In questi casi il dipendente indica il motivo e la data desiderata per il licenziamento. In allegato sono presenti tutte le copie necessarie, ad esempio un biglietto aereo. il datore di lavoro non ha il diritto di trattenere un dipendente. Il giorno del licenziamento, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, al dipendente viene consegnato un libro di lavoro con un avviso di licenziamento e tutte le opportune detrazioni (salario, ferie, bonus e altro).

Entro due settimane, o qualsiasi altro periodo specificato nella lettera di dimissioni, il dipendente ha il diritto di modificare la propria decisione. Un datore di lavoro può fornirlo solo se viene assunto un nuovo dipendente e viene concluso un contratto di lavoro.

Se, trascorso il periodo specificato, il dipendente continua a lavorare, il contratto è considerato valido.

Licenziamento su iniziativa del datore di lavoro potrebbe essere il caso:

liquidazione dell'impresa;
riduzione del personale;
discrepanza tra le qualifiche del dipendente per la posizione ricoperta (sulla base dei risultati della commissione di certificazione);
violazione delle regole del lavoro;
mancata ultimazione dei lavori (qualora vi fossero in precedenza sanzioni disciplinari e multe);
assenza dal lavoro;
assenza dal lavoro superiore a 4 ore.

È inaccettabile licenziare un dipendente durante il periodo di ferie annuali retribuite, congedo amministrativo, congedo per malattia, congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni e durante un periodo di invalidità temporanea. Ma leggi se è possibile licenziare un dipendente mentre è in ferie per un matrimonio

In caso di ridimensionamento del dipartimento, il datore di lavoro è tenuto a riservare tutti i possibili posti vacanti in un'altra posizione o luogo.

In caso di violazione del lavoro o della descrizione del lavoro, se tali requisiti non sono soddisfatti, il datore di lavoro è obbligato a emettere un ordine di licenziamento del dipendente (articolo n. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Motivi di licenziamento

I motivi del licenziamento possono essere motivi indipendenti dalla volontà delle parti. Tali motivi includono:

arruolamento nell'esercito;
reintegrazione del precedente dipendente nella posizione mediante decisione del tribunale;
divieto di ricoprire una carica per decisione di una commissione giudiziaria;
certificato medico di inabilità al lavoro;
morte di un dipendente;
revoca della licenza e altri (articolo n. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le dimissioni del dipendente vengono effettuate in conformità con l'ordine emesso dal datore di lavoro. Il documento viene portato a conoscenza del dipendente contro firma. Nel libro di lavoro, il giorno del licenziamento, viene registrato un segno che fa riferimento a un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un motivo valido per la risoluzione del contratto di lavoro è assenteismo . Secondo l'articolo n. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si tratta dell'assenza di un dipendente dal posto di lavoro per 4 ore per un motivo ingiustificato.

Se un dipendente non avvisa il datore di lavoro o il capo della sua assenza, non può essere licenziato. La procedura di dimissioni in questo caso è una lettera esplicativa del dipendente, supportata da un ordine del datore di lavoro. Licenziamento ex art si verifica quando un dipendente indica per iscritto motivi di assenteismo ingiustificati.

Se il motivo dell'assenteismo è valido, questo dovrà essere indicato. Ad esempio, un certificato medico, una ricevuta di una farmacia o altre prove inconfutabili. Sono considerati motivi validi anche i disagi dei trasporti, gli ingorghi e altri motivi.

Sto lavorando

Quando viene presa la decisione di dimettersi, il dipendente ha una domanda: È necessario lavorare 2 settimane dopo il licenziamento secondo la legge?

Il lavoro ai sensi del Codice del lavoro è un periodo durante il quale il datore di lavoro ha l'opportunità di trovare un successore per una posizione vacante. Durante questo periodo, il dipendente ha il diritto di cambiare idea e ritirare le dimissioni. Sono comunque necessarie 2 settimane di lavoro.

Con il consenso del datore di lavoro, il periodo di servizio può essere ridotto.

Le eccezioni al lavoro previsto dalla legge sono casi fuori dal controllo delle parti in cui il lavoro è impossibile. Il dipendente comunica al datore di lavoro la sua intenzione di lasciare l'organizzazione entro un periodo di tempo chiaramente specificato nella domanda. Se richiesto, allegare il documento necessario (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pagamenti e compensi

Il giorno delle dimissioni, al dipendente deve essere consegnata la tessera adeguata pagamenti , che includono ferie annuali retribuite, salari, tutti i bonus e compenso .

Se il contratto viene risolto per colpa del datore di lavoro, al dipendente viene corrisposta un'indennità pari allo stipendio medio mensile. In alcuni casi - stipendio annuale.

Lasciare l'indennità in caso di licenziamento è effettuato per intero, tenendo conto dell'importo dello stipendio mensile medio del dipendente per sei mesi. Periodo di calcolo in caso di dimissioni - ultimo giorno di lavoro.

Le ultime modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa riguardano il licenziamento

L'ultima edizione del Codice del lavoro della Federazione Russa del 18 giugno 2017 afferma che in caso di sospensione del contratto di lavoro con il capo dell'azienda, a meno che non venga accertata la colpa del datore di lavoro, i danni vengono risarciti per un importo pari alla media stipendio per tre mesi (articolo n. 279).

Scarica il Codice del lavoro della Federazione Russa

Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola la posizione del dipendente e del datore di lavoro, nonché le condizioni di lavoro e i salari.

In conformità con le norme legali a volontà- questa è la volontà del dipendente, che il datore di lavoro è tenuto a soddisfare.

Questa base per la risoluzione di un contratto è oggi la più comune perché:

non richiede una procedura speciale;

non prevede l’obbligo del datore di lavoro di corrispondere un’indennità maggiorata in caso di licenziamento;

non richiede argomenti convincenti per risolvere il contratto.

Fase 1

Un dipendente decide di licenziarsi. Può farlo in qualsiasi momento, senza motivare la sua decisione.

Tutto ciò di cui ha bisogno è scrivere una lettera di dimissioni.

Il documento è redatto in forma libera.

La domanda viene presentata al servizio del personale dell'organizzazione o direttamente al capo.

Una domanda contrassegnata “su vostra richiesta” viene presentata 14 giorni prima del licenziamento effettivo.

Se il dipendente cambia idea, può ritirare la sua domanda prima della scadenza delle 2 settimane.

Momento del licenziamento volontario

La durata della procedura dipende dai motivi di licenziamento su iniziativa del dipendente.

Il periodo totale dalla data della domanda è di 2 settimane più 1 giorno per l'auto-licenziamento.

Se un dipendente va in vacanza e solo dopo lascia l'organizzazione, il periodo verrà prolungato dell'importo delle ferie, ma tutti i documenti verranno completati prima che il dipendente parta.

Se il dipendente appartiene alla categoria di persone che devono essere salutate immediatamente, il licenziamento avviene in un giorno.

Va notato che il Codice del lavoro della Federazione Russa consente ai dipendenti di leva di presentare una domanda tre giorni prima del licenziamento.

Fase 2

Dopo aver informato il datore di lavoro, il dipendente dovrà lavorare coscienziosamente per altre 2 settimane. Questo tempo viene concesso affinché il datore di lavoro possa trovare un nuovo candidato e la persona che si dimette rafforza il suo desiderio di lasciare l'organizzazione.

Fase 3

Anzi, licenziamento.

Il datore di lavoro emette un ordine di licenziamento e lo informa il dipendente.

L'ultimo giorno di lavoro, il datore di lavoro compila un libro di lavoro e lo rilascia al dipendente, oltre a effettuare il pagamento completo (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che comprende:

compenso per le ferie future

altri eventuali corrispettivi sono previsti dalla normativa interna.

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I motivi per cui un dipendente può essere licenziato sono molteplici. Se il manager prende una decisione del genere, devi prima capire quale dovrebbe essere la procedura di licenziamento da un punto di vista legale.

Principali motivi di licenziamento:

1. L’iniziativa del dipendente o, come si suol dire, il proprio desiderio è l’opzione più indolore per entrambe le parti.

2. Competenza insufficiente del dipendente - se i risultati della certificazione effettuata presso l'impresa sono considerati insoddisfacenti.

3. Mancato rispetto della disciplina del lavoro da parte del dipendente.

4. Divulgazione di segreti (commerciali, statali).

5. Furto (appropriazione indebita o distruzione) di proprietà statale.

Può essere fatto entro un mese dalla data della sua commissione. Sono considerati motivo ingiustificato tutti i fatti di assenza del dipendente sul posto di lavoro, ad eccezione di malattia (sua o di suoi parenti), infortunio, incendio o interruzioni dei trasporti.