Come superare con successo un periodo di prova in un nuovo lavoro. Come superare un periodo di prova sul lavoro

Redazione di un avviso Redigere un avviso secondo il modello fornito, indicando i dettagli necessari. Nel redigere il documento, particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla giustificazione delle ragioni del licenziamento. Nel testo è meglio fare affidamento su fatti specifici (violazione della disciplina del lavoro da parte di un dipendente, presentazione prematura di segnalazioni, ecc.) E documenti normativi (norme del codice del lavoro, procedure interne dell'azienda). Quanto più chiaramente e convincentemente vengono descritte le ragioni per le quali a un dipendente viene riconosciuto il superamento del periodo di prova e deve essere licenziato, tanto minore è il rischio di controversie e pretese da parte del dipendente. Scarica un esempio di avviso di mancato completamento del periodo di prova Passaggio 2.

• Documenti

Attualmente, l'impiego nella maggior parte delle aziende richiede un periodo di prova. Durante il periodo di prova, la direzione dell'azienda valuta le qualità professionali e personali del dipendente e, al termine, prende una decisione sull'ulteriore lavoro del dipendente nell'azienda.

Se il dipendente non supera la prova, può essere licenziato sommariamente con preavviso. In questo articolo parleremo della notifica del mancato completamento del periodo di prova e del meccanismo per licenziare un dipendente.

Fine del periodo di prova

Per valutare se soddisfa i requisiti stabiliti dall'impresa, è consigliabile stabilire un periodo di prova per il dipendente. Per attuare ciò è necessario non solo stipulare, ma formalizzare giuridicamente correttamente l'accordo.

Attenzione

Il Codice del lavoro con commenti agli articoli stabilisce la base giuridica per l'impiego con tali condizioni. Tuttavia, è necessario conoscere alcune sfumature per evitare errori nella pratica.

Informazioni

Principi in base ai quali viene stabilito un periodo di prova sul lavoro Come accennato in precedenza, questo periodo è necessario per testare le qualità professionali e alcune qualità personali di una persona. L'assunzione in questo caso è soggetta a una serie di condizioni.

• È previsto un periodo di prova per le persone assunte che non hanno precedentemente ricoperto alcun incarico nell'impresa.

Come registrare la fine del periodo di prova

Le informazioni sul completamento del periodo di prova non vengono inserite nel libro di lavoro, tranne nei casi in cui il dipendente viene licenziato perché non ha superato il test. La fine del periodo di prova negli altri casi - quando il dipendente riesce a farcela e viene lasciato nel personale dell'impresa - non è documentata in alcun modo, perché il contratto di lavoro riporta già che il dipendente è stato accettato e le date del periodo di prova durata del periodo di prova ne indica il completamento.

Regolamento sul periodo di prova Affinché ciascun dipendente comprenda quali sono le sue responsabilità durante il periodo di prova, ed anche per essere sicuro che i suoi diritti siano tutelati, è possibile elaborare ulteriormente e approvare il Regolamento sul completamento del periodo di prova.

Esempio di avviso di mancato completamento del periodo di prova

Condividerò =))) 0/0 CitazioneTop Personnel 17 ottobre 2011, 13:36 [mostra] Inserito n. 9 Messaggi degli ospiti: 293 Citazione (Ezh @ 14 ottobre 2011, 13:20) just about!!! Naturalmente, in teoria, potrebbero avere una differenza di stipendio in base alla fascia salariale. =))))))) Puoi dirmi di più su questa “forchetta”. Pensavo che fosse stato abolito e ora usano il Codice del lavoro della Federazione Russa e la Costituzione, che dice che per lo stesso lavoro è dovuta la parità di retribuzione.
E se lavorano due meccanici di 4° categoria, allora devono fare lo stesso lavoro e avere lo stesso stipendio. Ma se svolgono lavori diversi, allora uno dei due ha un grado.
3o o un altro - 5o. 0/0 QuoteTop Ezh 17 ottobre 2011, 14:27 [mostra] Inserito da #10 Messaggi dell'utente: 47 Heh. sì, hai ragione. Scusa, a quanto pare ho cambiato il concetto. Non volevo ingannare.
Ho capito cosa c'era che non andava. Ammetto di aver sbagliato.

A causa del superamento del periodo di prova

Non è necessario contrassegnare la nomina del periodo di prova nel libro di lavoro. Registrazione legale Come indicato nel Codice del lavoro, il periodo di prova viene applicato solo in conformità con l'accordo delle parti.

Le condizioni per la registrazione devono essere documentate. Il documento principale è un contratto di lavoro con un periodo di prova.

Se le condizioni sono fissate solo nell'ordine, ciò è considerato una violazione della legge. In tal caso l'autorità giudiziaria riconosce non validi i presupposti per la nomina della prova. Oltre al contratto e all'ordine principali, la procedura per la registrazione di un dipendente può riflettersi direttamente nella sua domanda di nomina a una posizione particolare.

Secondo la legge, il periodo di prova per i dipendenti ordinari non può durare più di tre mesi e per i capi dipartimento e i capi contabili il periodo di prova non può durare più di sei mesi. Il datore di lavoro non può prolungare il periodo di prova di propria iniziativa. La verifica può essere prorogata solo se durante il periodo di prova hai preso un congedo per malattia o una vacanza.

Durante il periodo di prova il datore di lavoro ti esaminerà più da vicino e tu valuterai il nuovo posto. Se la direzione decide che non sei all'altezza del lavoro, potresti essere licenziato senza indennità di fine rapporto, dando un preavviso di tre giorni prima della partenza. Se ti rendi conto che il nuovo lavoro non ti soddisfa, non sei obbligato a comunicarlo in anticipo al datore di lavoro. Tre giorni dopo aver informato della tua decisione di partire, sei tenuto a essere rilasciato senza essere costretto a lavorare per due settimane, come nel caso di un licenziamento regolare.

Durante il periodo di prova ti viene assegnato uno stipendio che, tra l'altro, non può essere inferiore a quello specificato nella descrizione del lavoro. A volte i datori di lavoro disonesti sfruttano il periodo di prova per risparmiare denaro. Un dipendente viene assunto per un salario basso, con la promessa che lo stipendio verrà aumentato dopo aver superato la prova, e dopo tre mesi il dipendente viene informato che non lo assumerà. Pertanto, se vieni assunto per un periodo di prova senza contratto o pagato più volte meno di quanto promesso in futuro, è meglio rifiutare immediatamente un'offerta dubbia.

Regole di sopravvivenza

Quando si assume un dipendente, le aziende rispettabili, di norma, stabiliscono l'ambito delle sue responsabilità. Sarebbe bello se ti fornissero una descrizione di ciò che devi realizzare durante il periodo di prova. In questo caso potrai pianificare il tuo tempo e valutare oggettivamente quanto sei adatto alla posizione che occupi. Ma anche se non ti sono state fornite istruzioni scritte, ci sono diverse linee guida che ti aiuteranno a superare il test.

Non essere timido. Nessuno si aspetta che tu comprenda a fondo tutte le complessità fin dal primo giorno. Pertanto, non aver paura di contattare i tuoi colleghi e superiori se non sai qualcosa. Certo, puoi capire tutto da solo, ma ci vuole tempo e riduce la produttività.

Mantenere la disciplina. Anche se lavori brillantemente e riesci a portare a termine tutto il tuo lavoro molto prima della fine della giornata lavorativa, non dovresti partire presto o fare lunghe pause pranzo. Tuttavia, non vale la pena stare seduto in ufficio fino a tardi per mostrare al tuo capo il tuo zelo. Un datore di lavoro potrebbe decidere che semplicemente non hai abbastanza tempo per fare le cose durante il giorno.

Fai amicizia con i tuoi colleghi. Non è così difficile da fare. A volte è sufficiente non infrangere le regole non dette che esistono nella squadra. Dai un'occhiata più da vicino a come si comportano i tuoi colleghi e prova a copiare il loro comportamento. Se tutti indossano abiti da lavoro formali, non venire al lavoro con una maglietta leggera; se il dipartimento ospita riunioni di tè, compra biscotti per tutti; Se la situazione difficilmente può essere definita spirituale, non infastidire i tuoi colleghi con conversazioni estranee.

Non aver paura di prendere l'iniziativa ma non imporre la tua opinione troppo attivamente. Forse non hai ancora capito alcuni dettagli importanti, quindi ciò che ti sembra giusto è ovviamente destinato al fallimento. Tuttavia, accade che un nuovo dipendente sia effettivamente in grado di valutare il lavoro dell'azienda con uno sguardo nuovo e migliorarlo notevolmente, grazie alla sua precedente esperienza. Ma in ogni caso, prima di iniziare a lavorare in un modo nuovo, dovresti consultare i tuoi superiori e colleghi.

Nota

Il datore di lavoro non ha il diritto di assegnarti un periodo di prova se:

• hai meno di 18 anni;
• sei incinta o hai un bambino di età inferiore a un anno e mezzo;
• se ottieni un lavoro per la prima volta entro un anno dalla laurea in un'università o college con accreditamento statale;
• è venuto a lavorare a seguito di trasferimento da un'azienda all'altra;
• ha ricevuto un seggio tramite concorso o elezione;
• Hai stipulato un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi.

Opinione personale

Anna Khokhlova:

Non mi hanno detto apertamente di completare un periodo di prova, ma io stesso ho un certo criterio di cui tengo conto quando vengo a lavorare da qualche parte: è importante capire se posso inserirmi organicamente in questo progetto o squadra, quanto mi sento a mio agio toccherà a me lavorare lì.

Hai iniziato un nuovo lavoro con . Naturalmente è nel vostro interesse mostrare il vostro lato migliore per poter mantenere il vostro posto di lavoro dopo la fine del periodo di prova. La Terra dei Soviet lo dirà come superare un periodo di prova sul lavoro.

Un periodo di prova sul lavoro è davvero una prova, e non solo delle tue qualità professionali. Oltre a svolgere direttamente le tue mansioni lavorative, molto probabilmente il tuo capo sarà interessato alle tue qualità personali legate al lavoro, alla tua capacità di "unirti al team" e ai rapporti con i colleghi. Come ci si può e non si può comportare durante il periodo di prova?

Puoi dividere il periodo di prova sul lavoro in tre “sfere” condizionali- questo è il lavoro stesso, i rapporti con i colleghi e i rapporti con i superiori. Queste aree non esistono separatamente l'una dall'altra, ma si intersecano e interagiscono, ad esempio i tuoi rapporti con i colleghi possono influenzare direttamente i risultati del tuo lavoro;

Partiamo dalla cosa ovvia, che però molti dimenticano. Questa è la puntualità. Anche se molti dei tuoi colleghi sono in ritardo, non seguire il loro esempio: molto probabilmente i capi si permettono di chiudere un occhio sui piccoli ritardi di dipendenti provati che si sono già dimostrati in un certo modo, ma il ritardo può ritorcersi contro nuovo arrivato. Ma la puntualità non si riferisce solo al momento dell'arrivo al lavoro, ma anche al momento della partenza. Non rimanere al lavoro più a lungo del previsto, cercando di impressionare i suoi superiori con il suo duro lavoro. Molto probabilmente, ciò verrà considerato come la tua incapacità di pianificare il lavoro e rispettare le scadenze, e questo andrà a tuo svantaggio.

Venendo al lavoro Prima di tutto, comprendi le tue responsabilità lavorative. Di solito il capo aggiorna il nuovo arrivato oppure gli assegna un “capo” tra i dipendenti più esperti che gli mostrerà o gli spiegherà tutto. Se non ti è stato detto nulla, non restare con le mani in mano ad aspettare che qualcuno si avvicini a te: forse il capo vuole solo vedere se riesci a prendere l'iniziativa e scoprire tutto da solo. Non aver paura di fare domande e chiedere ai tuoi colleghi di aiutarti, ma allo stesso tempo mantieni una via di mezzo e non tormentarli per sciocchezze.

Durante il periodo di prova sul lavoro, svolgere i propri compiti con la dovuta diligenza, ma senza fanatismo. Sì, lavorando con triplicato entusiasmo, potrai ottenere buoni risultati durante il periodo di prova. Ma dopo essere stato assunto, la qualità del tuo lavoro diminuirà inevitabilmente, perché è impossibile lavorare sempre alla massima velocità. Non cercare di impressionare tutti con la tua performance. È meglio seguire il principio “Fai ciò che devi e poi sii ciò che accade”.

Vale la pena prendere l'iniziativa durante il periodo di prova? La risposta, ovviamente, sarà diversa in ogni caso specifico, ma in generale... L'iniziativa deve essere moderata. Un periodo di prova sul lavoro non è il momento per idee radicali e innovative. L’iniziativa va presa con cautela e non come un modo per affermarsi, ma come un’opportunità per dimostrare la propria competenza in materia lavorativa.

Ora parliamo di rapporti con i colleghi. Durante il periodo di prova vale la pena mostrare gentilezza, ma senza accorciare troppo le distanze. Cerca di ricordare i nomi di tutti i tuoi colleghi nei primissimi giorni (se hai poca memoria per i nomi, scrivili su un quaderno, può aiutarti). Sii amichevole, ma non affrettarti ad avvicinarti troppo a qualcuno; dai prima un'occhiata più da vicino alle relazioni nella squadra. Partecipa a eventi aziendali, ma dimentica le storie d'amore in ufficio. Succede che in una squadra ci siano diversi gruppi in conflitto tra loro. In nessun caso prendere posizione, non partecipare ad intrighi o diffondere pettegolezzi. Durante il periodo di prova siete svizzeri, rimanete neutrali.

La cosa più importante durante il periodo di prova è la tua naturalezza e atteggiamento positivo. Sii te stesso e non aver paura di sbagliare: nessuno è perfetto, soprattutto se sei alle prime armi. Accetta i consigli con gratitudine, rispondi adeguatamente alle critiche costruttive e cerca di non commettere sempre gli stessi errori.

Passare un periodo di prova sul lavoro non è così difficile come sembra. La cosa principale è mantenere la sezione aurea. Sii te stesso, ma allo stesso tempo accetta la cultura aziendale. Lavorare duro, ma senza fanatismo. Siamo sicuri che ci riuscirai!

Finalmente stai iniziando un nuovo lavoro! L'offerta è stata accettata, il contratto è stato firmato e sono state rilasciate numerose interviste. Tuttavia, ora avrai un periodo altrettanto importante: un periodo di prova, durante il quale tu e il datore di lavoro vi guarderete più da vicino e deciderete se avete fatto la scelta giusta.

Utilizza i consigli di Antal Russia per superare con successo questa importante fase.

1. Non avrai una seconda possibilità per fare una prima impressione, quindi preparati a incontrare i tuoi nuovi colleghi.

• Il primo giorno, devi prestare particolare attenzione al tuo aspetto, poiché ci saranno molti conoscenti.
• Scrivi una breve storia su di te. All'inizio, quando incontri qualcuno, ti verrà spesso chiesto di presentarti al team, all'intero ufficio, al consiglio di amministrazione, ecc. Lasciano una buona impressione le persone che sanno parlare di sé in modo conciso e non noioso. Questo non dovrebbe essere solo un elenco di lavori precedenti, ma qualcos'altro sugli hobby personali e alcuni fatti interessanti su di te.

2. Familiarizzare con gli standard aziendali (codice di abbigliamento, programma di lavoro, ecc.), valori e missione aziendale, codice di condotta. Seguiteli nel vostro lavoro.

• Se il carico di lavoro non è oggettivamente elevato, cercare di rispettare l'orario di lavoro, sia in termini di orario di arrivo che di orario di uscita dal lavoro, in modo da non sollevare domande e dubbi inutili da parte della direzione e dei colleghi.
• Scopri come è consuetudine rivolgersi a te/tu/con il tuo nome patronimico.

3. Preparare in anticipo tutti i documenti necessari per le risorse umane prima di andare al lavoro. Potrebbero essere necessari certificati o permessi aggiuntivi, la cui preparazione richiede tempo.

4. Nei primi giorni, discuti con il tuo manager esattamente quali compiti devono essere svolti, quali KPI soddisfare per completare con successo il periodo di prova.

• Non è necessario formalizzarlo con firme e timbri, è sufficiente inviare via email un breve riassunto degli accordi al gestore e chiedere un commento se tutto è registrato correttamente.
• I compiti saranno tanti e diversi, ma è importante stabilire correttamente le priorità, anche tenendo conto dei KPI che verranno valutati.

5. Calcola i tuoi punti di forza, non fare promesse per mantenere ciò che non puoi fare. Sappiate dire un “no” ragionato successivamente sarà molto difficile cambiare il vostro modello di comportamento e la visione di voi stessi agli occhi del management e dei colleghi.

6. Stabilire una comunicazione lavorativa efficace con tutte le parti interessate (colleghi, management, dipartimenti correlati, fornitori).

• Se sei un leader/manager, mostra un'iniziativa ragionevole e sii il primo a stabilire un contatto.
• Fai attenzione nei rapporti con i colleghi. Prima di rivelare la tua vibrante personalità, comprendi la struttura interna dell'azienda e i modelli di interazione.
• Sii educato e amichevole. Non criticare colleghi e predecessori se possibile, mantenere il più possibile una posizione neutrale;
• Quando affidi compiti a un predecessore o a un collega, assorbi i fatti, non le emozioni.

7. Non abusare dei ricordi della tua azienda precedente. Tutte le idee espresse dovrebbero essere il più concrete possibile e non astratte.

8. Non aver paura di chiedere, ma scrivi le informazioni importanti in modo da non doverle chiedere di nuovo, infastidendo così le persone, ma torna agli appunti.

9. È importante chiedere e dare feedback costruttivi. Non aspettare fino alla fine del tuo periodo di prova per scoprire cosa pensa il tuo manager della tua prestazione. Avviare un incontro di questo tipo verso la metà del trimestre per discutere come sta andando il processo di "inserimento" nella posizione.

10. Cerca di trasmettere al tuo management e ai colleghi informazioni su come il tuo lavoro avvantaggia l'azienda, celebra i cambiamenti positivi che si sono verificati grazie a te, ma scegli la forma e il momento corretti per presentare tali informazioni. È importante non esagerare in modo che non sembri un vanto e non provochi una reazione negativa.

Ricordate che il periodo di prova è un processo reciproco. Questo non è solo per esaminarti, ma anche per assicurarti di aver scelto il datore di lavoro giusto.

*Il periodo di prova è regolato dalla legge negli articoli 70 e 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando una persona fa domanda per un lavoro, viene invitata a partecipare a un colloquio. Questo è il caso se non ha mai lavorato in questa azienda. Se un potenziale dipendente supera con successo il colloquio e le sue capacità ed esperienze corrispondono al posto vacante, viene assunto. Tuttavia, questo non è ancora il successo definitivo.

Periodo di prova: che cos'è?

Il periodo di prova all'assunzione è il periodo in cui un nuovo dipendente inizia per la prima volta a svolgere mansioni in azienda e il suo lavoro viene valutato da un datore di lavoro potenzialmente permanente. Il periodo di prova è un'opportunità per entrambe le parti di comprendere:

1. Al datore di lavoro: se il dipendente è adatto alla posizione.
2. Il dipendente è soddisfatto della squadra, dei compiti e delle condizioni di lavoro.

Periodo di prova: pro e contro

Lavorare con un periodo di prova presenta vantaggi e svantaggi. Reclutare e trattenere dipendenti di valore è un compito arduo per i professionisti delle risorse umane. L'introduzione di un periodo di prova è una sorta di garanzia dell'assunzione di un dipendente adeguato. Vantaggi per il datore di lavoro:

1. La capacità di valutare le prestazioni di un dipendente senza rischi significativi.
2. Il diritto di porre fine al periodo di prova senza alcuna conseguenza.
3. Mancanza di investimenti finanziari significativi (ad esempio, benefici) fino alla fine del periodo di "esame".

Ci sono anche svantaggi significativi:

1. Il dipendente può lasciare il posto di lavoro prima della scadenza del periodo di prova, lasciandolo con un “nuovo” posto vacante.
2. Il rischio di finanze sprecate se:

• il dipendente ha deciso di andarsene;
• il candidato non era adatto.

Per il richiedente, anche il periodo di prova è pieno di pro e contro. Indubbi vantaggi:

• la possibilità di “adattarsi” alla posizione;
• l'opportunità di vedere l'azienda dall'interno;
• mancanza di obblighi seri al momento della partenza.

Aspetti non così piacevoli:

• salario ridotto;
• il rischio di “volare via” e restare senza lavoro;
• mancanza di un pacchetto completo di benefici.

Per evitare aspetti negativi quando si fa domanda per un lavoro con periodo di prova, è necessario ottenere risposte dal datore di lavoro alle seguenti domande:

1. Quanto durerà il periodo di prova?
2. Chi valuterà e quando?
3. Se durante il periodo di prova viene offerto uno stipendio ridotto, quando aumenterà?
4. Quante persone sono state testate per questa posizione e quante sono state eliminate?
5. Quali compiti specifici verranno svolti?

Prima di accettare un periodo di prova, è importante:

1. Comprendi tutti i suoi termini.
2. Sii disposto a fare il possibile per fare impressione.

È pratica comune per i datori di lavoro aspettarsi di più dai nuovi arrivati, ovvero svolgere lavori che non sono direttamente correlati alla descrizione del lavoro. Ad esempio, dopo l'orario di lavoro o piccole cose come "correre a prendere un caffè" e "cambiare la cartuccia nella stampante". Va bene se con moderazione. Queste situazioni mettono alla prova la tua capacità di:

• essere attivo;
• lavorare in squadra;
• trovarti faccia a faccia con.

Periodo di prova

Il periodo di prova deve essere specificato nel contratto di lavoro. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, può durare fino a 3 mesi, non di più. Durante questo periodo, il dipendente gode di tutti i diritti in conformità con le leggi sul lavoro. Un periodo di prova di 6-12 mesi può essere assegnato per le posizioni dirigenziali (direttore, direttore di filiale) e i loro sostituti, nonché per:

• capo contabile;
• agente di polizia;
• funzionario pubblico;
• ufficiale delle forze dell'ordine.

La prova non può essere prorogata. Se il periodo di prova scade e il dipendente continua a lavorare, si considera che lo abbia superato con successo. I candidati di alcune categorie non sono soggetti ad un periodo di prova:

• donne incinte;
• madri con bambini di età inferiore a 1,5 anni;
• dipendenti di età inferiore a 18 anni;
• dipendenti con contratto di lavoro inferiore a 2 mesi.

Non ho superato il periodo di prova: cosa devo fare?

Il mancato completamento della libertà vigilata non è la fine del mondo. Se tutte le questioni fossero state discusse prima dell’inizio e il “fallimento” fosse stato onesto da parte del datore di lavoro, vale la pena andare avanti:

• prima calmati;
• poi riposati;
• aggiornare il tuo curriculum;
• inizia a cercare: il lavoro dei tuoi sogni è ancora avanti!

Come smettere durante un periodo di prova?

Il licenziamento durante il periodo di prova funziona in entrambi i sensi. La legge afferma che un dipendente ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro durante il periodo di prova di propria iniziativa:

1. Segnalando la tua decisione tre giorni prima.
2. Scrivendo una lettera di dimissioni.

Non è necessario comunicare al datore di lavoro i motivi dell'uscita, è sufficiente una semplice comunicazione scritta. Tuttavia ci sono alcuni punti:

1. Allenamento. Nel caso del lavoro a tempo pieno, dura due settimane. Se ti allontani volontariamente durante la prova, la durata è ridotta a tre giorni.
2. La persona finanziariamente responsabile, in caso di licenziamento durante il periodo di prova, deve trasferire tutte le questioni al curatore.

Possono essere licenziati durante il periodo di prova?

È possibile il licenziamento durante il periodo di prova su iniziativa del datore di lavoro e per risultati infruttuosi. Ma è necessario seguire alcune regole; il datore di lavoro deve:

1. Stabilire criteri chiari per valutare un dipendente per un periodo di prova.
2. Assegnare per iscritto gli incarichi di lavoro.
3. Fornire un preavviso di almeno 3 giorni prima della data di risoluzione.
4. Fornire una spiegazione ragionevole delle ragioni.