یادداشت توضیحی رئیس PPE. نمونه یادداشت توضیحی

در صورت وقوع تخلف انضباطی یا کارگری، کارفرما حق دارد برای کارمند مجازات انضباطی اعمال کند، اما در عین حال موظف است توضیح کتبی وضعیت را از متخلف درخواست کند. بر اساس یادداشت توضیحی تنظیم شده توسط کارمند، کارفرما نه تنها می تواند تصمیمی برای مجازات کارمند بگیرد، بلکه شدت تخلف وی را نیز ارزیابی می کند.

چرا به یک یادداشت توضیحی نیاز دارید؟

در جریان اسناد، اسناد مختلف زیادی از جمله یک یادداشت توضیحی وجود دارد. برای توضیح دلایل موقعیت ها، اعمال یا حقایق خاص استفاده می شود. این مقاله توسط قانون به عنوان نوعی دفاع از خود کارکنان در نظر گرفته شده است. و این به صحت ترکیب آن و منطق ارائه حقایق است که تصمیم بعدی مدیریت بستگی دارد.

اغلب در شرایط زیر یک یادداشت توضیحی لازم است:

• شرایط اضطراری مختلف که بر تولید تأثیر می گذارد.
• نقض مختلف انضباط کار؛
• نقض انضباط تولید؛
• انواع تخلفات انضباطی؛
• رفتار نادرست

به ویژه، بیشتر یادداشت های توضیحی به دلیل تأخیر در کار یا غیبت یا عدم انجام تعهدات رسمی تنظیم می شود. در اینجا یک نمونه یادداشت خارج از دفتر آمده است:

قوانین طراحی

علیرغم این واقعیت که هنوز یک فرم یکپارچه کلی برای تهیه یادداشت توضیحی وجود ندارد، قوانین جریان اسناد تعدادی از الزامات را برای آن مطرح می کند:

1. سند بر روی یک ورق کاغذ A4، هم دست نویس و هم چاپ شده تنظیم می شود.
2. هنگام نوشتن، از یک سبک کاملاً تجاری برای ارائه اطلاعات استفاده می شود. استفاده از زبان دارای بار احساسی هنگام نوشتن سند مجاز نیست.
3. عدم وجود واژگان زشت و محاوره ای اجباری.
4. ارائه مختصر اطلاعات نیازی به سرودن شعر در ده صفحه نیست، کافی است به طور خلاصه و اساساً نکات اصلی را بیان کنید.
5. سند همیشه اول شخص نوشته می شود.
6. ارائه رویداد باید منطق و زمان بندی روشن را نشان دهد.
7. آزمون یادداشت توضیحی حاوی نتیجه گیری نهایی نیست. یعنی نباید در انتهای سند بنویسید: بر اساس حقایق ارائه شده، من خودم را مقصر نمی دانم که سر کار دیر آمده ام.

یک یادداشت به درستی تنظیم شده، که نه تنها حقایقی را که منجر به نوشتن آن شده است، بلکه استدلال های سنگین به نفع کارمند را نشان می دهد، می تواند جرم را کاهش دهد و بنابراین، اگر از مجازات جلوگیری نشود، حداقل تا حدی مقدار آن را کاهش دهد. جریمه

جزئیات مورد نیاز

یادداشت توضیحی مانند هر سند دیگری باید تعدادی از جزئیات را ذکر کند. این شامل:

• نام سازمان، واحد ساختاری؛
• مخاطب، اغلب رئیس سازمان؛
• مخاطب، یعنی متخلف مستقیم؛
• نام نوع سند؛
• شماره ثبت. در هنگام ثبت نام در بخش منابع انسانی مشخص شده است.
• متن سند؛
• تاریخ نگارش؛
• امضای کامپایلر

اگر تمام جزئیات ذکر شده را در نظر بگیرید، پس از نوشتن، سندی شبیه به این دریافت خواهید کرد:

ترکیب بندی متن

متن یادداشت توضیحی شامل دو بخش است:

1. بخش واقعی که حقایقی را که دلیل نوشتن سند شد را بیان می کند. به عنوان مثال: "در 23 ژوئن 2016، من سر کار نرفتم."
2. توضیحی، که دلایل بوجود آمدن این وضعیت را ارائه می دهد.

ویژگی های دوستیابی

تاریخ یادداشت بر اساس تاریخ انشاء آن است و نه خود ارتکاب جرم که بسیار مهم است. این به این دلیل است که ظرف یک ماه پس از کشف تخلف، بدون احتساب زمانی که کارمند در مرخصی بوده است (مرخصی استعلاجی)، می توان آن را اعمال کرد. تاریخ صحیح گردآوری به عنوان شاخصی از تاریخی است که از آن گزارش نگهداری می شود.

مراحل نوشتن یادداشت

هنگام نوشتن هر یادداشت توضیحی، می توانید به ترتیب زیر پایبند باشید:

1. در گوشه بالا سمت راست، سمت و نام شخصی را که یادداشت توضیحی را برای او ارسال می کنید، مشخص کنید.
2. در زیر مخاطب موقعیت و نام مبتکر مشخص شده است.
3. در زیر عنوان سند آمده است.
4. بخش اصلی حقایقی را بیان می کند که منجر به این وضعیت شده است.
5. در پایان یادداشت تاریخ تنظیم سند و امضای شخصی قید شده است.

پیوست های یادداشت

اغلب، ضمائم به متن یادداشت توضیحی پیوست می شود. اینها می توانند انواع مختلفی از گواهی ها (به عنوان مثال، گواهی صادر شده توسط یک امدادگر)، اقدامات (به عنوان مثال، گزارشی که توسط سرویس اورژانس در حین تعمیر خط لوله آب یا گاز تهیه شده است)، یک مقاله مرتبط از رسانه ها که تأیید می کند. واقعیت تصادف، آسیب به بزرگراه و غیره.

وجود این اوراق به طور قابل توجهی بر متن یادداشت توضیحی تأثیر می گذارد و حقایق ذکر شده در آن را تأیید می کند.

نمونه هایی از یادداشت توضیحی

از شما دعوت می کنیم تا با نمونه های معمولی یادداشت های توضیحی آشنا شوید.

تبصره عدم انجام وظایف رسمی:

نکته در مورد دیر رسیدن به محل کار:

یک یادداشت توضیحی توسط کارمند در صورت تخلف انضباطی یا کار تنظیم می شود و برای محافظت از کارمند در برابر اعمال مجازات یا تخفیف آنها است. توسط کارمند بنا به درخواست کارفرما در برگه A4 به صورت دستی یا کامپیوتری گردآوری شده است.

اشتباهات کارکنان در انجام وظایف شغلی خود می تواند عواقب جدی داشته باشد و خسارت مادی به کارفرما وارد کند و به سلامت کارکنان آسیب برساند. کارفرما می تواند در مورد اشتباهات مرتکب از کارمند تا و از جمله خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما مجازات های انضباطی اعمال کند.

نمونه حکم جریمه به صورت اخراج را می توانید دانلود کنید.

وظیفه کارفرما این است که تمام تلاش ممکن را برای ارزیابی عینی اشتباه کارمند انجام دهد. اخذ یادداشت از رئیس اداره و یادداشت توضیحی کارمند الزامی است.

کارمند مقصر باید یک یادداشت توضیحی در مورد خطا در کار و دلایل آن بنویسد. هیچ الزام سختگیرانه ای برای اجرای سند وجود ندارد، با این حال، باید بدانید که این یک سند رسمی است که برای رئیس سازمان در نظر گرفته شده است، بنابراین باید آنچه را که اتفاق افتاده است بدون احساسات غیر ضروری بیان کنید، سبک باید رسمی و تجاری باشد. .

شما نباید دیگران را به خاطر اشتباه خود سرزنش کنید، بهتر است به دلیل این اشتباه فکر کنید. سه نمونه از نوشتن یادداشت توضیحی در مورد خطا در کار برای دانلود رایگان در زیر ارائه شده است.

بسیاری از کارمندان به این سند توجه کافی ندارند، با این حال، برای تصمیم گیری صحیح در مورد امکان مجازات مهم است.

اشتباهات جزئی در کار ممکن است منجر به توبیخ یا توبیخ شود. اگر اشتباهات سیستماتیک باشد یا عواقب آنها باعث آسیب جدی به سلامتی شود، خسارت قابل توجهی به اموال سازمان وارد کند یا منجر به خسارات قابل توجهی به مشتریان شود، کارمند ممکن است طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شود.

چگونه یک یادداشت توضیحی در مورد یک خطا در کار خود بنویسید؟

خطا در پر کردن مدارک

یادداشت معمولاً توسط کارمند متخلف با دست روی یک تکه کاغذ نوشته می شود.

در گوشه سمت راست باید نام خانوادگی و حروف اول شخصی که توضیحات کارمند به او ارائه شده است را بنویسید. در زیر باید نام خانوادگی و حروف اول نویسنده و موقعیت و محل کار او را ذکر کنید.

هر سندی باید دارای عنوان و عنوان باشد، این مورد نیز از این قاعده مستثنی نیست - "یادداشت توضیحی" در بالا نوشته شده است و "در مورد یک خطا در کار" یا عنوان دیگری دقیقاً در زیر نوشته شده است.

متن بخش اصلی فرم است؛ در آن باید تاریخ انجام اشتباه و همچنین ماهیت آن را بنویسید - دقیقاً چه اتفاقی افتاده است ، چه اشتباهی توسط کارمند انجام شده است - چه قوانین و الزاماتی نقض شده است ، چه چیزی دقیقا انجام شد یا انجام نشد

پس از اینکه وضعیت به طور مداوم و مختصر مشخص شد، باید عواقب آن نوشته شود - برای سایر کارمندان، برای کارفرما، مشتریان او و خود کارمند.

اطلاعات باید تا حد امکان صادقانه ارائه شود؛ بهتر است کارفرما حقیقت را از خود کارمند یاد بگیرد تا از رئیسش.

علل احتمالی خطا

نکته مهم در تنظیم یادداشت توضیحی، نشان دادن دلیل خطا است. باید دلیلی را انتخاب کنید که مجازات احتمالی را به حداقل برساند و در عین حال تا حد امکان به حقیقت نزدیک باشد. اگر دلیل واقعاً معتبر است، باید سعی کنید آن را با مستندات تأیید کنید.

قاعدتاً علت واقعی تخلف از دستورالعمل ها، الزامات و قوانین وضع شده در سازمان و نیز بی توجهی و عجله در انجام هر عملی است. شما می توانید یک خطا در کار خود را با بیماری، خستگی، حجم کاری یا انجام وظایف سایر کارکنان غایب توضیح دهید.

اگر گناه پذیرفته شود

نمونه یادداشت توضیحی در مورد اشتباه در کار حسابدار، زمانی که حسابدار به گناه خود اعتراف می کند، اما سعی می کند درجه آن را کاهش دهد، در زیر آورده شده است.

توضیح خطای حسابدار

اگر تقصیر پذیرفته نشود یا گناهی وجود نداشته باشد

گاهی اوقات کارمند برای اتفاقی که افتاده مقصر نیست. اگر کارمند مطمئن باشد که حق با اوست، یادداشت توضیحی باید به وضوح موضع خود را بدون اعتراف به گناه در اشتباه بیان کند. نمونه ای از چنین یادداشتی.

• نمونه ای از یادداشت توضیحی

چگونه یادداشت توضیحی را درست بنویسیم؟

یادداشت توضیحی یک سند تجاری است که در گردش داخلی یک سازمان است. محتوای سند شامل توضیح رابطه علت و معلولی بین یک رویداد، عمل یا واقعیت است که معمولاً ماهیت منفی دارد که قبلاً رخ داده است. یک یادداشت توضیحی می تواند همراه سند اصلی باشد، سپس محتوای آن توضیحاتی در مورد مفاد جداگانه این سند ارائه می دهد.

هدف از یادداشت توضیحی، روشن شدن وضعیت توسط شخصی است که شخص اصلی در حوادث رخ داده، شاید مقصر است. هدف یادداشت توضیحی انجام تحقیقات داخلی در مورد علل حادثه، درک آنها و نتیجه گیری صحیح است.

در هنر. 193 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که کارفرما متعهد می شود در صورت وقوع تخلف انضباطی ادعایی از کارمند درخواست نوشتن یادداشت توضیحی کند. کارمند حق دارد از نوشتن یادداشت توضیحی امتناع کند؛ قانون این موضوع را پیش بینی کرده است؛ در این صورت کارفرما حق دارد بدون حضور یادداشت توضیحی او نسبت به کار انضباطی اقدام کند.

فرم، الگوی یادداشت توضیحی شامل جزئیات مورد نیاز است:

• - نام شرکت؛
• - ذکر مقامی که یادداشت به او ارسال شده است، نام کامل او.
• - نام سند - "یادداشت توضیحی"؛
• - تاریخ تنظیم و شماره ثبت یادداشت؛
• - عنوان متن ("درباره..."، "درباره...")؛
• - متن توضیحی؛
• - کامپایلر، امضای او.

نمونه ای از یادداشت توضیحی

به رئیس دانشکده تاریخ و فلسفه، N.I. Orlova.
از دانش آموز گروه 218 Ivleva G.P.

نامه توضیحی

در خصوص غیبت در کلاس های 31 مهر 1390.
من، ایولوا گالینا پترونا، روز مدرسه را در 22 اکتبر (3 کلاس و 1 سمینار عملی) از دست دادم، زیرا مادرم از روستا به خوابگاه من آمد. الکساندروفکا.
مادرم ناراحتی قلبی دارد و سالی چند بار مجبور به معاینه در مرکز تشخیص فانکشنال می شود و این بار هم برای چنین معاینه ای آمده بود. در 22 اکتبر 2011، او ناگهان بیمار شد، شروع به خفگی کرد، من برای مادرم آمبولانس صدا کردم.
دکتر آمپول های لازم را به مادرم زد و گفت که باید تمام روز استراحت کند. تصمیم گرفتم به کلاس نروم و برای نظارت بر وضعیت مادرم ماندم. دکتر آمبولانس A.V. Prosyannikov به درخواست من یادداشتی نوشت که مادرم نیاز به مشاهده دارد. ضمیمه یادداشت دکتر است. لطفاً دلیل معتبری برای غیبت در کلاس ها در نظر بگیرید.

دانش آموز گروه 218 Ivleva Ivleva G.P.

نمونه یادداشت توضیحی مدرسه

تهیه یادداشت توضیحی برای مدرسه طبق شرایط معمول انجام می شود، فقط می تواند توسط والدین دانش آموز یا قیم رسمی او نوشته شود، یادداشت مشابهی برای مدیر نوشته می شود و یادداشت باید نشان دهنده کلاس شما باشد. کودک می رود به

به مدیر مدرسه متوسطه الکساندروفسکایا شماره 15 Nikitin S.A.
از Kotov A.A.، پدر
دانش آموز کلاس 6 "الف"، سرگئی کوتوف.

نامه توضیحی

درباره غیبت سرگئی کوتوف از کلاس ها در 2 اکتبر 2012.
من، الکسی الکساندرویچ کوتوف، به همراه خانواده ام - همسر و پسرم سرگئی، دانش آموز کلاس 6 "A"، در 2 اکتبر 2012، از یک کلبه تابستانی که در آن در حال برداشت محصولات بودیم، رانندگی می کردیم. وقتی حدود 5 کیلومتر با شهر فاصله داشتیم، ماشینم متوقف شد. من نمی توانستم ماشین را روشن کنم و مجبور شدم با یک یدک کش تماس بگیرم. بر اثر این اتفاق پسرم 3 ساعت به کلاس عقب افتاد. آن روز فقط 4 درس داشت؛ دیگر کلاس رفتن فایده ای نداشت. با معلم کلاس آنا پترونا اوسیپووا تماس گرفتم و توضیح دادم که پسرم به دلیل خوبی کلاس را از دست داده است.

یادداشت توضیحی در مورد عدم اجرای طرح

نمونه یادداشت توضیحی به اداره مالیات

به رئیس بخش بازرسی میز خدمات مالیاتی فدرال شماره 2 آرتیوم
Stafeeva A.O.
از مدیر کل Yuzhnoye LLC Alexandrov I.I.

نامه توضیحی

در مورد مطالبات از سازمان بازرسی مالیاتی
من، ایوان ایوانوویچ الکساندروف، در پاسخ به ادعاهای بخش حسابرسی میز خدمات مالیاتی فدرال شماره 2 در مورد ارائه نابهنگام گزارش ها، توضیح می دهم که به دلیل بیماری جدی حسابدار Yuzhnoye LLC، در اکتبر 2010 من مجبور شدم گزارش های فصلی را خودم تکمیل و ارسال کنم.
گزارش به اداره مالیات توسط اینجانب شخصاً از طریق پست سفارشی و با اطلاع در پست شماره 3 شهر آرتیوم در تاریخ 20 اکتبر 2010 ارسال شده است که مغایرتی با قوانین موجود ندارد، مهلت های ارسال گزارش نبوده است. نقض شده است. شاید کارکنان پست مقصر گزارش دیرهنگام باشند.
قبض های پستی را ضمیمه توضیحی می کنم که نشان دهنده زمان ارسال نامه سفارشی من است.

عمومی
مدیر Yuzhnoye LLC Alexandrov Alexandrov I.I.

توضیحی در مورد دیر رسیدن

سرهنگ دوم پاولنکو S.S.
از یک کارمند وزارت دفاع RF، یک کارمند در بخش ساخت و ساز
Zaitseva O.P.

نامه توضیحی

با توجه به تاخیر در محل کار در تاریخ 26 جولای 2012
من، اولگا پترونا زایتسوا، در 26 ژوئیه 2012 2 ساعت تاخیر داشتم. واقعیت این است که صبح امروز در حالی که به سمت ایستگاه اتوبوس می رفتم شاهد و شریک حادثه ناخوشایندی شدم. دختر ده ساله ای که از جلوی من راه می رفت ناگهان مورد حمله یک سگ ولگرد قرار گرفت و او را گاز گرفت. من مجبور شدم در این وضعیت دخالت کنم، زیرا دختر بسیار ترسیده بود و گریه می کرد و از زخمش خونریزی می کرد. دختر را به نزدیکترین اورژانس بردم و با پدر و مادرش در محل کار تماس گرفتم و سپس سر کار رفتم. لطفاً دلیل موجهی برای تأخیر در نظر بگیرید.

نمونه یادداشت توضیحی در مورد غیبت

به فرمانده واحد نظامی 55555
سرهنگ دوم پاولنکو S.S.
از یک کارمند وزارت دفاع RF، یک مکانیک از بخش تدارکات
پتروا O.S.

نامه توضیحی

در خصوص غیبت از کار در تاریخ 8 تیر 1389
من، اولگ سمیونوویچ پتروف، در 29 ژوئیه 2010 نتوانستم سر کار بروم. روز قبل، یکشنبه غروب، در خانه من مهمان بودند، تنقلات کم بود، اما مشروب زیاد. من خودم نفهمیدم چه اتفاقی افتاد، فقط شب دیر با یک سردرد وحشتناک از خواب بیدار شدم و دیگر مهمانی در خانه نبود. تصمیم گرفتم ظرف ها را از روی میز پاک کنم و کمی بیشتر دراز بکشم. دفعه بعد که از خواب بیدار شدم، اواخر صبح دوشنبه بود. فهمیدم که خیلی دیر سر کار آمدم، هنوز سر و کل بدنم درد می کند. من سر کار نرفتم متوجه شدم که اشتباه کردم. این دیگه تکرار نمیشه

نمونه یادداشت توضیحی از صندوقدار

به مدیر فروشگاه شماره 8
کلیمووا N.P.
از صندوقدار واحد کالاهای صنعتی
Panova O.V.

نامه توضیحی

در خصوص چک منگنه اشتباه در تاریخ 14 فروردین 1389
من، اولگا ولادیمیرونا پوپووا، در 5 آوریل 2010، به اشتباه یک رسید نقدی را وارد کردم و قبل از تهیه گزارش روزانه با لغو، خطا را کشف کردم. این نمی تواند تقصیر من باشد برای آنچه اتفاق افتاده است، زیرا من بسیار حواسم به کار با دستگاه های صندوق فروش است. من معتقدم دلیل این امر نقص در عملکرد صندوق نقدی است، زیرا چنین خطاهایی برای چندین روز متوالی رخ می دهد. لطفا به عملکرد این صندوق توجه کنید.

در نگاه اول، یادداشت توضیحی چیزی کم اهمیت به نظر می رسد، اما اینطور نیست. این سندی است که به مدیریت کمک می کند تا آنچه را که اتفاق افتاده است درک کند و تصمیم درستی در مورد نیاز به اقدامات انضباطی بگیرد.

بسته به اشتباه صورت گرفته و شدت عواقب آن، نوع جریمه احتمالی بستگی دارد که صدور آن به دستور صادر می شود که نمونه آن از لینک قابل دانلود است.

برای جلوگیری از مجازات احتمالی، کارمند باید در مورد محتوای یادداشت توضیحی فکر کند، آن را با شایستگی ترسیم کند، وضعیت را به اختصار و مختصر شرح دهد و سعی کند دلایل عینی برای اشتباه انجام شده در کار پیدا کند.

در زیر به نحوه صحیح تهیه چنین سندی خواهیم پرداخت. به عنوان نمونه پیشنهاد می کنیم یک نمونه یادداشت توضیحی در مورد خطا در کار دانلود کنید؛ فرم دانلود رایگان در انتهای مقاله قرار دارد.

کارمند باید بداند که برای اعمال مجازات انضباطی کارفرما باید از کارمند توضیح کتبی بگیرد. بنابراین، اگر در انجام وظایف کاری خطایی رخ دهد، کارمند باید آرام باشد؛ بدون توضیح، کارفرما حق تنبیه کارمند را ندارد. شما باید خود را با یک کاغذ خالی و یک خودکار مسلح کنید و به محتوای سند فکر کنید. می توانید سند را به صورت الکترونیکی پر کنید و سپس آن را چاپ کنید. این نکته، به عنوان یک قاعده، مهم نیست.

چگونه یک یادداشت توضیحی در مورد خطا در کار به درستی بنویسیم؟

متن به صورت رایگان تهیه شده است، اما خود سند باید دارای تعدادی جزئیات اجباری باشد:

• مخاطب - نام کامل و موقعیت مدیر، نام سازمان، سند باید نشان دهد که برای چه کسی در نظر گرفته شده است.
• عنوان سند و عنوان آن؛
• تاریخ نگارش؛
• امضای کارمند؛
• متنی که رویداد را توصیف می کند و آنچه اتفاق افتاده را توضیح می دهد.

تمرکز اصلی باید روی متن باشد. لازم است به طور مختصر و مختصر وضعیت را توضیح دهیم - چه نوع اشتباهی در کار انجام شده است ، این خطا چه عواقبی برای فعالیت های سازمان ایجاد کرده است.

متن باید مختصر و مختصر باشد. یادداشت توضیحی نباید به مقاله تبدیل شود، بلکه همچنان سند مهمی است که برای رئیس سازمان در نظر گرفته شده است. اطلاعات و احساسات بیش از حد می تواند سؤالات غیر ضروری را از مدیریت ایجاد کند، بنابراین ارزش نوشتن مختصر و دقیق را دارد.

پس از توضیح خطای کارمند، باید دلایل آن نوشته شود. باید سعی کنید دلیل عینی و معتبری را ذکر کنید. اما اگر این امکان پذیر نیست، نباید تقصیر را به گردن دیگری بیندازید، کارمندان دیگر را مقصر بدانید؛ مدیریت این موضوع را تایید نخواهد کرد. بهتر است سعی کنید به شرایط فعلی رجوع کنید - حجم کار زیاد در محل کار، جریان زیاد و مداوم مراجعین، خطای مکانیکی به دلیل یک روز پرمشغله، سلامت ضعیف یا دلیل دیگر.

اگر یک کارمند گناه خود را در اشتباه اعتراف کند، باید توبه خود را ابراز کند، به مدیریت اطمینان دهد که چنین اشتباهی در آینده انجام نخواهد شد و همه را متقاعد کند که تمام اقدامات لازم برای جلوگیری از این اتفاق انجام خواهد شد.

نمونه ای از یادداشت توضیحی در مورد یک خطای کاری:

به مدیر Alpha LLC

توپولف A.A.

از یک حسابدار

کوهارکینا A.P.

نامه توضیحی

در مورد خطا در پر کردن مدارک

در تاریخ 5 مرداد 1394 قیمت محصولات را در برگه تحویل شماره 432 و فاکتور شماره 564 به اشتباه قید کردم که 10 درصد افزایش یافته است. خریدار با مشاهده قیمت های متورم از پذیرش کالا خودداری کرد و به همین دلیل به انبار آلفا LLC بازگشت.

خطای رخ داده ناشی از افزایش حجم کار در روز تهیه سند است. در 26 آگوست، شریک زندگی من به دلیل بیماری غایب بود و به همین دلیل مجبور شد کار را برای دو نفر انجام دهد. اسناد در پایان روز کاری که خستگی شدید باعث بی توجهی در حین انجام کار شده بود تهیه شد.

من اشتباهم را می پذیرم. سعی می کنم در آینده بیشتر مراقب کارم و تکمیل مدارک باشم.

2015/08/26 Kuharkina A.P.

همچنین به عنوان نمونه پیشنهاد می کنیم نمونه یادداشت توضیحی را از لینک زیر دانلود کنید.

نمونه یادداشت توضیحی در مورد خطا در کار - .

بحث: 5 نظر

سلام، من پس از اخراج اضافه پرداخت کردم، باید یک یادداشت توضیحی بنویسم.

پاسخ

1. سلام النا
   به صورت رایگان بنویسید، دلیل پرداخت اضافه را مشخص کنید - بی توجهی، حجم کار، خستگی، فردی که حواسش پرت شده است، داده های اولیه نادرست و غیره. از نمونه مقاله استفاده کنید.

   پاسخ

سلام! در شرکتی که در 18 نوامبر 2016 از آن اخراج شدم، یک بررسی آماری صورت گرفت که در نتیجه اعوجاج در داده های گزارش 12 تنی مشخص شد و آنها گزارش و پروتکلی علیه من تنظیم کردند. فردا دادگاه است. باید یک یادداشت توضیحی بنویسم که اگر مجازاتم کردند به حداقل ممکن برسد. در شرح وظایف، مسئولیت ها بیان شده است: "تهیه گزارش های ایجاد شده". طبق دستور من مسئول این گزارش نبودم. + علاوه بر این، من در مرخصی استعلاجی و در تعطیلات بودم و نمی‌دانم چه کسی داده‌های گزارش را ارائه کرده است. به طور کلی، فردا باید همه چیز را برای قاضی توضیح دهیم.

پاسخ

سلام، نحوه نوشتن یادداشت توضیحی را به من بگویید. من به عنوان پرستار در آزمایشگاه همودیالیز کار می کنم. من در برنامه نفرون اشتباه کردم. در ماه آگوست. و حالا بعد از بازرسی خواستار توضیح هستند. از خرداد همان سال مشغول همودیالیز هستم. و به همین دلیل است که در ماه اوت من هنوز واقعاً این برنامه را درک نکرده بودم. و من نمی دانم چه کنم

پاسخ

1. سلام ورونیکا
   پس بنویسید، دانش کافی در زمینه برنامه نداشتید، تجربه کمی داشتید. شما اشتباه کردید پس در متن توضیحی اشتباه را تصدیق کنید و قول بدهید که بیشتر دقت کنید.

   پاسخ