Napišite molbu za prelazak na novo radno mjesto. Popunjavanje prijave za prelazak na drugo radno mjesto

Prevod nije najlakši postupak. Morat ćete pripremiti nekoliko važnih dokumenata, a među njima je i prijava za premještaj na drugu poziciju u organizaciji: uzorak i pravila za sastavljanje ćete pronaći u članku.

Iz članka ćete naučiti:

Uzorak prijave za premještaj na drugo radno mjesto u 2018. godini bit će potreban ako zaposlenik planira preseliti na drugo područje zajedno sa organizacijom poslodavca, promjene radna funkcija ili prelazi u drugu strukturnu jedinicu (pod uslovom da je u ugovoru o radu navedeno odeljenje kome je vezan). U svim navedenim slučajevima radi se o istoj kadrovskoj proceduri - privremenoj ili stalnoj prevod, čiji inicijator može biti ili sam zaposleni ili poslodavac.

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom

Nina Kovyazina odgovara

Nije moguće odrediti probni rok za transfer. Čak i ako sam zaposlenik pristane na takvu provjeru. Na to ukazuje član 70. Zakona o radu i Rostrud u pismima od 25.04.2011. br. 1081-6-1 od 02.03.2011. godine br. 520-6-1. Ovo pravilo važi i ako novo radno mesto na koje se zaposleni premešta ima duži probni rad...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Dokumenti za preuzimanje:

Kako premjestiti zaposlenog na drugi posao unutar organizacije

Bez obzira na razlog zbog kojeg je zaposlenik premješten na drugo radno mjesto ili u drugi odjel, kadrovski službenik koji prati proceduru imat će puno papirologije. Nekoliko važnih dokumenata mora biti popunjeno da bi se prijevod smatrao legalnim:

• pismeni zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto (uzorak je dat u nastavku);
• dodatni ugovor uz ugovor o radu, koji jasno odražava promjenu radne funkcije i/ili mjesta rada zaposlenika;
• nalog za prenos(sastavljen na standardnim obrascima T-5, T-5a ili obrascima koje je izradio poslodavac);
• radna knjižica i ličnu kartu, ako govorimo o trajnom prevodu.

Opšti postupak prevođenja regulisan je članom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije. U prvom dijelu članka potrebno je prethodno pribaviti pismenu saglasnost radnika. Po pravilu, odgovarajuća izjava služi kao prateći dokument. Zaposlenik koji želi promijeniti poziciju ili mjesto rada bez napuštanja organizacije podnosi pismeni zahtjev odjelu za ljudske resurse. Šta ako poslodavac postaje inicijator, bilo bi dobro pozvati zaposlenog da izradi sličan dokument. U slučaju suđenja, ispravno popunjena prijava će poslužiti kao jak dokaz dobrovoljnog izražavanja volje.

Ponekad stranke prođu i bez prijave, ograničavajući se na dodatni sporazum o promjeni radne funkcije ili mjesta rada, pod kojim zaposleni potpisuje. Ukoliko postupak nije praćen sukobima i nesuglasicama, takav dokument je sasvim dovoljan. Ali prisustvo aplikacije poslodavcu daje dodatne garancije i minimizira rizik daljeg pravnog osporavanja kadrovskih odluka.

Kompletni prijevodi bez ijedne greške sa pogodnim , razvijen od strane stručnjaka System Personnel!

dodjeljuje se registarski broj, nakon čega ide u obradu. Ako zaposleni koji je tražio premještaj nakon nekog vremena promijeni svoju odluku, ima pravo povući prijavu, ali samo dok je ne potpiše dodatni dogovor na ugovor o radu. Kada strane potpišu sporazum i poslodavac na osnovu njega izda nalog, nema povratka - zaposleni će morati da preuzme novo radno mesto i ispuni svoje obaveze.

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom ""

Odgovori
Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa direktan prelazak zaposlenika sa glavnog posla na posao sa nepunim radnim vremenom kod istog poslodavca. U ovom slučaju potrebno je zaposlenog otpustiti sa radnog mjesta na opći način - na lični zahtjev ili sporazumom stranaka i isplatiti naknadu...

Ne postoji jedinstveni obrazac za takve slučajeve, pa poslodavac sam odlučuje kako bi trebao izgledati zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto unutar organizacije: uzorak se sastavlja u bilo kojem obliku. Trebali biste se fokusirati na opća pravila za sastavljanje kadrovskih dokumenata. Da biste uštedjeli vrijeme i pojednostavili rad HR menadžera, izradite jedinstveni predložak sa svim potrebnim detaljima.

Kako izgleda prijava za prelazak na drugu poziciju (uzorak)

Na vrhu obrasca navode se podaci o rukovodiocu kompanije na koju je zahtjev upućen i naziv dokumenta. Suština pitanja je navedena u glavnom dijelu. Ovdje morate navesti poziciju koju zaposlenik trenutno obavlja i poziciju na koju želi da se prebaci. U nekim slučajevima je korisno navesti razlog, na primjer:

• medicinske kontraindikacije na određene vrste poslova, pogoršanje zdravlja;
• prijem na studij;
• promjena bračnog statusa, pojava dodatnih porodičnih obaveza;
• prisustvo upražnjenog radnog mjesta u određenom odjeljenju itd.

Ovako izgleda tipična prijava zaposlenika za premještaj na drugu poziciju, uzorak 2018 je dostupan za preuzimanje .

Preuzmite uzorke:

Zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto (uzorak) datira se i ovjerava potpisom radnika, nakon čega se dostavlja na razmatranje upravi preduzeća. Ako je odluka pozitivna, na nju se utiskuje odgovarajuća viza i strane prelaze na sastavljanje dodatnog sporazuma.

Samotestiranje. U kojim slučajevima je potrebna pismena saglasnost uposlenika koji je premješten na drugo radno mjesto?

1. samo ako je transfer na inicijativu samog zaposlenog;
2. kada se zaposleni premešta odlukom poslodavca;
3. svaki put kada se izvrši transfer, bez obzira ko ga je inicirao.

Kako pravilno napisati molbu za prelazak na drugu poziciju?

U svakom preduzeću se ponekad dešavaju situacije u kojima se zaposleni suočava sa potrebom da promeni svoju radnu funkciju, pređe u drugu funkcionalnu jedinicu. Postoji mnogo razloga za ovu potrebu. I u svakom konkretnom slučaju, uzimajući u obzir vrstu prijevoda i njegove razloge, provodi se određena procedura za pripremu dokumentacije koja prati prevod.

Prelazak na drugo radno mjesto je promjena radne funkcije zaposlenog (na neodređeno ili određeno vrijeme) ili strukturne jedinice (ako je jedinica utvrđena ugovorom o radu) u slučaju nastavka saradnje sa istim poslodavcem i u slučaju premještanja. na druga područja (zbog preseljenja ili redovnog prelaska u filijalu) zajedno sa poslodavcem.

Vrste transfera

• privremeni i trajni transferi
• transferi na inicijativu zaposlenog/poslodavca
• transfer uz saglasnost radnika/bez pristanka zaposlenog.

Odmah treba napomenuti da je interni prelazak na drugo radno mjesto dozvoljen samo uz pismenu dozvolu zaposlenog. Postoji samo nekoliko izuzetaka u kojima pismena saglasnost nije fundamentalna.

Kako pravilno sastaviti nalog za zapošljavanje možete saznati putem T-1 obrasca i preuzeti uzorak njegovog popunjavanja na

Izuzeci za koje nije potrebna pismena saglasnost zaposlenog

• premeštanje zaposlenog na drugo mesto ili njegovo raspoređivanje u drugu jedinicu kada se radno mesto geografski nalazi na istom mestu;
• upućivanje zaposlenika za rad na novoj jedinici/mehanizmu (zaposlenik nije ranije bio u interakciji sa ovim uređajem) u slučaju da ove nove odgovornosti nisu u suprotnosti sa ugovorom o radu zaključenim između strana;
• u slučaju vanrednih situacija i drugih izuzetnih situacija koje ugrožavaju sigurnost i normalan život stanovništva (do mjesec dana);
• privremeni premeštaj do mesec dana na rad, što nije predviđeno ugovorom o radu (razgovarano u odjeljku o privremenom premještaju).

Zabranjeno je prelazak ili prelazak na posao koji je zbog njegovog zdravstvenog stanja kontraindiciran za zaposlenog.

Privremeni prijevod i njegova dokumentacija

Privremeni premeštaj zaposlenog se formalizuje u pisanoj formi. Dakle, zaposlenik može biti privremeno premješten, uz njegovu saglasnost, na period do godinu dana na drugo radno mjesto/u drugu strukturnu jedinicu.

U slučaju premještaja radi obavljanja funkcije zamjene drugog (privremeno odsutnog) radnika, period za obavljanje poslova na privremenom radnom mjestu/funkcionalnoj jedinici traje do odlaska zamjenskog radnika (pravno zadržavanje radnog mjesta).

Koja je procedura za sastavljanje i popunjavanje naloga za imenovanje generalnog direktora DOO - pročitajte

U slučaju da po isteku perioda premještaja radniku nije omogućeno njegovo prethodno radno mjesto, a ne zahtijeva vraćanje na prethodni posao i nastavlja ga na privremenom radnom mjestu, sporazum o privremenosti premještaja smatra se nevažećim i prijenos počinje smatrati trajnim.

U slučaju prirodnih katastrofa/katastrofa izazvanih ljudskim djelovanjem, industrijskih nesreća, nepredviđenih industrijskih nesreća, itd. Zaposleni ima pravo da se bez njegove potvrde prebaci na period do mjesec dana na drugo radno mjesto kod istog poslodavca radi sprječavanja navedenih posljedica.

Privremeni premeštaj zaposlenog bez njegove saglasnosti vrši se iu slučaju privremene obustave rada preduzeća iz razloga ekonomske, tehničke, tehnološke ili druge prirode. Dakle, u slučaju prinudne zamjene radnika u vanrednim situacijama, dozvoljena je privremena promjena radnog mjesta zaposlenika.

Štaviše, ako je prisilna pozicija niža u kvalifikacijama od trenutne, Potrebna je pismena potvrda zaposlenog.

U ovoj opciji zaposleni će biti plaćen prema obavljenom poslu, ali ne bi trebalo da padne ispod prosjeka za prethodni posao.

Prijava za registraciju privremenog premještaja na inicijativu radnika

1. Polazna tačka za privremeni prelazak radnika na njegovu inicijativu za prelazak na drugo radno mjesto. U aplikaciji se navodi razlog željenog premještaja, datum početka i završetka rada na novoj poziciji.
2. Pripremaju se instrukcije za poziciju na koju se vrši transfer. Zaposleni je upoznat sa ovim uputstvom i drugom dokumentacijom vezanom za njegov zadatak.
3. U slučaju privremenog premještaja na posao, poseban dokument je zabilježiti pristanak/neslaganje zaposlenika sa premještajem.

Upis u radnu knjigu o premeštaju na drugo radno mesto - uzorak punjenja:

Prijava za premještaj na drugu poziciju - možete preuzeti uzorak obrasca.

Ako mijenjate posao, obavezno tražite kopije ugovora i pažljivo provjerite uslove predloženog posla. Ako se pojave kontroverzna pitanja, trebali biste se osloniti na Zakon o radu Ruske Federacije, a ne čak ni na iskrenu riječ poslodavca.

Više informacija o zakonskoj regulativi internih transfera unutar jedne organizacije sadržano je u ovom videu:

Svaka kompanija se u određenom vremenskom periodu suočava sa situacijom kada zaposleni treba da promeni funkciju u organizaciji.

To može biti premještaj na drugu poziciju ili u drugu strukturnu jedinicu. Razlozi mogu biti različiti: proizvodna potreba, smanjenje ili proširenje osoblja, lični zahtjev zaposlenika ili druge uvjerljive okolnosti. Zaposleni u ljudskim resursima ili ovlašteno lice mora znati kako da premjesti zaposlenog na drugo radno mjesto.

Opća pravila prevođenja

Premještanje može biti privremeno ili trajno, ali je u svakom slučaju potrebno obratiti pažnju na zdravstveni karton zaposlenika.

Novo radno mjesto i uslovi rada ne bi trebali biti kontraindicirani iz zdravstvenih razloga.

Termin se može zakazati samo uz saglasnost zaposlenog. Mora podnijeti zahtjev za premještaj na drugu poziciju.

Bez odobrenja radnika moguća su samo privremena premeštanja bez promene uslova ugovora o radu.

Zaposleni se može premjestiti ili unutar istog preduzeća ili poslati na drugu lokaciju ili kod drugog poslodavca.

Ako se zaposleni ne slaže sa transferom, ima pravo da ga ospori. Ako se transfer smatra nezakonitim, zaposlenik mora biti vraćen na svoju prethodnu poziciju. Ovlašćeni organ može odrediti visinu naknade za period dok su obavljali nove poslove.

Prevod na stalnoj osnovi

U ovom slučaju, promjena funkcije koja se obavlja je trajna. Zaposlenik mora podnijeti zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto, navodeći strukturnu jedinicu. Svaki zaposleni ima pravo da podnese takav dokument. Ako se zahtjev udovolji, zaključuje se dodatni ugovor koji se prilaže ugovoru o radu.

Obavezno je da zaposlenik kadrovske službe ili ovlaštena osoba izvrši izmjene na ličnom kartonu zaposlenika i (ako je potrebno) na ličnom računu. To se radi na osnovu naloga za prijenos.

Ponekad zaposlenik ne zna kako pravilno napisati molbu za prelazak na drugu poziciju. Uzorak će vam pomoći da shvatite ključne tačke.

Da li je potrebno sastaviti dodatni ugovor?

U ugovoru o radu klauzule “Mjesto rada” i “Radna funkcija” su obavezne, pa se u slučaju izmjena mora zaključiti dodatak na glavni ugovor. Potpisuje ga poslodavac i zaposleni, jer se uslovi ugovora ne mogu mijenjati bez pristanka zaposlenog.

Prilikom popunjavanja narudžbe morate navesti detalje dodatnog ugovora u liniji „Osnove“. U slučaju da sa zaposlenikom nije sklopljen ugovor, potrebno je unijeti određene dokumente koji služe kao osnov za premještaj, uključujući i zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto. Red „Osnova“ nije potrebno popunjavati.

Gdje se prikazuje tekuća izvedba nove funkcije posla?

Svi stalni premještaji moraju biti evidentirani u radnoj knjižici. Upis se mora izvršiti najkasnije deset dana od dana sastavljanja naloga. Promjene se vrše u skladu s općeprihvaćenim pravilima za popunjavanje ovog dokumenta.

Privremeni transfer

Po dogovoru stranaka moguća je privremena promjena funkcije koja se obavlja ili promjena u strukturnoj jedinici. Istovremeno, zaposlenik nastavlja da radi kod istog poslodavca. Sve promjene moraju biti zabilježene u pisanoj formi, stoga, prije svega, zaposlenik mora napisati zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto.

Važno je znati da se u slučaju da je ugovor istekao, a radniku nije dodijeljeno prethodno radno mjesto i nije tražio povratak na radnu funkciju, premještaj smatra trajnim.

Ako je premještaj neophodan prilikom zamjene drugog radnika, ugovor postaje nevažeći po njegovom povratku na posao. Privremeno obavljanje poslova ne uračunava se u radnu knjižicu.

Kada je potreban prevod?

Postoje određene okolnosti kada poslodavac nema pravo da odbije zaposlenom privremeni premještaj. Ako na radnom mestu nastane opasnost po zdravlje i život lica, dužno je da mu obezbedi drugi posao dok opasnost ne prođe.

Žene koje se nalaze u situaciji iz zdravstvenih razloga mogu biti isključene iz onih poslova na kojima postoje nepovoljni faktori proizvodnje. U isto vrijeme treba zadržati prosječnu zaradu. Trudnice, kao i one koje imaju djecu mlađu od tri godine, ne mogu biti uključene u rotacijski rad.

Transfer na inicijativu poslodavca

Da biste sastavili prijavu za prelazak na drugu poziciju po svim pravilima, obrazac bi trebao biti otprilike ovakav.

Organizacija dozvoljava promjene u tehnološkim ili organizacionim uslovima rada zbog potreba proizvodnje. U tom slučaju poslodavac može jednostrano promijeniti uslove ugovora o radu (osim radne funkcije zaposlenog).

Preuzmite obrazac za prijavu za prelazak na drugu poziciju

Izjava se piše kada se zaposleni premješta sa jednog radnog mjesta na drugo u istom preduzeću. Istovremeno se mijenjaju njegove radne obaveze, uslovi rada i ovlaštenja. Možete preuzeti uzorak prijave za transfer unutar organizacije u članku ispod.

Prenos se vrši iz različitih razloga: u vezi sa reorganizacijom strukturne jedinice, pojavom novog profitabilnijeg radnog mesta za zaposlenog, napredovanjem ili degradiranjem zaposlenog na poslu.

Kada se pojavi novo radno mjesto, izvrši reorganizacija preduzeća ili nastupe druge okolnosti, zaposlenik može biti premješten na drugo radno mjesto u drugom preduzeću. Takav transfer se vrši nakon popunjavanja pisma ostavke.

Zahtjev za premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto popunjava se u bilo kojem obrascu ili na obrascu koji je izradila organizacija. Piše ga zaposleni rukom ili na računaru.

Kako pravilno napisati molbu za prelazak na drugu poziciju

Pogledajmo detaljnije proceduru papirologije:

• U gornjem desnom uglu lista ispisana je riječ “Direktoru”. Ispod je upisano prezime, ime i patronimija direktora i naziv preduzeća.
• Sljedeći red je da napišete od koga se šalje prijava i upiše radno mjesto, prezime, ime i prezime zaposlenog.
• Zatim, na sredini lista treba da napišete „Izjava“.
• Ispod njega zaposlenik piše frazu „Molim vas premjestite me na posao“. Zatim se upisuje naziv strukturne jedinice ili odjeljenja i upisuje se naziv preduzeća.
• Nakon naziva kompanije upisuje se naziv nove pozicije koju zaposlenik želi dobiti.
• Vrsta prijevoda koji se izvodi mora biti zabilježena. Može biti trajna ili privremena. Štaviše, ako je zaposlenik privremeno premješten na niže plaćeno radno mjesto, poslodavac mora nadoknaditi razliku.
• Nakon toga upisuje se početak perioda od kojeg zaposlenik može započeti novo radno mjesto. Bilježe se dan, mjesec i godina.
• Zatim, aplikacija bilježi razlog zašto se vrši prijenos. Razlog mora biti dokumentovan. Na primjer, ako se izvrši premještaj na novu poziciju, tada se moraju priložiti relevantni dokumenti iz odjela za ljudske resurse.
• Ispod mora biti napisana fraza „Pročitao sam i slažem se sa uslovima zapošljavanja“.
• Lični potpis se nalazi malo niže na lijevoj strani. Na desnoj strani upisano je ime, patronim i prezime zaposlenog i naznačen datum izdavanja papira.

Poslodavac daje saglasnost za premještaj radnika na obrascu prijave. Zahtjev za prijenos popunjava se u dva primjerka. Jedan od njih treba prenijeti na poslodavca. Ovaj primjerak je numerisan i upisan u dnevnik za evidentiranje internih dokumenata.

Drugi primjerak se šalje na odobrenje i potom daje zaposleniku.

Pored prijave, poslodavac može priložiti referencu za zaposlenog i dopis kojim se traži premještaj. Uz zahtjev se mogu priložiti i dokumenti o obrazovanju, zdravstveni karton i uvjerenje.

Sva priložena dokumenta moraju biti opisana u obrascu za prijavu.

Novi šef takođe izražava svoju saglasnost za transfer na obrascu za prijavu.

Nakon što se dokumenti popune i zaposlenik dobije pozitivan odgovor, kompanija izdaje nalog za upis radnika na novo radno mjesto -

U slučaju proizvodne potrebe, rukovodilac može odlučiti da zaposlenog premjesti u drugu strukturnu jedinicu u okviru iste organizacije. Takva promjena je formalizirana prijevodom, što podrazumijeva izdavanje naloga i potpisivanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

Šta je prelazak na drugi posao?

Kod prelaska na drugi posao, Zakon o radu Ruske Federacije podrazumijeva niz promjena:

• promjena u funkcionalnosti zaposlenika (odnosno radna funkcija utvrđena njegovim ugovorom o radu - rad prema radnom mjestu u skladu s odobrenim kadrovskim rasporedom, profesijom, specijalnošću koja ukazuje na kvalifikacije ili određenu vrstu posla koji se dodijeljuje zaposleniku);
• promjena u strukturnoj jedinici (takođe utvrđena u zaključenom ugovoru o radu: to može biti filijala, predstavništvo, odjeljenje, odjeljenje itd.);
• prelazak na rad u drugu oblast zajedno sa organizacijom (van prvobitne administrativno-teritorijalne tačke).

Takve promjene se pretpostavljaju samo ako se rad nastavi u istoj organizaciji, čak i ako se preseli u drugo područje zajedno sa svojim zaposlenima (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, takve promjene mogu biti ili trajne (u tom slučaju govorimo o trajnom premještaju) ili privremene (privremeni transfer).

Dakle, prelazak u drugo odjeljenje bez promjene radnog mjesta je jedna od vrsta premještaja i može biti trajna ili privremena.

Postupak premještanja zaposlenog u drugu strukturnu jedinicu

Bez obzira na vrstu premještaja - trajno ili privremeno, prije svega je potrebno pribaviti saglasnost premeštenog radnika (sa izuzetkom određenih slučajeva predviđenih u 2. i 3. dijelu člana 72.2 Zakona o radu). Ruska Federacija), u suprotnom će se radnje kompanije priznati nezakonitim.

Izuzeci su sljedeći:
1. privremeno premještanje (do mjesec dana) radi sprječavanja ili otklanjanja posljedica slučajeva koji ugrožavaju živote stanovništva (požar, nesreće, elementarne nepogode i slični slučajevi);

2. ako su nastupili gore navedeni ekstremni slučajevi, dozvoljen je privremeni premeštaj (do mesec dana) u slučaju zastoja, zaštite imovine ili zamene privremeno odsutnog radnika (osim u slučajevima kada se očekuje obavljanje poslova za koje su potrebne niže kvalifikacije). - tada je pristanak zaposlenog na transfer obavezan).

Glavna stvar je da se pristanak za prijenos u drugo odjeljenje mora dobiti prije nego što se prijenos stvarno obradi, odnosno prije izdavanja odgovarajućeg naloga.

Istovremeno, nije utvrđen jedinstveni oblik saglasnosti, to može biti ili posebna pismena saglasnost zaposlenog (na primjer, zahtjev za premještaj u drugo odjeljenje), ili odgovarajući upis u nalogu za premještanje koji izdaje; poslodavca, odnosno potpisivanje od strane radnika dodatnog ugovora uz ugovor o radu.

Ako je prelazak u drugu strukturnu jedinicu trajan, tada se podaci o tome moraju unijeti u radnu knjižicu (upis se vrši na osnovu naloga za prijenos najkasnije sedmicu dana od njegovog izdavanja).

Upis se duplira u ličnoj kartici zaposlenog, uz potpis mora biti upoznat s njim.