Despido por ley. Cómo redactar correctamente una carta de renuncia por voluntad propia

Despido por iniciativa del empleador. - un proceso estrictamente regulado por la ley, cuya violación da al despedido el derecho de acudir a los tribunales y exigir su reincorporación al trabajo. Tenga en cuenta que alrededor del 80% de estos casos se resuelven a favor del empleado, debido a la violación por parte del empleador de las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo examina paso a paso todos los procedimientos de despido por iniciativa del empleador en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cuando, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el despido es posible por iniciativa del empleador

Todos los casos proporcionados se pueden dividir en 2 grupos:

• cuando el propio empleado es el culpable de su despido;
• cuando el despido no es culpa directa del empleado (por ejemplo, en el caso de reorganización de la empresa).

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia ofrece una lista exhaustiva de motivos por los que la administración puede despedir a un empleado. El empleador no puede formular, incluir en el contrato con el empleado y aplicar motivos de despido distintos de los enumerados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, el proceso de despido por iniciativa del empleador debe comenzar con la elección correcta de los motivos, en estricta conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Cuándo tiene la culpa el empleado?

Despido de un empleado por iniciativa del empleador. si la culpa es del empleado, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia lo permite en los siguientes casos:

1. Negligencia evidente por parte del empleado de sus deberes laborales (cláusulas 5, 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Las violaciones de la disciplina interna por parte de un empleado pueden ser graves, por lo que pueden ser despedidos de inmediato, o continuas y repetidas, en cuyo caso pueden ser despedidos por violaciones repetidas. La decisión de despedir sólo debe tomarse si hay pruebas suficientes de la mala conducta del empleado y en ausencia de buenas razones.
2. Cuando el empleado haya perdido la confianza del empleador. Resumiendo lo dispuesto en el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede considerar que un empleado pierde la confianza cuando, como resultado de sus acciones, se causa daño a la organización o surge una situación en la que el riesgo de daño ha aumentado significativamente. Para cumplir procedimiento de despido por iniciativa del empleador Si el empleado pierde la confianza, se deben recopilar hechos que indiquen el daño causado por el empleado. Estos pueden ser los resultados de inspecciones realizadas por autoridades reguladoras, datos de inventarios y otras medidas de control interno, quejas de clientes y clientes.

¡Importante! El despido por culpa de un empleado se considera una opción de acción disciplinaria, y tales casos están regulados adicionalmente por el art. 192, 193 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador debe recibir explicaciones por escrito del empleado sobre los hechos de las violaciones disciplinarias. Si un empleado se niega, se debe redactar un documento (acto) especial que confirme la negativa.

Cuando el despido no es culpa del empleado

1. Cuando el empleador sea liquidado (cese sus operaciones).

Todos los empleados son despedidos y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece un procedimiento de notificación previa e indemnización por parte del empleador.

1. Cuando un empleador reduce el personal de una organización.

Arte. 179, 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen preferencias para determinadas categorías de trabajadores. Entonces, en igualdad de condiciones, debes dejar en el trabajo:

• personas a las que la ley proporciona protección y apoyo social adicional;
• las personas que son el único sostén de la familia, si en ella hay personas protegidas por la ley.

¡Importante! Para realizar el trámite despidos por iniciativa del empleador correctamente (de conformidad con el párrafo 2 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), el empleador debe informar sobre los próximos despidos al servicio de empleo local y al sindicato de la organización (artículo 82 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) . Los plazos y las formas de dichas notificaciones se establecen mediante Resolución del Consejo de Ministros - Gobierno de la Federación de Rusia de fecha 5 de febrero de 1993 Nº 99. Los propios empleados también deben ser notificados.

1. Cuando un empleado no sea apto para el puesto que desempeña.

La inconsistencia con el puesto ocupado solo puede determinarse sobre la base de los resultados de la certificación (cláusula 3 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Dicha certificación debe cumplir ciertos requisitos. Para ello, la organización deberá disponer de una normativa interna sobre el procedimiento.

¡Importante! Se permiten el despido basado en los resultados de la certificación y el despido por reducción si se excluye la posibilidad de transferir al empleado a otro trabajo en esta organización (Parte 2 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

1. Cuando cambia el propietario de una organización.

El nuevo propietario de la empresa dispone de tres meses para destituir al equipo directivo designado por su antecesor. Estos podrían ser: el gerente, sus suplentes y el jefe de contabilidad (artículo 75 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). No se pueden despedir a otros empleados de la organización por este motivo.

¡Importante! No se permite el despido de un empleado si se encuentra de baja por enfermedad o de vacaciones. Esta regla está consagrada en la Parte 2 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cómo despedir a un empleado

Entonces, se ha determinado el motivo del despido y se ha tomado la decisión de despido. Ahora debe completar los documentos correctamente y realizar todos los cálculos con el empleado previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

orden de despido

Firmado por el responsable de la organización. En la orden, el empleador indica la redacción exacta de los motivos de despido (tal como están formulados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y un enlace al artículo correspondiente.

Si el empleado era una persona financieramente responsable, entonces se debe adjuntar a la orden de despido un documento sobre la liquidación de reclamaciones materiales.

Si se requería notificación al sindicato, se adjunta a la orden la opinión (aprobación) del sindicato sobre este despido.

El empleado lee personalmente el pedido y lo confirma con su firma. Si por alguna razón el empleado no puede (o no quiere) firmar personalmente el pedido, entonces se le puede enviar el documento de una manera que le permita confirmar la recepción real (por ejemplo, por correo postal con acuse de recibo).

Asientos en registros contables

Se realizan sobre la base de una orden de despido. Si la organización no utiliza formularios de documentos unificados aprobados por el Comité Estatal de Estadísticas, entonces la información relevante se ingresa en registros de personal similares (expedientes de trabajo, programa de contabilidad, etc.)

Historial de empleo

Se elabora acta de despido sobre la base de una orden. La redacción debe corresponder exactamente a la redacción del pedido y contener un enlace al artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que sirve como base para el despido.

El empleado debe recibir un libro de trabajo el día del despido (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si no fue posible emitir un libro de trabajo en su último día de trabajo, entonces debe enviar al empleado un aviso por escrito sobre la necesidad de obtener un libro u obtener su consentimiento por escrito para enviar el libro de trabajo por correo.

Información adicional sobre la preparación de libros de trabajo se describe en los siguientes materiales:

• ;
• .

Pago al empleado

Hecho el día del despido. Si no había ningún empleado el día del despido, entonces el cálculo debe calcularse al día siguiente de su solicitud.

Si un empleado tiene quejas sobre el monto de los pagos (por ejemplo, cree que se le debe más), el día de la liquidación se le debe pagar el monto total indiscutible.

Al empleado despedido se le paga:

1. Salario del período anterior al día del despido, teniendo en cuenta todas las bonificaciones, complementos y bonificaciones.
2. Compensación por vacaciones no utilizadas. De conformidad con el art. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la compensación se calcula para todos los períodos en los que no se utilizaron las vacaciones, incluidos los años anteriores.

¡Importante! Está permitido conceder al empleado vacaciones remuneradas a cambio de una compensación. Esto se hace previa solicitud por escrito en casos de despido durante la reorganización.

1. Indemnización por despido en virtud del art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se calculan sobre la base de los motivos de despido del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según el art. 181 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la indemnización por despido se paga a la dirección despedida durante un cambio de propiedad.
2. Otros pagos en caso de despido, incluidos los previstos en el contrato de trabajo.

¡Importante! Si un tribunal reintegra a un empleado despedido en su trabajo, esto siempre significa que el empleador violó las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Como resultado, surgen consecuencias negativas:

• Financiero: durante el tiempo transcurrido entre el despido y la decisión judicial, tendrá que pagar el salario al empleado que ganó el juicio, además de acumular y pagar impuestos y primas de seguro.
• Administrativo - según las normas del art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. Por incumplimiento de los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tanto la organización como el gerente pagarán multas. Si las infracciones se cometieron más de una vez, la dirección de la organización podrá ser descalificada.

Resultados

Evitar consecuencias negativas para la organización y su gestión. despido de un empleado por iniciativa del empleador debe llevarse a cabo estrictamente por los motivos establecidos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y estrictamente en la forma regulada por él.

Escribí este material para familiarizarte con cómo correctamenterenunciar voluntariamentesin consecuencias negativas, independientemente de a qué categoría de empleados pertenezca: un empleado común o un gerente de cualquier nivel.

La legislación rusa garantiza el derecho humano al trabajo gratuito. Esto significa que todos tienen derecho a elegir de forma independiente el tipo de actividad laboral (o no elegir ninguna; las normas soviéticas sobre responsabilidad por parasitismo han sido abolidas durante mucho tiempo), celebrar y rescindir un contrato de trabajo (contrato). Y uno de los principales motivos de despido es el despido voluntario.

Este artículo está dedicado a cómo formalizar correctamente dicho despido y qué atención se le debe prestar.

○ Despido por voluntad propia.

✔ Código del Trabajo sobre despido por voluntad propia.

El actual Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, para simplificar, denominado Código del Trabajo de la Federación de Rusia) establece en el art. 77 lista de motivos por los que un empleado puede ser despedido. Esta lista es abierta, pero los motivos que no están incluidos en ella se refieren a profesiones y cargos bastante raros (como jueces, empleados de la Comisión Investigadora o de la Fiscalía, funcionarios municipales o de servicios públicos), por lo que 11 puntos de este artículo son suficientes para la gran mayoría de los trabajadores.

El inciso 3 del art. habla específicamente de dicho despido. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que a su vez se refiere al art. 80 del mismo código. En esencia, el art. 80 es todo lo que necesita saber un empleado que quiere dimitir correctamente y sin problemas innecesarios.

El procedimiento de despido en sí para los empleados que celebraron un contrato de trabajo indefinido no ha cambiado desde 1992, cuando todavía estaba en vigor el Código de Trabajo soviético de la RSFSR (más tarde la Federación de Rusia) de 1972. Sin embargo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, vigente desde 2002, ha aliviado significativamente la situación de los trabajadores con contrato de duración determinada: ahora pueden renunciar por motivos generales, sin tener que demostrar al empleador que tienen razones válidas para despido.

✔ ¿Qué motivo debo escribir en la solicitud?

La legislación no describe en detalle qué motivos puede tener un empleado para su despido voluntario. Este es su asunto personal, que no concierne a nadie. Incluso si quiere renunciar porque no tiene tiempo para acariciar a su amado gato antes del trabajo, tiene derecho a escribir una carta de renuncia.

Las razones por las que un empleado renuncia sólo importan para los llamados " trabajando fuera de» – el período durante el cual el empleado que presentó la solicitud está obligado a continuar trabajando. Como norma general, este plazo se fija al menos en dos semanas desde la fecha de presentación de la solicitud. Sin embargo, si el despido se debe a motivos válidos, no se requiere el servicio. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica como motivos válidos los siguientes:

• Si el empleado no puede continuar trabajando (por jubilación, inscripción en una institución educativa, etc.).
• Si el empleador viola gravemente las leyes laborales o los contratos y acuerdos con un empleado o equipo específico.

Sin embargo, esta lista no es exhaustiva y, de común acuerdo, el empleado y el empleador pueden prescindir del plazo de preaviso para el despido.

Como ya se ha mencionado, la validez de los motivos del despido voluntario era necesaria hasta 2002 para los trabajadores con contrato de trabajo de duración determinada, y también hasta 2010 para el mantenimiento de una experiencia laboral continua. Actualmente, debido a cambios en la legislación previsional, el servicio continuo prácticamente ha perdido su importancia para la asignación de pensiones. Cuando también se tiene en cuenta para recibir beneficios departamentales, sólo importa el intervalo entre el despido y el nuevo empleo, y no las razones por las que se produjo el despido.

✔ Lista de condiciones necesarias para el despido por cuenta propia.

Estrictamente hablando, sólo es necesaria una condición: el deseo del propio empleado. Habiendo notificado al empleador con anticipación y trabajado las dos semanas requeridas (o más si la solicitud se presentó más antes de la fecha prevista de despido), el empleado tiene todo el derecho a suspender cualquier actividad en la antigua empresa y no volver a presentarse allí.

Ninguno de los requisitos del empleador importa. Si se le exige que complete algún trabajo, firme previamente una hoja de bypass, etc., y sin esto le amenazan con no emitirle un libro de trabajo, no se preocupe, no dude en dejar de trabajar. La ley está de su lado y puede causar problemas a un empleador intratable presentando una denuncia ante el tribunal o ante la oficina del fiscal. La experiencia demuestra que esto es más que suficiente.

✔ Procedimiento paso a paso/procedimiento de despido.

Entonces has decidido dejarlo. ¿Cómo debes proceder?

Lo primero que debe hacer un empleado es presentar una solicitud. La ley no establece ningún requisito para su forma, pero la forma más sencilla sería utilizar aplicación de muestra, que es fácil de encontrar en Internet. La solicitud se presenta al empleador, que suele ser el director de la empresa. Dependiendo de las normas internas de la organización, la solicitud se puede presentar a través de la oficina de recepción del director, el departamento de personal, etc.; lo principal es que la solicitud termine en manos del gerente. Si trabaja en una sucursal de una organización, es mejor presentar su solicitud en la ubicación de la oficina central.

A veces, el despido va precedido de un conflicto entre el empleado y la dirección de la empresa. Si tiene miedo de que su solicitud se pierda o se destruya para luego despedirlo "en virtud del artículo" (es decir, por una violación grave de los deberes laborales o la disciplina en la empresa), entonces debe asegurarse con anticipación. Como regla general, bastará con redactar la solicitud en dos copias. Luego se entrega una copia a la dirección de la empresa, y en la segunda, el oficial de personal, secretario u otra persona que tenga los poderes necesarios según las normas internas de la organización pone una marca de aceptación: la fecha en que se presentó la solicitud. Se recibió, indicación del cargo, firma con transcripción. Una declaración con tal marca será prueba confiable en caso de juicio. Si se niegan a poner una marca, la mejor solución sería enviar la solicitud por correo certificado con una notificación y una lista de los archivos adjuntos. Es un camino largo (la carta tardará al menos tres días en llegar), pero es absolutamente fiable: la firma y la fecha de la notificación postal indicarán claramente que la carta se recibió ese día, y una lista de los archivos adjuntos con una marca de correos será prueba ante el tribunal de que fue enviada, es decir, la carta de renuncia.

Pero la solicitud ya ha sido enviada. A partir de este momento, de conformidad con el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, comienza a correr el plazo de preaviso para el despido. Como ya se mencionó, deberían ser al menos dos semanas. En el mismo caso, si el empleado quiere renunciar sin trabajar, el empleador tiene derecho a exigir documentos que confirmen los motivos del despido anticipado. Si no existen dichos documentos, tendrá que trabajar durante dos semanas.

Durante el período de trabajo, el empleado deberá desempeñar sus funciones de conformidad con el contrato de trabajo. Presentar una carta de renuncia por su propia voluntad no impedirá que el empleador lo despida por ausentismo u otra infracción, si corresponde. Sin embargo, si un empleado cae enfermo, el plazo de preaviso no se interrumpe. En este caso, el empleador está obligado a emitir una orden de despido, realizar un cálculo y emitir un libro de trabajo, incluso si el empleado se encuentra de baja por enfermedad. Si el empleado no puede presentarse personalmente para obtener el permiso de trabajo, puede enviarlo por correo con su consentimiento o emitirlo después de la recuperación.

Debe recordarse que si usted fuera una persona financieramente responsable y fuera personalmente responsable de la seguridad de cualquier propiedad del empleador, debe devolver esta propiedad al despido firmando los documentos correspondientes; de lo contrario, la dirección de la empresa puede considerarlo responsable. Sin embargo, firmar o no firmar una hoja de bypass y otra documentación interna no tiene nada que ver con el despido y solo significa que, si es necesario, tendrás que dejar de hacerlo como empleado de la empresa. La gerencia aún deberá emitir un libro de trabajo y realizar un pago completo.

Una vez transcurrido el período de servicio, el empleado está obligado a dejar de trabajar. Si continúa desempeñando sus funciones y no insiste en el despido, entonces, por ley, el contrato de trabajo se considera continuo y todo el procedimiento de despido debe iniciarse de nuevo.

Además, durante todo el período de aviso de despido, el empleado tiene derecho a retirar su solicitud y continuar trabajando. La única excepción será el caso cuando ya se haya invitado a otro empleado a ocupar su lugar mediante traslado (artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, en este caso, el nuevo empleado debe ser invitado por su organización por escrito, y el empleado que renuncia debe estar familiarizado con esta invitación y el consentimiento que su futuro sucesor dio al traslado.

✔ ¿Qué asiento se incluirá en el registro laboral?

Debe recordarse que un libro de trabajo es un documento bastante estricto y el resultado de posibles disputas sobre la duración del servicio y el tipo de actividad laboral a menudo depende de la exactitud de las entradas realizadas en él. Por lo tanto, al despedir por cualquier motivo, incluso por su propia voluntad, el empleado debe asegurarse de que los empleados de personal de la empresa realicen el registro en estricta conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las instrucciones actuales para la cumplimentación de los libros de trabajo establecen que el asiento se realiza con referencia al art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es un artículo general que prevé todos los motivos de despido, y no el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que se refiere específicamente al despido por iniciativa del empleado.

Por tanto, la entrada en el libro de trabajo de la persona que renuncia debe contener una referencia al inciso 3 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y las palabras "despedido por voluntad propia" o "despido por iniciativa del empleado". Destaquemos una vez más: en las instrucciones laborales del art. ¡80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no debería existir! Este es un error muy común que se comete en muchos departamentos de recursos humanos, pero debido a su prevalencia, no llega a ser aceptable.

Si, al ser despedido, descubre que aún se ha cometido un error, debe exigir que se realice una nueva entrada de inmediato: "La entrada numerada ... (el número de la entrada errónea debe estar aquí) no es válida". Después de esto, los oficiales de personal deben realizar la entrada correcta para el siguiente número de serie.

Para terminar la conversación sobre las anotaciones en el informe laboral, prestemos atención al hecho de que las anotaciones en el informe laboral se realizan únicamente con palabras completas, sin abreviaturas. Por tanto, no debe escribirse “p. 3 cucharadas 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia” y “cláusula 3 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”.

Para que el despido voluntario sea lo más indoloro posible para ambas partes y no afecte negativamente a su futura carrera, existen varias reglas simples:

• Es necesario dimitir siguiendo cuidadosamente el procedimiento previsto por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También es necesario cumplir con los requisitos estipulados en los documentos internos de la organización, pero solo en la medida en que no contradiga la ley y solo si está familiarizado con ellos bajo la firma.
• Si es posible, se deben evitar los conflictos con su antiguo empleador. Por supuesto, debe proteger sus derechos, pero el mercado laboral no es tan grande y su nuevo gerente puede ponerse en contacto con el anterior. Lo mejor es dejar una buena impresión de uno mismo, y si esto requiere encontrarse a medio camino con su exjefe en algo, es mejor hacerlo.
• Tenga cuidado al devolver herramientas, equipos y documentos que utilizó en su trabajo anterior. La mejor opción aquí es transferir el inventario a un nuevo empleado que haya ocupado su lugar, pero si no existe tal persona, a un representante de la dirección de la empresa. En caso de conflicto, esto le permitirá evitar cargos por robo.
• Durante el período laboral, tome sus responsabilidades lo más en serio posible. No debe haber ninguna infracción (retrasos, ausentismo, etc.); de lo contrario, puede encontrar fácilmente en el libro de trabajo una entrada sobre el despido no por voluntad propia, sino por iniciativa del empleador.
• El despido a petición propia debe ser voluntario. En la práctica, existe una situación en la que el empleador exige que el propio empleado no deseado escriba una carta de renuncia; en este caso, no es necesario buscar otro motivo para el despido y el pago. la indemnización por despido. Pero tales exigencias son completamente ilegales. Si un empleado es amenazado con que, de lo contrario, será "despedido en virtud de un artículo" (es decir, por cualquier violación de la ley o de un contrato de trabajo), el empleador admite que él mismo se está preparando para violar la ley. Despido ilegal en este caso será posible protestar ante los tribunales, habiendo logrado reincorporación al trabajo. Sin embargo, dado que es extremadamente problemático trabajar con la gerencia en tal relación, la mayoría de los trabajadores buscan a través de los tribunales cambiar la redacción a despido por su propia solicitud y pago. compensación por ausencia forzada. Además, el tribunal también puede exigir al empleador una indemnización por daño moral.

El despido de un empleado por voluntad propia es el principal motivo para rescindir un contrato de trabajo. Las razones pueden ser diferentes: salarios, horarios, condiciones de trabajo insatisfactorios, así como la iniciativa de la administración. La relación entre empleado y empleador está regulada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (estudiar la legislación laboral).

El trabajo es una forma de ganar dinero y hacer algo. A menudo la relación entre los empleados y la administración es conflictiva. Para ello, es necesario celebrar un contrato de trabajo, que incluya las disposiciones básicas del trabajo, así como:

• lugar de trabajo;
• condiciones de pago;
• posición del empleado contratado;
• descripción del trabajo;
• horario de trabajo;
• fecha de inicio del trabajo;
• bonificación u otra compensación por trabajar con sustancias peligrosas;
• condiciones para retener salarios y pagar impuestos;
• detalles del trabajo.

El documento también puede contener puntos adicionales que deben leerse antes de firmar (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El objetivo principal de un contrato de trabajo es la obligación del empleador de proporcionar condiciones de trabajo y el pago oportuno de los salarios, y el empleado, a su debido tiempo, debe realizar el trabajo de acuerdo con los requisitos.

Se pueden agregar al contrato acuerdos sobre responsabilidad financiera, responsabilidad financiera colectiva, detalles de trabajo y otros.

El contrato de trabajo debe tener en cuenta todos los pagos por vacaciones, compensaciones o bonificaciones, así como las condiciones de despido del empleado por voluntad propia o por iniciativa del empleador.

El contrato puede ser indefinido o celebrarse por un período determinado. Al vencimiento del documento, el empleado es despedido de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Los motivos de extinción de un contrato de trabajo pueden ser:

• vencimiento de un contrato de trabajo de duración determinada;
• despido a petición del empleado;
• despido a petición del empleador;
• establecer un grupo de discapacidad;
• Jubilación;
• mudarse a otra ciudad (país);
• inscripción en una institución de educación superior;
• elección de un empleado para un cargo público;
• rechazo por parte del empleado de los términos recién introducidos del contrato de trabajo;
• condiciones de trabajo desfavorables;
• condiciones que no dependen de la voluntad de las partes (artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Después de la rescisión del contrato de trabajo, el empleado es despedido de conformidad con los términos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Un empleado de una organización tiene derecho. renunciar voluntariamente . Esto deberá notificarse al empresario mediante solicitud escrita con dos semanas de antelación. La fecha exacta del despido se indica con la expectativa de que el plazo comience a partir del día siguiente en que el empleador firme la solicitud.

Con el consentimiento del empleador, pueden despedirlo antes. Se requiere servicio de empleado. La excepción son las razones por las que la continuación del trabajo es imposible, a saber:

• inscripción en una universidad;
• trasladarse a otro país;
• elección para cargos públicos;
• transferencia a otro trabajo basado en la competencia;
• cuidado y supervisión de un niño discapacitado (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

En estos casos, el empleado indica el motivo y la fecha deseada del despido. Se adjuntan las copias necesarias, como un billete de avión. el empleador no tiene derecho a detener a un empleado. El día del despido, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado recibe un libro de trabajo con un aviso de despido y todas las deducciones correspondientes (salarios, vacaciones, bonificaciones y otros).

Dentro de dos semanas, o cualquier otro período especificado en la carta de renuncia, el empleado tiene derecho a cambiar su decisión. Un empleador sólo puede proporcionar esto si se contrata a un nuevo empleado y se concluye un contrato de trabajo.

Si después del período especificado el empleado continúa trabajando, el contrato se considera válido.

Despido por iniciativa del empleador. puede ser el caso:

• liquidación de la empresa;
• Reducción de personal;
• discrepancia entre las calificaciones del empleado para el puesto ocupado (según los resultados de la comisión de certificación);
• violación de las reglas laborales;
• incumplimiento del trabajo (si previamente hubo sanciones disciplinarias y multas);
• Ausencia de trabajo;
• Ausencia del trabajo superior a 4 horas.

Es inaceptable despedir a un empleado durante el período de vacaciones anuales retribuidas, licencia administrativa, licencia por enfermedad, licencia para cuidar a un niño menor de 3 años y durante un período de incapacidad temporal. Pero lea si es posible despedir a un empleado mientras está de licencia por una boda.

En caso de reducción de personal en un departamento, el empleador está obligado a proporcionar todas las vacantes posibles en otro puesto o ubicación.

En caso de violación del trabajo o de la descripción del puesto, si no se cumplen estos requisitos, el empleador está obligado a emitir una orden para despedir al empleado (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Motivos de despido

Las causas del despido pueden ser causas ajenas a la voluntad de las partes. Tales razones incluyen:

• reclutamiento en el ejército;
• reintegro del empleado anterior al puesto por decisión judicial;
• prohibición de ocupar un cargo por decisión de una comisión judicial;
• certificado médico de incapacidad para el trabajo;
• muerte de un empleado;
• revocación de licencia y otros (artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La renuncia de un empleado se realiza de acuerdo con la orden emitida por el empleador. El documento se comunica al empleado contra la firma. En el libro de trabajo, el día del despido, se registra una marca que hace referencia a un artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Una razón válida para rescindir un contrato de trabajo es absentismo . Según el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se trata de la ausencia de un empleado del lugar de trabajo durante 4 horas por motivo injustificado.

Si un empleado no notifica su ausencia al empleador o al jefe, no puede ser despedido. El procedimiento de renuncia en este caso es una carta explicativa del empleado, respaldada por una orden del empleador. Despido según el artículo ocurre cuando un empleado indica por escrito razones injustificadas de ausentismo.

Si el motivo del ausentismo es válido, deberá indicarlo. Por ejemplo, un certificado médico, un recibo de farmacia u otra evidencia irrefutable. También se consideran motivos válidos las interrupciones del transporte, los atascos y otros.

Trabajando fuera de

Cuando se toma la decisión de dimitir, el empleado tiene una pregunta: ¿Es necesario trabajar 2 semanas tras el despido según la ley?

El trabajo según el Código del Trabajo es un período durante el cual el empleador tiene la oportunidad de encontrar un sucesor para un puesto vacante. Durante este tiempo, el empleado tiene derecho a cambiar de opinión y retirar su renuncia. Sin embargo, se requieren 2 semanas de trabajo.

Con el consentimiento del empleador, la duración del servicio podrá reducirse.

Las excepciones al trabajo conforme a la ley son los casos fuera del control de las partes en los que el trabajo es imposible. El empleado notifica al empleador su intención de abandonar la organización dentro de un período de tiempo claro especificado en la solicitud. Si es necesario, adjunte el documento necesario (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Pagos y compensaciones

El día de la renuncia, el empleado debe recibir la debida pagos , que incluyen vacaciones anuales retribuidas, salarios, todas las bonificaciones y compensación .

Si el contrato se rescinde por culpa del empleador, el empleado recibe una prestación equivalente al salario medio mensual. En algunos casos, salario del año.

Dejar compensación al despido se realiza en su totalidad, teniendo en cuenta el monto del salario mensual promedio del empleado durante medio año. Periodo de cálculo tras la renuncia - último día de trabajo.

Últimos cambios en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia relacionados con el despido

La última edición del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de 18 de junio de 2017, establece que en caso de suspensión del contrato de trabajo con el director de una empresa, a menos que se establezca culpa del empleador, se indemnizarán los daños por el importe medio salario por tres meses (artículo 279).

Descargue el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula la situación del empleado y del empleador, así como las condiciones de trabajo y los salarios.

De acuerdo con las normas legales a voluntad- esta es la voluntad del empleado, que el empleador está obligado a satisfacer.

Esta base de rescisión de un contrato es la más común en la actualidad porque:

no requiere un procedimiento especial;

no prevé la obligación del empleador de pagar una mayor indemnización por despido;

No requiere argumentos de peso para rescindir el contrato.

Nivel 1

Un empleado decide renunciar. Puede hacerlo en cualquier momento, sin necesidad de justificar su decisión.

Todo lo que necesita es escribir una carta de renuncia.

El documento está redactado de forma libre.

La solicitud se envía al servicio de personal de la organización o directamente al jefe.

Se presenta una solicitud marcada "a petición propia" 14 días antes del despido real.

Si el empleado cambia de opinión, puede retirar su solicitud antes de que transcurran 2 semanas.

Momento del despido voluntario

La duración del procedimiento depende de los motivos del despido por iniciativa del empleado.

El plazo total desde la fecha de solicitud es de 2 semanas más 1 día de autodespido.

Si un empleado se va de vacaciones y solo entonces abandona la organización, el período se extenderá por el monto de las vacaciones, pero todos los documentos se completarán antes de que el empleado se vaya.

Si el empleado pertenece a la categoría de personas de las que es necesario despedirse inmediatamente, el despido se produce en un día.

Cabe señalar que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite a los empleados reclutados presentar una solicitud tres días antes del despido.

Etapa 2

Después de notificar al empleador, el empleado deberá trabajar a conciencia durante otras 2 semanas. Este tiempo se da para que el empleador pueda encontrar un nuevo candidato y la persona que renuncia refuerza su deseo de abandonar la organización.

Etapa 3

Realmente despido.

El empleador emite una orden de despido y familiariza al empleado con ella.

El último día de trabajo, el empleador llena un libro de trabajo y se lo entrega al empleado, y también realiza un pago completo (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), que incluye:

compensación por vacaciones futuras

otros pagos, si los hubiere, están previstos por la normativa interna.

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Hay una gran variedad de razones por las que se puede despedir a un empleado. Si el gerente toma tal decisión, primero debe averiguar cuál debería ser el procedimiento de despido desde un punto de vista legal.

Principales motivos de despido:

1. La iniciativa del empleado o, como suele decirse, el propio deseo es la opción más sencilla para ambas partes.

2. Competencia insuficiente del empleado: si los resultados de la certificación realizada en la empresa se consideran insatisfactorios.

3. Incumplimiento de la disciplina laboral por parte del empleado.

4. Divulgación de secretos (comerciales, de estado).

5. Robo (malversación o destrucción) de propiedad gubernamental.

Podrá realizarse en el plazo de un mes desde la fecha de su comisión. Se consideran motivos injustificados todos los hechos de ausencia de un empleado en el lugar de trabajo, excepto enfermedad (de él o de sus familiares), accidente, incendio o interrupción del transporte.