कानून द्वारा बर्खास्तगी. अपनी मर्जी से त्याग पत्र सही ढंग से कैसे लिखें

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी - कानून द्वारा सख्ती से विनियमित एक प्रक्रिया, जिसके किसी भी उल्लंघन से बर्खास्त व्यक्ति को अदालत में जाने और काम पर बहाली की मांग करने का अधिकार मिलता है। ध्यान दें कि ऐसे लगभग 80% मामलों का समाधान कर्मचारी के पक्ष में किया जाता है - नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के उल्लंघन के कारण। यह लेख रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी की सभी प्रक्रियाओं की चरण दर चरण जांच करता है।

जब, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी संभव है

प्रदान किए गए सभी मामलों को 2 समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

• जब कर्मचारी स्वयं अपनी बर्खास्तगी के लिए दोषी हो;
• जब बर्खास्तगी कर्मचारी की प्रत्यक्ष गलती नहीं है (उदाहरण के लिए, उद्यम में पुनर्गठन के मामले में)।

रूसी संघ का श्रम संहिता उन आधारों की एक विस्तृत सूची प्रदान करता है जिनके आधार पर किसी कर्मचारी को प्रशासन द्वारा बर्खास्त किया जा सकता है। नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता में सूचीबद्ध कारणों के अलावा कर्मचारी के साथ अनुबंध में शामिल नहीं कर सकता है और बर्खास्तगी के कारणों को लागू नहीं कर सकता है। इसलिए, नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार - आधार के सही विकल्प के साथ शुरू होनी चाहिए।

कर्मचारी को कब दोष देना है?

नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगीयदि कर्मचारी की गलती है, तो निम्नलिखित मामलों में रूसी संघ के श्रम संहिता की अनुमति है:

1. कर्मचारी द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों की स्पष्ट उपेक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 5, 6)। किसी कर्मचारी द्वारा आंतरिक अनुशासन का उल्लंघन या तो गंभीर हो सकता है, जिसके लिए उसे एक बार में निकाल दिया जा सकता है, या लगातार, बार-बार - जिस स्थिति में उसे बार-बार उल्लंघन के लिए निकाल दिया जा सकता है। बर्खास्त करने का निर्णय केवल तभी किया जाना चाहिए जब कर्मचारी के कदाचार के पर्याप्त सबूत हों और अच्छे कारणों के अभाव में।
2. जब कर्मचारी ने नियोक्ता का विश्वास खो दिया हो। कला के प्रावधानों का सारांश। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, यह माना जा सकता है कि एक कर्मचारी तब विश्वास खो देता है जब उसके कार्यों के परिणामस्वरूप या तो संगठन को नुकसान होता है, या ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जहां क्षति का जोखिम काफी बढ़ गया है। पालन ​​करने के लिए नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी की प्रक्रियायदि कर्मचारी विश्वास खो देता है, तो कर्मचारी को हुए नुकसान का संकेत देने वाले तथ्य एकत्र किए जाने चाहिए। यह नियामक अधिकारियों द्वारा निरीक्षण, इन्वेंट्री से डेटा और अन्य आंतरिक नियंत्रण उपायों, ग्राहकों और ग्राहकों की शिकायतों के परिणाम हो सकते हैं।

महत्वपूर्ण! किसी कर्मचारी की गलती के कारण बर्खास्तगी को अनुशासनात्मक कार्रवाई के विकल्प के रूप में माना जाता है, और ऐसे मामलों को कला द्वारा अतिरिक्त रूप से विनियमित किया जाता है। 192, 193 रूसी संघ का श्रम संहिता। नियोक्ता को अनुशासनात्मक उल्लंघनों के तथ्यों के संबंध में कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करना चाहिए। यदि कर्मचारी इनकार करता है, तो इनकार की पुष्टि करने वाला एक विशेष दस्तावेज़ (अधिनियम) तैयार किया जाना चाहिए।

जब बर्खास्तगी कर्मचारी की गलती नहीं है

1. जब नियोक्ता समाप्त हो जाता है (कार्य बंद कर देता है)।

सभी कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया गया है, और रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता से अग्रिम अधिसूचना और मुआवजे की प्रक्रिया प्रदान करता है।

1. जब कोई नियोक्ता किसी संगठन के कर्मचारियों को कम कर देता है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 179, 261 श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए प्राथमिकताएँ स्थापित करते हैं। इसलिए, अन्य सभी चीजें समान होने पर, आपको काम पर निकल जाना चाहिए:

• वे व्यक्ति जिन्हें कानून द्वारा अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा और सहायता प्रदान की जाती है;
• वे व्यक्ति जो परिवार में अकेले कमाने वाले हैं, यदि उसमें ऐसे लोग हैं जो कानून द्वारा संरक्षित हैं।

महत्वपूर्ण! प्रक्रिया को अंजाम देने के लिए नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगीसही ढंग से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 2 के अनुसार), नियोक्ता को आगामी छंटनी की रिपोर्ट स्थानीय रोजगार सेवा और संगठन के ट्रेड यूनियन को देनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 82) . ऐसी अधिसूचनाओं का समय और रूप मंत्रिपरिषद के संकल्प - रूसी संघ की सरकार दिनांक 02/05/1993 संख्या 99 द्वारा स्थापित किया गया है। कर्मचारी(ओं) को स्वयं भी सूचित किया जाना चाहिए।

1. जब कोई कर्मचारी उस पद के लिए उपयुक्त न हो.

धारित पद के साथ असंगतता केवल प्रमाणीकरण के परिणामों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 3) के आधार पर निर्धारित की जा सकती है। इस तरह के प्रमाणीकरण को कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। ऐसा करने के लिए, संगठन के पास प्रक्रिया पर आंतरिक नियम होने चाहिए।

महत्वपूर्ण! प्रमाणन के परिणामों के आधार पर बर्खास्तगी और कटौती के कारण बर्खास्तगी की अनुमति है यदि कर्मचारी को इस संगठन में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की संभावना को बाहर रखा गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 2)।

1. जब किसी संस्था का मालिक बदल जाता है.

कंपनी के नए मालिक के पास अपने पूर्ववर्ती द्वारा नियुक्त प्रबंधन टीम को बर्खास्त करने के लिए 3 महीने का समय है। यह हो सकता है: प्रबंधक, उसके प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 75)। आप इस आधार पर संगठन के अन्य कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं कर सकते।

महत्वपूर्ण! यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है या छुट्टी पर है तो उसकी बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। यह नियम कला के भाग 2 में निहित है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त करें

इसलिए, बर्खास्तगी का आधार निर्धारित किया गया है और बर्खास्तगी का निर्णय लिया गया है। अब आपको दस्तावेजों को सही ढंग से भरने और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी के साथ सभी गणना करने की आवश्यकता है।

बर्खास्तगी का आदेश

संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित. आदेश में, नियोक्ता बर्खास्तगी के आधारों के सटीक शब्दों (जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता में तैयार किया गया है) और संबंधित लेख के लिंक को इंगित करता है।

यदि कर्मचारी वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति था, तो उसकी बर्खास्तगी के आदेश के साथ भौतिक दावों के निपटान पर एक दस्तावेज संलग्न किया जाना चाहिए।

यदि ट्रेड यूनियन की अधिसूचना आवश्यक थी, तो इस बर्खास्तगी पर ट्रेड यूनियन की राय (अनुमोदन) आदेश के साथ संलग्न है।

कर्मचारी आदेश को व्यक्तिगत रूप से पढ़ता है और अपने हस्ताक्षर से इसकी पुष्टि करता है। यदि किसी कारण से कर्मचारी आदेश पर व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर नहीं कर सकता (या नहीं चाहता), तो दस्तावेज़ उसे इस तरह से भेजा जा सकता है जिससे उसे वास्तविक रसीद की पुष्टि करने की अनुमति मिल सके (उदाहरण के लिए, रसीद की पावती के साथ डाक द्वारा)।

लेखांकन रजिस्टरों में प्रविष्टियाँ

वे बर्खास्तगी आदेश के आधार पर बनाए जाते हैं। यदि संगठन राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित एकीकृत दस्तावेज़ प्रपत्रों का उपयोग नहीं करता है, तो संबंधित जानकारी समान कार्मिक रजिस्टरों (कार्य फ़ाइलें, लेखा कार्यक्रम, आदि) में दर्ज की जाती है।

रोजगार इतिहास

बर्खास्तगी का रिकॉर्ड एक आदेश के आधार पर बनाया जाता है। शब्दों को आदेश के शब्दों के बिल्कुल अनुरूप होना चाहिए और इसमें रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का लिंक शामिल होना चाहिए, जो बर्खास्तगी के आधार के रूप में कार्य करता है।

जिस दिन कर्मचारी को नौकरी से निकाला जाता है, उस दिन उसे एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

यदि कार्य के अंतिम दिन कार्यपुस्तिका जारी करना संभव नहीं था, तो आपको कर्मचारी को पुस्तक प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में एक लिखित सूचना भेजनी होगी या मेल द्वारा कार्यपुस्तिका भेजने के लिए उससे लिखित सहमति लेनी होगी।

कार्यपुस्तिकाओं की तैयारी के बारे में अतिरिक्त जानकारी निम्नलिखित सामग्रियों में वर्णित है:

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कर्मचारी को भुगतान

बर्खास्तगी के दिन किया गया। यदि बर्खास्तगी के दिन कोई कर्मचारी नहीं था, तो इसकी गणना उसके अनुरोध के अगले दिन की जानी चाहिए।

यदि किसी कर्मचारी को भुगतान की राशि के बारे में शिकायत है (उदाहरण के लिए, वह मानता है कि उस पर अधिक बकाया है), तो निपटान दिवस पर उसे पूरी निर्विवाद राशि का भुगतान किया जाना चाहिए।

बर्खास्त कर्मचारी को भुगतान किया जाता है:

1. बर्खास्तगी के दिन से पहले की अवधि के लिए वेतन, सभी भत्तों, अतिरिक्त भुगतान और बोनस को ध्यान में रखते हुए।
2. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा. कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, मुआवजे की गणना उन सभी अवधियों के लिए की जाती है जिनमें पिछले वर्षों सहित छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था।

महत्वपूर्ण! मुआवजे के बदले में कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश प्रदान करने की अनुमति है। यह पुनर्गठन के दौरान बर्खास्तगी के मामलों में लिखित आवेदन पर किया जाता है।

1. कला के तहत विच्छेद वेतन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178 की गणना कला से बर्खास्तगी के आधार पर की जाती है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 181, स्वामित्व परिवर्तन के दौरान बर्खास्त किए गए प्रबंधन को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।
2. बर्खास्तगी पर अन्य भुगतान, जिनमें रोजगार अनुबंध में दिए गए भुगतान भी शामिल हैं।

महत्वपूर्ण! यदि किसी बर्खास्त कर्मचारी को अदालत द्वारा काम पर बहाल किया जाता है, तो इसका हमेशा मतलब होता है कि नियोक्ता ने रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों का उल्लंघन किया है। परिणामस्वरूप, नकारात्मक परिणाम उत्पन्न होते हैं:

• वित्तीय - बर्खास्तगी और अदालत के फैसले के बीच बीते समय के दौरान, आपको उस कर्मचारी को वेतन देना होगा जिसने अदालत में जीत हासिल की, अतिरिक्त रूप से अर्जित किया और उस पर कर और बीमा प्रीमियम का भुगतान किया।
• प्रशासनिक - कला के मानदंडों के अनुसार। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता के लिए, संगठन और प्रबंधक दोनों को जुर्माना भरना होगा। यदि उल्लंघन एक से अधिक बार किया गया, तो संगठन के प्रबंधन को अयोग्य ठहराया जा सकता है।

परिणाम

संगठन और उसके प्रबंधन के लिए नकारात्मक परिणामों से बचने के लिए नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगीरूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित आधारों पर और इसके द्वारा विनियमित तरीके से सख्ती से किया जाना चाहिए।

मैंने यह सामग्री आपको सही तरीके से परिचित कराने के लिए लिखी हैस्वेच्छा से इस्तीफा देंबिना किसी नकारात्मक परिणाम के, चाहे आप किसी भी श्रेणी के कर्मचारी हों: एक सामान्य कर्मचारी या किसी भी स्तर का प्रबंधक।

रूसी कानून मानव को निःशुल्क कार्य का अधिकार प्रदान करता है। इसका मतलब यह है कि हर किसी को स्वतंत्र रूप से कार्य गतिविधि के प्रकार को चुनने (या किसी को नहीं चुनने - परजीविता के लिए जिम्मेदारी पर सोवियत मानदंडों को लंबे समय से समाप्त कर दिया गया है), एक रोजगार समझौते (अनुबंध) को समाप्त करने और समाप्त करने का अधिकार है। और समाप्ति का एक मुख्य आधार स्वैच्छिक बर्खास्तगी है।

यह लेख इस बात के लिए समर्पित है कि इस तरह की बर्खास्तगी को सही ढंग से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए और इस पर क्या ध्यान दिया जाना चाहिए।

○ आपके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी।

✔ स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर श्रम संहिता।

रूसी संघ का वर्तमान श्रम संहिता (बाद में सरलता के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) कला में प्रदान किया गया है। 77 उन आधारों की सूची जिन पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है। यह सूची खुली है, लेकिन जो आधार इसमें शामिल नहीं हैं वे दुर्लभ व्यवसायों और पदों (जैसे न्यायाधीश, जांच समिति या अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारी, नगरपालिका या सार्वजनिक सेवा अधिकारी) से संबंधित हैं, और इसलिए इस लेख के 11 बिंदु अधिकांश श्रमिकों के लिए पर्याप्त हैं।

कला का खंड 3 विशेष रूप से ऐसी बर्खास्तगी के बारे में बताता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, जो बदले में कला को संदर्भित करता है। एक ही कोड के 80. संक्षेप में, कला. 80 वह सब कुछ है जो एक कर्मचारी को जानना आवश्यक है जो सही ढंग से और अनावश्यक समस्याओं के बिना इस्तीफा देना चाहता है।

ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया 1992 के बाद से नहीं बदली है, जब 1972 का आरएसएफएसआर (बाद में रूसी संघ) का सोवियत श्रम संहिता अभी भी लागू था। हालाँकि, 2002 से लागू रूसी संघ के श्रम संहिता ने निश्चित अवधि के अनुबंध पर श्रमिकों के लिए स्थिति को काफी आसान बना दिया है: अब वे नियोक्ता को यह साबित किए बिना सामान्य आधार पर नौकरी छोड़ सकते हैं कि उनके पास इसके लिए वैध कारण हैं। बर्खास्तगी.

✔आवेदन में मुझे क्या कारण लिखना चाहिए?

कानून विस्तार से वर्णन नहीं करता है कि किसी कर्मचारी के पास स्वेच्छा से बर्खास्तगी के क्या कारण हो सकते हैं। यह उनका निजी मामला है, जिससे किसी को कोई सरोकार नहीं है. भले ही वह नौकरी छोड़ना चाहता हो क्योंकि उसके पास काम से पहले अपनी प्यारी बिल्ली को सहलाने का समय नहीं है, उसे त्याग पत्र लिखने का अधिकार है।

किसी कर्मचारी के नौकरी छोड़ने के कारण केवल तथाकथित "के लिए मायने रखते हैं" काम बंद» - वह अवधि जिसके दौरान आवेदन जमा करने वाला कर्मचारी काम करना जारी रखने के लिए बाध्य है। सामान्य नियम के अनुसार यह अवधि आवेदन जमा करने की तिथि से कम से कम दो सप्ताह निर्धारित की जाती है। हालाँकि, यदि बर्खास्तगी वैध कारणों से होती है, तो सेवा की आवश्यकता नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित को वैध कारणों के रूप में निर्दिष्ट करता है:

• यदि कर्मचारी काम करना जारी नहीं रख सकता (सेवानिवृत्ति, किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकन आदि के कारण)।
• यदि नियोक्ता किसी विशिष्ट कर्मचारी या टीम के साथ श्रम कानूनों या अनुबंधों और समझौतों का गंभीर उल्लंघन करता है।

हालाँकि, यह सूची संपूर्ण नहीं है, और आपसी समझौते से, कर्मचारी और नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि का पालन किए बिना कर सकते हैं।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के कारणों की वैधता की आवश्यकता थी, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर श्रमिकों के लिए 2002 तक, और निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने के लिए 2010 तक भी। वर्तमान में, पेंशन कानून में बदलाव के कारण, पेंशन के असाइनमेंट के लिए निरंतर सेवा ने व्यावहारिक रूप से अपना महत्व खो दिया है। जहां विभागीय लाभ प्राप्त करने के लिए भी इसे ध्यान में रखा जाता है, केवल बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच के अंतराल को ध्यान में रखा जाता है, न कि उन कारणों को जिनके कारण बर्खास्तगी हुई।

✔ स्वयं बर्खास्तगी के लिए आवश्यक शर्तों की सूची।

कड़ाई से बोलते हुए, केवल एक शर्त आवश्यक है - स्वयं कर्मचारी की इच्छा। नियोक्ता को पहले से सूचित करने और आवश्यक दो सप्ताह (या यदि आवेदन बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से अधिक समय पहले जमा किया गया हो तो अधिक) काम करने के बाद, कर्मचारी को पुराने उद्यम में किसी भी गतिविधि को रोकने और दोबारा वहां न आने का पूरा अधिकार है।

नियोक्ता की कोई भी आवश्यकता मायने नहीं रखती। यदि आपसे कोई कार्य पूरा करने, बाइपास शीट आदि पर पहले से हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है, और इसके बिना वे कार्यपुस्तिका जारी न करने की धमकी देते हैं, तो चिंता न करें, बल्कि बेझिझक काम करना बंद कर दें। कानून आपके पक्ष में है, और आप अदालत में शिकायत दर्ज करके या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करके एक कठिन नियोक्ता के लिए परेशानी पैदा कर सकते हैं। अनुभव से पता चलता है कि यह पर्याप्त से अधिक है।

✔ चरण-दर-चरण प्रक्रिया/बर्खास्तगी प्रक्रिया।

तो आपने पद छोड़ने का फैसला कर लिया है. आपको कैसे आगे बढ़ना चाहिए?

किसी कर्मचारी को सबसे पहले एक आवेदन जमा करना होगा। कानून अपने स्वरूप के लिए कोई आवश्यकता स्थापित नहीं करता है, लेकिन इसका उपयोग करना सबसे आसान तरीका होगा नमूना आवेदन, जिसे इंटरनेट पर ढूंढना आसान है। आवेदन नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाता है, जो आमतौर पर उद्यम का प्रमुख होता है। संगठन के आंतरिक नियमों के आधार पर, आवेदन निदेशक के स्वागत कार्यालय, कार्मिक विभाग आदि के माध्यम से प्रस्तुत किया जा सकता है - मुख्य बात यह है कि आवेदन प्रबंधक के पास समाप्त होता है। यदि आप किसी संगठन की शाखा में काम करते हैं, तो अपना आवेदन मुख्य कार्यालय के स्थान पर जमा करना बेहतर है।

कभी-कभी बर्खास्तगी कर्मचारी और उद्यम के प्रबंधन के बीच संघर्ष से पहले होती है। यदि आपको डर है कि आपका आवेदन खो जाएगा या नष्ट हो जाएगा, तो आपको "लेख के तहत" निकाल दिया जाएगा (अर्थात, उद्यम में श्रम कर्तव्यों या अनुशासन के घोर उल्लंघन के लिए), तो आपको पहले से अपना बीमा कराने की आवश्यकता है। एक नियम के रूप में, दो प्रतियों में एक आवेदन लिखना पर्याप्त होगा। फिर एक प्रति उद्यम के प्रबंधन को सौंप दी जाती है, और दूसरी पर कार्मिक अधिकारी, सचिव या अन्य व्यक्ति जिसके पास संगठन के आंतरिक नियमों के अनुसार आवश्यक शक्तियां होती हैं, स्वीकृति का चिह्न लगाता है: वह तारीख जब आवेदन प्राप्त हुआ था, स्थिति का एक संकेत, एक प्रतिलेख के साथ एक हस्ताक्षर। ऐसे चिह्न वाला बयान मुकदमे की स्थिति में विश्वसनीय साक्ष्य होगा। यदि वे निशान लगाने से इनकार करते हैं, तो सबसे अच्छा समाधान एक अधिसूचना और संलग्नक की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा आवेदन भेजना होगा। यह एक लंबा रास्ता है (पत्र आने में कम से कम तीन दिन लगेंगे), लेकिन यह बिल्कुल विश्वसनीय है: डाक अधिसूचना पर हस्ताक्षर और तारीख स्पष्ट रूप से इंगित करेगी कि पत्र उस दिन प्राप्त हुआ था, और अनुलग्नक की एक सूची डाकघर के निशान के साथ अदालत में यह सबूत होगा कि यह त्याग पत्र भेजा गया था।

लेकिन आवेदन पहले ही जमा हो चुका है. इस क्षण से, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि शुरू होती है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह कम से कम दो सप्ताह का होना चाहिए। उसी मामले में, यदि कर्मचारी बिना काम किए नौकरी छोड़ना चाहता है, तो नियोक्ता को शीघ्र बर्खास्तगी के आधार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की मांग करने का अधिकार है। यदि ऐसे कोई दस्तावेज़ नहीं हैं, तो आपको दो सप्ताह तक काम करना होगा।

कार्य अवधि के दौरान, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन करना होगा। अपनी स्वतंत्र इच्छा से त्यागपत्र दाखिल करने से नियोक्ता को आपको अनुपस्थिति या अन्य उल्लंघन, यदि कोई हो, के लिए नौकरी से निकालने से नहीं रोका जा सकेगा। हालाँकि, यदि कोई कर्मचारी बीमार पड़ जाता है, तो नोटिस अवधि बाधित नहीं होती है। इस मामले में, नियोक्ता बर्खास्तगी आदेश जारी करने, गणना करने और कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी बीमार छुट्टी पर हो। यदि कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से वर्क परमिट के लिए उपस्थित नहीं हो सकता है, तो इसे उसकी सहमति से मेल द्वारा भेजा जा सकता है, या पुनर्प्राप्ति के बाद जारी किया जाएगा।

यह याद रखना चाहिए कि यदि आप पद से वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति थे और नियोक्ता की किसी भी संपत्ति की सुरक्षा के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार थे, तो आपको उचित दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करके बर्खास्तगी पर यह संपत्ति वापस कर देनी चाहिए - अन्यथा उद्यम का प्रबंधन आपको रोक सकता है उत्तरदायी. हालाँकि, बाईपास शीट और अन्य आंतरिक दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करने या न करने का बर्खास्तगी से कोई लेना-देना नहीं है और इसका मतलब केवल यह है कि, यदि आवश्यक हो, तो आपको कंपनी के कर्मचारी के रूप में ऐसा नहीं करना होगा। प्रबंधन को अभी भी कार्यपुस्तिका जारी करने और पूर्ण भुगतान करने की आवश्यकता होगी।

सेवा की अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी काम करना बंद करने के लिए बाध्य है। यदि वह अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है और बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो कानून द्वारा रोजगार अनुबंध को जारी माना जाता है, और पूरी बर्खास्तगी प्रक्रिया नए सिरे से शुरू की जानी चाहिए।

इसके अलावा, बर्खास्तगी के नोटिस की पूरी अवधि के दौरान, कर्मचारी को अपना आवेदन वापस लेने और काम करना जारी रखने का अधिकार है। एकमात्र अपवाद वह स्थिति होगी जब किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरण के माध्यम से उसकी जगह लेने के लिए पहले ही आमंत्रित किया जा चुका हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64)। हालाँकि, इस मामले में, नए कर्मचारी को उसके संगठन से लिखित रूप में आमंत्रित किया जाना चाहिए, और इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को इस निमंत्रण और उसके भावी उत्तराधिकारी द्वारा स्थानांतरण के लिए दी गई सहमति से परिचित होना चाहिए।

✔श्रम रिकॉर्ड में कौन सी प्रविष्टि शामिल की जाएगी?

यह याद रखना चाहिए कि एक कार्यपुस्तिका एक सख्त दस्तावेज़ है, और सेवा की लंबाई और कार्य गतिविधि के प्रकार के संबंध में संभावित विवादों का परिणाम अक्सर इसमें की गई प्रविष्टियों की शुद्धता पर निर्भर करता है। इसलिए, अपने स्वयं के अनुरोध सहित किसी भी कारण से बर्खास्त करते समय, कर्मचारी को यह सुनिश्चित करना होगा कि कंपनी के कार्मिक अधिकारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सख्ती से प्रविष्टि करें। कार्यपुस्तिकाएँ भरने के वर्तमान निर्देश यह प्रदान करते हैं कि प्रविष्टि कला के संदर्भ में की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 77 एक सामान्य लेख है जो बर्खास्तगी के लिए सभी आधार प्रदान करता है, न कि कला के तहत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, जो विशेष रूप से कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी को संदर्भित करता है।

इसलिए, इस्तीफा देने वाले व्यक्ति की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि में कला के खंड 3 का संदर्भ होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 और शब्द "अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त" या "कर्मचारी की पहल पर बर्खास्त"। आइए हम एक बार फिर जोर दें: कला के श्रम निर्देशों में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 का अस्तित्व नहीं होना चाहिए! यह एक बहुत ही सामान्य गलती है जो कई मानव संसाधन विभागों में की जाती है, लेकिन इसकी व्यापकता के कारण यह स्वीकार्य नहीं हो पाती है।

यदि, बर्खास्तगी पर, आपको पता चलता है कि कोई गलती अभी भी की गई है, तो आपको तुरंत एक नई प्रविष्टि करने की मांग करनी होगी: "प्रविष्टि क्रमांकित ... (गलत प्रविष्टि की संख्या यहां दिखाई देनी चाहिए) अमान्य है।" इसके बाद कार्मिक अधिकारियों को अगले क्रमांक की सही प्रविष्टि करनी होगी।

श्रम रिपोर्ट में प्रविष्टियों के बारे में बातचीत को समाप्त करने के लिए, आइए इस तथ्य पर ध्यान दें कि श्रम रिपोर्ट में प्रविष्टियाँ केवल पूर्ण शब्दों में की जाती हैं, बिना संक्षिप्तीकरण के। अत: इसे “पी” नहीं लिखा जाना चाहिए। 3 बड़े चम्मच. रूसी संघ के श्रम संहिता के 77", और "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3"।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि स्वैच्छिक बर्खास्तगी दोनों पक्षों के लिए यथासंभव दर्द रहित हो और आपके भविष्य के करियर पर नकारात्मक प्रभाव न डाले, कई सरल नियम हैं:

• रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई प्रक्रिया का सावधानीपूर्वक पालन करते हुए इस्तीफा देना आवश्यक है। संगठन के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं का अनुपालन करना भी आवश्यक है - लेकिन केवल उस हद तक जो कानून का खंडन नहीं करता है और केवल तभी जब आप हस्ताक्षर के तहत उनसे परिचित हों।
• यदि संभव हो तो अपने पूर्व नियोक्ता के साथ टकराव से बचना चाहिए। बेशक, आपको अपने अधिकारों की रक्षा करने की ज़रूरत है - लेकिन श्रम बाज़ार इतना बड़ा नहीं है, और आपका नया प्रबंधक आपके पुराने प्रबंधक से संपर्क कर सकता है। अपने बारे में एक अच्छा प्रभाव छोड़ना सबसे अच्छा है, और यदि इसके लिए किसी चीज़ के लिए अपने पूर्व बॉस से मिलना आवश्यक है, तो ऐसा करना बेहतर है।
• अपनी पिछली नौकरी में उपयोग किए गए उपकरण, उपकरण और दस्तावेज़ लौटाते समय सावधान रहें। यहां सबसे अच्छा विकल्प इन्वेंट्री को एक नए कर्मचारी को हस्तांतरित करना है जिसने आपकी जगह ली है, लेकिन यदि ऐसा कोई व्यक्ति नहीं है, तो कंपनी के प्रबंधन के प्रतिनिधि को। संघर्ष की स्थिति में, यह आपको चोरी के आरोपों से बचने की अनुमति देगा।
• कार्य अवधि के दौरान अपनी जिम्मेदारियों को यथासंभव गंभीरता से लें। कोई उल्लंघन नहीं होना चाहिए (विलंबता, अनुपस्थिति, आदि) - अन्यथा आप कार्यपुस्तिका में इच्छानुसार नहीं, बल्कि नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि आसानी से पा सकते हैं।
• किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी स्वैच्छिक होनी चाहिए। व्यवहार में, ऐसी स्थिति होती है जब नियोक्ता मांग करता है कि अवांछित कर्मचारी स्वयं त्याग पत्र लिखे - इस मामले में बर्खास्तगी और भुगतान के लिए किसी अन्य कारण की तलाश करने की कोई आवश्यकता नहीं है विच्छेद वेतन. लेकिन ऐसी मांगें पूरी तरह से गैरकानूनी हैं. यदि किसी कर्मचारी को धमकी दी जाती है कि अन्यथा उसे "एक लेख के तहत बर्खास्त कर दिया जाएगा" (अर्थात, कानून या रोजगार अनुबंध के किसी भी उल्लंघन के लिए), तो नियोक्ता यह स्वीकार करता है कि वह स्वयं कानून तोड़ने की तैयारी कर रहा है। अवैध बर्खास्तगीइस मामले में, हासिल करके अदालत में विरोध करना संभव होगा काम पर बहाली. हालाँकि, चूंकि प्रबंधन के साथ ऐसे रिश्ते में काम करना बेहद समस्याग्रस्त है, इसलिए अधिकांश कर्मचारी अपने अनुरोध और भुगतान पर बर्खास्तगी के शब्दों को बदलने के लिए अदालत का सहारा लेते हैं। मुआवज़ाजबरन अनुपस्थिति के लिए. इसके अलावा, अदालत नियोक्ता से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा भी वसूल कर सकती है।

किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का मुख्य कारण है। कारण अलग-अलग हो सकते हैं - असंतोषजनक वेतन, अनुसूची, काम करने की स्थिति, साथ ही प्रशासन की पहल। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता (श्रम कानून का अध्ययन करें) द्वारा नियंत्रित होता है।

काम पैसा कमाने और कुछ करने का एक तरीका है। अक्सर किसी कर्मचारी और प्रशासन के बीच संबंध विवादास्पद होते हैं। ऐसा करने के लिए, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है, जिसमें कार्य के बुनियादी प्रावधान शामिल हैं, साथ ही:

• काम की जगह;
• अदायगी की शर्तें;
• नियुक्त कर्मचारी की स्थिति;
• नौकरी का विवरण;
• कार्यसूची;
• कार्य आरंभ तिथि;
• खतरनाक पदार्थों के साथ काम करने के लिए बोनस या अन्य मुआवजा;
• वेतन रोकने और करों का भुगतान करने की शर्तें;
• कार्य विशिष्टताएँ.

दस्तावेज़ में अतिरिक्त बिंदु भी हो सकते हैं जिन्हें हस्ताक्षर करने से पहले पढ़ा जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 57)।

रोजगार अनुबंध का मुख्य उद्देश्य काम करने की स्थिति प्रदान करना और वेतन का समय पर भुगतान करना नियोक्ता का दायित्व है, और कर्मचारी को, नियत समय में, आवश्यकताओं के अनुसार काम करने की आवश्यकता होती है।

वित्तीय जिम्मेदारी पर, सामूहिक वित्तीय जिम्मेदारी पर, काम की विशिष्टताओं पर और अन्य समझौते अनुबंध में अतिरिक्त के रूप में काम कर सकते हैं।

रोजगार अनुबंध में छुट्टियों, मुआवजे या बोनस के सभी भुगतानों के साथ-साथ कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर या नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त करने की शर्तों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अनुबंध ओपन-एंडेड हो सकता है या एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न हो सकता है। दस्तावेज़ की समाप्ति पर, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्त कर दिया जाता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण हो सकते हैं:

• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति;
• कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी;
• नियोक्ता के अनुरोध पर बर्खास्तगी;
• एक विकलांगता समूह की स्थापना;
• सेवानिवृत्ति;
• दूसरे शहर (देश) में जाना;
• उच्च शिक्षा संस्थान में नामांकन;
• किसी सार्वजनिक पद पर किसी कर्मचारी का चुनाव;
• कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की नई शुरू की गई शर्तों से इनकार;
• प्रतिकूल कार्य परिस्थितियाँ;
• ऐसी स्थितियाँ जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 77)।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता की शर्तों के अनुसार बर्खास्त कर दिया जाता है।

किसी संगठन के कर्मचारी का अधिकार है स्वेच्छा से इस्तीफा दें . नियोक्ता को लिखित आवेदन में दो सप्ताह पहले इसकी सूचना दी जानी चाहिए। बर्खास्तगी की सटीक तारीख इस उम्मीद के साथ इंगित की जाती है कि समय सीमा नियोक्ता द्वारा आवेदन पर हस्ताक्षर करने के अगले दिन से शुरू होती है।

नियोक्ता की सहमति से, वे आपको पहले बर्खास्त कर सकते हैं। कर्मचारी सेवा आवश्यक है. अपवाद वे कारण हैं जिनके कारण कार्य जारी रखना असंभव है, अर्थात्:

• किसी विश्वविद्यालय में नामांकन;
• दूसरे देश में जाना;
• सार्वजनिक पद के लिए चुनाव;
• प्रतिस्पर्धा के आधार पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;
• विकलांग बच्चे की देखभाल और पर्यवेक्षण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 80)

इन मामलों में, कर्मचारी बर्खास्तगी का कारण और वांछित तारीख बताता है। आवश्यक प्रतियां संलग्न हैं, जैसे हवाई जहाज का टिकट। नियोक्ता को किसी कर्मचारी को हिरासत में लेने का कोई अधिकार नहीं है। बर्खास्तगी के दिन, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना और सभी उचित कटौतियों (मजदूरी, छुट्टी वेतन, बोनस और अन्य) के साथ एक कार्यपुस्तिका दी जाती है।

दो सप्ताह के भीतर, या त्याग पत्र में निर्दिष्ट किसी अन्य अवधि के भीतर, कर्मचारी को अपना निर्णय बदलने का अधिकार है। एक नियोक्ता इसे केवल तभी प्रदान कर सकता है जब एक नए कर्मचारी को काम पर रखा जाता है और एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।

यदि निर्दिष्ट अवधि के बाद भी कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो अनुबंध वैध माना जाता है।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी मामला हो सकता है:

• उद्यम का परिसमापन;
• कर्मचारियों की कमी;
• पद के लिए कर्मचारी की योग्यता के बीच विसंगति (प्रमाणन आयोग के परिणामों के आधार पर);
• कार्य नियमों का उल्लंघन;
• काम पूरा करने में विफलता (यदि पहले अनुशासनात्मक प्रतिबंध और जुर्माना था);
• काम से अनुपस्थित;
• 4 घंटे से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहना।

वार्षिक भुगतान अवकाश, प्रशासनिक अवकाश, बीमार अवकाश, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश और अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना अस्वीकार्य है। लेकिन इस बारे में पढ़ें कि क्या शादी के लिए छुट्टी पर रहते हुए किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है

किसी विभाग के आकार में कटौती की स्थिति में, नियोक्ता किसी अन्य पद या स्थान पर सभी संभावित रिक्तियां प्रदान करने के लिए बाध्य है।

कार्य या नौकरी विवरण के उल्लंघन के मामले में, यदि ये आवश्यकताएं पूरी नहीं होती हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 81)।

बर्खास्तगी का आधार

बर्खास्तगी का आधार पार्टियों के नियंत्रण से परे कारण हो सकते हैं। ऐसे कारणों में शामिल हैं:

• सेना में भर्ती;
• न्यायालय के निर्णय द्वारा पिछले कर्मचारी की पद पर बहाली;
• न्यायिक आयोग के निर्णय द्वारा पद धारण करने पर प्रतिबंध;
• काम के लिए अक्षमता का चिकित्सा प्रमाण पत्र;
• किसी कर्मचारी की मृत्यु;
• लाइसेंस का निरसन, और अन्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 83)।

किसी कर्मचारी का इस्तीफा नियोक्ता द्वारा जारी आदेश के अनुसार किया जाता है। दस्तावेज़ को हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी के ध्यान में लाया जाता है। कार्यपुस्तिका में, बर्खास्तगी के दिन, रूसी संघ के श्रम संहिता के एक लेख का जिक्र करते हुए एक निशान दर्ज किया जाता है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने का एक वैध कारण है कार्य से अनुपस्थित होना . रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 81 के अनुसार, यह किसी कर्मचारी की बिना किसी कारण के 4 घंटे तक कार्यस्थल से अनुपस्थिति है।

यदि कोई कर्मचारी अपनी अनुपस्थिति के बारे में नियोक्ता या बॉस को सूचित नहीं करता है, तो उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। इस मामले में इस्तीफे की प्रक्रिया कर्मचारी का एक व्याख्यात्मक पत्र है, जो नियोक्ता के आदेश द्वारा समर्थित है। लेख के तहत बर्खास्तगी यह तब होता है जब कोई कर्मचारी अनुपस्थिति के लिए लिखित रूप से अक्षम्य कारण बताता है।

यदि अनुपस्थिति का कारण वैध है तो इसका उल्लेख अवश्य किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, डॉक्टर का प्रमाणपत्र, फार्मेसी से रसीद, या अन्य अकाट्य साक्ष्य। परिवहन व्यवधान, ट्रैफिक जाम और अन्य को भी वैध कारण माना जाता है।

काम बंद

जब इस्तीफा देने का निर्णय लिया जाता है, तो कर्मचारी के मन में एक प्रश्न होता है: क्या कानून द्वारा बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह काम करना आवश्यक है?

श्रम संहिता के तहत कार्य एक ऐसी अवधि है जिसके दौरान नियोक्ता के पास रिक्त पद के लिए उत्तराधिकारी खोजने का अवसर होता है। इस दौरान कर्मचारी को अपना मन बदलने और अपना इस्तीफा वापस लेने का अधिकार है। हालाँकि, 2 सप्ताह का काम आवश्यक है।

नियोक्ता की सहमति से सेवा की अवधि कम की जा सकती है।

कानून के तहत काम करने के अपवाद ऐसे मामले हैं जो पार्टियों के नियंत्रण से परे हैं जिनमें काम करना असंभव है। कर्मचारी नियोक्ता को आवेदन में निर्दिष्ट समय की स्पष्ट अवधि के भीतर संगठन छोड़ने के अपने इरादे के बारे में सूचित करता है। यदि आवश्यक हो, तो आवश्यक दस्तावेज़ संलग्न करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।

भुगतान और मुआवज़ा

इस्तीफे के दिन कर्मचारी को उसका उचित अधिकार दिया जाना चाहिए भुगतान , जिसमें वार्षिक भुगतान छुट्टी, वेतन, सभी बोनस और शामिल हैं मुआवज़ा .

यदि नियोक्ता की गलती के कारण अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी को औसत मासिक वेतन की राशि में लाभ का भुगतान किया जाता है। कुछ मामलों में - वर्ष के लिए वेतन.

बर्खास्तगी पर मुआवजा छोड़ें आधे साल के लिए कर्मचारी के औसत मासिक वेतन की राशि को ध्यान में रखते हुए, पूर्ण रूप से बनाया जाता है। गणना अवधि इस्तीफे पर - काम का आखिरी दिन।

बर्खास्तगी से संबंधित रूसी संघ के श्रम संहिता में नवीनतम परिवर्तन

18 जून, 2017 के रूसी संघ के श्रम संहिता के नवीनतम संस्करण में कहा गया है कि किसी कंपनी के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध के निलंबन की स्थिति में, जब तक कि नियोक्ता की गलती स्थापित नहीं हो जाती, नुकसान की भरपाई औसत राशि में की जाती है। तीन महीने का वेतन (अनुच्छेद संख्या 279)।

रूसी संघ का श्रम संहिता डाउनलोड करें

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी और नियोक्ता की स्थिति, साथ ही काम करने की स्थिति और मजदूरी को नियंत्रित करता है।

कानूनी नियमों के अनुसार इच्छानुसार- यह कर्मचारी की इच्छा है, जिसे पूरा करना नियोक्ता के लिए बाध्य है।

किसी अनुबंध को समाप्त करने का यह आधार आज सबसे आम है क्योंकि:

किसी विशेष प्रक्रिया की आवश्यकता नहीं है;

बर्खास्तगी के लिए बढ़े हुए मुआवजे का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का प्रावधान नहीं करता है;

अनुबंध को समाप्त करने के लिए सम्मोहक तर्कों की आवश्यकता नहीं है।

प्रथम चरण

एक कर्मचारी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है. वह अपने निर्णय का कारण बताए बिना, किसी भी समय ऐसा कर सकता है।

उसे बस त्याग पत्र लिखना है।

दस्तावेज़ निःशुल्क रूप में तैयार किया गया है।

आवेदन संगठन की कार्मिक सेवा या सीधे बॉस को प्रस्तुत किया जाता है।

"आपके अपने अनुरोध पर" के रूप में चिह्नित एक आवेदन वास्तविक बर्खास्तगी से 14 दिन पहले प्रस्तुत किया जाता है।

यदि कर्मचारी अपना मन बदल लेता है, तो वह 2 सप्ताह की समाप्ति से पहले अपना आवेदन वापस ले सकता है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी का समय

प्रक्रिया की अवधि कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर करती है।

आवेदन की तारीख से कुल अवधि 2 सप्ताह और स्व-बर्खास्तगी के लिए 1 दिन है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, और उसके बाद ही संगठन छोड़ता है, तो अवधि को छुट्टी की राशि से बढ़ाया जाएगा, लेकिन कर्मचारी के जाने से पहले सभी दस्तावेज पूरे कर लिए जाएंगे।

यदि कर्मचारी उन लोगों की श्रेणी में आता है जिन्हें तुरंत अलविदा कहा जाना चाहिए, तो बर्खास्तगी एक दिन में होती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ का श्रम संहिता भर्ती कर्मचारियों को बर्खास्तगी से तीन दिन पहले एक आवेदन जमा करने की अनुमति देता है।

चरण 2

नियोक्ता को सूचित करने के बाद कर्मचारी को अगले 2 सप्ताह तक कर्तव्यनिष्ठा से काम करना होगा। यह समय इसलिए दिया जाता है ताकि नियोक्ता एक नया उम्मीदवार ढूंढ सके और इस्तीफा देने वाला व्यक्ति संगठन छोड़ने की अपनी इच्छा को मजबूत कर सके।

चरण 3

दरअसल बर्खास्तगी.

नियोक्ता बर्खास्तगी आदेश जारी करता है और कर्मचारी को इससे परिचित कराता है।

काम के आखिरी दिन, नियोक्ता कार्यपुस्तिका भरता है और कर्मचारी को जारी करता है, और पूरा भुगतान भी करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140), जिसमें शामिल है:

भविष्य की छुट्टियों के लिए मुआवजा

अन्य भुगतान, यदि कोई हो, आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

वसीयत में बर्खास्तगी: एक एकाउंटेंट के लिए विवरण

• बर्खास्तगी "अपने दम पर।" कोई बात नहीं?

  रूसी संघ का श्रम संहिता)। स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि तीन दिन से कम है... प्रेषक के लिए है। इस प्रकार, कर्मचारी ने अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी की वैधता को चुनौती दी, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि भेजा गया...

• एक कर्मचारी ने पार्टियों के समझौते से त्याग पत्र प्रस्तुत किया: क्या नियोक्ता लिखित प्रतिक्रिया देने के लिए बाध्य है?

  कर्मचारी को 14 कैलेंडर दिनों के बाद स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए इस एप्लिकेशन का उपयोग करना होगा...स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए एक नया आवेदन लिखना आवश्यक है और फिर 14 दिनों के बाद...कर्मचारी 14 कैलेंडर दिनों के बाद स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए इस एप्लिकेशन का उपयोग कर सकता है। .. आपको अपनी मर्जी से नया त्याग पत्र लिखना होगा। ऐसे में वर्तमान...अपनी मर्जी से नया त्यागपत्र लिखना जरूरी है। इस मामले में, प्रवाह...

• ध्यान! एक कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर है

  एक बच्चे के रूप में, वे नियोक्ता को अपनी मर्जी से इस्तीफा पत्र भेजते हैं, इस उम्मीद के साथ कि आखिरी दिन... 21 कैलेंडर दिन, उसके बाद अपनी मर्जी से बर्खास्तगी। टोकोवा, 10/24/2017 फ़ीचर... अगले वर्षों के लिए, लेकिन वे "जल गए"। आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी. आइए स्थिति की कल्पना करें। महिला ने, जब..., एक बयान लिखकर स्वैच्छिक इस्तीफा मांगा। छुट्टी देने का सवाल पहले ही उठ चुका है...

• कर्मचारी कथन: उन्हें किस रूप में और किन मामलों में प्रस्तुत किया जा सकता है?

  कर्मचारी द्वारा अपनी मर्जी से त्याग पत्र भेजने के साथ। इस मुद्दे पर कोर्ट ने कहा है... कुछ लोगों का मानना ​​है कि किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा के इस्तीफे के लिए आवेदन को कानूनी माना जा सकता है... किसी भी रूप में अपनी स्वतंत्र इच्छा के इस्तीफे के लिए आवेदन दाखिल करने में बाधाएं शामिल हैं...

• छात्र समझौते के समापन से संबंधित मुद्दे

  नियत सेवा अवधि की समाप्ति से पहले शीघ्र बर्खास्तगी या स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर प्रतिबंध...

ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा सकता है। यदि प्रबंधक ऐसा निर्णय लेता है, तो आपको सबसे पहले यह पता लगाना होगा कि कानूनी दृष्टिकोण से बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या होनी चाहिए।

बर्खास्तगी के मुख्य कारण:

1. कर्मचारी की पहल या, जैसा कि वे कहते हैं, किसी की अपनी इच्छा दोनों पक्षों के लिए सबसे दर्द रहित विकल्प है।

2. कर्मचारी की अपर्याप्त क्षमता - यदि उद्यम में किए गए प्रमाणीकरण के परिणाम असंतोषजनक माने जाते हैं।

3. कर्मचारी की ओर से श्रम अनुशासन का पालन करने में विफलता।

4. रहस्यों का खुलासा (वाणिज्यिक, राज्य)।

5. सरकारी संपत्ति की चोरी (गबन या विनाश)।

इसके कमीशन की तारीख से एक महीने के भीतर किया जा सकता है। किसी कर्मचारी की बीमारी (उसकी या उसके रिश्तेदारों की), दुर्घटना, आग या परिवहन व्यवधानों को छोड़कर, साइट पर अनुपस्थिति के सभी तथ्यों को एक अक्षम्य कारण माना जाता है।