Come viene calcolata l'indennità di fine rapporto in fase di liquidazione? Quali pagamenti sono garantiti ai dipendenti in caso di liquidazione?

Spesso nei nostri tempi difficili le imprese pensano alla liquidazione. A questo proposito sorgono molte domande. Uno di questi è legato al pagamento dei benefici ai dipendenti licenziati. Ci sono molte sfumature da considerare qui.

Regole generali

Quando viene presa la decisione di chiudere la società, viene nominata una commissione di liquidazione che effettuerà questa procedura. Per quanto riguarda i lavoratori, è chiaro che verranno licenziati tutti. Ma allo stesso tempo, se la liquidazione alla fine non avviene, allora ciascuno di essi può essere ripristinato alle stesse condizioni di prima, mediante decisione del tribunale. Risulta che il licenziamento su questa base è legale solo in caso di effettiva liquidazione.

Non deve essere confuso con un cambio di proprietà o una riorganizzazione. Poiché non sorgeranno successori, tutti i dipendenti, comprese le donne incinte e le persone sotto i diciotto anni, verranno licenziati. Pertanto non sono necessarie ulteriori approvazioni da parte delle autorità che tutelano i diritti di questi lavoratori.

Quando vengono effettuati i pagamenti ai dipendenti, tutte le altre fasi vengono eseguite in stretta sequenza. Quindi sarà possibile evitare conflitti con i dipendenti e costi materiali inutili.

Notifiche

Se l'organizzazione ha deciso di chiudere l'azienda, entro due mesi devono essere intraprese alcune azioni. Si comunica innanzitutto:

• autorità per l'occupazione;
• sindacato;
• lavoratori.

L'organizzazione è tenuta a notificare al servizio per l'impiego la procedura imminente due mesi prima della chiusura di una LLC o di un'impresa con qualsiasi altra forma di proprietà. Il documento deve indicare le professioni, le specialità e i requisiti dei dipendenti licenziati, nonché la retribuzione di ciascuno di essi.

La responsabilità per il fatto che i documenti necessari non sono stati presentati durante la liquidazione dell'impresa è amministrativa. Il datore di lavoro può essere perseguito ai sensi del Codice degli illeciti amministrativi per la tardiva fornitura di informazioni.

In materia di risoluzione di un contratto di lavoro, quando il promotore è il datore di lavoro, è necessario il coinvolgimento del sindacato. Questa autorità viene informata per iscritto. In caso di licenziamento collettivo, questo deve essere effettuato tre mesi prima dell'inizio della procedura di liquidazione.

Di norma, i dipendenti vengono avvisati dell'imminente licenziamento entro e non oltre due mesi prima della risoluzione del contratto. Tuttavia, per chi è occupato in lavoro stagionale, la notifica è prevista entro sette giorni, e per chi ha un contratto inferiore a 2 mesi - 3 giorni prima.

Ma se l'organizzazione viene dichiarata fallita, il curatore fallimentare informa dei prossimi licenziamenti entro e non oltre un mese dall'inizio della procedura di liquidazione nella forma specificata. In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di recedere anticipatamente dal contratto se è pronto a pagare al dipendente un compenso aggiuntivo pari allo stipendio medio.

Non sono previsti moduli particolari per la notifica. Pertanto, il documento può essere redatto in qualsiasi forma. Se, dopo aver letto l'avviso, il dipendente rifiuta di firmarlo, viene redatto un apposito atto di rifiuto di firma, dove appongono la propria firma l'organo autorizzato e due o più testimoni (della commissione di liquidazione o eventuali dipendenti dell'azienda). Il termine di due mesi decorre dal giorno della redazione del relativo atto.

Inoltre, se il dipendente è attualmente in viaggio d'affari, deve essere richiamato per notificare un avviso contro firma. Solo in questo caso il bimestre potrà essere computato e il contratto di lavoro risolto.

Ordine di licenziamento

Gli ordini di risoluzione del contratto vengono emessi nel modulo T-8 o T-8a. Vengono firmati 2 mesi dopo la notifica al dipendente, o prima del previsto se il dipendente è d'accordo (deve esserci una conferma scritta) e il datore di lavoro è disposto a pagare il compenso aggiuntivo.

Ogni dipendente ha familiarità con l'ordine. Quindi le voci corrispondenti vengono inserite nei libri di lavoro. Il giorno del licenziamento l'ex dipendente riceve l'intero compenso dovutogli.

Benefici per i dipendenti

In caso di risoluzione del contratto per causa di liquidazione, il dipendente riceve i seguenti pagamenti:

1. Stipendio per il tempo già lavorato.
2. Pagamento dell'indennità per ferie non godute.
3. Indennità per la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro in questo caso.
4. Indennità di fine rapporto in caso di liquidazione di un'impresa e viene ricevuta anche da quei dipendenti che hanno lavorato a tempo parziale.
5. La retribuzione media del 3° mese viene pagata dietro presentazione di un certificato dell'agenzia di collocamento.
6. Se è stato concluso un contratto della durata massima di due mesi, l'indennità di fine rapporto non è dovuta. In caso di licenziamento di un lavoratore stagionale, l'indennità deve essere pari a 2 settimane di retribuzione.

Pagamenti ai pensionati

Quando il contratto di lavoro viene risolto a causa della liquidazione dell'impresa, il datore di lavoro effettua pagamenti ai dipendenti per l'importo dello stipendio medio per il 3 ° mese dalla data di licenziamento al cittadino che in quel momento è disoccupato e ha presentato la relativa domanda documenti che lo confermano. Tuttavia, i pensionati non rientrano in questa categoria, poiché sono già tutelati dallo Stato ricevendo una pensione. Pertanto, il servizio per l'impiego non dovrebbe emettere loro la decisione di mantenere lo stipendio per il 3° mese. Allo stesso tempo, questo organismo non ha motivi sufficienti per rifiutare tale decisione. Si scopre che se il servizio per l'impiego rilascia comunque il documento corrispondente, l'organizzazione è obbligata a pagare lo stipendio per il terzo mese.

Compensazione per la manodopera non utilizzata

In caso di liquidazione dell'azienda, i benefici per i dipendenti si applicano anche al diritto alle ferie. Per calcolare l'importo di tale indennità, viene preso per anno e moltiplicato per tutti i giorni di ferie non godute.
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, quando lavora per un anno intero, a un dipendente vengono maturati 28 giorni di ferie. Se l'anno non è completamente elaborato, l'indennità viene calcolata in base ai mesi disponibili. Tuttavia, l'organizzazione ha il diritto di arrotondare i giorni di pagamento per le ferie non godute, ma solo a favore del dipendente.

Questo tipo di risarcimento non è soggetto a calcoli fiscali e assicurativi. Ai fini della compensazione possono tuttavia essere prese in considerazione l'imposta sul reddito e l'imposta sul reddito delle persone fisiche.

e guadagni medi

La decisione di liquidare l'impresa comporta anche la necessità di pagare il primo mese dopo il licenziamento dal lavoro. L'intero importo è dovuto indipendentemente dal fatto che i dipendenti ottengano o meno un nuovo lavoro.

Il pagamento della retribuzione media può essere mantenuto per un periodo non superiore a 2 mesi. Inoltre, per il secondo mese, il pagamento verrà effettuato previa richiesta scritta del dipendente e libretto di lavoro da cui risulti che non vi è alcuna assunzione per un nuovo lavoro. Quando si inizia un nuovo lavoro nel secondo mese, le indennità verranno pagate solo per i giorni in cui non era occupato.

Il pagamento della terza mensilità viene effettuato sulla base di un documento rilasciato dal centro per l'impiego. Un dipendente licenziato può richiedere il pagamento in qualsiasi momento. Tuttavia, dopo la chiusura di una LLC o un'impresa con un'altra forma di proprietà e l'esclusione dell'organizzazione dal registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, il risarcimento non può essere pagato.

Lo stipendio medio è calcolato sulla base della retribuzione media effettiva per l'ultimo anno di lavoro. Un mese di calendario è un periodo di tempo dal 1 al 30 o 31. Se il contratto viene disdetto l'ultimo giorno del mese, anche questo viene incluso nel periodo per il quale viene effettuato il calcolo.

Nonostante il fatto che quando una società viene liquidata ci siano istruzioni passo passo con azioni sequenziali, alcune di esse possono essere modificate. Pertanto, di norma, il contratto di lavoro viene risolto dopo 2 mesi dalla data di notifica al dipendente. Tuttavia, la sua risoluzione può avvenire prima di tale periodo se il dipendente ha dato il suo consenso scritto. Quindi l'organizzazione paga un compenso aggiuntivo, anch'esso determinato in base al guadagno medio e ai giorni rimanenti prima della fine dei 2 mesi.

Ad esempio, se un dipendente viene licenziato lo stesso giorno della notifica, gli viene corrisposto un compenso pari allo stipendio medio di due mesi. Se il contratto viene risolto più tardi, ma prima del periodo di 2 mesi, il pagamento viene effettuato per i giorni rimanenti prima della data prevista per il licenziamento.

Tassazione dei pagamenti di compensazione

Quando una piccola, media o grande impresa viene liquidata e il datore di lavoro versa un indennizzo ai dipendenti licenziati, può tenerne conto nel calcolo delle imposte sul reddito. Inoltre, le suddette prestazioni, avendo natura compensativa, non sono tassate:

• imposta sul reddito personale;
• imposta sociale;
• premi assicurativi.

Pagamento degli importi in un secondo momento

Nei casi in cui il datore di lavoro viola i termini di pagamento ai dipendenti, viene prevista la responsabilità finanziaria. È obbligato a pagare importi con interessi maturati, il cui importo varia da 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale per ogni giorno di ritardo. Anche questo importo non viene preso in considerazione per la tassazione e i premi assicurativi.

Indennità di invalidità temporanea

Questo tipo di prestazione viene pagata sul luogo di lavoro. Ma ci sono delle eccezioni a questo. Ad esempio, gli assicurati ricevono prestazioni se l'infortunio o la malattia si sono verificati nell'ultimo mese dalla data di risoluzione del contratto di lavoro, indipendentemente dai motivi.

Se a questo punto il datore di lavoro ha già cessato l'attività, il pagamento viene effettuato dal Fondo delle assicurazioni sociali. Per ricevere gli importi dovuti è necessario presentare:

• certificato di inabilità al lavoro;
• certificato di reddito;
• documenti sull'esperienza;
• dichiarazione scritta a mano.

Successivamente l'organismo FSS assegnerà il beneficio adeguato entro dieci giorni. La persona può ricevere il pagamento di persona, per posta o tramite bonifico su un conto bancario.

Pagamento dell'indennità di maternità

Quando un’impresa viene liquidata, i pagamenti ai dipendenti devono essere trasferiti a tutti, comprese le donne in congedo di maternità o per la cura dei figli. Il beneficio dovuto a tale dipendente deve essere pagato entro un anno. Affinché una donna licenziata possa ricevere i pagamenti di cui ha bisogno, deve registrarsi presso il servizio per l'impiego. La prestazione sarà trasferita dalle autorità di protezione sociale del luogo di residenza.

Per ricevere è necessario presentare i seguenti documenti:

• dichiarazione;
• certificato di inabilità al lavoro;
• estratto dall'occupazione;
• relativo certificato del servizio per l'impiego.

Pertanto, il Codice del lavoro regola la procedura. La liquidazione di un'impresa, qualunque sia la sua forma, è un processo lungo e difficile. È molto importante seguire l'ordine e la sequenza di azioni necessari, anche per evitare conflitti con i dipendenti licenziati. In caso contrario, la società potrebbe dover affrontare un contenzioso, che richiederà costi e tempo aggiuntivi.

La cessazione delle attività durante la liquidazione di un'organizzazione è un evento di forza maggiore che colpisce tutti i dipendenti senza eccezioni. Durante la nostra consulenza vi parleremo del licenziamento per liquidazione di un'impresa e dei pagamenti dovuti ai dipendenti in questo caso.

Cominciamo con un avvertimento

La liquidazione di un'organizzazione è uno dei motivi per risolvere un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa (clausola 4 dell'articolo 77, clausola 1 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro di la Federazione Russa). Per questo motivo, il datore di lavoro deve avvisare personalmente e contro firma ciascun dipendente dell'imminente licenziamento entro e non oltre 2 mesi prima del licenziamento (parte 2 dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il lavoratore può dare il consenso scritto a rescindere il contratto di lavoro prima della scadenza dei 2 mesi. In questo caso, avrà diritto a un compenso aggiuntivo pari all'importo della retribuzione media calcolata per il periodo compreso tra la data concordata di licenziamento e la scadenza del periodo di preavviso di due mesi (parte 3 dell'articolo 180 del Codice del lavoro russo Federazione).

Effettuiamo pagamenti

Oltre alla retribuzione per il tempo prestato, nonché al pagamento dell'indennità per le ferie non godute, in caso di licenziamento in caso di liquidazione, al dipendente è dovuta l'indennità di fine rapporto. È lo stipendio mensile medio (parte 1 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se il lavoratore non riesce a trovare lavoro dopo un mese dalla data del licenziamento e documenta la disoccupazione, avrà diritto ad una retribuzione media mensile aggiuntiva per un periodo non superiore a 2 mesi dalla data del licenziamento. In questo caso, da questo importo della retribuzione media sarà necessario sottrarre l'indennità di fine rapporto già pagata il giorno del licenziamento.

Se, entro due settimane dal licenziamento, il dipendente si è iscritto al servizio per l'impiego e non è stato assunto da esso, avrà diritto alla retribuzione mensile media per il terzo mese successivo al giorno del licenziamento, in base alla decisione dell'autorità per l'impiego (Parte 2 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

TFR: imposta sul reddito personale e contributi assicurativi

L'indennità di fine rapporto pagata non è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 3 dell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa), ai contributi assicurativi alla Cassa pensione, FFOMS, Fondo delle assicurazioni sociali (

Nell'ambito della legislazione russa, per liquidazione di un'impresa si intende la completa cessazione delle attività di una società o organizzazione.

Allo stesso tempo, i diritti e gli obblighi di questa società non vengono trasferiti a un'altra persona giuridica. Cioè, infatti, l'impresa cessa di esistere.

Sono previsti numerosi pagamenti compensativi per i dipendenti di un'organizzazione liquidata.

Disposizioni generali

Secondo il Codice del Lavoro, in caso di liquidazione di una società i lavoratori rimasti senza lavoro hanno diritto a ricevere un risarcimento. La legislazione consente a una persona, dopo aver perso il lavoro, di ottenere mezzi di sussistenza per un certo periodo.

Si presuppone che un dipendente di un'azienda liquidata debba trovare un nuovo posto da solo o con l'aiuto di un centro per l'impiego.

Un'organizzazione può essere liquidata volontariamente o per decisione dell'autorità giudiziaria. Il licenziamento dei dipendenti viene effettuato su iniziativa del datore di lavoro.

Processo di licenziamento

Il datore di lavoro è obbligato informare per iscritto il dipendente dell'imminente licenziamento. La legge fissa un termine di due mesi prima del licenziamento.

Questa posizione legislativa consente alle persone di prepararsi alla perdita del lavoro e di trovare in anticipo un nuovo posto di lavoro.

Articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

I dipendenti vengono informati dal datore di lavoro personalmente e dietro firma dell'imminente licenziamento a causa della liquidazione dell'organizzazione, della riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione, almeno due mesi prima del licenziamento.

Se il dipendente è in ferie o in malattia, l'avviso dell'imminente licenziamento viene inviato tramite posta raccomandata. In questo caso il termine di due mesi decorre dal momento del ricevimento della raccomandata e non dal momento del suo invio.

Cioè, il datore di lavoro deve dare preavviso ai dipendenti in caso di cessazione del rapporto di lavoro per liquidazione dell'organizzazione contro firma personale.

Scarica e stampa gratuitamente

Hai bisogno di informazioni su questo problema? e i nostri avvocati ti contatteranno a breve.

Importo del pagamento

I pagamenti ai dipendenti in caso di liquidazione di un'organizzazione sono dovuti nell'importo della retribuzione media mensile.

Vale la pena capire che il guadagno mensile medio e lo stipendio ricevuto dal dipendente possono differire. La procedura per il calcolo della retribuzione mensile media è diversa dalla procedura per il calcolo della retribuzione mensile.

In caso di risoluzione di un contratto di lavoro a causa della liquidazione di un'organizzazione (clausola 1 della prima parte dell'articolo 81 del presente Codice) o di una riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione (clausola 2 della prima parte dell'articolo 81 del presente Codice ), al dipendente licenziato viene corrisposta un'indennità di fine rapporto pari alla retribuzione media mensile.

In alcuni casi, l'importo dei pagamenti può essere ridotto. Ad esempio, per i dipendenti che svolgono un lavoro stagionale, l'importo del compenso corrisponde alla retribuzione media di due settimane.

Tutti i fondi vengono pagati ai dipendenti dai fondi del datore di lavoro., che, al momento della liquidazione, mette in bilancio una certa somma per saldare gli arretrati nei pagamenti degli stipendi.

Periodo di pagamento

I pagamenti ai dipendenti in caso di liquidazione di una società sono costituiti da due parti: indennità e indennità di fine rapporto.

L'indennità di fine rapporto viene corrisposta il giorno in cui termina il rapporto di lavoro come ultima rata. Le indennità vengono pagate per il periodo di non occupazione di una persona, il periodo in cui il cittadino cerca un nuovo lavoro.

Tuttavia il datore di lavoro può versare i fondi solo durante periodi strettamente regolamentati. Pertanto, la legge stabilisce un periodo di 2 mesi durante il quale un dipendente di una società liquidata riceve uno stipendio medio mensile.

Nel secondo mese successivo alla fine del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a pagare definitivamente i dipendenti dell’azienda. In totale, una persona riceve i pagamenti 3 volte: indennità di fine rapporto il giorno del licenziamento, indennità dopo il primo mese dopo il licenziamento, indennità dopo il secondo mese dopo il licenziamento.

Condizioni speciali

La legislazione del lavoro prevede casi in cui il termine per il pagamento dell'indennità può essere prorogato al terzo, quarto, quinto e anche sesto mese dalla data del licenziamento.

Se una persona, dopo aver perso il lavoro, viene iscritta al centro per l'impiego entro due settimane, il servizio per l'impiego può decidere sulla necessità di prorogare l'indennità da parte del datore di lavoro per un terzo mese. Tale decisione viene emessa solo se entro due mesi non viene trovata una posizione adeguata per la persona.

Se una persona viola gli standard contabili dello scambio di lavoro, non gli viene emessa alcuna decisione di proroga dei pagamenti.

L'indennità post-liquidazione non pregiudica l'assegnazione dell'indennità di disoccupazione.

Articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

In casi eccezionali, il salario medio mensile viene trattenuto dal dipendente licenziato per il terzo mese dalla data di licenziamento con decisione dell'organismo dei servizi per l'impiego, a condizione che entro due settimane dal licenziamento il dipendente si sia rivolto a questo organismo e non sia stato assunto da Esso.

Disposizioni per l'estremo nord

Le persone licenziate a causa della liquidazione di un'organizzazione nell'estremo nord hanno diritto alla popolazione per un mese dopo aver perso il lavoro. Lo prevede la normativa sul lavoro i pagamenti di compensazione nell'estremo nord vengono mantenuti per tre mesi, non due.

Se il centro per l'impiego non può assumere un cittadino per più di tre mesi, ha il diritto di decidere di estendere il periodo per il pagamento dell'indennità da parte del datore di lavoro a sei mesi dalla data di licenziamento.

Calcolo dei benefici e dei compensi

L'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento in caso di liquidazione di un'azienda è costituita da diversi importi: per il tempo effettivamente lavorato, indennità monetaria per le ferie non godute, salario medio per i due mesi successivi al licenziamento.

Esempio di calcolo del TFR

Ad esempio, una persona ha effettivamente lavorato un mese intero. Il suo stipendio è di 10.000 rubli, il cittadino ha usufruito delle ferie annuali retribuite complete, non è richiesto alcun compenso.

Ad esempio, lo stipendio medio è di 13.000 rubli. In questo caso l'indennità di fine rapporto è: 10.000 +13.000 + 13.000 = 36.000 rubli.

Lo stipendio medio mensile può differire da quello che il dipendente ha ricevuto mensilmente in base al contratto di lavoro. Allo stesso tempo, può differire, sia di più che di meno. Lo stipendio da lavoro e lo stipendio mensile medio sono concetti e importi diversi.

Calcolo dello stipendio medio mensile

Indipendentemente dal motivo per calcolare lo stipendio mensile medio, il principio di calcolo è lo stesso. La base sono tutti gli importi che il datore di lavoro ha pagato al dipendente durante un anno: dal 1 gennaio al 31 dicembre.

Calcolo passo dopo passo

Innanzitutto vengono calcolati tutti gli importi pagati dal datore di lavoro al dipendente. Questi includono salari, bonus, assistenza finanziaria, pagamenti aggiuntivi e ferie.

Successivamente, viene determinato il periodo di calcolo: il tempo effettivo lavorato per ciascun mese. Non preso in considerazione periodi di ferie a proprie spese (senza retribuzione), giorni di malattia, ferie annuali retribuite.

L'ultimo passaggio è il calcolo finale della retribuzione mensile media per un periodo specifico.

Ad esempio, una persona ha effettivamente ricevuto 400.000 rubli dal datore di lavoro in un anno e ha lavorato 240 giorni di calendario.

In questo caso il suo stipendio medio giornaliero è di 400.000/240=1666 rubli.

Nel mese di gennaio un cittadino ha lavorato per 20 giorni, lo stipendio medio mensile è di 1666*20=33333 rubli.

Retribuzione media mensile e liquidazione

Se una persona lascia a causa della liquidazione di un'impresa a marzo, per il risarcimento in aprile e maggio viene preso in considerazione il reddito mensile medio di questi mesi, in base al fatto che il dipendente ha dovuto lavorare per intero i mesi.

Il reparto contabilità di un'impresa è obbligato a produrre calcolo per ciascun dipendente fino alla fine del contratto di lavoro per garantire che i pagamenti vengano effettuati in tempo.

Responsabilità del datore di lavoro

Un'organizzazione soggetta a liquidazione è obbligata a pagare tempestivamente tutti i dipendenti. Il licenziamento viene effettuato per tutti i dipendenti contemporaneamente, nella stessa data., indipendentemente dal fatto che i cittadini siano al lavoro o assenti per un valido motivo.

Il datore di lavoro è obbligato a risolvere il contratto di lavoro di propria iniziativa e ad inserirlo nel libro di lavoro ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro (clausola 1). Inoltre, al dipendente viene rilasciato un certificato di stipendio mensile medio nel modulo 2-NDFL.

Diritti dei dipendenti

Ha diritto una persona licenziata dopo la liquidazione di un'impresa, con documenti contattare il centro per l'impiego per iscriversi. Inoltre, se un cittadino non è stato assunto entro il periodo stabilito dalla legge, il Centro per l'impiego ha il diritto di emettere una decisione sulla proroga dei pagamenti di compensazione.

Il dipendente ha il diritto di presentare domanda con questa decisione e il libretto di lavoro alla commissione di liquidazione per ricevere un risarcimento. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare, poiché i diritti dei dipendenti sono sanciti dalla legge.

Trucchi del datore di lavoro

Spesso il datore di lavoro in liquidazione offre ai dipendenti la risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti o su loro richiesta. Ciò offre all'organizzazione l'opportunità di ridurre i costi, poiché la procedura per il risarcimento del licenziamento per altri motivi differisce dalla liquidazione.

Il lavoratore ha il diritto di non accettare la proposta di licenziamento del datore di lavoro previo accordo o di sua spontanea volontà.

Inoltre, un dipendente che adempie coscienziosamente ai propri doveri e non ha sanzioni disciplinari o punizioni per cattiva condotta lavorativa, può contare sull'indennità e sull'indennità di fine rapporto per intero in caso di liquidazione della società. Dal punto di vista finanziario, questo è molto più vantaggioso per i dipendenti rispetto al licenziamento per altri motivi.

Cari lettori!

Descriviamo i modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è unico e richiede assistenza legale individuale.

Per risolvere rapidamente il tuo problema, ti consigliamo di contattare avvocati qualificati del nostro sito.

Ultime modifiche

I nostri esperti monitorano tutti i cambiamenti legislativi per fornirvi informazioni affidabili.

Iscriviti ai nostri aggiornamenti!

21 dicembre 2016, 20:27 3 marzo 2019 13:50

Indicheremo quali pagamenti sono dovuti al momento della liquidazione dell'impresa. A quali norme giuridiche dovremmo fare affidamento nel 2019? Descriveremo quali regole di calcolo dovrebbero essere prese in considerazione e forniremo esempi per determinare l'importo dei pagamenti.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvere esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

DOMANDE E CHIAMATE SONO ACCETTATE 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

È veloce e GRATIS!

Se si verifica una situazione di crisi, i proprietari devono ristrutturare l'impresa o avviare una procedura di liquidazione. E la cessazione del rapporto di lavoro di un’azienda è regolata in dettaglio da norme legislative.

Sia durante la liquidazione che durante la riorganizzazione di una società, devono essere rispettate le scadenze stabilite dalla legge e devono essere svolte determinate procedure.

È molto importante rispettare i diritti lavorativi dei lavoratori. Determineremo quali disposizioni regolano questa materia, quali pagamenti sono dovuti in caso di licenziamento e cassa integrazione durante la liquidazione di un'impresa.

Punti salienti

In primo luogo, ricordiamo che la liquidazione della società deve essere decisa nell'assemblea costitutiva. Viene inoltre creato un organismo speciale (commissione di liquidazione) che si farà carico del processo e gestirà l'azienda che cessa le sue attività.

Ciò significa che le persone autorizzate dalla commissione di liquidazione agiranno per conto del datore di lavoro.

Dopo la nomina di una commissione di liquidazione, vengono esaminati gli affari dell'organizzazione. In questo modo sarà possibile determinare quale piano d’azione seguire. Innanzitutto, i dipendenti verranno licenziati.

I contratti vengono risolti con tutti i dipendenti dell'impresa, perché una volta completate tutte le questioni legali, la società non esisterà più come oggetto di rapporti giuridici.

Termini richiesti

La liquidazione di un'impresa è un processo volto a porre fine a tutti i diritti e obblighi della società. Passeranno per successione ad un'altra persona (secondo).

Quando la società sarà liquidata, i creditori non potranno far valere i loro crediti.

La procedura viene eseguita da una commissione di liquidazione, i cui membri vengono determinati durante l'assemblea dei fondatori della società. Sebbene possano essere nominati anche dall'organo che decide di liquidare la società ().

La procedura di licenziamento in caso di chiusura di un'organizzazione

Scopriamo qual è la procedura di licenziamento durante la liquidazione di un'impresa. È stata quindi presa la decisione di cessare l’attività della società, è stata nominata una commissione di liquidazione ed è iniziata la preparazione della documentazione.

Motivi legali

Le principali regole da studiare in caso di liquidazione di un'impresa sono le disposizioni dell'art. 81 del Codice del Lavoro. Vale la pena ricordare che è prevista la previsione di garanzie e compensi per i dipendenti.

La procedura per i pagamenti in caso di liquidazione di un'impresa secondo il Codice del lavoro

In caso di liquidazione di un'impresa, la sua direzione ha il diritto di licenziare tutti i dipendenti. Non ci sono eccezioni. Questo è discusso in.

Vengono licenziati anche i dipendenti che si trovano in ospedale, che sono malati, che sono incinti o che si prendono cura dei bambini sotto i 3 anni.

Se i dipendenti esprimono tale desiderio, possono essere licenziati per altri motivi (se trasferiti in un'altra azienda, su loro richiesta). Allora non dovrai pagare il TFR.

Responsabilità del datore di lavoro

Il datore di lavoro deve pagare alcuni benefici ai dipendenti licenziati. I dipendenti dell'azienda possono aspettarsi di ricevere:

• per il tempo lavorato;
• l'importo del risarcimento dovuto a un individuo;
• un certo importo.

Per registrare e calcolare gli stipendi e altri pagamenti dovuti a un dipendente, al momento della risoluzione del contratto viene utilizzata una nota di calcolo. Questo .

Quali diritti ha un dipendente?

I pagamenti ai dipendenti vengono effettuati l’ultimo giorno in cui ritornano al lavoro. Se una persona non ha lavorato in un giorno del genere, riceverà i fondi il giorno in cui ne farà richiesta.

L'indennità per ferie non godute viene concessa in via generale alle persone che hanno lavorato per almeno 6 mesi.

Se la durata delle ferie di un dipendente è fissata in giorni di calendario, viene calcolata tenendo conto del numero di giorni non utilizzati.

Quando si forniscono ferie aggiuntive nei giorni lavorativi, l'indennità viene calcolata tenendo conto del numero di giorni lavorativi.

Come eseguire correttamente i calcoli

Ci sono alcune regole da seguire quando si calcolano i benefici per i dipendenti. Descriviamo le principali sfumature.

TFR

Le indennità di fine rapporto hanno lo scopo di sostituire i guadagni che una persona non sarà in grado di ricevere entro il mese successivo al licenziamento.

Importo del trattamento di fine rapporto:

Anche i lavoratori a tempo parziale ricevono l'intera indennità di fine rapporto. Se un dipendente ha stipulato un accordo con la società per un periodo massimo di 2 mesi, non può ricevere l'indennità di fine rapporto ().

Le regole per il calcolo dei benefici sono le seguenti. Calcola l'importo dovuto, tenendo conto del numero di giorni lavorativi per il primo mese successivo.

La retribuzione media giornaliera per il pagamento del TFR è calcolata diversamente rispetto alla retribuzione per il pagamento dell'indennità per ferie non godute.

Dopotutto, il risarcimento viene determinato tenendo conto non dei giorni lavorativi, ma dei giorni di calendario. Lavoro o può contenere una serie di motivi aggiuntivi per il trasferimento dell'indennità di fine rapporto.

Potrebbero essere previste anche prestazioni maggiorate. Ma la decisione sul loro pagamento dovrebbe essere presa esclusivamente dalla direzione dell'impresa.

Stipendio medio mensile

Oltre all'importo dell'indennità di fine rapporto, i dipendenti mantengono il loro stipendio mensile medio durante il periodo in cui la persona è impiegata.

Un cittadino può ricevere uno stipendio medio entro 2 mesi dalla risoluzione del contratto.

E ancora una sfumatura: se, quando si rivolge all'ente autorizzato, la società è già stata liquidata, non verrà effettuato il pagamento della retribuzione media per il 3o mese.

I diritti a ricevere tale importo dipenderanno dalle condizioni specificate nel contratto di lavoro e dal fatto che il dipendente ne abbia o meno.

Lo stipendio medio non sarà pagato:

• persone che hanno lavorato presso , poiché tutti gli importi dovuti saranno loro trasferiti presso la sede principale di lavoro;
• persone assunte per svolgere lavoro stagionale;
• persone che hanno lavorato con un contratto il cui periodo di validità non è superiore a 2 mesi.

Anche le persone che hanno lavorato nell'estremo nord o in altro territorio equivalente () possono contare su un guadagno medio entro 3 mesi.

Video: ricordati di licenziare adeguatamente i dipendenti durante la liquidazione

Ma i rappresentanti del servizio per l'impiego possono prorogare questo pagamento per un periodo non superiore a 6 mesi se la persona non è riuscita a trovare un lavoro. Lo stipendio medio è calcolato in conformità con.

Esempi di calcoli

Determiniamo quale importo riceverà l'indennità di fine rapporto I.P. Ha ricevuto uno stipendio per il periodo di fatturazione dal 1 giugno 2008 al 31 maggio 2009 per un importo di 352,8 mila rubli. Il dipendente ha lavorato 249 giorni.

La retribuzione media giornaliera sarà:

Nel mese di luglio, una persona ha lavorato 23 giorni. Calcoliamo l'importo del TFR per questo periodo:

Ecco un altro esempio di calcolo del guadagno mensile medio di una persona in caso di liquidazione di un'organizzazione. Prendiamo come base gli indicatori di guadagno dell'esempio precedente.

In data 1 settembre 2010 un ex dipendente, licenziato il 30 luglio 2010, ha contattato l'azienda chiedendo il pagamento della retribuzione media mensile per il mese di agosto, che è il secondo mese successivo.

Il cittadino ha ottenuto un nuovo lavoro il 20 agosto 2010. Ha fornito un libro di lavoro all'azienda.

Ciò significa che è necessario determinare lo stipendio medio mensile per agosto parziale. Il calcolo deve essere effettuato entro 13 giorni lavorativi.

Facciamo i conti:

Sfumature emergenti

Parliamo di donne incinte, pensionati e pensionati. Quali sono le caratteristiche delle transazioni con questi dipendenti in caso di liquidazione della società?

Per i pensionati

I pensionati non dovrebbero essere classificati come disoccupati (). Ciò non significa però che in caso di liquidazione della società non abbiano diritto al pagamento della retribuzione media per il periodo di lavoro.

Dopotutto, un pensionato che lavora ha gli stessi diritti degli altri dipendenti dell'azienda. Non dice che vi sia alcuna differenza tra i pensionati: dipendenti dell'impresa e altri dipendenti.

Oltre allo stipendio medio mensile, tali persone hanno diritto anche al trattamento di fine rapporto.

Dice che il servizio per l'impiego non ha il diritto di rifiutare a un pensionato di mantenere lo stipendio medio per il terzo mese.

Ma la pratica giudiziaria su questo tema è ambigua. Secondo le norme, gli uomini dai 60 anni e le donne dai 55 anni hanno diritto a ricevere una pensione di vecchiaia.

Ma questa circostanza non servirà come base per riconoscere tali persone come disoccupate. Ciò significa che i diritti del piano lavorativo del pensionato non dovrebbero essere violati.

Secondo l'art. 178 del Codice del lavoro, al momento del ricevimento, i diritti dei dipendenti in pensione saranno violati in caso di licenziamento per

I pagamenti in caso di liquidazione di un'impresa ai dipendenti in congedo di maternità vengono effettuati secondo le regole generali. Un dipendente può ricevere l'indennità di fine rapporto e 2 mesi di stipendio.

Se il processo di riconoscimento richiede molto tempo e il datore di lavoro è insolvente, il licenziamento può avvenire su iniziativa del dipendente.

In questo caso la donna riceverà solo una prestazione forfettaria. La legge consente il licenziamento di una donna in congedo di maternità o per la cura dei figli in caso di liquidazione dell'azienda.

Il datore di lavoro avvisa in anticipo della risoluzione dei contratti. Il licenziamento di un dipendente situato nell'azienda dovrebbe essere formalizzato allo stesso modo degli altri dipendenti.

In precedenza, esisteva una regola secondo la quale il datore di lavoro doveva assumere un dipendente licenziato in una situazione o che ha figli piccoli.

Nei tempi moderni, la situazione economica è instabile, quindi molte organizzazioni, per un motivo o per l'altro, sono costrette a cessare le proprie attività e licenziare i dipendenti. Le persone giuridiche non possono continuare le loro attività se non ci sono risorse di credito e i suoi partner non pagano i fondi dovuti. Pertanto, i fondatori decidono di liquidare l'organizzazione. Se l'impresa viene liquidata, verranno interrotti anche i rapporti di lavoro con i dipendenti.

Ai sensi della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la base per la risoluzione dei contratti di lavoro su iniziativa del datore di lavoro è la liquidazione dell'organizzazione.

In caso di risoluzione dei contratti di lavoro, le imprese sono obbligate a non violare i diritti dei dipendenti, a redigere correttamente i documenti per il licenziamento e ad effettuare tutti i pagamenti in caso di liquidazione sotto forma di compensi, benefici, salari, osservando l'ordine stabilito dalla legge.

Quando i partecipanti decidono di liquidare l'organizzazione e di interrompere questa attività, viene formata una commissione di liquidazione. È a lei che vengono trasferiti i poteri di gestione dell'impresa, compreso il licenziamento dei dipendenti. Secondo la parte 6 dell'art. 22 della legge federale “Sulla registrazione statale delle persone giuridiche e degli imprenditori individuali”, l'impresa verrà liquidata quando verrà effettuata l'iscrizione nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

Va notato un punto. Se la liquidazione non avviene, tutti i dipendenti licenziati possono essere reintegrati nei loro posti di lavoro precedenti con una decisione del tribunale. Cioè, sulla base della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento del personale è legittimo se solo i partecipanti alla persona giuridica liquidata hanno effettivamente deciso di cessare le proprie attività senza successione a terzi.

La liquidazione non deve essere confusa con il cambiamento della giurisdizione di un'organizzazione, la riorganizzazione e il cambiamento del proprietario dei suoi beni.

L'impresa liquidata non ha successori legali, quindi tutti i dipendenti devono essere licenziati, comprese le donne incinte, le madri single, i minori, i dipendenti con bambini di età inferiore a tre anni e anche i dipendenti che hanno preso un congedo per malattia o una vacanza.

Assolutamente tutte le persone giuridiche che non operano più sono tenute a rispettare la sequenza e la tempistica delle attività legate alla risoluzione dei contratti di lavoro. Ciò aiuta ad evitare conflitti con alcuni dipendenti, costi materiali sotto forma di spese legali, ecc.

Procedura di liquidazione del datore di lavoro nei confronti dei dipendenti

È prevista la seguente procedura di notifica: della liquidazione dell'organizzazione viene informato prima il servizio per l'impiego, poi il sindacato e, infine, i lavoratori stessi.

Al più tardi due mesi prima della liquidazione, il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione scritta al servizio per l'impiego. Nella notifica devono essere indicati la posizione, la professione, la specialità, i requisiti di qualificazione dei lavoratori e dei dipendenti, nonché la loro retribuzione.

Se si accerta che la decisione di liquidare contribuirà a licenziamenti collettivi, il preavviso dovrà essere dato entro tre mesi. In conformità con l'art. 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i criteri per tale licenziamento sono definiti negli accordi territoriali e di settore. Se non esistono tali accordi, vengono prese come base le norme contenute nei Regolamenti sull'organizzazione del lavoro per promuovere l'occupazione in condizioni di rilascio di massa. Tale disposizione prevede moduli di notifica da utilizzare in caso di licenziamenti collettivi.

Ai sensi dell'articolo 19.7 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, il datore di lavoro è ritenuto amministrativamente responsabile per la presentazione tardiva o per la mancata fornitura di informazioni. La multa per i funzionari varia da 300 a 500 rubli, per un'organizzazione da 3.000 a 5.000 rubli.

L'articolo 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che prevede la partecipazione obbligatoria di un sindacato all'esame delle questioni relative alla risoluzione dei contratti di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, non prevede casi di organizzazione. Allo stesso tempo, il licenziamento dei dipendenti viene effettuato previa comunicazione scritta (almeno 3 mesi prima) all'organo sindacale eletto. La procedura di notifica è stabilita dalla legislazione sul lavoro.

Quindi, in caso di licenziamento collettivo di lavoratori, è necessario informare per iscritto l'organismo sindacale tre mesi prima del licenziamento.

La notifica può essere redatta in qualsiasi forma. Una notifica dello stesso modulo può essere inviata all'ufficio per l'impiego.

Notifica ai dipendenti

Il licenziamento per liquidazione dell'organizzazione viene notificato ai dipendenti con un anticipo non inferiore a due mesi, contro firma e indicazione della data di familiarizzazione. I dipendenti che lavorano con contratti di lavoro stipulati fino a due mesi vengono informati con almeno tre giorni di calendario in anticipo. Per i lavoratori impegnati in lavoro stagionale - non meno di sette giorni.

Se è stata avviata una procedura di fallimento nei confronti di un'organizzazione, il curatore fallimentare informa i dipendenti del licenziamento. La notifica viene effettuata entro e non oltre un mese dalla data di inizio della procedura fallimentare.

Anche ai sensi dell'art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro può risolvere un contratto di lavoro con il consenso scritto del dipendente prima della scadenza di due mesi. In questo caso, viene corrisposto un compenso aggiuntivo pari all'importo della retribuzione media.

La comunicazione ai dipendenti è redatta in qualsiasi forma, ma in duplice copia. Uno viene consegnato al dipendente e l'altro, dove ha firmato, rimane nell'organizzazione.

Il lavoratore ha il diritto di non firmare l'avviso. In questo caso viene redatto apposito atto in cui si registra la trasmissione della notifica e la data. Tale atto è redatto in qualsiasi forma anche alla presenza di due o più testimoni e sigillato con le loro firme.

Possono essere testimoni i membri della commissione di liquidazione ed eventuali altri dipendenti della persona giuridica.

Se il dipendente è in viaggio d'affari, deve essere richiamato da lì e consegnato un avviso contro firma.

Gli ordini di risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti vengono emessi dopo la scadenza di un periodo di due mesi. Il datore di lavoro deve familiarizzarli con ciascun dipendente licenziato dietro firma. In caso di rifiuto o di impossibilità di familiarizzazione vengono redatte opportune note.

Al dipendente viene corrisposto l'intero compenso al momento della liquidazione dell'organizzazione stabilita dalla legge e gli viene consegnato un libro di lavoro compilato il giorno del licenziamento.

Indennità di fine rapporto in caso di liquidazione di un'organizzazione

In relazione alla risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro deve corrispondere al dipendente i seguenti pagamenti:

• retribuzione per il tempo lavorato nel mese di licenziamento;
• indennità per ferie non godute per tutti gli anni precedenti senza alcuna limitazione;
• indennità aggiuntiva per la risoluzione anticipata del contratto di lavoro. Il compenso è pari al guadagno medio. È calcolato in proporzione al tempo rimanente prima della scadenza del termine di preavviso per il licenziamento per liquidazione dell'organizzazione;
• TFR pari alla retribuzione media mensile. In generale, l'indennità di fine rapporto viene corrisposta ai lavoratori a tempo parziale;
• retribuzione media durante il rapporto di lavoro, quando non sono trascorsi più di due mesi dalla data di licenziamento (tenendo conto del TFR pagato);
• Se il dipendente fornisce un certificato dell'autorità per l'impiego, viene pagato lo stipendio medio per il terzo mese dalla data di licenziamento. Tale certificato viene rilasciato a un dipendente se si è rivolto a questo organismo entro due settimane dalla data di licenziamento e non è stato impiegato da lui.

In caso di licenziamento di un dipendente con il quale è stato concluso un contratto di lavoro fino a due mesi, l'indennità di fine rapporto non viene pagata. Il lavoratore stagionale ha diritto a un'indennità di fine rapporto pari alla retribuzione media di due settimane.

Pagamento dell'indennità per ferie non godute

Secondo l'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, oltre alla retribuzione per il tempo lavorato nel mese di licenziamento, al dipendente viene corrisposto anche un compenso monetario per le ferie non godute. L'importo di tale risarcimento è calcolato come segue. La retribuzione media calcolata per un giorno viene moltiplicata per il numero di giorni di ferie non utilizzati.

In conformità con l'art. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata delle ferie annuali retribuite è di 28 giorni di calendario. Cioè, se un dipendente ha lavorato per un anno intero senza ferie, il datore di lavoro gli paga un compenso per tutti i 28 giorni.

Se l'anno lavorativo non è stato completamente elaborato, i giorni di ferie devono essere calcolati in proporzione ai mesi lavorati.

In caso di liquidazione di una persona giuridica, l'intero risarcimento per le ferie non utilizzate viene pagato solo ai dipendenti che hanno lavorato almeno cinque mesi e mezzo durante l'anno lavorativo.

L'organizzazione ha il diritto di arrotondare il numero di giorni di calendario di pagamento di tale indennità a favore del dipendente.

L'articolo 238 del Codice Fiscale della Federazione Russa prevede che il pagamento per le ferie non utilizzate non sia incluso nella base imponibile per il calcolo dei contributi all'assicurazione pensionistica obbligatoria e nella base imponibile sociale unificata. Per questo pagamento non vengono addebitati i contributi per l'assicurazione obbligatoria contro le malattie professionali e gli infortuni sul lavoro.

Il datore di lavoro trattiene l'imposta sul reddito personale dall'importo del risarcimento.

TFR e retribuzione media per il periodo di lavoro

L'indennità di fine rapporto è il pagamento per il primo mese dopo il licenziamento. Il suo pagamento viene effettuato a tutti i dipendenti licenziati, senza tener conto del fatto che abbiano trovato o meno un nuovo lavoro.

La retribuzione media viene corrisposta anche per il secondo mese di non occupazione del dipendente. Il pagamento viene effettuato dal datore di lavoro sulla base di una domanda scritta del dipendente e dietro presentazione del suo libretto di lavoro, che non contiene alcuna traccia dell'assunzione di un nuovo lavoro.

Se improvvisamente un dipendente ottiene un nuovo lavoro durante il secondo mese dopo il licenziamento, ha diritto anche ai pagamenti per i giorni del secondo mese in cui non era impiegato da nessuna parte.

Inoltre, la legge prevede il pagamento della retribuzione media per il terzo mese di disoccupazione di un dipendente. Ciò è possibile previa autorizzazione del centro per l'impiego e previa presentazione del libretto di lavoro (originale).

Tale permesso viene rilasciato se l'ex dipendente, entro 14 giorni di calendario dal licenziamento, si è iscritto al centro per l'impiego del suo luogo di residenza e non è stato alle sue dipendenze.

Per iscriversi al Centro per l'Impiego sono necessari i seguenti documenti:

• passaporto;
• documento sull'istruzione;
• libro di lavoro;
• certificato di retribuzione degli ultimi tre mesi. Viene rilasciato dall'ex datore di lavoro ed è necessario per istituire l'indennità di disoccupazione.

Un dipendente licenziato può richiedere il pagamento dello stipendio medio in qualsiasi momento, a meno che l'organizzazione non venga espulsa dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato a causa della sua liquidazione. Il periodo di pagamento non è definito dalla legge, ma di solito viene effettuato immediatamente dopo la domanda o il giorno in cui viene emesso lo stipendio.

L'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la responsabilità finanziaria per il ritardo nel pagamento dell'importo dovuto al dipendente. Il datore di lavoro che non paga puntualmente al dipendente l'importo specificato è tenuto a restituirlo con gli interessi. Il tasso di interesse viene calcolato utilizzando il tasso di rifinanziamento della Banca di Russia.

Calcolo dell'indennità di licenziamento durante la liquidazione di un'organizzazione

Il calcolo della retribuzione media del periodo di rapporto di lavoro e del trattamento di fine rapporto è effettuato ai sensi dell'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e del Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo dei salari medi, approvato dal Governo della Federazione Russa n. 922 del 24 dicembre 2007.

Il calcolo dello stipendio medio comprende tutti i pagamenti previsti dal sistema di remunerazione e applicati da un determinato datore di lavoro, indipendentemente dalla loro fonte.

In qualsiasi modalità di lavoro, la retribuzione media viene calcolata sulla base dello stipendio maturato e del tempo lavorato nei 12 mesi precedenti il ​​mese del licenziamento. Questo è chiamato periodo di fatturazione.

In conformità con l'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un mese di calendario è il periodo dal 1° al 30° o 31° giorno del mese corrispondente compreso.

Se il contratto di lavoro viene risolto l'ultimo giorno del mese, questo mese viene incluso nel periodo di calcolo. Se il licenziamento è avvenuto in un altro giorno del mese, il periodo di calcolo comprende 12 mesi di calendario prima del mese in cui il dipendente è stato licenziato.

Il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro prima della scadenza del periodo di due mesi. In questo caso, l'organizzazione è obbligata a stipulare accordi con i dipendenti, a pagare l'indennità di fine rapporto, la retribuzione media e il compenso aggiuntivo.

Sulla base dell'art. 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa, il contribuente ha il diritto di tenere conto degli importi di tutti i pagamenti previsti in caso di licenziamento dei dipendenti nel costo del lavoro nel calcolo dell'imposta sul reddito.

Questi pagamenti non sono tassati:

• imposta sociale unificata;
• imposta sul reddito personale;
• premi assicurativi contro malattie professionali e infortuni;
• contributi all’assicurazione pensionistica.

Algoritmo di calcolo del pagamento

In base al Regolamento n. 922 i pagamenti vengono calcolati nel modo seguente:

1. Calcolo del TFR: VP=RD*SDZvp.
2. Calcolo dello stipendio medio: SDZvp=ZP/OD.

• SDZvp - retribuzione media giornaliera per il calcolo del TFR;
• Stipendio: salario per i giorni effettivamente lavorati, inclusi bonus e premi;
• OD - numero di giorni lavorati;
• RD: il numero di giorni lavorativi in ​​un periodo di tempo che l'organizzazione deve pagare.

Nel calcolo dell'indennità di fine rapporto, i fine settimana e i giorni festivi non vengono pagati. Sono soggetti a pagamento solo i giorni lavorativi.

Dopo aver calcolato l'indennità di fine rapporto, è necessario determinare quali tasse e commissioni devono essere calcolate. Se il datore di lavoro effettua tutti i pagamenti nell'ambito della legislazione sul lavoro, i premi assicurativi non vengono addebitati.

Se una persona giuridica paga l'indennità di fine rapporto di propria iniziativa o viene calcolata a un tasso maggiorato, i premi assicurativi vengono addebitati sull'importo del pagamento o sull'importo in eccesso.