Secondo il decreto del governo della Federazione Russa del 1 gennaio 2001 n. 000

Esempio di normativa sugli enti di pubblica amministrazione

Esame medico e sociale, sezione II, paragrafo 18

Norme sul riconoscimento della persona disabile, sezione III, paragrafo 17

CARATTERISTICHE DELLE CONDIZIONI DI LAVORO DEL DIPENDENTE,

INVIATO PER ESAME DALL'UFFICIO ITU

2. Nome dell'impresa, indirizzo, numero di telefono (datore di lavoro) Progresso", San Pietroburgo, emb. Chernaya Rechka, 41 anni, (8

3. Nome dell'oggetto (negozio, cantiere, laboratorio, ecc.) Ufficio del programma

4. Professione operaia Ingegnere del software categoria 3

5. Esperienza lavorativa totale 0 anni 7 mesi 16 giorni

6. Esperienza lavorativa in questa professione 0 anni 7 mesi 16 giorni

7. Responsabilità lavorative, descrizione delle operazioni tecnologiche eseguite

Creazione di programmi di controllo per centri di lavoro a controllo numerico

8. Descrizione delle condizioni di lavoro in quest'area:

UN). Condizioni igieniche: interni, esterni, umidità, freddo, officina calda, esposizione a sostanze tossiche, altezza, viaggi, numero di piani, illuminazione, rumore industriale, ecc.

Lavorare in ambienti chiusi; tossicità, umidità, viaggi – nessuno; secondo piano, illuminazione normale, rumori industriali occasionali

B). Caratteristiche del regime di lavoro e di riposo: durata della giornata lavorativa, turni, durata delle pause regolamentate, disponibilità di lavoro straordinario, ecc.

40 ore lavorative settimanali, 30 minuti di pranzo, più pause biologiche, 1-2 ore settimanali di straordinario

C). Postura di lavoro: stare in piedi, seduti, camminare, piegare il corpo, postura scomoda, muoversi nello spazio durante un turno, ecc.

Posizione di lavoro – seduti, movimenti periodici in officina

9. Natura del lavoro:

B). Mentale (lieve, moderato, alto; volume di lavoro) tensione moderata

C). Fisico (leggero, moderato, pesante; sollevamento e spostamento di oggetti pesanti, peso totale dei carichi dalla superficie di lavoro in kg, movimenti stereotipati, carico statico con una o due mani, lavoro con meccanismi di movimento, ecc.) NO

10. Produttività del lavoro (rispetta la norma, non soddisfa la norma, la supera, come affronta il lavoro) Soddisfa la norma

11. Retribuzione (tariffa, lavoro a cottimo, orario, bonus) Stipendio + bonus

12. Guadagni degli ultimi 12 mesi (per mese):

Febbraio 8000,00 Maggio 8320,00 agosto 10000,00

Marzo 10000,00 Giugno 3296,71

aprile 13000,00 Luglio 5858,74

13. Morbilità: numero di certificati di inabilità al lavoro negli ultimi 12 mesi:

UN). dal 19/04/2008 al 01/06/2008 codice 28

B). dal 02/06/2008 al 25/06/2008 codice 28

C). dal 26/06/2008 al 16/07/2008 codice 28

D). dal 17/07/2008 al 07/08/2008 codice 28

e). dal 08.08.2008 al 18.08.2008 codice 28

14. Quali manifestazioni di malattia sul lavoro sono state registrate (la loro frequenza)

Non ha funzionato dopo l'infortunio

15. Esistono casi di abbandono del lavoro per malattia senza assenza per malattia prima della fine del lavoro (e quindi, la loro frequenza) Non ha funzionato dopo l'infortunio

16. Gode di restrizioni sul lavoro (niente turni notturni, interruzioni del lavoro, orari di lavoro ridotti, niente viaggi di lavoro, ecc.) In caso negativo, quali altre attività lavorative possono essere rappresentate in questo posto di lavoro? Nessuno

17. Negli ultimi due anni è stato trasferito ad un altro lavoro, a quale (elenco professioni) NO

18. È possibile trasferirsi ad un altro lavoro, quale (elenco professioni) NO

19. Informazioni aggiuntive _______________________________________________________

NOTE: 1. Le aggiunte necessarie sono incluse nel paragrafo 19;

2. Le caratteristiche sono compilate in conformità con le caratteristiche igieniche delle condizioni di lavoro;

3. In quelle imprese e istituzioni dove non esiste un'unità medica o un centro sanitario. Il riferimento del personaggio è firmato dall'amministrazione o dal capo del dipartimento delle risorse umane.

Progresso del responsabile delle risorse umane" ______________

Direttore Generale del Progresso ______________

Determinare il grado di invalidità di un dipendente dopo infortunio o malattia è necessaria una visita medica e sociale. Gli specialisti dell'ITU sono guidati non solo dai risultati dell'ispezione, ma anche dai documenti che descrivono le condizioni del dipendente. Un documento del genere lo è caratteristiche prestazionali per la disabilità.

Elenco delle caratteristiche di un dipendente

La caratteristica di produzione è documento ufficiale, compilato e rilasciato dal capo dell'organizzazione su richiesta del dipendente. L'obiettivo è il fattore che determina la forma della caratteristica prestazionale.

In totale ci sono varietà come:

1. Generale– rilasciato a un dipendente dell'organizzazione affinché possa presentarlo nel luogo della richiesta. Questi possono essere agenzie governative, forze dell'ordine, ecc.
2. Per studente– rilasciato dopo qualsiasi tirocinio pratico presso l'organizzazione.
3. Per dipendente– rilasciato per il superamento di una visita medico-sociale o di una commissione di esperti medici e del lavoro.

Quadro normativo per il 2018

Le domande riguardanti le caratteristiche di compilazione dovrebbero essere regolate dalle normative locali in vigore all'interno dell'organizzazione.

Secondo la legge, nel Codice del lavoro della Federazione Russa, dagli articoli 86-90, ci sono solo alcune norme che devono essere prese in considerazione quando si redigono atti normativi.

Il principale atto normativo su cui fare affidamento quando si elaborano le caratteristiche della disabilità è la legge federale n. 181 "Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa".

Secondo esso, i cittadini ricevono l’opportunità di avere i tuoi diritti e di tutelarli. Questa legge determina il formato del documento, la possibilità di rifiutare il documento e così via.

Chi ha bisogno del documento e quando?

Il documento è ufficiale, quindi ha piena forza giuridica. Scrivere una conclusione non può essere completato senza tenere conto della considerazione dei documenti. Da un punto di vista legale, tale caratteristica è la prova concreta che il dipendente ha alcune restrizioni nell'ambito delle mansioni lavorative per motivi di salute.

In questo caso la restrizione si applica ad una sola persona; i restanti dipendenti impiegati in una posizione simile hanno piena responsabilità. Per ciascun dipendente con disabilità viene compilato un profilo prestazionale su base individuale.

A differenza delle caratteristiche di produzione ordinarie, avrà un documento preparato in relazione a un cittadino con disabilità una serie di caratteristiche. Un aspetto importante è che non può essere positivo o negativo, deve portare solo un messaggio neutro e informativo.

Esiste molte situazioni, dove potrebbe essere necessaria l'ITU. Per compilarlo in modo conciso e corretto, è necessario tenere conto di tutte le sfumature e le condizioni per la creazione del documento. Verranno richieste specifiche da compilare. seguenti documenti:

• congedo per malattia;
• riepilogo delle dimissioni;
• richiesta sul modulo 2.

Ogni informazione raccolta avrà il suo peso sulla decisione finale, a seconda delle caratteristiche compilate. Pertanto, tutti i fattori devono essere presi in considerazione nella forma in cui esistono attualmente quando il dipendente svolge le sue funzioni dirette come specificato nel contratto di lavoro concluso.

Specifiche di progettazione con riempimento del campione

Vediamo quali sono le caratteristiche del lavoratore dipendente rilasciate per aver superato una commissione di esperti medico-sociali o di esperti medico-lavorativi.

Se un dipendente si ammala o si infortuna, è tenuto a rilasciare un certificato di prestazione per invalidità, con l'aiuto del quale il suo gruppo e il suo grado saranno determinati.

Per compilare le caratteristiche di produzione, viene fornito forma speciale, che dovrà essere interamente compilato. Accanto ai campi i cui dati sono sconosciuti, devi inserire dei trattini.

Per l'esame medico e sociale è molto importante avere un profilo del dipendente, che deve includere i dettagli dell'azienda. Il documento deve recare il sigillo dell'organizzazione; la sua assenza è possibile solo se l'organizzazione rifiuta ufficialmente di utilizzarlo. Le caratteristiche devono essere firmate dal responsabile dell'organizzazione e dal medico.

Riempimento del campione:

1. Cognome, nome, patronimico del dipendente.
2. Nome e descrizione dell'organizzazione in cui lavora il dipendente (indicare l'orario di lavoro completo o a breve termine e la forma giuridica).
3. Indirizzo effettivo e legale dell'organizzazione.
4. Tipo di lavoro svolto (a macchina o manuale).
5. In quale reparto lavora il dipendente (negozio, reparto, azienda agricola, squadra, ecc.).
6. Posizione (grado, specialità, ecc.).
7. Feedback del datore di lavoro sul dipendente (soddisfa i requisiti necessari).
8. Tabella degli importi salariali degli ultimi 12 mesi, indica anche lo stipendio medio mensile.
9. Condizioni di lavoro, ovvero natura del lavoro, durata, modalità, turni, spostamenti, trasferte di lavoro, stress fisico e mentale e condizioni igieniche.
10. Produttività personale del dipendente (frequenza delle pause nell’ultimo anno).
11. Restrizioni lavorative (esenzione dall'attività fisica, turni notturni, ecc.).
12. Il dipendente è stato trasferito nell'ultimo anno e, in caso affermativo, indicare a quale posizione.
13. Indicazione del lavoro precedente, se comportava condizioni di lavoro difficili (nome dell'organizzazione).
14. Ulteriori informazioni se necessarie.

Quando si compilano le caratteristiche per ITU e VTEC, ci sono peculiarità:

1. Devono essere indicate le informazioni su tutte le caratteristiche dell'attività lavorativa svolta dal dipendente (data di assunzione nell'organizzazione, carriera e crescita professionale).
2. Qualità personali del dipendente, relazioni nella squadra.
3. Indicare la valutazione degli standard produttivi.
4. Possibilità di cambiamento delle qualifiche, necessario per ridurre l'orario di lavoro e alleggerire le responsabilità in generale.
5. Condizioni di lavoro igieniche.

Requisiti generali al documento:

1. Compilato da una prospettiva di terze parti.
2. Il modulo A4 è compilato.
3. Compilato a mano.
4. Il momento della storia non è importante.
5. Deve essere firmato dal manager o dal responsabile del dipartimento Risorse umane.

Le caratteristiche del posto di lavoro sono una parte importante dell’intero processo lavorativo, soprattutto per una persona disabile. A seconda del gruppo e della causa dell'invalidità, ciascun dipendente con problemi di salute avrà bisogno di una sistemazione individuale del posto di lavoro. Tutte le condizioni create per il dipendente devono riflettersi nelle caratteristiche nello stato reale.

Articoli e dettagli necessari

Il modulo è composto da diciotto punti, che includono informazioni complete sul dipendente e sull'organizzazione in cui è impiegato. Elementi obbligatori da compilare:

• Punti 1, 2, 3 sono una fonte di informazioni di base. Vengono inserite le loro caratteristiche. Per confermare lo stato del documento, vengono posizionati due timbri: nell'angolo sinistro - il timbro in uscita dell'organizzazione, che deve contenere i dettagli, e nell'angolo destro - il timbro dell'impresa con codici e indirizzo legale.
• Punto 4 contiene informazioni sulla forma di organizzazione del lavoro determinata per il cittadino rispetto al quale vengono elaborate le caratteristiche. Possono essere indicate varie informazioni, ma molto spesso per le persone con disabilità del 3o gruppo viene prescritto un regime standard e per le disabilità del 2o gruppo - uno individuale, sviluppato tenendo conto del danno al corpo e della complessità del lavoro svolto .
• Punto 5 deve essere compilato solo se il cittadino non lavora. Viene effettuata una voce corrispondente. Se un cittadino lavora, è necessario un trattino.
• Punti 6, 7, 8 portare con sé i dati indicati nella tessera personale del dipendente.
• Clausola 9 particolarmente difficile da compilare. Qui è dove dovrebbero essere inseriti i dati che caratterizzano direttamente le condizioni di lavoro previste per una persona disabile. È importante garantire che rispettino le restrizioni causate dalle condizioni di salute. Da questo punto deriva 9,5, che indica lo stadio della malattia (lieve, moderata, grave). Inoltre, se sono presenti dati di certificazione, vengono inseriti nell'articolo. In loro assenza, la certificazione è sostituita con i dati individuali relativi al dipendente per il quale sono redatte le caratteristiche prestazionali.
• Clausola 10 trasporta dati sul grado di intensità del lavoro. Deve essere descritto in dettaglio e completamente. Per fare ciò, vengono descritti i momenti che includono stress emotivo. La sottoclausola 10.2 contiene informazioni sul grado e la complessità del carico intellettuale. Sottoclausola 10.3 – carichi sensoriali nella quantità in cui sono imposti al dipendente in volume reale e in percentuale, per facilità di confronto.
• IN paragrafo 11 I dati vengono inseriti sotto forma di una breve descrizione del lavoro svolto. Per fare ciò, è necessario analizzare le responsabilità funzionali e le operazioni di produzione. Ad esempio, compila rapporti finanziari, è assistente alla direzione, motivo per cui passa attraverso di lui documenti aggiuntivi e così via.
• Clausola 12 deve dimostrare in che senso al lavoratore vengono fornite condizioni di lavoro più agevoli. Se viene rilevata una cattiva condizione, il cittadino deve ricevere una vacanza o un giorno libero, che viene inserito qui.
• Clausola 13– opportunità offerte dall'impresa.
• Clausola 14è un po' più difficile da compilare rispetto al resto del documento. Sarà difficile per l'ITU determinare il gruppo di disabilità di un dipendente nel caso in cui i paragrafi precedenti contengano informazioni secondo cui il cittadino non ha benefici, lavora a tempo pieno e così via (qualsiasi dato che indichi che si tratta di un dipendente ordinario). La questione della compilazione di questo punto dovrebbe essere gestita da una persona obiettiva in modo da poter determinare la disabilità. Ciò influenzerà direttamente i compiti assegnati, le responsabilità e l'orario di lavoro determinato del dipendente disabile.
• Punti 15, 16, 17, 18 compilato sulla base dei dati risultanti dai documenti contabili e dai certificati di assenza per malattia, se presenti.

Tutte le informazioni compilate devono essere affidabile. Se il dipendente per il quale è stato redatto il presente documento dubita della veridicità dei dati trasmessi, ha tutto il diritto di contattare le autorità superiori per indagare sul caso e risolvere la questione. Le caratteristiche devono evidenziare le condizioni di lavoro del dipendente e il lavoro svolto.

Le caratteristiche di produzione possono essere ottenute sul luogo di lavoro. La base per il suo rilascio è la domanda del dipendente. Il documento valuta le condizioni di lavoro del cittadino. Sulla base dei risultati della visita medica e tenendo conto delle caratteristiche rilasciate, i medici decidono se una persona è idonea o meno alla posizione ricoperta.

La specifica deve indicare:

Attenzione! Il file non può essere utilizzato come documento originale. Viene pubblicato a scopo informativo.

Regole generali

I compilatori delle caratteristiche devono tenere conto delle seguenti regole:

Procedura per la compilazione delle informazioni

Una particolarità del completamento delle caratteristiche per VTEC è la necessità di riflettere informazioni relative allo svolgimento da parte della persona dei compiti a lui assegnati.

Il documento è redatto:

• il dipendente si rivolge all'organizzazione chiedendo di fornire una referenza, indicando lo scopo della disposizione;
• viene redatto il documento;
• consegnato alla persona.

La legislazione specifica il periodo entro il quale il documento deve essere rilasciato. La responsabilità si applica per la sua violazione.

Molto spesso, il dipendente redige autonomamente una referenza, dopo di che viene firmata da una persona autorizzata. Se in esso sono presenti dati falsi, la responsabilità è della persona la cui firma è apposta sul documento.

Chi compila e firma?

La compilazione e la firma delle caratteristiche spetta al responsabile dell'organizzazione in cui lavora la persona. Il capo può affidare la responsabilità della redazione della documentazione a specialisti delle risorse umane.

Nonostante ciò, la responsabilità di fornire un documento contenente informazioni false ricade sul responsabile. Ciò è dovuto al fatto che prima di firmare il documento deve verificare i dati.

Inoltre, il capo contabile dell'impresa ha il diritto di firma, che è associato alla fornitura di dati sul tempo trascorso in congedo per malattia. Questo tipo di dati vengono forniti dalla contabilità.

Il documento è redatto in due copie, una delle quali viene rilasciata al dipendente per la presentazione nel luogo della richiesta, la seconda rimane nell'organizzazione ed è allegata alla cartella personale della persona. Di seguito è riportato un esempio del modulo.

Attenzione! Il file non può essere utilizzato come documento. È solo a scopo informativo.

Algoritmo delle azioni

La stesura delle caratteristiche per VTEC ha caratteristiche distintive:

• hanno diritto di firmare il titolare dell'impresa, il medico o l'infermiere di un'organizzazione operante nel settore sanitario o il rappresentante sindacale;
• si riflette la presenza di automazione del posto di lavoro, se presente;
• informazioni sulla velocità di produzione;
• fattori che possono influenzare il livello di visione di una persona;
• descrizione della posizione in cui si trova il dipendente durante lo svolgimento delle mansioni (sono indicate le ragioni della posizione);
• categorie di rischio professionale secondo le classificazioni stabilite.

Quando si descrivono le condizioni di lavoro, è necessario indicare i seguenti fattori:

1. La presenza di tensione nel lavoro, associata ad un elevato livello di responsabilità, alla necessità di concentrazione, ad un aumento del livello di pericolo, ecc.
2. Carichi maggiori rispetto a quelli convenzionali.
3. Caratteristiche relative al luogo di lavoro. Può trovarsi non solo nell’ufficio dell’azienda, ma anche a casa del dipendente. Si annota se è dotato di materiali ausiliari, dispositivi tecnici, ecc.
4. Hai bisogno di sollevare oggetti pesanti mentre svolgi le tue mansioni?
5. È richiesto l’uso di indumenti particolari durante il lavoro?
6. Vengono descritti i parametri di lavoro che possono influire sulla salute umana. Presenza di polvere proveniente da materie prime e oggetti lavorati, esposizione agli ultrasuoni superiore alla norma consentita, condizioni meteorologiche.
7. Invio di un dipendente in viaggio d'affari. Se si verifica questo fattore, viene indicata la durata e la frequenza con cui si verificano i viaggi.

Caratteristiche sanitarie e igieniche delle condizioni di lavoro degli addetti alle pulizie

Una caratteristica che ha un significato sanitario e igienico è intesa come le condizioni di lavoro di una determinata persona. Ciò include umidità, movimento dell'aria, temperatura, livelli di vibrazioni e rumore, illuminazione, ultrasuoni, ecc. Gli standard accettabili vengono stabiliti sulla base della ricerca condotta.

Alcuni fattori possono influenzare la salute umana, riducendola e portando a malattie professionali. Per quanto riguarda la posizione dell'addetto alle pulizie, possiamo dire che una persona lavora principalmente in posizione eretta.

Vengono utilizzati mezzi manuali e tecnici utilizzati per la pulizia, nonché per il lavaggio e la pulizia. Il posto di lavoro deve essere illuminato e deve essere garantita la possibilità di una ventilazione regolare.

Il dipendente utilizza indumenti speciali: guanti, un respiratore, un abito o un camice speciale. A causa del costante contatto con la polvere, possono verificarsi malattie del tratto respiratorio. Inoltre, esiste la possibilità di avvelenamento da sostanze chimiche utilizzate nel processo di pulizia.

Un dipendente può ferirsi mentre svolge mansioni su una superficie scivolosa, come pulire pavimenti o finestre. Sono necessari test regolari da parte di un'autorità sanitaria a causa dell'esposizione a sostanze chimiche.

Caratteristiche produttive per varie professioni

Il documento in questione viene redatto tenendo conto delle condizioni di lavoro della persona, il che significa che è impossibile rilasciare le stesse caratteristiche al commercialista e all'autista.

Contabile

Il documento afferma:

• informazioni relative al dipendente;
• informazioni sull'organizzazione;
• carichi e fattori di lavoro;
• tensione, anche emotiva;
• reddito per 12 mesi;
• dati sui congedi per malattia;
• data di compilazione;
• sigillo e firma.

La forma di impiego di un contabile è individuale. L'orario di lavoro è espresso in una settimana lavorativa di 5 giorni, con 8 ore di lavoro al giorno. Lavora in ufficio, luogo stazionario. Attività relative a documenti e attrezzature d'ufficio. Mentre svolgi i tuoi compiti, puoi cambiare la posizione del tuo corpo: seduto o in piedi. Il lavoro è considerato facile.

Il contabile non solleva oggetti pesanti; durante l'orario di lavoro si sposta a una distanza massima di 0,5 chilometri. Esiste uno stress emotivo associato alla responsabilità di portare a termine il lavoro. Il carico sull'intelletto si esprime nell'esecuzione di compiti semplici, nel controllo, nel monitoraggio e nel seguire le istruzioni. Il lavoro leggero non è implicito.

Insegnante

Nel descrivere la posizione di un insegnante, oltre ai dati di primaria importanza, vengono indicate le caratteristiche inerenti a questa specialità:

• hai un'istruzione superiore;
• esperienza;
• specialità;
• categoria;
• esposizione a sostanze chimiche;
• formazione scientifica e teorica;
• livello di rumore;
• gli effetti dello stress fisico e mentale.

Riparatore

Per quanto riguarda il riparatore, il documento afferma:

• durata della giornata lavorativa;
• La posizione preferita per lavorare è in piedi;
• Durante lo svolgimento delle mansioni può essere necessario sollevare un oggetto pesante;
• livello di rumore;
• il luogo di lavoro è il luogo in cui vengono eseguiti i lavori di riparazione;
• c'è stress emotivo e fisico.

Fabbro

Oltre alle informazioni generali riguardanti il ​​fabbro, è necessario indicare:

• eseguire lavori a temperature elevate;
• utilizzo di indumenti specifici (maschera, guanti, grembiule);
• sollevare pesi durante il lavoro;
• possibilità di ustioni.

Che cos'è un certificato di lavoro?

La forma del certificato non è prevista dagli atti legislativi, ovvero il datore di lavoro redige il documento in qualsiasi forma. Spesso un'organizzazione redige un campione specifico, che viene utilizzato in tutti i casi di fornitura della carta in questione.

Attenzione! Questo file non può essere utilizzato come documento. È solo a scopo informativo.

Attualmente, un libro di lavoro è considerato un documento che conferma l'esperienza lavorativa. Se disponibile, i dipendenti della Cassa Pensione hanno la possibilità di calcolare l'anzianità di servizio e assegnare una pensione. Se non hai un libro, devi contattare ciascuna organizzazione in cui la persona ha lavorato e ottenere il certificato specificato.

Nell'assegnazione delle prestazioni pensionistiche verranno presi in considerazione solo i tipi di attività da cui sono stati detratti i contributi alla Cassa pensione. Questi includono:

• contrarre;
• contratto di agenzia;
• contratto di lavoro;
• lavorare per un singolo imprenditore;
• attività degli individui.

Le informazioni devono essere certificate in conformità con i requisiti stabiliti per il flusso di documenti. Se è possibile assegnare una pensione preferenziale, il certificato fungerà da base per la domanda. Il documento viene rilasciato entro 3 giorni lavorativi dal momento in cui il dipendente presenta domanda.

Il termine non pregiudica se la domanda provenga da un dipendente attuale o da qualcuno con il quale è cessato il rapporto di lavoro. I certificati vengono rilasciati gratuitamente. Secondo la legge, una persona può scegliere come ricevere un certificato: di persona o tramite i servizi postali. Il documento si presenta così:

Il certificato riflette:

• informazioni sull'organizzazione in cui lavora la persona (nome, indirizzo, TIN, ecc.);
• data di rilascio;
• numero assegnato al momento della registrazione;
• il luogo in cui viene fornito;
• informazioni sulla posizione ricoperta e sull'anzianità di servizio;
• posizione di dipendente responsabile;
• firma dell'emittente.

Il diritto di firma spetta al dirigente o al suo delegato. Il documento è timbrato con il sigillo dell'azienda.

Per ottenere qualsiasi tipo di caratteristica, una persona deve rivolgersi al proprio posto di lavoro. Il datore di lavoro non può rifiutarsi di rilasciare il documento. Quando si redige un documento, è necessario seguire le regole stabilite.

Aggiornamento informazioni importanti!

Osservare e trattare il medico prescrive una visita medica e sociale(ITU) o una commissione di esperti del lavoro medico in un ufficio speciale.

Per fare ciò, è necessario assemblarne uno installato, il cui elenco include (PH).

Come il documento è compilato dal capo dell'impresa dove lavora il richiedente, alla presenza di un medico (se è presente uno studio medico).

Ci sono diversi altri casi per i quali è previsto:

• per la registrazione in un sanatorio, dispensario o ospedale;
• quando si richiede un visto a un'ambasciata straniera;
• quando si cambia organizzazione (compilato nel posto di lavoro precedente);
• per l'ammissione agli studi, a condizione che i documenti vengano presentati dopo aver ottenuto un lavoro.

Riferimento! Il manager può assegnare la responsabilità di compilare il modulo a uno specialista delle risorse umane. Ma in ogni caso, ogni responsabilità ricade interamente sulla leadership stessa. Prima di presentare il visto, deve controllare attentamente tutti i punti.

Elenco dei documenti richiesti da compilare

Non tutti possono richiedere una perizia per determinare le azioni limitate di un dipendente. Di conseguenza, per questo deve esserci un certo tipo di indicatori in base ai quali è possibile sottoporsi a un ulteriore esame.

Prima di inserire i dati nel disciplinare è necessario predisporre un piccolo elenco di documenti:

Devi anche sapere:

1. Condizioni lavorative in cui hai dovuto lavorare negli ultimi 12 mesi.
2. Il livello di nocività, il rispetto delle norme igieniche, quanto fosse pericoloso il suo tipo di impiego.
3. Quante volte hai dovuto andare in viaggio d'affari, in quale zona?
4. Livello di reddito e frequenza delle assenze per malattia, che indicano la malattia.

Istruzioni per riempire la stazione di rifornimento

Il PP può essere redatto su richiesta dell'ITU, oppure su richiesta del richiedente, indicando il luogo del requisito.

Requisiti generali

Le informazioni vengono inserite su un apposito modulo A4, in due copie. Una copia rimane nel fascicolo personale, l'originale va al dipendente. Puoi anche inserire le informazioni in modo arbitrario, ma devi tenere conto di tutti i requisiti esistenti. Se un dipendente dell'azienda lavora, tutto è indicato al presente, se ha già lasciato - in passato.

Fai attenzione! Il modulo contiene 13 o più voci, a seconda della malattia del richiedente. Tutto deve essere compilato.

Diamo un'occhiata a cosa deve essere scritto in ciascuna sezione del documento:

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata a quelle sezioni che indicano difficoltà nell'esecuzione di determinati carichi (ad esempio, paragrafo 8). Bisogna tenerne conto è importante visualizzare la quantità effettiva di lavoro svolto e quale percentuale è stata soddisfatta.

Non è necessaria una presentazione spaziale delle informazioni sulle funzioni del dipendente, è sufficiente spiegarle in modo breve e conciso;

È necessario indicare più in dettaglio quali opportunità di movimento sono state fornite per facilitare le azioni e se tale opportunità esiste oggi.

Non è necessario lodare il dipendente. Questo il documento non viene compilato per cercare un altro posto dove guadagnare, indica qualità positive e non costituisce una raccomandazione. È necessario affinché i medici possano valutare realisticamente le condizioni del paziente e il livello di complessità della sua malattia.

Il modulo è approvato dal capo dell'impresa o dal capo del dipartimento del personale e certificato con il sigillo bagnato dell'organizzazione. Se è presente personale medico, il documento personale è autenticato anche dalla sua firma.

Non sei d'accordo con la decisione della commissione ITU? Pensi che il parere degli esperti sia ingiusto?

Descrizione del posto di lavoro

Tale requisito non ha un concetto ufficiale e non viene utilizzato nella gestione del personale della Federazione Russa. Il concetto di caratteristiche non ha status federale, ma viene spesso utilizzato in alcune normative.

A causa di ciò, Questo tipo di documento non ha una forma speciale. Viene compilato quando se ne presenta la necessità, in base alla situazione venutasi a creare in cui si è reso necessario fornirlo.

Nel nostro caso, stiamo considerando un documento che svolge un ruolo importante nel passaggio dell'ITU, dove viene stabilito il livello di disabilità della popolazione.

Di base Il compito è caratterizzare correttamente il posto di lavoro del paziente che ha chiesto aiuto. Come compilare le informazioni sulla natura e le condizioni di lavoro di un dipendente per ITU:

• qual è la disponibilità di tutte le forniture e attrezzature necessarie;
• illuminazione;
• livello degli effetti del rumore;
• la specificità dell'attività stessa.

Importante! La compilazione deve essere presa sul serio, poiché ciò può influire sulla salute di una persona e sulla sua vita futura. Gli verrà assegnato un gruppo di disabili o gli potrà essere offerta un'altra posizione in modo che la persona non rimanga senza mezzi di sussistenza?

Video sull'argomento

Puoi anche scoprire come compilare le caratteristiche di produzione per l'ITU in questo video:

Conclusione

La salute è un argomento molto delicato. Ogni manager dovrebbe cercare di monitorare attentamente le condizioni del proprio personale: monitorare le condizioni create sul posto di lavoro; controllare i servizi tecnici di sicurezza per garantire che tutti siano sempre tempestivamente istruiti sulle precauzioni di sicurezza nell'adempimento dei propri obblighi, al fine di evitare incidenti che potrebbero comportare un peggioramento della qualità della vita.

Istruzioni

Caratteristica condizioni lavoro dipendente, di solito su un modulo speciale, sebbene un modulo vuoto per questo documento non sia affatto necessario. Quindi, nella parte superiore del foglio (modulo) indicare i dati personali del dipendente: nome completo, anno di nascita, indirizzo, numero di telefono, luogo (o luoghi) di studio, specialità acquisite. Indicare inoltre se il dipendente gode di incentivi e riconoscimenti dalla sede di studio.

Successivamente, scrivi una breve descrizione della precedente storia lavorativa del dipendente. Indicare nel modo più dettagliato possibile dove ha precedentemente lavorato il dipendente in questione, quali incarichi ha ricoperto e se ci sono stati trasferimenti ad altre mansioni (più facili) per malattia. Scrivere inoltre se il dipendente ha avuto infortuni sul lavoro o se soffre di malattie professionali.

Il punto successivo è indicare la specialità in cui il dipendente lavora nella tua azienda. Comporre caratteristiche lavoro svolto da questo dipendente. Di solito, questa caratteristica indica i seguenti fattori: durata della giornata lavorativa e durata della settimana lavorativa; orario di lavoro (turno o meno, durata del turno, se ci sono turni); il tempo che il dipendente trascorre in piedi durante il giorno; il peso medio dei carichi che un dipendente solleva quotidianamente (settimanale, mensile); c'è la pausa pranzo? com'è la stanza e molto altro ancora.

Successivamente, indicare se ci sono fattori dannosi che possono influenzare il dipendente durante la giornata lavorativa. Se ci sono fattori dannosi, scrivi quali sono questi fattori (ad esempio, aumento del livello di rumore) e se è possibile eliminarli. Registra se il dipendente va in viaggio d'affari. Se viaggia, indica quanto spesso lo fa e qual è la durata media di un viaggio d'affari per questo dipendente.

Nota se esiste l'opportunità di trasferire il dipendente a un lavoro più semplice. Se esiste tale possibilità, indicare il lasso di tempo entro il quale è possibile trasferire il dipendente ad un altro lavoro.

Successivamente, il documento deve essere firmato dal capo del dipartimento del personale, dal capo del dipartimento legale, dal medico a tempo pieno dell’azienda (se presente) e dal capo dell’azienda. Metti un timbro e caratteristiche condizioni lavoro pronto.

Fonti:

• si formano le caratteristiche delle condizioni di lavoro

Tenere un registro della sicurezza e della salute sul lavoro è obbligatorio per tutte le imprese e organizzazioni. Registra tutti i briefing sul posto di lavoro svolti per i dipendenti dell'impresa.

Istruzioni

La formazione iniziale viene svolta a un dipendente appena assunto presso l'impresa. Una volta ogni sei mesi per tutti i dipendenti e una volta ogni tre mesi per coloro che effettuano la manutenzione di apparecchiature ad alto rischio, viene emesso un briefing programmato. Nel caso in cui i dipendenti debbano svolgere un nuovo compito, vengono fornite istruzioni mirate. Se si verifica un'emergenza in azienda o si verificano modifiche nelle istruzioni per l'uso, viene emesso un briefing non programmato.

Si prega di compilare integralmente le seguenti pagine del diario. Nella colonna “Data”, indicare la data del briefing in formato completo. Annotare cognome, nome e patronimico della persona incaricata senza abbreviazioni o iniziali e nelle due colonne successive indicare solo l'anno di nascita del dipendente e la sua posizione. Nella colonna “Tipo di istruzione”, scrivi quella che conduci in base alla situazione. La colonna “Motivo del briefing” viene compilata solo in caso di briefing non programmato con l'indicazione obbligatoria del documento amministrativo dell'impresa.

Dopo che i dipendenti sono stati informati, devono firmare nella colonna "Firma dell'istruttore" e il direttore dei lavori firma nella colonna "Firma dell'istruttore" accanto al nome di ciascuno dei dipendenti a cui ha impartito l'istruzione.

Per i dipendenti neo assunti nell'organizzazione e che hanno completato con successo uno stage, è necessario compilare la colonna “Stage sul posto di lavoro” nel diario. Dopo il briefing e la compilazione del registro della sicurezza sul lavoro, questo deve essere depositato presso il responsabile dell'unità strutturale dell'impresa.

Fonti:

• Documenti sulla tutela del lavoro. Riviste sulla sicurezza sul lavoro.
• come compilare il registro del briefing sulla sicurezza sul lavoro

Suggerimento 3: quali sono le caratteristiche dei MacBook di nuova generazione

Apple è impegnata nello sviluppo e nella creazione di apparecchiature informatiche, dispositivi mobili e varie apparecchiature periferiche. I laptop moderni di questo produttore hanno una serie di caratteristiche distintive.

I computer portatili Apple possono essere suddivisi in due categorie: MacBook Pro e MacBook Air. Il primo tipo include laptop a tutti gli effetti con una diagonale di 13,3 e 15,4 pollici. L'attrezzatura della classe aerea è dotata di schermi con una diagonale di 11,6 e 13,3 pollici.

I moderni modelli MacBook Air sono dotati di display widescreen con una risoluzione massima di 1440x900 pixel. Vale la pena notare che i netbook con una diagonale più piccola supportano la modalità massima di 1366x768 pixel.

I modelli più giovani di MacBook Air sono dotati di un'unità flash con una capacità di soli 64 GB. La capacità massima del disco rigido può essere espansa fino a 512 GB in un dispositivo da 13 pollici. L'hardware Intel viene utilizzato come processore centrale. Si tratta di una CPU Core I5 ​​con una frequenza nominale di 1,7 (1,8) GHz. Vale la pena notare che nella modalità Toorbo Bust questi dispositivi vengono accelerati a 2,6 (2,8) GHz. I netbook Air sono equipaggiati con una scheda RAM da 4 GB ed un adattatore video integrato della serie Intel HD Graphics 4000.

Particolare attenzione merita il nuovo MacBook Pro con display Retina. Si tratta di un laptop da 15 pollici la cui matrice supporta una risoluzione di 2880x1800 pixel. Esistono due configurazioni di tali computer portatili.

Il dispositivo più potente è dotato di un processore Intel Core I7 con una velocità di clock di 2,6 GHz. Naturalmente resta possibile ottimizzare la CPU fino a 3,6 GHz. La frequenza nominale della CPU del modello più giovane è di 2,3 GHz. La prossima differenza tra i laptop è la quantità di memoria permanente. I dispositivi hanno capacità di memoria di 256 e 512 GB.

Entrambi i computer MacBook Pro Retina sono dotati di 8 GB di RAM con una frequenza di 1600 MHz e una scheda grafica discreta NVIDIA GeForce GT 650M. È importante notare che l'adattatore video specificato viene attivato solo quando si eseguono applicazioni potenti. Inizialmente, l'immagine viene elaborata dal chip video integrato della serie Intel HD Graphics 4000.

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HP è uno dei maggiori produttori di computer e periferiche al mondo. Tra i laptop di questa azienda è abbastanza facile trovare un modello adatto a svolgere compiti specifici.

In Russia, la linea di prodotti più comune di laptop HP è la serie Pavilion. I computer portatili che rientrano in questa categoria possono avere un'ampia varietà di configurazioni.

I dispositivi più semplici includono i laptop della serie Pavilion dm1. Si tratta di netbook portatili dotati di processori dual-core. La quantità di RAM sui PC portatili varia da 2 a 4 GB. Naturalmente i netbook di questa serie sono dotati di chip video integrati. La diagonale del display è solitamente di 11-12 pollici.

La categoria successiva comprende laptop progettati per le attività quotidiane. I computer portatili delle serie Pavilion G6 e G7 sono ideali per l'uso domestico. Le configurazioni del modello possono variare in modo abbastanza significativo. I laptop sono dotati di processori AMD con 2, 3 e 4 core. Puoi anche trovare computer con CPU Intel. Di norma, si tratta di processori dual-core con tecnologia Hyper Treading.

I laptop HP Pavilion G6 (G7) sono dotati di schede grafiche discrete. In molti modelli che funzionano con processori AMD, puoi trovare due adattatori video contemporaneamente. Uno di questi è il chip integrato. Questo schema ti consente di scegliere una scheda video adatta a una situazione specifica.

La linea di prodotti HP Pavilion dv7 (dv6) comprende laptop progettati per eseguire applicazioni grafiche ed eseguire attività complesse. La serie dv6 comprende computer portatili con processori quad-core di AMD e Intel. La principale caratteristica distintiva di questi PC è la presenza di potenti adattatori video.

La serie Pavilion dv7 comprende laptop con processori Intel (Core i5 e i7). Naturalmente queste CPU sono dotate di quattro core fisici. I PC portatili di questa serie utilizzano dischi rigidi e schede video ad alta velocità e di grande capacità con una capacità di memoria da 1 a 2 GB. Il vantaggio di questi adattatori video è l'utilizzo di un bus a 128 bit. Molti laptop di questa linea hanno un corpo in metallo.

Video sull'argomento

Fonti:

• Specifiche dei laptop HP nel 2019

Esistono diversi modi per evitare una gravidanza non pianificata. Il farmaco Postinor è uno di questi. Tuttavia, non dovresti usarlo frequentemente. Solo in casi di estrema necessità, quando si sono verificati rapporti sessuali non protetti e sussiste il pericolo di una gravidanza indesiderata.

Composizione e principio d'azione di "Postinor"

La base del farmaco è la sostanza: levonorgestrel. Nella confezione ce ne sono solo due. La prima compressa deve essere assunta entro e non oltre 72 ore dal rapporto non protetto e la seconda dopo 12 ore.

Il levonorgestrel impedisce il rilascio dell'ovulo, impedendone così la fecondazione, pertanto quanto prima viene assunto il farmaco, tanto più efficace sarà il suo effetto. Se all'improvviso è già avvenuta la fecondazione, le pillole non funzioneranno più.

L'efficacia del farmaco non è del 100%, ma in media poco più del 70%, quindi non si può escludere la possibilità di effetti indesiderati anche dopo aver assunto le pillole in modo tempestivo.

Qualsiasi mancata osservanza delle istruzioni riduce l'effetto del farmaco. L'intervallo tra l'assunzione della prima e della seconda compressa non deve superare le 12 ore. Se, dopo averlo assunto, si verificano nuovamente rapporti sessuali non protetti, l'effetto di Postinor non si applica ad esso.

"Postinor" può causare irregolarità mestruali, causa. Se il ciclo viene interrotto, dovresti immediatamente chiedere consiglio a uno specialista qualificato.

Effetti collaterali

Se, anche dopo aver preso Postinor, si verifica ancora e la donna decide di andarsene, lo sviluppo e la formazione del feto non vengono interrotti.

L'uso del farmaco sullo sfondo di una gravidanza già esistente non porta alla sua interruzione. Questo farmaco non ha proprietà abortive, ma può causare gravi emorragie e la necessità di un intervento chirurgico. Altri effetti collaterali possono includere: diarrea, vomito, stanchezza e affaticamento.

Conseguenze dell'uso regolare

Prendere Postinor è molto stressante per il corpo. A volte basta anche una sola volta perché si verifichi un grave squilibrio ormonale. Tutto dipende dalle caratteristiche individuali del corpo.

Anche le opinioni dei medici variano. Alcuni credono che il Postinor possa essere utilizzato, ma molto raramente, altri credono che solo nei casi più urgenti. Tuttavia, sono unanimi nel ritenere che l'uso frequente porta invariabilmente a conseguenze indesiderabili.

In un certo numero di paesi, questo farmaco è generalmente proibito o viene rilasciato rigorosamente dietro prescrizione medica. In Russia, non è difficile acquistare Postinor, anche se le istruzioni indicano che le condizioni per il rilascio sono su prescrizione. Il suo potenziale pericolo per la salute non dovrebbe essere sottovalutato.

Le ragazze sotto i 16 anni e le persone con malattie del fegato non dovrebbero bere affatto Postinor. Possono essere estremamente imprevedibili.

Sfortunatamente, sono i giovani ad essere piuttosto incuranti della propria salute. Non rendendosi conto del pericolo per il corpo e per la loro futura maternità, bevono Postinor quasi ogni mese, considerandolo un metodo di contraccezione regolare. Dovresti studiare attentamente le istruzioni e riflettere molto attentamente prima di assumere questo potente farmaco.

Fonti:

• Descrizione del farmaco stesso
• Articolo sull'argomento

Le alghe brune sono piante con spore inferiori che vivono principalmente in acqua salata e conducono uno stile di vita attaccato. Rappresentanti tipici sono alghe e fucus.

Struttura corporea delle alghe brune

Le alghe brune si attaccano a rocce e pietre, la maggior parte delle specie sono marine. Tipi di strutture corporee nelle alghe brune: filamentose, eterofilamentose, tissutali. Il corpo filamentoso è costituito da diversi filamenti ramificati mononucleari. Le alghe brune variegate assomigliano a fili. Il corpo delle alghe può essere annuale o perenne. Il corpo di una struttura di tipo tissutale può avere forme diverse: a forma di palla, a forma di sacchetto o a piatto. Alcune alghe brune hanno bolle nel corpo che le aiutano a mantenere la posizione eretta.

In quelli meno sviluppati, il corpo è formato da due tessuti: la corteccia e il nucleo, in quelli più sviluppati - quattro: la corteccia, il meristoderma, il tessuto intermedio e il nucleo. Le alghe brune possono crescere in diversi modi. Metodo diffuso: la maggior parte delle cellule può dividersi. Apicale: si dividono solo le cellule dell'apice. Tricotallico: dividendosi, le cellule formano peli sopra il corpo. Intercalare: le cellule del tessuto meristematico crescono su e giù. Meristodermatico: crescita dovuta a uno speciale tessuto superficiale.

Le alghe brune contengono sali dell'acido alginico e sostanze pectiniche. Per questo motivo, le membrane cellulari possono trovarsi in uno stato gelatinoso. In molti paesi, le alghe brune vengono consumate attivamente come alimento, perché sono ricche di minerali.
Le cellule nelle piante marroni hanno 1 nucleo. Nelle cellule viene depositato un prodotto di riserva, il polisaccaride laminarina. Le pareti cellulari contengono cellulosa.

Riproduzione

La riproduzione nelle alghe brune può avvenire nei seguenti tipi: vegetativa, sessuale, asessuata. Propagazione vegetativa – con frammentazione casuale del corpo delle alghe. La riproduzione asessuata è caratteristica della maggior parte delle alghe brune. Si verifica con l'aiuto di zoospore mobili. Le zoospore maturano in cellule speciali dopo diverse divisioni nucleari. Nell'ambiente esterno, le zoospore si muovono attivamente per diversi minuti, dopodiché perdono i flagelli e germinano sul substrato.

La maggior parte delle alghe brune alternano 2 generazioni durante il loro ciclo vitale: gametofito e sporofito. Il gametofito ricorda una raccolta di fili, i suoi prodotti sono cellule riproduttive maschili e femminili. Unendosi danno origine allo sporofito. Lo sporofito produrrà spore dalle quali successivamente si svilupperà il gametofito. Le alghe brune hanno feromoni che le aiutano a riprodursi. Stimolano il rilascio delle cellule germinali maschili e le attraggono verso quelle femminili.

Dovresti conoscere i requisiti e le caratteristiche di base per scrivere un documento come il profilo di un dipendente. È molto importante, poiché è necessario non solo per trovare un nuovo lavoro, ma anche per sottoporlo a istituzioni più serie.

Un profilo di dipendente è un documento ufficiale in cui il capo di un'impresa fornisce una certa valutazione delle capacità e delle qualità di un subordinato. La carta può essere necessaria non solo per trovare un nuovo lavoro, ma anche per scopi più seri, ad esempio per ottenere un prestito, al tribunale quando si considera un caso particolare, alle autorità di tutela e così via. Una caratteristica ordinaria può essere negativa o positiva, in ogni caso deve essere veritiera.

Come scrivere correttamente una descrizione

Quando compila una descrizione, il manager è obbligato a presentare informazioni oggettive. Non esiste un modulo specifico per la scrittura, ad eccezione della compilazione sotto forma di un modulo speciale, che potrebbe essere richiesto durante il processo di superamento dell'ITU.

Il documento deve necessariamente indicare punti come la posizione del subordinato, il nome dell'azienda o dell'impresa in cui lavora. Tutto questo sarà l'intestazione del documento ufficiale. Successivamente, vengono indicati tutti i dati personali della persona e le informazioni sul suo sviluppo professionale. Di norma, vengono elencate le fasi della sua crescita professionale: dove ha iniziato, vengono indicati i risultati, la partecipazione a progetti. Tutti i premi o le penalità assegnate devono essere indicati.

Le altre informazioni contenute nel documento dipendono direttamente da dove è richiesta la specifica. Se il caso va in tribunale, l'accento deve essere posto sulle qualità personali fondamentali del dipendente, sulle peculiarità dei rapporti d'affari instaurati tra lui, colleghi e superiori. Al contrario, se il documento è necessario per candidarsi per un nuovo lavoro, vale la pena valutare il livello professionale e le capacità del dipendente. Il testo del documento è rigorosamente di terza parte e deve contenere esclusivamente dati oggettivi e precisi.

Informazioni importanti

Il dirigente deve comprendere ed essere consapevole di tutta la responsabilità che si assume firmando la referenza. Non importa se è positivo o . Se la recensione di un dipendente contiene informazioni sulla sua facoltatività, in futuro potrebbe avere difficoltà nell'ottenere un prestito, nell'adozione e così via. Una referenza irragionevolmente positiva potrebbe deludere un futuro datore di lavoro che affiderà determinate responsabilità a un dipendente.

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Molte donne dedicano la massima quantità di tempo alla loro bellezza. Spesso non è possibile sedersi per ore davanti allo specchio, quindi il numero di appassionati di tatuaggi aumenta ogni giorno. Dopotutto, fa risparmiare tempo significativo. Possiamo però dire che questa procedura è sicura?

C'è un'opinione secondo cui il tatuaggio è solo un'influenza a breve termine della moda. Oltre a questo, c'è chi sostiene che questo metodo ti permette di avere un bell'aspetto quasi fino alla fine dei tuoi giorni senza fare troppi sforzi.

Trucco a lunga tenuta

L'effetto del tatuaggio sulla pelle

Una puntura con un ago provoca infiammazione. La protezione contro i batteri è fornita dalle croste che si formano nel sito della procedura. Il pigmento penetrato nella pelle viene percepito come estraneo. Le cellule di collagene crescono e avvolgono il pigmento, quindi lo collocano in una specie di capsula. Per diversi giorni il quadro diventa pallido.

La reazione della pelle all'infiammazione è il rischio di questa procedura. Esiste il rischio di infezioni, formazione di cicatrici cheloidi, allergie e perdita di sopracciglia e ciglia. Scegliere un buon salone può salvarti da molti problemi.

Come rimuovere un tatuaggio

Questi ultimi possono includere antibiotici, vitamine, enzimi e ormoni. La legislazione prevede anche l'impatto dei fattori biologici: miscele e sostanze (batteri, spore o microrganismi).

Inoltre, in questi tipi di impiego sono inclusi vari fattori lavorativi. Ad esempio, se una persona è costretta a trasportare carichi pesanti, a sperimentare uno stress costante e anche a partecipare a un processo lavorativo molto lungo.

Una persona impegnata in un lavoro "dannoso" ha il diritto di pagare per ferie aggiuntive, nonché diversi tipi di benefici: una pensione preferenziale e anticipata, una riduzione della durata della giornata lavorativa o della settimana, pagamenti aggiuntivi materiali, nonché ricevere latte o altri prodotti ricostituenti.

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