La procedura per licenziare un dipendente durante un periodo di prova. Può un datore di lavoro, di propria iniziativa, licenziare un dipendente durante il periodo di prova?

Per verificare l’idoneità del dipendente al lavoro assegnatogli, nel contratto di lavoro può essere inserito un periodo di prova. Nel nostro articolo abbiamo parlato della durata massima del periodo di prova, nonché delle categorie di persone che non possono essere messe in prova.

Il superamento del test non richiede alcuna documentazione. Il dipendente continua semplicemente a lavorare nella posizione per la quale è stato assunto. Possono essere licenziati durante il periodo di prova?

Un risultato insoddisfacente del test dà al datore di lavoro il diritto di licenziare il dipendente “ai sensi dell’articolo”. Tuttavia, durante il periodo di prova il lavoratore può dimettersi di propria iniziativa. Il licenziamento durante il periodo di prova su iniziativa di una delle parti coinvolte nel rapporto di lavoro ha le sue caratteristiche. Ne parleremo in questo materiale.

Licenziamento durante il periodo di prova su iniziativa del datore di lavoro

Se i risultati del test sono ritenuti insoddisfacenti, il datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro con il dipendente senza tenere conto del parere del sindacato (se è stato creato) e senza pagare l'indennità di fine rapporto (parte 2 dell'articolo 71 del Codice del lavoro di la Federazione Russa). Come licenziare un dipendente durante il periodo di prova? La cosa principale qui è seguire una determinata procedura.

Il contratto di lavoro con un dipendente non idoneo deve essere risolto prima della scadenza del periodo di prova. In questo caso, entro e non oltre 3 giorni prima del licenziamento, il datore di lavoro deve avvisare per iscritto il dipendente dell'imminente risoluzione del contratto. Abbiamo fornito un esempio di notifica del licenziamento a un dipendente. Nella notifica di licenziamento del lavoratore in prova devono essere indicate le ragioni per le quali il lavoratore non ha superato la prova. Abbiamo parlato dei criteri che un datore di lavoro utilizza quando prende decisioni sui risultati del test di un dipendente in un articolo separato.

In base alla decisione del datore di lavoro di licenziare il dipendente, viene emesso un ordine di licenziamento, che il dipendente deve firmare. Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al dipendente un libro di lavoro e altri documenti relativi al lavoro, nonché a effettuare il pagamento finale (incluso il compenso per le ferie non utilizzate) (Parte 1, 4, Articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come inserire nel libro di lavoro un'iscrizione relativa al licenziamento di un dipendente durante un periodo di prova? Esiste un articolo speciale sul licenziamento durante il periodo di prova del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa è la parte 1 dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, nel libro di lavoro è necessario non solo fornire un collegamento a questo articolo, ma anche decifrare che il licenziamento è avvenuto a causa del mancato completamento del periodo di prova (Parte 5 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). La formulazione nel libro di lavoro sarà simile a questa (clausole 15, 18 del Regolamento, approvato con Risoluzione governativa n. 225 del 16 aprile 2003):

"Il contratto di lavoro è stato risolto a causa di risultati insoddisfacenti dei test, prima parte dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa"

La decisione del datore di lavoro di licenziare un dipendente a causa di un risultato insoddisfacente del test può essere impugnata da tale dipendente in tribunale (parte 1 dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Licenziamento durante il periodo di prova su iniziativa del dipendente

È possibile dimettersi volontariamente durante il periodo di prova? Come abbiamo accennato, un dipendente può essere licenziato durante il periodo di prova su iniziativa del datore di lavoro. E anche alla domanda “È possibile smettere durante il periodo di prova” la risposta è affermativa. Dopotutto, il Codice del lavoro della Federazione Russa non limita il diritto del dipendente al licenziamento di propria iniziativa. Inoltre, il licenziamento durante il periodo di prova è semplificato per un dipendente.

Come può un dipendente dimettersi durante il periodo di prova? Se durante il periodo di prova il lavoratore si rende conto che il lavoro non è adatto a lui, si rivolge al datore di lavoro con una domanda in forma libera in cui chiede di risolvere il contratto su sua richiesta. Allo stesso tempo, è necessario avvisare il datore di lavoro del licenziamento, se il periodo di prova non è ancora scaduto, non 2 settimane, ma solo 3 giorni di calendario prima del licenziamento (parte 4 dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando puoi smettere durante il periodo di prova? Un dipendente può dimettersi durante il periodo di prova in qualsiasi momento. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce un periodo minimo durante il quale un dipendente deve lavorare. Bisogna però tenere conto che la lettera di dimissioni deve essere presentata con almeno 3 giorni di anticipo e tale termine decorre dal giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro riceve la domanda.

Indipendentemente dal fatto che il dipendente si dimetta durante il periodo di prova o in qualsiasi altro momento, nel libro di lavoro viene effettuata un'unica registrazione. Se vieni licenziato spontaneamente durante il periodo di prova, devi annotarlo nella tua cartella di lavoro (clausola 3, parte 1, articolo 77, parte 5, articolo 84.1, clausole 14, 15 del Regolamento, approvato con risoluzione governativa n. 225 del 16 aprile 2003, comma 5.2 delle Istruzioni, approvate con Delibera del Ministero del Lavoro del 10 ottobre 2003 n. 69):

"Il contratto di lavoro è stato risolto su iniziativa del dipendente, paragrafo 3 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa"

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non vieta al datore di lavoro di licenziare un dipendente su sua richiesta, anche se il dipendente non ha superato la prova. Dopotutto, è improbabile che un dipendente voglia avere un record di licenziamento per inadeguatezza nel suo libro di lavoro. Se il datore di lavoro non è contrario, il dipendente può presentare una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. Ma qui è importante che il datore di lavoro tenga conto del rispetto delle scadenze e dei possibili rischi. Dopotutto, ad esempio, un dipendente di questo tipo può ritirare la domanda di dimissioni di un dipendente su sua richiesta e il datore di lavoro potrebbe non avere più tempo per conformarsi alla procedura di licenziamento ai sensi della parte 1 dell'art. 71 Codice del lavoro della Federazione Russa.

È anche importante ricordare che il datore di lavoro non può licenziare un dipendente sottoposto a test se tale dipendente è in congedo per malattia o in ferie (parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma di propria iniziativa, un dipendente può dimettersi durante questi periodi.

Informazione interessante

Russi con un reddito superiore a 45.000 rubli. meno spesso di altri si separano dal datore di lavoro durante il periodo di prova di loro spontanea volontà (18%), ma più spesso di altri - su iniziativa dell'azienda (9%). I dipendenti con un reddito basso, al contrario, lasciano più spesso il lavoro da soli (22%), e il 6% di loro non completa il periodo di prova.

Il periodo di prova è un periodo di tempo, determinato dalla legislazione del lavoro, necessario affinché il datore di lavoro possa determinare l'idoneità professionale di un dipendente. La scadenza del periodo implica la necessità di decidere se il dipendente testato è degno di lavorare in questa azienda. Ci sono due opzioni: la prima - il dipendente continua a lavorare, la seconda - il dipendente viene licenziato. Consideriamo più in dettaglio se possono essere licenziati dopo un periodo di prova e per quali motivi.

Sfumature della stesura di un contratto di lavoro relativo al periodo di prova

Quando viene assunto un nuovo dipendente, viene firmato con lui un contratto di lavoro e viene emesso un ordine speciale per accettarlo al lavoro. Questi documenti contengono informazioni sulle condizioni alle quali il dipendente lavorerà per l'azienda. Se un datore di lavoro desidera verificare l'idoneità professionale di un nuovo dipendente, deve prevedere che il dipendente si sottoponga a un periodo di prova. Questo fatto deve riflettersi sia nell'ordine che nel contratto di lavoro. Il periodo di prova è regolato dall'articolo 70 del Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa.

Se il contratto non contiene una clausola sul completamento del periodo di prova, si ritiene ufficialmente che il dipendente sia stato accettato per un impiego a tempo indeterminato senza verifica. Ciò vale anche se l'ordine di assunzione dice diversamente. Tale disposizione è contenuta nella lettera di Rostrud dell'11 marzo 2010 n. 642-6-1 e nell'art. 57 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Possibilità di licenziamento in caso di superamento della prova

L'autore della risoluzione del rapporto di lavoro tra l'azienda e il lavoratore può essere una delle parti. Questo diritto è sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di licenziamento durante il periodo di prova, ci sono alcune sfumature. La procedura di licenziamento durante questo periodo è semplificata.

Ad esempio, per rescindere un contratto è necessario avvisare per iscritto l'altra parte con 3 giorni di calendario in anticipo. Il dipendente non è tenuto a lavorare le 2 settimane richieste dal diritto del lavoro in caso di licenziamento generale. Dopo 3 giorni gli verrà fornito il pagamento completo e verrà rilasciato un libro di esercizi.

Il video discute le caratteristiche del licenziamento su iniziativa del datore di lavoro

Motivi di licenziamento del dipendente durante il periodo di prova

Alcuni fatti

Il 60% dei licenziamenti durante il periodo di prova avviene su iniziativa degli stessi top manager e solo il 40% su iniziativa dei datori di lavoro.

Arte. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che un dipendente sottoposto a test è soggetto a tutte le disposizioni della legislazione sul lavoro e ad altri atti legali contenenti norme sul diritto del lavoro. A questo proposito, pensando se sia possibile licenziare una persona durante il periodo di prova, arriviamo alla conclusione che ciò è possibile, se c'è un motivo.

I motivi comuni di licenziamento includono:

• Il dipendente non fa fronte agli obblighi affidatigli;
• Assenteismo;
• Mancato rispetto da parte del dipendente delle norme di sicurezza stabilite;
• Trascuratezza delle norme sulla disciplina del lavoro;
• Comportamento non professionale/comportamento che scredita la reputazione dell'impresa;
• Divulgazione di segreti commerciali/ufficiali.

Il motivo sarà legale se il datore di lavoro dispone di prove a sostegno. Ad esempio, un dipendente ha firmato descrizioni del lavoro e norme di sicurezza, ma non rispetta le loro disposizioni.

Attenzione! Il dipendente in periodo di prova può dimettersi spontaneamente. Per questo non avrà bisogno di giustificazioni speciali.
Un altro motivo per licenziare un dipendente senza richiedere prove è la liquidazione dell'organizzazione o la riduzione del personale.

Licenziamento durante il periodo di prova

Come già accennato, una delle parti che decide di risolvere il rapporto di lavoro deve darne comunicazione scritta all'altra parte con 3 giorni di anticipo. Se l'autore del licenziamento è il datore di lavoro, oltre al preavviso, deve fornire al dipendente una motivazione per la sua decisione.

Le ragioni del licenziamento possono includere i seguenti fattori:

• violazione della disciplina del lavoro, compreso l'assenteismo;
• l'incompetenza del dipendente nell'ambito dei suoi doveri professionali;
• rapporti inadeguati con il resto della forza lavoro.

Il pagamento viene erogato al dipendente l'ultimo giorno di lavoro. Nel calcolo non è compreso il trattamento di fine rapporto.

È importante sapere che se i punti di cui sopra vengono violati durante il licenziamento, il dipendente ha il diritto di presentare ricorso in tribunale contro il licenziamento durante il periodo di prova su iniziativa del datore di lavoro. E il dipendente ha il diritto di contare sul successo di questa impresa, perché ci sarà una violazione del Codice del lavoro.

Documenti necessari per giustificare il licenziamento durante il periodo di prova

La legalità del licenziamento alle condizioni esistenti è regolata dall'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tutte le ragioni del licenziamento devono essere supportate da prove scritte. Senza di essi, il licenziamento è considerato illegale e il dipendente può presentare ricorso in tribunale.

La prova di test insoddisfacenti è:

• atti matrimoniali commessi dal dipendente;
• segnalazioni sull'inadempimento o sul cattivo svolgimento delle proprie mansioni lavorative da parte del candidato;
• una referenza negativa da parte del dipendente incaricato della supervisione del periodo di prova del candidato;
• se disponibile, estratti dal registro di controllo del test;
• reclami dei membri del team;
• reclami dei clienti nel libro dei reclami e dei suggerimenti (se disponibile);
• ordini, atti, avvisi di sanzioni disciplinari (se presenti).

Licenziamento immediato dopo la conclusione dell'ispezione

In assenza di comunicazione di licenziamento da parte del datore di lavoro, il primo giorno successivo alla fine del periodo di prova è considerato primo giorno di lavoro a tempo indeterminato. Il manager o il dipartimento delle risorse umane non sono tenuti a notificare al dipendente in questione la fine del suo periodo di ispezione.

Se il datore di lavoro decide di licenziare il candidato, è tenuto a comunicarglielo con 3 giorni di calendario in anticipo. Il licenziamento con la dicitura che il candidato non ha superato la prova può avvenire entro e non oltre la data successiva a quella di fine del periodo di prova. Pertanto, l'ultimo giorno in cui un dipendente può ricevere un avviso di licenziamento legale con la formulazione sopra descritta è la data 2 giorni lavorativi prima della data di completamento dell'assegno specificata nell'ordine e nel contratto.

Ricordiamo che il datore di lavoro deve motivare la sua decisione. Puoi leggere nello specifico cosa può diventare motivo di licenziamento nella sezione precedente.

Vi sono anche una serie di casi in cui la decisione di licenziare durante il processo sarà considerata illegale. Ad esempio, le regole vietano il licenziamento di una donna incinta, come stabilito nella prima parte dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il licenziamento disposto dal datore di lavoro, se è trascorso più di 1 giorno dalla fine del periodo di prova, deve essere effettuato in via generale.

In questo caso la dicitura secondo cui il dipendente non ha superato la prova durante il periodo di prova è illegale. Pertanto, un dipendente in questa situazione dovrebbe essere licenziato solo per motivi generali, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa. Un diverso sviluppo degli eventi può diventare un motivo per presentare ricorso in tribunale contro la legalità delle azioni del datore di lavoro.

La procedura standard di licenziamento in via generale prevede:

• lavorare per un periodo di 2 settimane dopo aver ricevuto la notifica di licenziamento;
• ricevere il pagamento completo in contanti, compreso il trattamento di fine rapporto.

Procedura di licenziamento

Alcuni fatti

I russi di età superiore ai 45 anni hanno meno probabilità di lasciare il datore di lavoro durante il periodo di prova (14% - di loro spontanea volontà, 4% - per volontà del datore di lavoro). Tra i 45enni si registra anche la percentuale più alta di candidati che non hanno mai fatto domanda per un lavoro con periodo di prova (13%).

La correttezza della procedura per licenziare un dipendente durante il periodo di prova o immediatamente successivo è di grande importanza. Il mancato rispetto di qualsiasi punto può diventare motivo di ricorso in tribunale contro il licenziamento.

Consideriamo la procedura per il licenziamento:

• il datore di lavoro deve inviare al dipendente licenziato una comunicazione scritta di licenziamento in 2 copie entro e non oltre 3 giorni prima della fine del periodo di prova;
• il dipendente deve leggere l’avviso e firmare la copia del datore di lavoro. Se la persona licenziata non vuole accettare l'avviso, questo fatto deve essere registrato in un atto speciale alla presenza di 2 testimoni;
• inoltre, il datore di lavoro deve emettere un provvedimento di licenziamento del dipendente, elencando i fatti che hanno costituito motivo di rottura del rapporto di lavoro con lui;
• Il reparto contabilità dell'azienda deve calcolarlo l'ultimo giorno di permanenza al lavoro del dipendente licenziato:
• emettere salari per le ore lavorate,
• emettere un'indennità per ferie non godute;
• Il dipartimento del personale o il capo dell'impresa deve inserire nel libro di lavoro una dichiarazione sul motivo del licenziamento (risultati dei test insoddisfacenti) e rilasciarla al dipendente licenziato.

Fasi del licenziamento di un dipendente durante il periodo di prova

Dati interessanti

Secondo il centro di ricerca, da un sondaggio tra dipendenti e datori di lavoro è emerso che i licenziamenti durante il periodo di prova sono tre volte più probabili su richiesta del dipendente che per volontà del datore di lavoro. Per il 19% degli intervistati il ​​periodo di prova si è concluso con la risoluzione del contratto di lavoro su propria iniziativa, per il 6% su decisione del datore di lavoro. La maggior parte dei candidati è riuscita a completare il periodo di prova e a rimanere impiegata nell'azienda (66%). Solo l'8% dei candidati è riuscito a trovare un lavoro senza periodo di prova.

Vale la pena non solo considerare in dettaglio se possono essere licenziati durante il periodo di prova, ma anche familiarizzare con le istruzioni per i licenziamenti:

1. Raccolta di documenti attestanti la validità del licenziamento di un dipendente sottoposto a test.
2. Redazione di una comunicazione scritta di risoluzione del rapporto di lavoro contenente le ragioni del licenziamento. Registrazione della notifica secondo le regole stabilite. Inviarlo al dipendente almeno 3 giorni prima del licenziamento. Ottenere una ricevuta dal dipendente o redigere un atto di rifiuto di accettazione in presenza di testimoni.
3. Redazione di un ordine di licenziamento durante il periodo di prova. Essa deve essere comunicata al licenziato contro la sua firma.
4. Effettua un pagamento entro 10 giorni. Viene corrisposta non solo la retribuzione, ma anche l'indennità per le ferie se il dipendente ha lavorato più di 15 giorni.
5. Inserendo nella carta personale del cittadino e nel suo libro di lavoro una registrazione che il contratto di lavoro con il dipendente è stato risolto durante il periodo di prova. Il libretto di lavoro viene consegnato personalmente al dipendente licenziato.

Quando si licenzia un dipendente in periodo di prova, è importante considerare le seguenti sfumature:

• Non è prevista la prestazione lavorativa entro 14 giorni; sono previsti 3 giorni per perfezionare il rapporto di lavoro;
• Se un dipendente che ha ricevuto determinati documenti o attrezzature viene licenziato, viene stabilita una procedura per il trasferimento dei casi in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa;
• Tutte le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa sul licenziamento dei dipendenti durante il periodo di prova sono le stesse per i dipendenti di società e imprese private e pubbliche.

Se un dipendente ritiene che il licenziamento sia illegale e che il motivo sia irragionevole, può presentare ricorso contro la decisione del datore di lavoro ed essere reintegrato sul posto di lavoro.

Le sfumature importanti quando si licenziano i dipendenti sono discusse nel video.

Divieto di licenziamento durante il periodo di prova

Il licenziamento durante il periodo di prova è impossibile alle seguenti condizioni:

1. Durante la gravidanza. Arte. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la condizione del completamento del periodo di prova per le donne incinte non può essere inclusa in un contratto di lavoro. Se si viene a conoscenza della gravidanza dopo l'ammissione allo studio, lo studio viene interrotto e la donna inizia a lavorare senza periodo di prova.
2. In maternità. Durante il periodo di prova, il datore di lavoro è obbligato a concedere alla donna un congedo di maternità, provvedendo al tempo stesso ai pagamenti necessari. Non ha il diritto di licenziare un dipendente.
3. Pensionato. Il Codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro non prevedono il licenziamento di un cittadino durante un periodo di prova a causa del raggiungimento dell'età pensionabile. Il licenziamento di un pensionato può avvenire solo per motivi generali.
4. Non è possibile licenziare una persona in congedo per malattia.

Se non è d'accordo con il licenziamento, il dipendente ha il diritto:

• Ottenere la reintegrazione sul lavoro attraverso trattative con il datore di lavoro, sottolineando gli articoli del diritto del lavoro che viola.
• Presentare un reclamo motivato all'Ispettorato del Lavoro.
• Andare in tribunale.

Se hai domande sul licenziamento dopo il periodo di prova, scrivi nei commenti

Ciao! Quando un nuovo dipendente si sottopone a un periodo di prova, può accadere che il datore di lavoro non sia soddisfatto del risultato. Cosa comporta il licenziamento? In questo articolo esamineremo l'intera procedura di licenziamento durante il periodo di prova, con spiegazioni sia per il dipendente che per il datore di lavoro.

L'essenza del periodo di prova

Prova – questo è un certo periodo di tempo in cui il datore di lavoro può valutare le competenze e la professionalità di un potenziale dipendente. Durante questo periodo, il dipendente analizza se tutto gli va bene in questo lavoro, se vuole impegnarsi in questa attività su base continuativa.

La sua durata può variare: ma non più di 3 mesi per i dipendenti ordinari e gli specialisti, non più di 6 mesi per amministratori e dirigenti.

È sempre previsto un periodo di prova?

Se un nuovo dipendente si sottoporrà o meno al test viene deciso innanzitutto dal datore di lavoro. La legge in questo caso fornisce solo raccomandazioni, non requisiti rigorosi.

Puoi semplicemente condurre un colloquio e assumere una persona basandosi solo su di lui, anche se il periodo di prova consentirà al nuovo dipendente di mettersi alla prova e mostrare tutto ciò che sa e può fare.

Soggetti per i quali il test non è prescritto

Il Codice del lavoro limita la nomina dei test a determinati gruppi di persone.

Questo elenco include:

• Laureato in un'università e per la prima volta trovano lavoro nella loro specialità;
• Minori;
• Dipendenti che lavorano con un contratto a breve termine (non più di 2 mesi).

Quando si può considerare concluso il periodo di prova?

Se un potenziale dipendente dimostra disponibilità a risolvere i compiti affidatigli, fa ogni sforzo per adempiere tempestivamente ai propri doveri, mentre il periodo di prova stabilito termina e il dipendente continua le sue attività, il test è considerato superato.

Licenziamento durante il periodo di prova su iniziativa del datore di lavoro

Se i risultati delle prestazioni del dipendente sono negativi e le prestazioni sono basse, o il nuovo dipendente prende parte a conflitti (li avvia), allora sorge la questione della risoluzione del contratto di lavoro con tale dipendente.

In questa situazione, è importante seguire l'intera procedura. Non c'è nulla di complicato in questo, ma vale la pena considerare alcune sfumature:

• Al dipendente viene inviata una comunicazione scritta con l'indicazione delle ragioni del licenziamento. Essi devono essere confermati da documenti (reclami, atti, ecc.). Ciò avviene 3 giorni prima della data prevista per il licenziamento;
• Ottenere la firma del dipendente al ricevimento della notifica, o il suo rifiuto scritto di firmare (l'atto viene redatto in presenza di due testimoni);
• Redigere un ordine appropriato;
• Effettuare i pagamenti prescritti per il tempo lavorato;
• Effettuare una registrazione sul licenziamento nel libro di lavoro;
• Il libro deve essere consegnato al dipendente licenziato dietro firma.

I motivi di licenziamento durante il periodo di prova possono essere molteplici. Sono stati menzionati sopra, ma questo elenco può includere anche l'assenteismo o l'ubriachezza di un dipendente durante l'orario di lavoro.

Licenziamento su iniziativa del lavoratore

Può verificarsi una situazione in cui il dipendente stesso decide di rescindere il contratto di lavoro durante il periodo di prova.

Ci sono molte ragioni per questo, tra cui:

• Varie circostanze personali;
• Il dipendente si è reso conto che questo lavoro non gli si addiceva secondo vari criteri;
• Ricezione di un'offerta di lavoro più interessante e così via.

Ma prima del licenziamento, il dipendente informa il datore di lavoro della sua decisione. Questo di solito viene fatto per iscritto, con la firma e le iniziali del dipendente, cioè è scritto.

Nella domanda può essere indicata la data prevista per il licenziamento per evitare interpretazioni ambigue. Per quanto riguarda il motivo del licenziamento, non è necessario includerlo nella domanda.

La procedura di licenziamento volontario

È necessario seguire una determinata procedura e cioè:

• La domanda deve essere presentata all’ufficio risorse umane dell’azienda, facendo per te una copia della domanda, sulla quale dovrai apporre il numero di matricola e la data di accettazione;
• Il responsabile vista il documento e lo trasmette nuovamente all'ufficio del personale per predisporre l'apposito ordine;
• Il reparto contabilità effettua accantonamenti per i calcoli del dipendente;
• Il giorno del licenziamento, al dipendente vengono consegnati tutti i documenti e il pagamento in contanti.

Se il giorno del licenziamento il dipendente non ha ricevuto i documenti necessari, il datore di lavoro deve comunicargli il ricevimento della documentazione e del calcolo.

Lavorare in caso di licenziamento durante un periodo di prova

In questo caso, il periodo di lavoro è piuttosto breve: 3 giorni. Il conto alla rovescia inizia dal giorno in cui il datore di lavoro ha ricevuto la domanda del dipendente. Durante questo periodo, il dipendente deve trasferire tutti gli affari correnti.

Il licenziamento è possibile senza lavoro, se il dirigente non si oppone.

Quando è realistico smettere senza lavorare?

• Come già accennato, in assenza di contestazioni da parte del datore di lavoro;
• Nella domanda non è indicata la data del licenziamento;
• C'è una buona ragione per questo: ad esempio, un cambio di residenza.

Iscrizione nel libro di lavoro

Il licenziamento di un dipendente viene effettuato sulla base di un ordine del dirigente, in riferimento all'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'ultimo giorno lavorativo il certificato di lavoro viene consegnato personalmente al dipendente licenziato contro firma.

Come annullare la tua decisione

Fino a quando i documenti di licenziamento non saranno pronti e il dipendente non li firmerà, la domanda può essere ritirata e il lavoro può continuare. C'è solo un'eccezione a questa situazione: se un nuovo dipendente viene invitato nel posto che deve essere lasciato libero tramite avviso scritto.

Analisi della prassi giudiziaria

Il licenziamento di un dipendente che non ha completato il periodo di prova, se la procedura non viene seguita, è possibile se il dipendente si rivolge al tribunale.

Di seguito prenderemo in considerazione una piccola analisi delle situazioni tipiche e della pratica giudiziaria.

Spesso l'istituzione di un periodo di prova è considerata una procedura formale, ma ciò non garantisce che un dipendente possa essere licenziato senza rispettare la legge. Anche se non è idoneo, tutti i documenti che lo confermano devono essere raccolti.

In ogni caso, il datore di lavoro è obbligato a dimostrare che la persona è stata licenziata in modo assolutamente legale, e i tribunali preferiscono lavorare con prove scritte. Ma gli esperti consigliano di fare scorta di diversi testimoni della disonestà del dipendente.

Anche la situazione con le categorie preferenziali di cittadini è piuttosto difficile. Ecco un esempio: una donna è stata licenziata da una nota azienda perché non ha completato il periodo di prova. Considerando illegale il licenziamento, ha deciso di adire il tribunale.

Allo stesso tempo, ha spiegato che al momento del licenziamento era incinta, cosa di cui il datore di lavoro era a conoscenza. Il tribunale di primo grado ha riconosciuto legittime le pretese del ricorrente. Il datore di lavoro, a sua volta, spiegava di non essere a conoscenza della gravidanza della dipendente e, sostenendo il contrario, lei mentiva.

Di conseguenza, sulla base dei risultati dell’esame del caso, la Corte è giunta alle seguenti conclusioni:

• Il licenziamento è illegale;
• Il dipendente deve essere reintegrato.

Informazioni importanti: inaccettabile, anche se il datore di lavoro non era a conoscenza della sua condizione.

Congedo di maternità durante il periodo di prova

Il rifiuto di iscriversi, anche se il dipendente è in periodo di prova, è del tutto illegale. Il Codice del lavoro lo sottolinea direttamente. Inoltre, la donna ha diritto a tutti i pagamenti per intero.

Licenziamento di un dipendente in età pensionabile durante il periodo di prova

Tale dipendente può essere licenziato per gli stessi motivi delle altre categorie di dipendenti. Tuttavia, l’età non costituisce motivo di licenziamento.

Congedo per malattia per un dipendente in prova

Se un dipendente si ammala durante il periodo di prova, ha il diritto legale di concedere un congedo per malattia. È impossibile licenziare un dipendente durante questo periodo di tempo, anche se non è prevista un'ulteriore cooperazione.

Informazioni importanti: Il licenziamento di un dipendente malato è una violazione diretta del diritto del lavoro.

A cosa dovrebbe prestare attenzione un dipendente?

Se non sei completamente d'accordo con il licenziamento, devi procedere come segue:

• Condurre trattative con il datore di lavoro, argomentando le proprie argomentazioni con quegli articoli del Codice del lavoro che vengono violati licenziando il dipendente. È del tutto possibile che in seguito verrai reintegrato;
• Dopo aver motivato il tuo reclamo, contatta l'ispettorato del lavoro della tua regione;
• Presentare ricorso all'autorità giudiziaria.

Informazioni importanti: Se la questione arriva in tribunale, ricorda che se il licenziamento è considerato illegittimo, oltre alla reintegrazione nel lavoro, puoi chiedere il risarcimento dei danni morali e sanzioni per le assenze forzate.

Quando un datore di lavoro decide di licenziare un dipendente perché ha completato il periodo di prova in modo insoddisfacente, vale la pena considerare di non includere esattamente questa interpretazione del licenziamento nel libro di lavoro. Tuttavia, ciò può avere un impatto negativo sulla futura carriera di una persona, sul suo futuro.

Spesso il licenziamento per tali motivi costringe semplicemente il dipendente a entrare in conflitto aperto con il manager. Soprattutto se a una persona non dispiace dimettersi, la formulazione stessa è importante. Nel tentativo di risolvere una situazione del genere, l'azienda spesso sostiene non solo costi finanziari, ma anche legali.

Separarsi da una persona con una nota positiva è molto più redditizio, sia per lui che per l'azienda, la cui reputazione è minacciata a causa di contenziosi.

Il licenziamento durante il periodo di prova avviene esattamente allo stesso modo e per gli stessi motivi che si applicano negli altri casi. Tuttavia, in questo momento, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente perché non ha superato il test. A tal fine esiste una procedura speciale che prevede la documentazione di eventuali errori, azioni e inazioni di un dipendente che indicano la sua incompetenza professionale. Il dipendente stesso ha un diritto simile: deve solo avvisare la direzione con 3 giorni di anticipo e dimettersi.

In generale, i motivi del licenziamento possono essere esattamente gli stessi, ma ci sono alcune differenze. Il motivo principale del licenziamento da parte del datore di lavoro è che il dipendente non ha dimostrato la propria capacità di far fronte al lavoro. Questo fatto deve però essere registrato e dimostrato dall’azienda stessa. Il dipendente non è tenuto a dimostrare la propria idoneità/inidoneità professionale. E in caso di decisione di licenziamento, il datore di lavoro deve allegare i documenti pertinenti che documentano gli errori del dipendente nell'esercizio delle sue funzioni.

Pertanto, possiamo concludere che il licenziamento durante un audit presenta numerose differenze rispetto ai casi ordinari.

Durata massima della prova

In generale, la durata di tale periodo non può essere superiore a 3 mesi, vale a dire massimo 90 giorni di calendario. Esistono tuttavia diverse categorie di lavoratori per i quali questo tempo può essere aumentato a sei mesi:

• supervisore;
• Capo contabile;
• deputati di queste persone.

Ci sono anche casi in cui viene stabilito un periodo più breve per i test. Se il contratto è concluso da 2 a 6 mesi (ad esempio con lavoratori stagionali), la durata totale dell'ispezione non deve essere superiore a 14 giorni. Trascorso questo tempo, le parti devono decidere se continuare a collaborare tra loro.

La disposizione di prova stessa deve essere inclusa nel testo del documento:

• contratto di lavoro;
• o accordi aggiuntivi allo stesso.

La normativa afferma direttamente che l'assenza di questa condizione significa che il dipendente è già stato assunto e per lui non è previsto alcun test. Cioè, in questi casi può essere licenziato solo nel modo consueto.

Le parti potranno accordarsi ulteriormente per aumentare la durata della prova inizialmente stabilita. Il fatto corrispondente si riflette nell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro precedentemente firmato. La durata totale comunque non può comunque superare i valori sopra menzionati.

Su iniziativa del dipendente

In qualsiasi momento, un dipendente può rendersi conto che questo lavoro non è adatto a lui. Pertanto, la legge prevede che egli abbia la possibilità di dimettersi dandone comunicazione alla società sotto forma di regolare dichiarazione scritta. In questo caso, non è previsto il lavoro in quanto tale: è sufficiente lavorare per altri 3 giorni, quindi potrai ricevere un libro di lavoro e tutti i pagamenti dovuti:

• in congedo per malattia (se presente);
• (è necessario versare una piccola somma anche se la persona ha lavorato per più settimane);
• altri pagamenti (ad esempio, di notte, ecc.).

La procedura di licenziamento è esattamente la stessa dei casi normali:

Su iniziativa del datore di lavoro

In questo caso la procedura presenta 2 differenze significative:

Pertanto, la sequenza delle azioni è la seguente:

1. L'azienda fornisce al lavoratore una comunicazione scritta, che può essere redatta in qualsiasi forma. Nel testo si consiglia di fare riferimento alle norme pertinenti del Codice del lavoro. Inoltre, il dipendente dovrà anche leggere l'avviso e apporre la propria firma, nonché la data di lettura.
2. Successivamente, la direzione emette un ordine di licenziamento, uno specialista del personale redige un rapporto di lavoro e il reparto contabilità effettua i calcoli. Nel libro viene inserita una voce con riferimento alla norma del Codice del lavoro.
3. L'ultimo giorno, al dipendente vengono consegnati tutti i documenti e lo stipendio viene trasferito, ecc.

Riguardo metodi per determinare l’incompetenza professionale, quindi l'azienda ha il diritto di determinare autonomamente il sistema di valutazione delle competenze professionali, nonché le forme dei documenti (ad esempio liste di controllo) per verificarle. La preparazione di tali documenti è in gran parte necessaria per tutelarsi dai possibili rischi in cui il dipendente ricorre in tribunale contro il licenziamento. Esempi di questi documenti includono:

• dichiarazioni esplicative del dipendente;
• note indirizzate al management;
• atti che registrano errori professionali (normalmente firmati da almeno 2 testimoni).

Opinione di un esperto

Sobolev Dmitrij

Avvocato specializzato in reati amministrativi, esperto di siti web

Se il dipendente continua a lavorare dopo la fine del periodo di prova, ciò significa che lo ha superato automaticamente. Quelli. Il “silenzio” del datore di lavoro equivale alla sua decisione positiva di assumere il dipendente a tempo indeterminato.

Chi non può essere licenziato durante un processo?

In generale, la legge non consente il licenziamento di 2 categorie di dipendenti:

1. Coloro che hanno preso un congedo per malattia durante il test.
2. Coloro che sono andati in vacanza durante il test (anche a proprie spese).

Cioè, il licenziamento può essere effettuato solo dopo che il dipendente malato o andato in ferie è tornato al lavoro. Tuttavia, tutto questo tempo non viene conteggiato ai fini del periodo di prova. Ad esempio, un dipendente ha iniziato a lavorare il 1 giugno 2019. Inizialmente il processo sarebbe dovuto durare due mesi e concludersi il primo agosto. Tuttavia, dal 1 luglio al 15 luglio, ha preso un congedo per malattia. Durante questo periodo, tale dipendente non può essere licenziato. Tuttavia, il periodo di prova è esteso dal 1 agosto al 15 agosto.

Inoltre, la legislazione stabilisce anche un elenco di persone che non possono essere assunte affatto durante i test. Si tratta, ad esempio, delle donne incinte, dei minori e di alcune altre categorie di lavoratori.

Il licenziamento durante un periodo di prova su iniziativa del datore di lavoro o su richiesta del dipendente stesso è alquanto diverso dallo standard. Questa procedura è notevolmente semplificata e consente ad entrambe le parti di separarsi rapidamente e con una burocrazia minima.

Allo stesso tempo, un funzionario o dirigente del personale interessato a sapere in base a quale articolo licenziare un dipendente che non ha completato il periodo di prova dovrebbe sapere: non esiste un articolo del genere.

Eppure è possibile licenziare una persona che non ha completato il periodo di prova. Secondo l'articolo 71 del Codice del lavoro russo, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente se i test hanno dato “risultati insoddisfacenti”. Ancora una volta è bene notare che il dipendente dell'azienda deve essere assunto con un periodo di prova che deve essere documentato (e formulato correttamente!):

• nel contratto di lavoro;
• o in un accordo aggiuntivo a tale accordo.

Importante: il test deve essere prescritto esattamente in questi documenti(almeno in uno di essi). Una sola riga nell'ordine di assunzione non è sufficiente (parte 4 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se non esiste un accordo o una clausola sul periodo di prova, il dipendente ha iniziato a lavorare è considerato assunto a titolo generico ai sensi dell'articolo 67, parte 2. Se il periodo di prova è scaduto e non è stato ricevuto alcun avviso di licenziamento, allora lui è considerata un'unità di personale. Può essere licenziato solo:

• alla scadenza del contratto;
• applicare una sanzione disciplinare sotto forma di licenziamento;
• per altri motivi (forza maggiore) elencati nell'articolo 81;
• previo accordo delle parti.

In questo caso, il dipendente sarà già in grado andare in tribunale, ricevere un risarcimento (ad eccezione dei casi di azione disciplinare, le cui ragioni e regole per l'applicazione sono riportate negli articoli del Codice del lavoro russo), essere reintegrati al lavoro, presentare reclami e così via.

Durante il periodo di prova, il datore di lavoro può sparare dipendente abbastanza facilmente e senza pagare il TFR. Il licenziamento è possibile sia il primo che l'ultimo giorno della prova. Tuttavia, per questo è necessario conformarsi una determinata procedura. In caso contrario, tale dipendente potrà successivamente rivolgersi al tribunale per essere reintegrato o ricevere un risarcimento.

Attenzione: Succede che i dipendenti, a prima vista, accettano facilmente di dimettersi durante il periodo di prova su richiesta del datore di lavoro. Se nel libro di lavoro non verrà fornita come motivazione il licenziamento è espressamente “propria volontà”, ma ci sarà semplicemente un riferimento all'articolo 71, il lavoratore avrà diritto di adire il tribunale.

Risultato insoddisfacente: come rimediare

Licenziamento del dipendente che non ha completato il periodo di prova deve essere giustificato.

La giustificazione più semplice è lo scarso risultato del suo lavoro.

Nella legislazione non c'è nulla su cosa sia un “risultato insoddisfacente”, come e con quali documenti può essere confermato. L'unico documento a cui è possibile fare riferimento è descrizione del lavoro.

Tuttavia, nella maggior parte delle aziende vengono compilati sulla base di moduli standard. Il risultato è quindi un documento molto vago, spesso molto lontano dalla realtà.

Anche prescrivere una “funzione lavorativa” non è molto semplice. Anche se per legge puoi lavorare al di fuori della tua specialità o in una posizione specifica, vale a dire quando si esegue un certo tipo di lavoro, i datori di lavoro e i funzionari del personale raramente includono la funzione nel contratto di lavoro.

Allora come formalizzare correttamente il mancato assolvimento del periodo di prova?

Inoltre, il supervisore immediato del dipendente può convocare una commissione per valutare le prestazioni di un nuovo collega. Se, sulla base dei suoi risultati, viene redatto un rapporto su un risultato insoddisfacente del test, ciò sarà possibile avviare il licenziamento durante il periodo di prova. La commissione deve essere legittima, cioè la tariffa deve essere fornita documenti aziendali interni.

Procedura di licenziamento

Qual è la procedura per il licenziamento durante il periodo di prova? Di seguito sono riportate le istruzioni dettagliate per applicare metodi legali a coloro che non hanno superato il test.

Secondo la legge, la direzione può licenziare solo un dipendente dandogli tre giorni di preavviso prima del licenziamento (articolo 71). Tuttavia, ciò non deve avvenire oralmente, ma per iscritto e in forma completa.

Deve essere in forma scritta giustificare il motivo guasto sul luogo di lavoro (risultato del test insoddisfacente). Successivamente, è necessario informare per iscritto il dipendente dell'accordo risolto in conformità con la parte 1 dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa a causa del fatto che il risultato del test è stato ritenuto insoddisfacente.

Questo avviso contiene un modulo con i campi obbligatori da compilare.

È in corso la redazione di un avviso funzionari del personale o avvocati in duplice copia.

Devo firmarlo superiore immediato dipendente (o funzionario del personale), nonché il dipendente licenziato.

Una copia rimane al datore di lavoro, la seconda all'ex subordinato.

Campi richiesti:

• dettagli dell'organizzazione;
• Nome completo del dipendente licenziato, posizione, dipartimento, indirizzo postale del luogo di residenza del dipendente;
• nome dell'atto (Avviso n. XX di risoluzione... in relazione a...);
• numero del contratto da risolvere, con chi è stato concluso (nome del datore di lavoro);
• il periodo di prova indicato nel contratto;
• ragioni (risultato del test insoddisfacente);
• documenti che confermano la validità delle pretese del datore di lavoro (secondo la legge n. XX, che è un'appendice al presente avviso);
• data di risoluzione del contratto;
• articolo del Codice del lavoro e altre cause di licenziamento (comma 1 dell'articolo 71)
• Nome completo, trascrizione e firma del dipendente, indicazione (preferibilmente a mano) che ha letto la notifica, ne ha ricevuto una copia in mano e deve apporre accanto la data;
• sono inoltre necessari la posizione e il visto della persona (capo, responsabile delle risorse umane) da parte del datore di lavoro;
• le segnalazioni dovranno essere registrate nell'apposito registro.

Importante: se dipendente rifiuta di accettare il preavviso, redigere apposito atto (DOWNLOAD e). Deve essere firmato dall'autore e da diversi altri colleghi testimoni del rifiuto. Puoi anche inviare per posta un'ulteriore copia della comunicazione di licenziamento mediante lettera o telegramma con notifica.

Successivamente, il direttore emette e firma l'ordine n. XX sulla risoluzione del contratto di lavoro n. XX (modulo T-8 () per un dipendente o T-8a () per risoluzione collettiva). Nell'ordine occorre motivarlo fallimento del test, documenti che confermano questo fatto. Quest'ordine è necessario registrarsi nell'apposito giornale.

Il dipendente licenziato deve avere familiarità con l'ordine e cosa fare al riguardo registrazione corrispondente con data e firma.

Se si rifiuta di approvare il documento, devi agire allo stesso modo di in caso di notifica di licenziamento: registrare il fatto su un documento, riunire una commissione di tre persone, redigere un atto (DOWNLOAD e).

Il calcolo, anche per i giorni di ferie non goduti, ai sensi dell'articolo 140 deve essere effettuato il giorno del licenziamento. Se un dipendente viene licenziato in contumacia, gli importi devono essere pagati, non appena contatta il reparto contabilità imprese. Nessuna indennità per licenziamento anticipato non fornito.

Inoltre, è necessario inserire una voce corrispondente nel rapporto di lavoro. indicando la causale e il numero dell'articolo, secondo cui il contratto è stato risolto. Necessariamente deve essere indicato che il licenziamento avviene su iniziativa del datore di lavoro.

È tenuto a farlo anche un ex dipendente firma la tessera personale nel dipartimento del personale di aver ricevuto il permesso di lavoro. Una registrazione corrispondente viene effettuata nel registro dei movimenti dei documenti del personale.

E alla fine della procedura il gioco è fatto copia del libro di lavoro per la conservazione nell'archivio aziendale.

Se un dipendente non vuole ritirare un libro di lavoro o firmare una tessera personale, è necessario procedere come negli altri casi di rifiuto: riunire una commissione di tre persone e redigere rapporti.

SCARICA esempio atti di rifiuto: e.

DOWNLOAD modulistica atti di rifiuto: e.

Importante: in caso di confronto con i superiori, il dipendente in periodo di prova più redditizio dimettersi di propria spontanea volontà o concordare con la formulazione del datore di lavoro che ha avviato il licenziamento.

La procedura per licenziare i dipendenti anche durante il periodo di prova non così semplice: dovrai raccogliere una montagna di documenti che confermano l’incompetenza professionale del soggetto del test. In una situazione del genere, è meglio che superiori e subordinati non si rovinino la vita a vicenda e prendano strade separate. nel modo più semplice possibile. Cioè, su iniziativa del soggetto.

Se il lavoratore licenziato decide che i suoi superiori gli rifiutano il lavoro ai sensi dell'articolo 71 irragionevolmente, potrà andare in tribunale, attirare testimoni e dimostrare la sua idoneità professionale.

È vero, l'unione è per lui in questo caso non interverrà. Sì, e il lavoro, dopo essere stato reintegrato nella tua posizione, sarà estremamente difficile.

Video utile

Questo video fornisce esempi interessanti sull'argomento sopra descritto, consigli specifici ai datori di lavoro non solo riguardo al licenziamento di un dipendente che non ha completato il periodo di prova, ma anche sulle regole per l'iscrizione durante il periodo di prova.