Aumento del salario minimo dal 1° gennaio. Salario minimo

In questo articolo troverai: Qual è il salario minimo a Mosca nel 2017 dal 1 gennaio Cosa succede se il salario è inferiore al minimo Qual è il salario minimo in vigore dal 1 gennaio 2017 in Russia

Qual è il salario minimo stabilito dal 1 gennaio 2017 in Russia?

La normativa attuale prevede due tipologie di salario minimo, fissati in:

• Livello federale;
• Livello regionale.

La loro principale differenza, oltre alla regione in cui operano, è che il salario minimo federale è obbligatorio per tutte le aziende senza eccezioni, e le organizzazioni hanno il diritto di rifiutarsi di rispettare il salario minimo regionale. Di seguito ti diremo come farlo.

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Come rifiutare il salario minimo a Mosca (N3)

Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarsi di adeguarsi al livello retributivo regionale entro 30 giorni dalla data di pubblicazione del costo della vita. A Mosca esiste un accordo tripartito per il periodo 2016-2018, concluso il 15 dicembre 2015. Pertanto, per il momento, abbandona salario minimo a Mosca dal 1 gennaio 2017 non è più possibile. Tutti i datori di lavoro che non si sono rifiutati devono mantenere un livello salariale di almeno 17.561 rubli.

Tuttavia, la prossima volta che il salario minimo cambia, l’azienda ha il diritto di rifiutarsi di rispettare il salario minimo di Mosca. Per fare ciò è necessario inviare un rifiuto motivato al Comitato per le Relazioni con il Pubblico.

Vedi sotto un esempio di rifiuto di applicare il salario minimo di Mosca.

Cosa succede se lo stipendio è inferiore al salario minimo (N3)

Se lo stipendio in un'organizzazione è inferiore all'importo minimo stabilito (non importa a livello federale o regionale), subisce le seguenti conseguenze:

1. Convocazione alla commissione dell'ispettorato del lavoro con la richiesta di spiegare il basso livello dei salari.

2. Ispezione non programmata da parte dell'ispettorato del lavoro. Il ricevimento di informazioni all'ispettorato del lavoro sul mancato rispetto del salario minimo costituisce la ragione di un'ispezione in loco. Le informazioni sul lavoro possono essere ottenute sia dai cittadini che dall'ufficio delle imposte, dai fondi, da altri enti governativi e dai media.

3. Bene. La multa per un funzionario va da 1.000 a 5.000 rubli, per un'organizzazione da 30.000 rubli. fino a 50.000 rubli. In caso di reiterata azione penale la multa sarà di 10.000 rubli per funzionario. fino a 20.000 rubli, per organizzazione da 50.000 rubli. fino a 70.000 rubli. Invece di una multa, il funzionario e l'organizzazione possono ricevere un avvertimento.

Queste conseguenze negative sono possibili anche in caso di violazione salario minimo a Mosca nel 2017 e per violazione del salario minimo federale.

Attenzione! Se un'organizzazione applica uno stipendio inferiore al salario minimo, non può essere ritenuta responsabile di sottostimare la base dei premi assicurativi, poiché i contributi vengono pagati in base all'importo dei pagamenti a favore di un individuo.

L’entità del salario minimo federale nel 2017

Il salario minimo sul territorio della Federazione Russa è stabilito dalla legge federale e corrisponde al livello di sussistenza della popolazione attiva. Il salario minimo nella Federazione Russa non è cambiato dal 1 gennaio 2017 ed è lo stesso dal 1 luglio 2016: 7.500 rubli. (Legge federale del 2 giugno 2016 N 164-FZ).

Importante! Il salario minimo nella Federazione Russa cambierà dal 1 luglio 2017 e sarà di 7.800 rubli. (Legge federale 19 dicembre 2016 N 460-FZ).

Se un dipendente ha lavorato a tempo pieno e ha adempiuto a tutte le mansioni lavorative, ha diritto a uno stipendio di almeno 7.500 rubli. Di seguito ti diremo cosa accadrà se lo stipendio è inferiore a questa cifra.

Perché è necessario il salario minimo federale nel 2017?

Nel lavoro di un contabile, il salario minimo federale viene utilizzato nei seguenti casi:

1. Calcolo delle prestazioni di invalidità e maternità se:

• L'anzianità di servizio del dipendente è inferiore a 6 mesi;
• se non c'era stipendio nel periodo di fatturazione o era inferiore al salario minimo;
• il dipendente ha violato il congedo per malattia.

2. Se l'azienda ha abbandonato il livello salariale minimo regionale, è necessario monitorare il rispetto del livello federale;

3. Calcolare l'importo dei premi assicurativi pagati dai singoli imprenditori per se stessi.

Salario minimo (salario minimo)- l'indicatore più importante da cui dipendono i pagamenti ai dipendenti; influenza direttamente il calcolo dei salari e dei benefici ai dipendenti.

L'articolo ti aiuterà a imparare come prendere in considerazione pagamenti e indennità aggiuntivi allo stipendio di un dipendente quando controlli se il suo stipendio corrisponde a un aumento del salario minimo.

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Salari minimi per il 2019 per regione: tabella

Oltre al salario minimo federale, le regioni stabiliscono il proprio indicatore. Assicurarsi che gli stipendi dell'organizzazione non siano inferiori al salario minimo regionale. Per violazione, ispettori del lavoro dell'organizzazione e del manager.

I valori salariali minimi regionali sono indicati per i distretti federali nordoccidentale, meridionale, del Caucaso settentrionale, degli Urali, della Siberia, dell'Estremo Oriente e centrale

Visualizza il salario minimo nella tua regione

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• al 14/08/2018
• al 25/07/2018
• al 20/06/2018
• al 06/09/2018
• a partire dal 01/05/2018

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Salario minimo Mosca 2019

Salario minimo a Mosca rivisto trimestralmente e varia in base alle dimensioni. Se diminuisce, il salario minimo rimane allo stesso livello. Se aumenta, dal primo giorno del mese successivo all’entrata in vigore del decreto del governo di Mosca che stabilisce un salario dignitoso per la popolazione attiva, aumenta anche il salario minimo. Ciò si legge nei paragrafi 3.1.1 e 3.1.2 del decreto del governo di Mosca del 15 dicembre 2015 n. 858-PP “Sul progetto di accordo tripartito di Mosca per il periodo 2016-2018 tra il governo di Mosca, le associazioni sindacali di Mosca e i datori di lavoro di Mosca "associazioni."

• Dal 1 gennaio 2011 salario minimo = 10 400 rubli
• Dal 1 luglio 2011 salario minimo = 11 100 rubli
• Dal 1 gennaio 2012 - 11300 rubli,
• dal 1 luglio 2012 - 11700 rubli
• dal 1 luglio 2013 - 12.200 rubli.
• dal 1 gennaio 2014 - 12.600 rubli.
  dal 1 luglio 2014 - 12850 rub..
• dal 1 giugno 2014 - 14.000 rubli.
• dal 1 gennaio 2015 - 14.500 rubli.
• dal 1 aprile 2015 - 15.000 rubli.
• dal 1 giugno 2015 - 16.500 rubli.
• dal 1 novembre 2015 - 17.300 rubli.
• dal 1 ottobre 2016 - 17.561 rubli.
• dal 1 luglio 2017 - 17.642 rubli.
  Secondo il decreto del governo di Mosca del 13 giugno 2017 n. 355-PP e l'accordo tripartito tra il governo di Mosca, l'Associazione dei sindacati di Mosca e l'Associazione dei datori di lavoro di Mosca del 15 dicembre 2015 n. 858-PP,
• dal 1 ottobre 2017 - 18.742 rubli.
  Con decreto del governo di Mosca del 12 settembre 2017

Il salario minimo (salario minimo) è il salario mensile minimo garantito a ciascun dipendente che ha lavorato per intero l'orario di lavoro standard del mese e ha soddisfatto gli standard lavorativi (doveri lavorativi) (Articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, il salario minimo viene utilizzato non solo per regolare i salari, ma in alcuni casi anche per determinare l'importo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, nonché per altri scopi di previdenza sociale (articolo 3 della legge federale del 19 giugno , 2000 n. 82-FZ). Ad esempio, sulla base del salario minimo per un mese solare intero, vengono corrisposte indennità di invalidità temporanea e indennità di maternità agli assicurati con un periodo assicurativo inferiore a 6 mesi (parte 6, articolo 7, parte 3, articolo 11 del la legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

Il salario minimo è stabilito contemporaneamente su tutto il territorio della Federazione Russa. Allo stesso tempo, nelle entità costituenti della Federazione Russa può essere stabilito il proprio salario minimo. Vi parleremo del salario minimo nel 2017 per regione nella nostra consultazione.

Salario minimo federale dal 07/01/2017

Ricordiamo che il salario minimo federale dal 1 luglio 2017 è aumentato di 300 rubli e ammontava a 7.800 rubli (Legge federale del 19 dicembre 2016 n. 460-FZ). Prima di questo, l’ultima volta che il “salario minimo” è aumentato è stato un anno fa: dal 01/07/2016 era pari a 7.500 rubli al mese (Legge federale del 02/06/2016 n. 164-FZ).

Salario minimo 2017 per regione

Il salario minimo regionale può essere stabilito in un'entità costituente della Federazione Russa sulla base di un accordo di tale entità costituente. Allo stesso tempo, naturalmente, il “salario minimo” regionale non può essere inferiore al salario minimo federale (articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un'entità costitutiva della Federazione Russa ha un proprio salario minimo, questo deve applicarsi a tutti i dipendenti di tale entità costitutiva. Viene fatta un'eccezione solo per le organizzazioni finanziate dal bilancio federale o per quei datori di lavoro che hanno rifiutato di aderire al salario minimo regionale, seguendo la procedura necessaria a tal fine.

Si ricorda che dal 01/07/2017, a seguito dell'aumento del “salario minimo” federale, in alcuni casi è cambiato il salario minimo per regione. Per i dati aggiornati fare riferimento agli accordi regionali di riferimento.

Il salario minimo per il 2017 per regione nella tabella, ovviamente, include informazioni solo su alcune entità costitutive della Federazione Russa. Informazioni più complete sul salario minimo nelle regioni nel 2017 sono disponibili all'indirizzo

Alcune persone confondono il costo della vita con il salario minimo. Stipendio minimo stabilito dalle autorità federali. Tutti i soggetti della Federazione Russa sono tenuti a rispettarlo. Inoltre, in molte regioni, i valori federali vengono aumentati a causa di soprattasse e coefficienti locali. Il costo della vita viene costantemente adeguato per tenere conto dell’aumento dei prezzi dei beni necessari all’esistenza umana.

Come viene calcolato il salario minimo?

Salario minimo rappresenta il salario minimo che un datore di lavoro ha diritto di corrispondere ai dipendenti. In questo modo lo Stato tutela i cittadini a basso reddito. Ora il salario minimo è pari all’85% del livello di sussistenza.

L’importo dei pagamenti è influenzato da diversi indicatori:

1. Innanzitutto gli esperti stimano il tasso di inflazione.
2. L’importo del salario minimo dipende dal numero di disoccupati.
3. Gli economisti tengono conto degli indicatori di crescita della produzione che influenzano la situazione finanziaria delle regioni.

Da gennaio di quest'anno i datori di lavoro non possono pagare ai propri dipendenti meno di 9.489 rubli.

Il salario minimo svolge diverse funzioni:

1. L'importo pagato al dipendente durante la malattia dipende dalla dimensione di questo indicatore.
2. Senza il salario minimo è impossibile calcolare i pagamenti dovuti alle future mamme.

Nel reparto contabilità di qualsiasi impresa, gli specialisti tengono conto dei requisiti prescritti all'art. 133 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come è cambiato il salario minimo dal 1 luglio 2017

La dinamica di questo indicatore su diversi anni può essere valutata utilizzando la tabella seguente.

Stipendio minimo dipende dai vari benefici che il dipendente riceve:

• nel calcolo dello stipendio di un dipendente, viene preso in considerazione il suo stipendio;
• è necessario conoscere i coefficienti associati alla maggiore complessità del lavoro svolto;
• l'importo dei pagamenti è influenzato dalle qualifiche dello specialista;
• nella contabilità, gli stipendi sono calcolati sulla base dei pagamenti compensativi per condizioni di lavoro dannose;
• un dipendente può ricevere vari pagamenti aggiuntivi dal datore di lavoro.

Salario minimo dal 1 maggio 2019 in Russia

Dal 1 maggio 2019 si prevede di aumentare il salario minimo al livello di sussistenza. Ciò è diventato noto durante uno dei suoi viaggi in Russia nell’ambito della campagna elettorale di Vladimir Putin. Al momento il salario minimo è di 9.489 rubli. Si prevede che tale importo aumenterà del 15%.

Pertanto, il salario minimo (salario minimo) dal 1 maggio 2019 sarà 11.136 rubli.

Il 1° dicembre 2017, la Duma di Stato ha adottato la legge tanto necessaria per aumentare il salario minimo al livello di sussistenza nella Federazione Russa. Vladimir Putin ha affermato che l’economia mantiene una dinamica positiva: “Abbiamo l’opportunità di pareggiare il salario minimo e il costo della vita dal 1° maggio. E lo faremo."

Cosa è compreso nel salario minimo

Nelle organizzazioni di bilancio e governative, il salario minimo comprende lo stipendio netto, prima della detrazione dell'imposta sul reddito personale e dei contributi al fondo pensione.

Per tutte le altre organizzazioni ciò può includere:

1. Stipendio
2. Compensi e integrazioni della lavorazione
3. Pagamenti di incentivi: bonus, bonus, ecc.

Salario minimo dal 1 gennaio 2019

Come vengono pagati i fine settimana e i giorni festivi?

Un dipendente che va a lavorare nei giorni festivi può contare su un reddito doppio. Inoltre, il datore di lavoro paga solo per le ore effettivamente lavorate. L'orario di lavoro del dipendente non ha importanza.

Importante! Il reddito di un dipendente dipende in gran parte dal numero di ferie. I salari a cottimo per tali lavoratori sono raddoppiati. Le persone più fortunate sono quelle che lavorano a tariffa oraria. Grazie alle ferie, una persona riceve più denaro per ogni giorno lavorativo (articolo 112, parte 4 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Caratteristiche dell'utilizzo del salario minimo nel calcolo del congedo per malattia

Come calcolare lo stipendio di un dipendente che non ha lavorato per un mese intero? Il suo reddito sarà inferiore al salario minimo. Ma ciò contraddice i requisiti della legislazione sul lavoro. Per calcolare le indennità di malattia, il reparto contabilità utilizza il salario minimo in vigore nella regione.

Il numero di giorni in un anno bisestile non coincide con gli indicatori generalmente accettati. Indipendentemente dalla durata effettiva dell’anno, gli esperti ritengono che sia di 730 giorni. Ci sono alcune caratteristiche riguardanti il ​​calcolo delle prestazioni di maternità. In questo caso, è necessario tenere conto dell'importo base soggetto a imposte.

Nel 2017, i pagamenti sono stati calcolati in base al fatto che il livello di reddito del dipendente era di 755.000 RUB. Ogni dipendente deve guadagnare almeno 311,97 rubli al giorno.

L'importo guadagnato da un dipendente può essere determinato in base alle seguenti regole:

1. Se uno specialista ha lavorato per 8 anni, può contare su pagamenti pari al 100% del suo reddito.
2. Cosa possono pretendere le persone che hanno lavorato dai 5 agli 8 anni? Hanno diritto a ricevere benefici pari all'80% della loro retribuzione.
3. I dipendenti che hanno lavorato per meno di 5 anni potranno ricevere un'indennità di congedo per malattia pari al 60% dello stipendio medio.

Ad esempio, un manager ha portato un certificato di incapacità lavorativa al reparto contabilità dell’azienda. Il documento afferma che è stato malato per 8 giorni. Il dipendente ha lavorato nello stabilimento per 6 anni. I guadagni medi in 2 anni ammontano a 880.000 rubli. Lo stipendio di una persona non deve superare lo stipendio massimo, che è di 1.473.000 RUB. Poiché la durata del lavoro del dirigente è di 6 anni, nel calcolo viene utilizzato il valore dell’80%.

Le indennità per malattia verranno calcolate utilizzando la seguente formula:

880.000 / 730 x 80% = 964,38 rubli.

Il manager è stato malato per 8 giorni. Ciò significa che l’importo del beneficio per questo periodo sarà:

964,38 x 8 = 7.715,04 rubli.

Come aumenterà il reddito minimo dei residenti nella capitale nel 2019 (tabella)

La dinamica delle variazioni del salario minimo nella capitale può essere valutata dalle cifre indicate nella tabella.

Importante! Stipendio minimo un dipendente che vive a Mosca potrebbe non coincidere con i valori federali. Il salario minimo ricevuto dai moscoviti viene aumentato una volta al trimestre. Ciò è precisato nell'accordo concluso tra l'amministrazione comunale, i sindacati locali e i grandi datori di lavoro.

Quale reddito viene preso in considerazione nel calcolo del salario minimo?

A luglio c'è stato un aumento del salario minimo. Ora il datore di lavoro non può pagare i dipendenti meno di 7.800 rubli. Nel calcolo del salario minimo, viene preso in considerazione tutto il reddito percepito dal dipendente. Lo stipendio totale comprende non solo lo stipendio, ma anche tutti i pagamenti di incentivi.

Ad esempio, lo stipendio di un dipendente è di 17.800 rubli. Da esso è necessario sottrarre l'imposta sul reddito, che è del 13%. In contanti, il dipendente riceverà 17.800 - (17.800 x 13%) = 17.800 - 2.314 = 15.486 rubli.

Importante! Nel calcolare gli stipendi, è necessario tenere conto del fatto che l'imposta sul reddito personale viene detratta dal reddito maturato. Il dipendente, infatti, riceve un importo inferiore al salario minimo.

In quali casi un dipendente ha diritto a pagamenti aggiuntivi fino al salario minimo?

Nel calcolare i benefici per i dipendenti a tempo pieno è necessario tenere conto del salario minimo locale. In alcune regioni, il salario minimo di una persona dipende dal settore in cui lavora. Un dipendente che riceve uno stipendio troppo basso può richiedere un pagamento aggiuntivo. Gli indicatori del salario minimo regionale vengono regolarmente adeguati per tenere conto dell’aumento dei prezzi.

Una persona può ricevere uno stipendio che non raggiunge il salario minimo?

I criteri relativi al salario minimo non si applicano ai lavoratori a tempo parziale. Allo stesso tempo, i dirigenti aziendali tengono conto dell'art. 285 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il documento indica chiaramente i punti relativi al calcolo degli stipendi per tali dipendenti. Il reparto contabilità calcola i pagamenti ai lavoratori part-time in base al tempo lavorato. La legislazione sul lavoro prevede la possibilità di lavoro a tempo parziale. Il datore di lavoro ai sensi dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa non può vietare ai propri dipendenti di prendersi cura di parenti malati.

Ad esempio, è necessario calcolare lo stipendio di un dipendente che lavora con un orario ridotto. Lavora 20 ore settimanali. A tempo pieno, il reddito mensile del dipendente ammonterebbe a 19.430 rubli. In un lavoro a tempo pieno, una persona deve lavorare 40 ore settimanali.

Ciò significa che lo stipendio del dipendente sarà:

19.430 x 50% = 9.715 rubli.

Come viene calcolata la retribuzione delle ferie tenendo conto delle variazioni del salario minimo

Quando si calcola la retribuzione delle ferie, è necessario sapere che lo stipendio medio di un dipendente non può essere inferiore al valore minimo. Cosa succede se il reddito di un dipendente non raggiunge il livello minimo? In questo caso all'importo maturato verrà aggiunto un ulteriore pagamento. L'importo dei pagamenti dipende dalla durata del riposo. A volte parte delle ferie cade nel periodo in cui era in vigore il vecchio salario minimo.

Ad esempio, una persona è andata in vacanza il 28 dicembre e sarebbe dovuta tornare al lavoro l’11 gennaio. Sono esclusi dal calcolo i fine settimana e i giorni festivi dal 1° gennaio all'8 gennaio. In conformità con l'art. 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, solo 4 giorni in cui il dipendente ha lavorato a dicembre sono soggetti a pagamento. L'importo delle ferie maturate viene calcolato tenendo conto del vecchio salario minimo.

Il 1° gennaio il salario minimo è salito a 9.489. La persona è andata a lavorare il 9 e il 10. Questi giorni sono soggetti all'inclusione nel pagamento delle ferie. Sono calcolati tenendo conto del nuovo salario minimo.

Il livello di reddito minimo di una persona che lavora a tempo pieno non può essere inferiore al salario minimo. Nel 2019 il suo livello è di 9.489 rubli. Tuttavia, alcuni datori di lavoro stanno cercando di risparmiare sulla manodopera. Lo Stato punisce tali manager con una multa che va dai 30 ai 50mila rubli.

In caso di ripetuta violazione l'importo della sanzione può aumentare fino a 100 mila rubli. Cosa fare se una persona riceve uno stipendio che non soddisfa i requisiti della legislazione sul lavoro? Il reparto contabilità dell'impresa è obbligato ad adeguare il suo stipendio verso l'alto. Nelle regioni dell'estremo nord sono previsti coefficienti aumentati che influiscono sul livello di reddito minimo dei dipendenti.

Salario minimo e benefici

I seguenti pagamenti dipendono dal salario minimo:

• calcolo delle assenze per malattia;
• Indennità alle donne per la gravidanza e il parto;
• fondi forniti alle madri che si prendono cura di un bambino di età inferiore a 1,5 anni.

La contabilità utilizza il salario minimo nel calcolo dei pagamenti nei seguenti casi:

• se il dipendente ha lavorato per meno di 6 mesi;
• il dipendente ha violato il congedo per malattia;
• la persona non aveva stipendio;

Come calcolare le indennità di viaggio

Lo stipendio medio di un dipendente in viaggio d'affari dipende dalle variazioni del salario minimo. L'importo del reddito di una persona non può essere inferiore al livello minimo minimo.

Ad esempio, un dipendente è stato inviato a Mosca per 3 giorni. Il reddito medio di una persona era di 8.000 rubli. In questo caso, il reddito del dipendente viene calcolato in base al salario minimo in vigore nella regione.

Qual è il salario minimo regionale?

In conformità con l'art. 133 soggetti della federazione possono adeguare il salario minimo tenendo conto delle peculiarità dei prezzi nella regione. Inoltre, in molte aree il livello di reddito supera notevolmente il salario minimo stabilito a livello federale.

Quale responsabilità hanno i datori di lavoro se pagano salari al di sotto del livello di sussistenza?

Lo Stato punisce i manager aziendali che sottovalutano deliberatamente il reddito dei propri dipendenti. Per aver eluso i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è ritenuto amministrativamente responsabile. Quest'anno l'importo delle multe per i dirigenti d'impresa raggiunge i 5.000 rubli. Gli imprenditori privati ​​pagano circa 5.000 rubli.

Se la violazione viene ripetuta, il capo dell'impresa dovrà pagare multe maggiori. L'importo dei pagamenti dipende dalla decisione dell'ispettore. Per le persone giuridiche, una violazione ripetuta può costare 50.000 rubli.

La violazione dei requisiti della legislazione sul lavoro può essere costosa per il direttore di un'impresa. La sua organizzazione diventerà oggetto di grande attenzione da parte delle autorità fiscali. Le ispezioni delle attività di un'impresa porteranno inevitabilmente a sanzioni aggiuntive.

Quanto guadagnano le persone, tenendo conto della loro regione di residenza (tabella)?

I benefici per i dipendenti non dipendono solo dalla regione di residenza. Il reddito di una persona è influenzato dal settore in cui lavora. A Kazan i dipendenti ricevono almeno 9.489 rubli. Questo livello salariale minimo è valido nella maggior parte delle regioni della Federazione Russa. Gli specialisti che vivono a Ufa hanno diritto a uno stipendio di 10.913 rubli. L’aumento dei pagamenti ai moscoviti è associato a prezzi più alti di beni e servizi. I residenti della capitale guadagneranno almeno 18.742 rubli.

Conclusione

Lo Stato adegua costantemente il salario minimo. Nella contabilità aziendale, il salario minimo influisce sulle indennità di viaggio. La retribuzione e i benefici per le ferie dipendono da questo indicatore.

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Ogni cittadino russo che è ufficialmente impiegato e lavora a tempo pieno stabilito dalla legge non dovrebbe avere uno stipendio inferiore ai mezzi minimi necessari per la sua vita. Questo requisito è incorporato nel cosiddetto concetto, che è indicato con l'abbreviazione salario minimo, che è formata dalle prime lettere della definizione e sta per salario minimo. E il salario minimo per i lavoratori, a sua volta, è strettamente legato al concetto di salario dignitoso.

Gli articoli della legislazione russa sul lavoro vietano ai datori di lavoro di pagare salari inferiori al salario minimo ufficialmente stabilito dalle autorità a livello federale e regionale. Allo stesso tempo, le autorità richiedono ai datori di lavoro di regolare i rapporti di lavoro con i dipendenti che utilizzano il salario minimo, rivedendo questo indicatore, di norma, almeno una volta all'anno. Per quanto riguarda l'attuale salario minimo, non è cambiato dal 2015 e ora questa cifra è di 7mila 500 rubli. Sorge una domanda del tutto ragionevole: il salario minimo aumenterà nel 2017?

Stipendio minimo dal 1 gennaio 2017

Olga Golodets, la responsabile federale del blocco sociale nel governo della Federazione Russa, all'inizio di settembre 2016, parlando al Forum economico orientale, ha affermato che è del tutto possibile aumentare il salario minimo nel 2017 al livello livello di 8mila 800 rubli. Allo stesso tempo, ha sostenuto questa affermazione con la stabilizzazione dell'economia russa e con il fatto che ha affermato che un russo che si è diplomato al liceo non può ricevere uno stipendio di 7mila 500 rubli. Inoltre, secondo le statistiche, il 12% della popolazione attiva del paese ha salari entro il salario minimo.

L'aumento del salario minimo nel 2017, secondo il vice primo ministro, influenzerà, oltre ai salari, anche l'aumento delle prestazioni sociali, nonché le indennità di malattia e di maternità.
Va notato che la dichiarazione di un alto funzionario governativo è stata fatta alla vigilia delle elezioni alla Duma di Stato e si può presumere che sia stata fatta per ragioni populiste, poiché più tardi nel progetto di bilancio statale per il 2017 intenzioni e intenzioni completamente diverse all'improvviso sono comparsi i dati relativi all'aumento del salario minimo proposto dal governo.

Stipendio minimo da gennaio 2017

Nel progetto di bilancio del Paese per il prossimo anno, presentato dal governo per l'approvazione dei deputati della Duma di Stato, non è previsto un aumento del salario minimo a partire da gennaio 2017 e il salario minimo rimarrà lo stesso nel importo di 7mila 500 rubli. Il cambiamento è previsto dal 1 luglio, e allo stesso tempo il salario minimo nel 2017 aumenterà solo del 4% fino a raggiungere il livello di 7mila 800 rubli. Ciò ha causato una fondata insoddisfazione tra i deputati della Duma di Stato e si è verificata una situazione che richiedeva il loro intervento immediato. Pertanto, il comitato della Duma di Stato che si occupa di questioni di lavoro e politica sociale ha agito come lobbista per aumentare il salario minimo, a partire dal nuovo anno. È del tutto possibile che i suoi sforzi saranno coronati da successo e verranno apportati i necessari adeguamenti al bilancio.

Inoltre, i deputati neoeletti della Duma di Stato sostengono che i bilanci regionali debbano prendere come base per il calcolo dei salari minimi locali gli indicatori del costo della vita delle loro regioni. Se queste proposte verranno prese in considerazione dalle autorità centrali e regionali, nel nuovo anno nelle regioni russe il salario minimo, secondo i dati degli esperti, potrebbe aumentare al 20%. Ciò corrisponde pienamente alle aspettative dei cittadini della Federazione Russa, poiché a causa di quale sarà lo stipendio minimo nel 2017, influisce anche sul calcolo delle prestazioni sociali, come le indennità di invalidità, i pagamenti in caso di gravidanza e parto. Pertanto, le conseguenze positive dell’aumento del salario minimo colpiscono una parte significativa non solo della popolazione attiva, ma anche della popolazione non attiva del paese per vari motivi.

Stipendio minimo a Mosca nel 2017

Il salario minimo a Mosca è fissato dal governo metropolitano. Inoltre, questo viene concordato nel corso dei negoziati tripartiti tra il governo di Mosca, i sindacati e i datori di lavoro. A seguito di negoziati piuttosto difficili, nel 2015 è stato raggiunto un accordo di compromesso sul graduale aumento del salario minimo per i moscoviti. Secondo il programma di aumento graduale dei salari, nel quarto trimestre del 2016 il salario minimo per i moscoviti dovrebbe essere di 17mila 300 rubli. Poiché l'accordo prevede che in futuro il salario minimo dovrebbe aumentare fino al livello di sussistenza, che, secondo i calcoli approvati dalle autorità di Mosca nel settembre 2016, equivale a 17mila 561 rubli, nel 2017 il salario minimo a Mosca dovrebbe aumento di 261 rubli.

Salario minimo nella regione di Mosca nel 2017

Se i moscoviti, sebbene non significativi, riceveranno un aumento del salario minimo l'anno prossimo, anche i lavoratori nella regione di Mosca ne saranno privati. Inoltre, l'accordo firmato nel 2015 dal governo della regione di Mosca, dai sindacati e dai datori di lavoro della regione, che ha stabilito il livello salariale minimo a 12.500 rubli, non ne prevede l'aumento. Pertanto, nel nuovo anno nella regione di Mosca, l'entità del salario minimo, a quanto pare, può cambiare solo a seguito del ricalcolo del salario minimo regionale. Tuttavia, le informazioni su tale riconteggio non sono ancora state ricevute.

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