Test di assistenza psicologica. Come determinare il tuo stato mentale? Test

Come identificare un disturbo mentale in una fase iniziale?

Eventuali sintomi allarmanti sono un segno di deviazione?

Apatia, disorientamento, sovraeccitazione, ansia irragionevole, depressione e allucinazioni di per sé non sono sempre causa di patologie gravi.

Puoi sostenere il test sulla salute mentale riportato di seguito online gratuitamente. Aiuterà a determinare se hai segni di vari disturbi mentali.

Non è difficile da superare. Il test online permette di individuare segnali di disturbi come stato borderline, paranoia, dipendenza, narcisismo, ossessione, disturbo schizoide e antisociale di personalità, nonché sindrome d'ansia.

Rispondere alle domande “Sì” o “No”

È necessario rispondere alle domande in modo affermativo o negativo. La risposta "Sì" significa che hai sperimentato stati o idee simili abbastanza a lungo da ripeterli.

L'impulso per lo sviluppo dei disturbi mentali è l'incapacità di far fronte allo stress in varie situazioni di vita. Pertanto, il test indica piuttosto la direzione in cui dovrebbero essere prese le misure per evitare sintomi spiacevoli.

Bisogna guardare non solo ai risultati. Vale la pena prestare attenzione alla situazione in cui ti trovi.

Test: 17 domande che riveleranno la verità

Prima di fare il test, prendi una matita e un pezzo di carta. Mentre procedi, scrivi il numero della domanda e rispondi.

1. Ti senti come se fossi osservato da altre persone?

2. Hai alcuni rituali a cui ricorri per calmare l'ansia che ti consuma?

3. Le persone intorno a te spesso ti dicono che:

• Irrequieto.
• Ossessionato.
• Paranoico.
• Troppo spesso sei nel tuo mondo.
• Bifronte.

4. Sei soggetto a cambiamenti di energia e vitalità?

5. Le persone intorno a te si irritano spesso quando ti immergi (esci) nel tuo mondo?

6. Ripeti varie attività un numero di volte rigorosamente definito (ad esempio, bere esattamente 4 sorsi da una fontanella, contando fino a 4, diciamo, prima di iniziare a fare qualcosa).

7. Ti sudano spesso i palmi delle mani e senti un battito alla bocca dello stomaco?

8. Se qualcuno scompare dalla tua vita, pensi che lo abbia fatto apposta per darti fastidio?

9. Una delle tue caratteristiche:

• Cerchi di fare tutto alla perfezione.
• Sei distratto troppo spesso.
• Preoccupati di ciò che gli altri dicono di te.
• Diventa incredibilmente entusiasta delle piccole cose.
• Sei in uno stato depresso.
• Non ho caratteristiche speciali.

10. Hai sentimenti contrastanti verso gli altri, oggi ami, domani odi?

11. Ti fai del male per sentirti meglio, più calmo?

12. Hai pochi amici?

13. Hai paura dell'impegno?

14. A volte ti senti iperattivo e impazzisci?

15. Sei tranquillo e riservato?

16. Ti perdi vari eventi perché non puoi comunicare con nessuno, pensi che ti stiano origliando?

17. Hai bisogno di toccare le cose? Se non riesci a soddisfarla, diventi estremamente irrequieto?

Risultati: mania o deficit di attenzione?

Se hai risposto sì a meno di due domande del test, il tuo stato mentale è assolutamente normale. A seconda delle domande a cui hai risposto affermativamente, ciò potrebbe indicare le seguenti deviazioni.

1. A proposito di deficit di attenzione parla del desiderio di essere nel proprio mondo, attacchi di distrazione, incapacità di concentrazione, riluttanza ad assumersi la responsabilità.

2. Se una persona si sente bene o male, prova un sentimento di sconfinata simpatia o inspiegabile ostilità nei confronti delle persone, si arrabbia per ragioni sconosciute e si preoccupa di ciò che pensano gli altri, si fa del male (ad esempio, si fa male, si graffi), questo segni di psicosi maniaco-depressiva.

3. Se una persona evita luoghi affollati, gli sembra di essere osservato o origliato, questo è segni di paranoia.

4. I rituali, l'attaccamento ai numeri, il bisogno di toccare le cose e spesso di riordinarle, cambiando l'ordine, indicano sindrome ossessivo-compulsiva (nevrosi).

Eppure, superare il test non basta! È fondamentale considerare i risultati nel loro insieme. Se sei seriamente preoccupato per la tua condizione, che ti sembra insolita, ha senso consultare uno specialista.

Sarà in grado di diagnosticare con precisione e prescrivere un trattamento appropriato. Questo può essere fatto gratuitamente in una clinica o in un ospedale pubblico.

Se c’è un disturbo clinico, non scomparirà da solo. Nella lotta contro tali malattie è necessario supporto e assistenza professionale.
Autore: Maria Ariel

Ti aiuterà a determinare il tuo stato d'animo in questo momento. D'accordo sul fatto che non sempre capiamo cosa sta succedendo nella nostra anima, perché il nostro umore è peggiorato e cosa vogliamo veramente.

Ti invitiamo a scoprire il tuo stato psicologico interiore in questo momento!

Osserva attentamente tutti i simboli mostrati nell'immagine. In ogni gruppo di simboli (Movimento, Calma, Fiducia e Incertezza), scegli quello che ti piace. Alla fine, devi selezionare 4 simboli da ogni quadrato. Conta il numero di punti che hai ottenuto e leggi il risultato.

Risultato del test

Da 8 a 13 punti. Al momento, il tuo stato interno, le tue decisioni e azioni dipendono in gran parte dalle persone intorno a te. Puoi facilmente perderti d'animo e trovare difficile costringerti a fare qualcosa che non ti piace. Sei in una fase di una sorta di dipendenza dalle circostanze e questo è molto deprimente per te.

Da 14 a 20 punti. Stai cercando la tua strada, anche se in realtà stai per lo più seguendo il flusso. Sei guidato dal buon senso e sei in grado di guardare te stesso e il mondo che ti circonda senza illusioni. Al momento è difficile gestirti, poiché aderisci chiaramente alle tue posizioni.

Da 21 a 27 punti. Credi di avere ragione in tutto e di vivere correttamente, a differenza di molte persone intorno a te. Sii orgoglioso dei tuoi risultati. Al momento, ci sono molte persone nella tua vita a cui ti arrendi. Ma nonostante ciò, cerchi ancora di trovare un compromesso tra le tue opinioni e la situazione attuale. Segui il tuo istinto e la tua intuizione e questo ti aiuta.

Da 28 a 34 punti. Mostri grande tenacia e persino testardaggine. Anche se capisci di avere torto, è comunque molto difficile per te abbandonare la tua posizione. Maggiore è la pressione su di te, più attivamente resisti.

Da 35 a 40 punti.È difficile convincerti di qualcosa. Sei una persona dura che, qualunque cosa accada, va verso il tuo obiettivo. A volte riesci a tagliare i ponti senza pensare, perché non hai paura di perdere, cosa di cui molto spesso ti pentirai in seguito. Ti manca flessibilità e intelligenza.

La trascrizione del test corrisponde ai tuoi sentimenti personali? Aspettiamo i tuoi commenti e non dimenticare di fare clic sui pulsanti e

Volontariamente o involontariamente, analizziamo le nostre azioni e reazioni e quelle di altre persone, ci sforziamo di comprendere le esperienze dei nostri cari, preveniamo i conflitti, indirizziamo il bambino nella giusta direzione, ecc. Questa è la psicologia quotidiana, che ogni persona padroneggia a vari livelli.

Grazie al talento della persuasione, i politici di successo raggiungono posizioni di leadership, i manager di grandi imprese ottengono la lealtà dei subordinati e gli uomini d'affari attraggono facilmente investimenti e trovano partner affidabili. L'arte della persuasione è un vero talento che richiede sviluppo.

La capacità di influenzare in modo affidabile gli altri è il desiderio segreto della maggior parte delle persone. Tutti vorrebbero non incontrare resistenze e ostacoli una volta fissato l'obiettivo. È molto semplice: impara a fare offerte difficili da rifiutare o studia psicologia.

La qualità della nostra vita dipende anche dalla capacità di valutare oggettivamente il reale costo del tempo e la necessità di questa risorsa. Non sarà possibile allungare la giornata di 25 ore, ma si potrà sviluppare la capacità di gestire il proprio tempo.

È necessario esprimere correttamente non solo indignazione, lamentele e lamentele, è altrettanto importante imparare a parlare di gioia, lodare le persone e ringraziarle sinceramente. Hai diritto a qualsiasi sentimento e nessuno sa meglio di te cosa stai vivendo esattamente.

La capacità di comprendere se stessi e le altre persone, trovare le parole giuste in ogni situazione, catturare gli stati d'animo e rispondere adeguatamente ad essi: tutta questa conoscenza utile è inerente agli psicologi nella vita. Comprendere le motivazioni e le reazioni è un prerequisito per una comunicazione priva di conflitti.

Non è necessario essere uno psicologo per capire che non ci si può fidare ciecamente delle parole. Il desiderio di apparire migliori o peggiori è insito nella maggior parte di noi, e per leggere tra le righe è necessario imparare a capire quali emozioni e motivazioni spingono una persona.

Nella domanda preferita dei noiosi, "Come non essere noiosi?" è concentrata tutta la noia del mondo. Mentre nuovi malinconici e flemmatici si uniscono alle fila dei noiosi, puoi provare a scoprire in te stesso un amore esagerato per i dettagli e una tendenza alle paure e ai complessi, e mascherarti meglio.

L'opinione pubblica favorevole non oscura certo la vita, ma vale la pena perdere l'individualità per perseguire l'approvazione di tutti? Non portare il tuo desiderio di piacere al livello della nevrosi e troverai l’armonia con te stesso e con la società.

La psicologia studia i modelli dell’attività mentale umana. Questa scienza occupa giustamente il suo posto tra le scienze naturali e le sue leggi sono precise come le leggi della natura. Se metti un dito nell'acqua bollente, si verificherà sicuramente un'ustione, non importa a chi appartiene il dito: un milionario, un mendicante, un uomo o una donna, un bambino o un vecchio. Funzionano anche i modelli delle reazioni mentali: qualsiasi informazione si riflette e ci aiuta ad adattarci alla realtà. Percepiamo il mondo con l'aiuto dei nostri sensi, elaboriamo mentalmente le informazioni, cerchiamo di comprendere le cause dei fenomeni, utilizzando la memoria e l'esperienza personale. Coloriamo il “prodotto finito” di emozioni e diamo un riflesso che indica il nostro atteggiamento nei confronti dell'oggetto.

La psicologia studia la struttura della personalità. Se non è sufficientemente adattata alla realtà, uno psicologo aiuta a correggere e correggere la percezione e la riflessione. Studiando psicologia, capirai meglio te stesso e sarai in grado di risolvere autonomamente molti problemi della vita, imparerai a comunicare, a risolvere i conflitti e a non crearli.

Spesso, per divertimento o per conoscenza di sé, rispondiamo a test psicologici... a volte siamo semplicemente costretti a rispondere quando facciamo domanda per un lavoro... quindi perché non comprendere i segreti dei test psicologici?

Test psicologico n. 0 Distorsioni della risposta(Penso che questo test sia generalmente il più importante)
Se non sai come rispondere correttamente a queste domande, i tuoi test psicologici saranno completamente inutili:
Ti capita mai di essere di cattivo umore?
A volte ti sbagli?
A volte commetti errori?
Ti capita di offendere i tuoi cari?
Ti capita mai di non riuscire a concentrarti?
A volte non hai tempo per fare tutto?
Hai brutte giornate?
==============
Se rispondi non più di 1-2 volte a tali domande? Ciò significa che hai la tendenza a dire bugie su te stesso che non sono vere - e questo significa che potresti non superare nemmeno un colloquio con uno psicologo quando fai domanda per un lavoro... questo significa che non sei obiettivo riguardo a te stesso.. . questo significa che generalmente è inutile che tu risponda ai test psicologici! Menti troppo spesso e i risultati dei tuoi test saranno spesso distorti.

Test psicologico n. 1. I tuoi colori preferiti - test Luscher
Devi disporre in ordine le carte di diversi colori, partendo dal più piacevole al più spiacevole. Cosa significa? Questo test ha lo scopo di determinare lo stato emotivo. Ogni carta simboleggia i bisogni di una persona:
colore rosso: necessità di azione

giallo: la necessità di lottare per un obiettivo, speranza
verde: la necessità di affermarsi;
blu: bisogno di affetto, costanza;
viola: fuga dalla realtà;
marrone: necessità di protezione;
nero: depressione.
La disposizione delle carte significa quanto segue: le prime due sono le aspirazioni di una persona, 3 e 4 sono il vero stato delle cose, 5 e 6 sono un atteggiamento indifferente, 7 e 8 sono antipatia, repressione.
Chiave per la prova: i primi quattro devono essere rosso, giallo, blu, verde- in quale ordine esattamente non è così importante. Disporre le carte in ordine vicino a quello originale dipinge il ritratto di una persona attiva e determinata

Test psicologico n. 2. Lezione di disegno
Ti viene chiesto di disegnare una casa, un albero, una persona. Cosa significa? Si ritiene che questo sia il modo in cui una persona può dimostrare al mondo la propria percezione di sé. In questo test psicologico, ogni dettaglio conta: la posizione del disegno sul foglio (situato al centro, un disegno proporzionale indica fiducia in se stessi), un'unica composizione di tutti gli oggetti indica l'integrità dell'individuo, che tipo di oggetto sarà essere visualizzato.
È anche importante ciò che viene disegnato per primo: una casa - il bisogno di sicurezza, una persona - l'ossessione per se stessi, un albero - il bisogno di energia vitale. Inoltre, l'albero è una metafora delle aspirazioni (quercia - fiducia in se stessi, salice - al contrario - incertezza); una persona è una metafora di come gli altri percepiscono se stessi; una casa è una metafora della percezione di se stessa da parte di una persona (un castello è narcisismo, una capanna traballante è bassa autostima, insoddisfazione di se stessi).
Chiave: Il tuo disegno dovrebbe essere realistico e proporzionale. Per dimostrare la tua socievolezza e disponibilità a lavorare in squadra, non dimenticare i seguenti dettagli: la strada verso il portico (contatto), le radici dell'albero (connessione con la squadra), finestre e porte (gentilezza e apertura), il sole (allegria), l'albero da frutto (praticità), l'animale domestico (cura).

Test psicologico n. 3. Storia
Ti vengono mostrate immagini che ritraggono persone in varie situazioni di vita e ti viene chiesto di commentare: cosa sta succedendo; a cosa sta pensando una persona; perché lo fa?
Cosa significa? Sulla base dell'interpretazione delle immagini, è possibile determinare gli scenari principali della vita di una persona, in altre parole: "chi fa male, ne parla". Si ritiene che una persona proietti le situazioni nelle immagini nella sua vita e riveli le sue paure, desideri e visione del mondo. Quindi, ad esempio, se un'immagine mostra una persona che piange o ride, allora ci si aspetta che quando la commenti parli delle tue ragioni di gioia o tristezza.
Chiave: Devi controllare le tue risposte e interpretare le immagini nel modo più positivo possibile.

Test psicologico n. 4. Blob - Test di Rorschach
Ti vengono mostrate le immagini di una macchia informe (solitamente simmetrica) e ti viene chiesto di dirti cosa vedi. Cosa significa? Questo test psicologico è in qualche modo simile al precedente; rivela anche il tuo vero atteggiamento nei confronti del mondo. Un'interpretazione positiva delle immagini (ad esempio, persone che comunicano) parla di te come una persona attiva, socievole, positiva, un'interpretazione negativa (hai visto un mostro, un animale pericoloso nella macchia) indica che hai molte paure irragionevoli o; stress profondo.
Chiave: se associ un'immagine a qualcosa di chiaramente negativo, commentala in modo neutro. Ad esempio, non dire "Vedo le persone litigare", ma dire "Le persone comunicano emotivamente".

Test psicologico n. 5. Test del QI

Ti viene chiesto di rispondere a diverse domande (da 40 a 200) di direzioni diverse in un certo periodo di tempo (da 30 minuti), dai problemi matematici ai puzzle logici. Cosa significa? Questi test psicologici sono progettati per determinare il cosiddetto Quoziente Intelligente. Sebbene la loro efficacia sia sempre più messa in discussione (se una persona ha punteggi bassi non significa necessariamente che sia stupida, forse ha un pensiero non convenzionale o semplicemente è semplicemente disattenta), i test mantengono e aumentano la loro popolarità da molti anni. I test del QI di Eysenck sono i più comuni.
Chiave: Stai il più attento possibile, ci sono molte domande trabocchetto. Se il tempo stringe e le domande sono ancora tante, non lasciarle senza risposta, scrivi le risposte a caso, probabilmente indovinerai qualcosa.

================
Se devi sostenere dei test per candidarti a un posto di lavoro, sii calmo durante il colloquio... ma non essere indifferente: la tua motivazione dovrebbe essere presente ma non dovrebbe andare fuori scala....

Il più importante! Non concentrarti affatto sui test.
Più sei anticonvenzionale, più originale pensi, meno i test dicono la verità su di te.
Gli insegnanti delle scuole superiori consideravano il fisico Einstein e l'inventore Edison mentalmente ritardati...
Chi si ricorda di questi insegnanti adesso... e chi alla fine si è rivelato avere ragione?

Non è il mio lavoro, ma forse aiuterà qualcuno.

Test psicologici, tecnica di superamento

Il primo utilizzo dei test psicologici per le assunzioni iniziò negli Stati Uniti negli anni Cinquanta. In Russia, il picco della moda per i metodi psicologici nella selezione dei candidati si è verificato nel 2000-2008. È difficile sostenere che i test psicologici siano effettivamente una fonte di informazioni affidabile, ma solo nelle mani di un professionista. In Germania, ad esempio, il dipendente che effettua il test deve essere uno psicologo certificato e deve spiegare al candidato cosa sta determinando esattamente. In Russia, un responsabile del reclutamento può essere un economista o un filologo e allo stesso tempo elaborare con sicurezza i risultati dei test e fare "diagnosi" per i candidati.

Quindi iniziamo!

I test psicologici utilizzati nella selezione dei candidati vengono selezionati in base ai requisiti del futuro dipendente come professionista, membro del team o manager. Molto spesso, vengono selezionati diversi test (batteria) per i test, che coprono le qualità intellettuali, personali, motivazionali e volitive più importanti per una determinata professione. Le tecniche più popolari possono essere suddivise in diversi gruppi.

Psicofisiologico

Durante un'intervista, ti è stato chiesto di cancellare numeri e lettere in una fila di numeri e lettere casuali entro un certo periodo di tempo? Sappi che stai superando il test di Bourdon o la tabella di Schultz. I principali soggetti del test: contabili, cassieri, assistenti segretari, venditori e specialisti che hanno bisogno di velocità di reazione, capacità di concentrazione e resistenza allo stress nel loro lavoro. Alla fine del test, il foglio compilato viene controllato per eventuali errori. Se ce ne sono molti e, inoltre, alla fine del test il loro numero aumenta, significa che l'attenzione del candidato è esaurita e non è in grado di concentrarsi su un'attività per molto tempo. Preferiscono eliminare subito tali contabili o cassieri: sicuramente commetteranno errori durante la giornata lavorativa.

Come ottenere:Trova un test utilizzando un motore di ricerca su Internet ed esercitati a casa: uno, due, tre... dieci volte. Anche se non sei assunto, migliorare la tua memoria e la tua attenzione non sarà mai una cattiva idea.

Personale

I test sulla personalità provocano l'ostilità più grave tra i candidati; molti li percepiscono come un'invasione dello spazio personale. Nel frattempo, tali questionari sono abbastanza ampiamente utilizzati nella selezione del personale, poiché consentono di guardare in profondità una persona: scoprire i suoi bisogni e interessi di base, le motivazioni del comportamento, gli obiettivi e i valori e capire come prende le decisioni.

Uno dei test più diffusi sulla personalità in grado di identificare le principali qualità di un candidato e il suo potenziale è il questionario Myers-Briggs. Il test originale contiene almeno 94 domande e determina le preferenze delle persone selezionando le opzioni di risposta dalla situazione: sì o no. Ad esempio: "Secondo te, lo svantaggio più grande è essere insensibile o irragionevole?" Le risposte non sono classificate come giuste o sbagliate, l'intero test è stato originariamente costruito sul principio "a uno piacciono le pere, all'altro i fiocchi d'avena"...

“Le persone che non riescono a prendere decisioni mi irritano”, “Potrei vivere lontano dalle persone” e altre 103 affermazioni simili sono suggerite dall’altrettanto popolare questionario di Cattell. Secondo la teoria dello psicologo inglese e fondatore del test, ogni personalità si basa su 16 tratti principali: praticità-sogno, isolamento-socievolezza, fiducia in se stessi-colpa, le dinamiche del cui sviluppo il test aiuterà a determinare.

Uno dei test della personalità più brevi, ma non inferiore in efficacia, è il test Eysenck, che consente di identificare il tipo di temperamento e il livello di stabilità emotiva dei candidati. Domande: “Preferisci i libri all’incontro con le persone?” o "Hai mai avuto tremori?" inoltre non forniscono una varietà di opzioni di risposta.

Come ottenere:I test della personalità sono considerati i più “complicati” perché non contengono risposte giuste o sbagliate. Uno dei modi più sicuri per superare il test è scoprire che tipo di candidato sta cercando l’azienda e diventarlo per un po’. Allo stesso tempo, fai attenzione, evitando domande trappola inosservate, la più comune delle quali: la stessa domanda, con una formulazione leggermente diversa. È necessario assicurarsi che in entrambi i casi la risposta sia la stessa, altrimenti potrebbero essere accusati di insincerità.

Un altro tipo di “trappole” sono le domande: “Paghi sempre i viaggi con i mezzi pubblici?” o "Sei mai stato irritato?" Non dovresti rispondere nel modo in cui risponderebbe una persona ideale; le persone normali non sempre fanno tutto bene. Non c'è niente di sbagliato nello sfogarsi a volte. Ma se la massa critica di inganni nelle risposte supera un certo valore, verrai accusato di “desiderabilità sociale”.

Proiettivo

Se ti viene chiesto di disegnare un animale inesistente, di scegliere i colori o la forma geometrica che preferisci, allora verrai esaminato attraverso test proiettivi.
Il test più semplice da effettuare e ottenere risultati è considerato il test psicogeometrico. Ai candidati vengono mostrate cinque forme geometriche: un cerchio, un quadrato, un rettangolo, uno zigzag e un triangolo e viene chiesto di sceglierne una, in relazione alla quale può dire: "Questa è la figura che mi simboleggia!" A seconda della figura prescelta, il soggetto verrà identificato come stacanovista, creativo o carrierista.

Ai candidati per posizioni in cui devono interagire molto con altre persone, come responsabili delle vendite o autisti delle consegne, viene spesso chiesto di sostenere il test di Rosenzweig. Utilizza 24 cartoline illustrate su cui sono raffigurate persone in varie situazioni di conflitto e viene immediatamente fornita una replica di uno dei personaggi, e il soggetto deve inventare quale potrebbe essere la replica del secondo partecipante. Utilizzando il test, puoi identificare come una persona reagisce al fallimento e come si manifesta nei conflitti.

Ti verrà chiesto di scegliere il tuo colore preferito tra carte di diversi colori durante il test del colore Luscher. Fanno il test due volte dopo un breve periodo di tempo. Secondo l’ideatore del test, la scelta del colore può mostrare l’attenzione del soggetto su una determinata attività e i tratti della personalità più stabili.

Di tutte le tecniche proiettive, i test di disegno vengono utilizzati meno spesso, poiché l'elaborazione dei risultati è un processo lungo e laborioso che richiede formazione ed esperienza specialistiche. L'essenza principale del test: al candidato viene chiesto di disegnare un animale inesistente o la composizione “casa, albero, persona”, quindi le risorse umane analizzano le caratteristiche qualitative e quantitative del disegno.

Come ottenere:Per superare il test Luscher, devi solo ricordare la sequenza corretta nella scelta dei colori: rosso, giallo, verde, viola, blu, marrone, grigio, nero. E ricorda, se ripeti l'ordine ideale due volte, avviserà il tester, quindi quando scegli di nuovo, devi modificare leggermente la sequenza dei colori.

Nel test Rosenzweig, come nei test della personalità, puoi utilizzare il principio di abituarti all'immagine e costruire una frase non secondo il primo impulso, ma come risponderebbe un candidato ideale.

Con i test di disegno è necessario ricordare alcune regole per interpretare i disegni. Quindi, un animale con denti o angoli acuti sporgenti sarà un segno della tua indole conflittuale o aggressiva. Una persona energica e sicura di sé disegna con linee chiare e morbide o con tratti con poca pressione.

Intelligente

Pochi di noi non hanno provato a scoprire il proprio livello di QI a casa, risolvendo esercizi di aritmetica, memorizzando numeri, completando immagini, ecc. Eichars suggerisce di risolvere gli stessi test ben noti e ampiamente utilizzati per determinare il livello di intelligenza di D. Wechsler e batterie di prova Stanford -Binet.
Spesso il punteggio medio di superamento per un'azienda è fissato a 120 unità convenzionali. Allo stesso tempo, l'intelligenza della persona media (QI) è di 100 unità (metà dei problemi risolti) e l'intelligenza di una persona che risponde pienamente a tutti i compiti corrisponde a 200 unità.

Oltre ai test del QI, le risorse umane possono offrire anche test logici, che mettono alla prova la capacità di separare le conseguenze logiche corrette da quelle errate. Nei compiti si trovano spesso parole non familiari, come "kuzdra", "zapyrka", "dubarator" questo è stato fatto appositamente per separare la capacità di pensiero logico da altre conoscenze sul mondo che ci circonda; Inizialmente, i compiti possono confondere il candidato: “Giovanni fa sempre le fusa o urla” oppure “Alcuni lapucondri non sono stabili”, ma in seguito prende il sopravvento la logica normale.

Come ottenere:Nei test di intelligenza, il compito principale del richiedente è ottenere il numero massimo di punti in un determinato periodo di tempo. Gli errori più comuni in tali test sono legati alla disattenzione e alla mancanza di compiti per i quali non è possibile trovare una risposta. Regole di base: prima di iniziare la soluzione, leggi attentamente le domande e prova a rispondere a tutti i compiti: anche se non conosci la risposta corretta, c'è sempre la possibilità di indovinarla. E l'ultima cosa: la formazione, molti di questi test sono basati sullo stesso principio e una volta compreso il compito, la seconda volta ci dedicherai molto meno tempo.

I test di logica hanno una risposta corretta e, se hai dubbi sulla tua logica, puoi semplicemente memorizzare le opzioni di risposta.

Professionale

Molto spesso, a finanzieri, contabili, avvocati e programmatori viene offerto di sostenere test professionali per soddisfare i requisiti per un posto vacante e verificare una buona base teorica, ciò consente loro di classificare gli specialisti ed effettuare lo screening iniziale;

Allo stesso tempo, molte organizzazioni sviluppano i propri test, che consentono di aumentare la loro affidabilità e tenere conto delle specificità dell'organizzazione e di queste posizioni. Ad esempio, a un avvocato o a un contabile potrebbe essere chiesto di trovare una soluzione a una situazione difficile che si è già verificata in azienda.

Come ottenere:Purtroppo è quasi impossibile “imbrogliare” i test professionali, soprattutto se il datore di lavoro li compila lui stesso. Ed è necessario ingannare se parliamo della tua professionalità, che successivamente dovrà essere confermata ogni giorno.