Празднование день рождения нашей компании. День рождения компании: сценарий

В компаниях принято отмечать различные даты, в том числе вам может повезти и вы сможете отметить юбилей фирмы и даже вызваться организовать корпоратив по этому поводу. Как сделать это не просто интересно, но и при этом соблюсти правила корпоративной этики? Если вам предстоит принять самое непосредственное участие в подготовке данного мероприятия, вы можете воспользоваться нашими советами. Искренне верим, что они вам пригодятся!

Как отметить юбилей фирмы

Сначала очень важно продумать программу праздника. Она должна быть разработана так, чтобы вы не обделили ни одного работника, не обидели коллег, обязательно вспомнили обо всех их достижениях. Именно поэтому, неправильно во время поздравления коллектива называть имена только самых успешных людей. Помните, что каждый сотрудник сделал свой вклад в развитие компании. Да, кто-то трудился больше, а кто-то – меньше, однако в целом эффективность работы была высокой, и это обязательно нужно отметить.

Очень хорошо, если ваша компания сможет пригласить на праздник публичных людей, звезд шоу-бизнеса. На многих фирмах даже выдают специальные списки, в которых перечислены известные личности. Сотрудники просто выбирают тех, кто, по их мнению, украсит праздник. После этого голоса подсчитываются, и люди, набравшие большее количество, приглашаются на юбилей фирмы.

Отлично, если вы сможете написать сценарий корпоратива и воплотить его в жизнь. Приветствуется живой стиль изложения, большое количество конкурсов, игр, прочих мероприятий. Можно посмотреть фильм-презентацию, посвященный фирме и ее истории, устроить торжественную церемонию награждения лучших сотрудников. В любом случае, проявите креативность, и вы сможете разработать отличный сценарий для мероприятия.

Если корпоратив будет проходить за пределами офиса, то важно заранее подумать, где это будет происходить. Всегда можно отметить юбилей фирмы в ресторане, ночном клубе (взять его в аренду именно для сотрудников), боулинг-клубе, аквапарке, пейнтбольном клубе. Также популярны поездки за город на рыбалку, шашлыки, с целью купания и принятия солнечных ванн. В неформальной обстановке работники смогут расслабиться и хорошо провести время.

Если праздник будет проводиться в виде банкета, важно задуматься о том, чтобы пригласить не только творческие коллективы, но и тамаду. Заранее обсудите с ним программу торжества, пересмотрите все заготовленные игры и конкурсы. Помните о корпоративной культуре и этике – пусть все развлечения будут в рамках дозволенного.

Теперь вы знаете, как отметить юбилей фирмы, и можете прекрасно организовать праздник!

Как украсить помещение к юбилею фирмы и надуть шары гелием

Яркие, красочные воздушные шары создают атмосферу веселья и тепла и помогут отметить юбилей фирмы, а потому, неудивительно, что их активно используют для организации самых разных торжеств. Шары красиво выглядят, могут взмывать в высоту и вызывать при этом бурю эмоций не только у детей, но и у взрослых. Если вы решили использовать шары, наполненные гелием, нужно знать, как их надувать. Именно об этом мы поговорим прямо сейчас.

Для начала поясним, почему в последнее время именно гелий чаще всего применяется для надувания воздушных шаров, ведь раньше для этого использовался исключительно воздух. Все очень просто! Дело в том, что гелий легче воздуха, и это наделяет шары способностью высоко взлетать. Так что, лучше всего использовать шарики, наполненные именно гелием.

Можно купить или арендовать в специализированной фирме баллон с гелием и подставкой под него, которая обеспечит удобство работы с шарами. Кроме того, вам понадобится манометр, который контролирует количество газа в баллоне, а также сменные насадки.

Шар надеваем на отверстие насадки и открываем вентиль баллона. После этого наполняем шар гелием до нужного размера, после чего вентиль закрываем. Чаще всего нам требуется получить шары с одинаковым количеством гелия внутри, то есть одного и того же размера. Но в процессе работы это очень трудно контролировать. Поможет следующее приспособление – сайзер.

Сайзер представляет собой лит картона либо пластика, внутри которого вырезано отверстие определенного диаметра. Шар надувают, вставляют в отверстие сайзера и смотрят, нужно ли добавить или уменьшить объем гелия.

Помните, что сначала нужно наполнить шарик воздухом, сдуть его и после этого начинать наполнять гелием. Такой прием поможет предварительно расправить шар, убедиться в его целостности. Надувайте шар до тех пор, пока он не приобретет грушевидную форму. Если шар вы надуете полностью, он будет летать долго. Но учтите, по сравнению с обычными воздушными шарами шары на основе гелия сдуваются быстрее. Однако можно увеличить срок службы гелиевого шара до 5 дней, если использовать специальный состав, который покрывает пористую поверхность изделия тонким слоем пластика, придавая ей водонепроницаемость. Такой состав просто впрыскивается внутрь шарика перед его надуванием.

Теперь вы знаете, как надуть шары гелием. Пробуйте и празднуйте день рождения в соответствующей обстановке!

День рождения компании – особый праздник, символизирующий стабильность, прочность и надежность ее положения. Каждый новый день рождения компании – это новый этап ее деятельности, новые достижения, новые клиенты, новые успехи.
Именно в этот день каждый сотрудник, будь то генеральный директор, менеджер среднего звена или недавно пришедший на работу новичок-стажер, ощущают свою сопричастность общему делу. И это ощущение сплоченности является сильнейшим стимулом к хорошей слаженной работе коллектива и достижению новых высот.

Как правильно организовать день рождение или юбилей компании?

Близится день рождения или юбилей компании, и вы не знаете, где и как его провести? Некоторые фирмы поступают просто – организуют для сотрудников банкет или фуршет, для чего арендуют зал в ресторане, заказывают меню, нанимают ведущего или выбирают его из числа активных сотрудников. Во время застолья, где звучат многочисленные тосты, ведущий проводит стандартные, не отличающиеся разнообразием конкурсы, во время которых между сотрудниками могут возникать разные, в том числе и напряженные ситуации, кто-то чувствует себя неловко и старается побыстрее уйти домой. Нередки случаи, когда после подобных корпоративов обстановка в коллективе становится более напряженной, возникают обиды и отчуждение.
Поэтому на основе своего многолетнего опыта мы предлагаем другой путь развития событий.

С чего начать?

Прежде всего, нужно четко определить основные цели и задачи мероприятия. Возможны следующие варианты:

Внутреннее мероприятие для сотрудников фирмы, основная цель которого – сплочение коллектива;
Внешнее мероприятие для установления более тесных и доверительных отношений с клиентами компании.

После этого нужно определиться с датой мероприятия и количеством участников.

Каким же должен быть следующий шаг?
Все очень просто: уже на этом этапе вы, можете обратиться и все дальнейшие шаги, по организации и проведению праздника, мы пройдем вместе!

Чтобы день рождения вашей фирмы стал не просто очередным поводом собраться за праздничным столом, а прошел весело, интересно и способствовал еще большему сплочению коллектива, доверьте его подготовку и проведение профессионалам!

Наша сплоченная команда занимается организацией корпоративных мероприятий много лет, и за это время мы научились проводить такие мероприятия на самом высоком уровне!

Как мы работаем?

Организация дня рождения компании - процесс трудоемкий и серьезный, он требует тщательной подготовки и проработки каждого этапа. Сначала создается сценарий дня рождения компании , для чего наши сотрудники изучают психологическую обстановку в коллективе. Как правило, руководство компании заинтересовано, чтобы корпоративное мероприятие, организовывалось не только как мероприятие развлекательное, но и преследовало следующие цели:

• налаживание коммуникаций между сотрудниками различных подразделений компании;
• поощрение передовиков производства и менеджмента;
• создание дружеской обстановки в коллективе и разрешение конфликтов;
• знакомство новых сотрудников с коллективом;
• отметить достижения компании и наметить новые горизонты

В процессе подготовки праздника мы учитываем все возможные пожелания руководства. Разработанная нами праздничная программа будет не только веселой и запоминающейся, но и грамотно продуманной и эффективной в достижении поставленных целей

Где провести праздник?

Подбор зала для проведения праздника и техническое оснащение мероприятия – важные моменты в его организации. При выборе помещения нужно учесть ряд тонкостей и нюансов – необходимые размеры зала, его украшение, освещение, удобство транспортного сообщения и многое другое. Наша команда имеет большой опыт в проведении мероприятий, как для небольших трудовых коллективов, так и для компаний, штат которых насчитывает тысячи человек. Мы поможем выбрать зал, оптимально подходящий для проведения вашего мероприятия, организуем его украшение, составим банкетное меню .

Концертная программа .

Без выступления приглашенных артистов сегодня не обходится ни одно праздничное мероприятие. Наша компания поможет организовать «заказ» артистов различных жанров, действуя напрямую, без посредников. Со многими известными артистами мы давно и успешно сотрудничаем, поддерживая теплые дружеские отношения, что способствует формированию приятных цен для наших клиентов.

Почему именно мы?

Нашими постоянными клиентами являются известные российские и зарубежные компании, которые доверяют нам проведение как командообразующих тренингов для своих сотрудников, так и организацию корпоративных праздников, среди которых день рождения компании занимает особое место.

Наша компания обладает большим опытом работы в сфере проведения различных корпоративных мероприятий, за это время мы установили прямые контакты со многими организациями и концертными коллективами. Благодаря тесным налаженным связям с нашими партнерами, стоимость наших услуг весьма демократична.
Оптимальная цена и высочайшее качество услуг привлекают к нам все больше клиентов.

Чтобы юбилей компании прошел на самом высоком уровне, его организация требует тщательной проработки. Не стоит откладывать его подготовку на последние дни. Заполните форму on-line заявки прямо сейчас, и наш сотрудник свяжется с Вами в самое ближайшее время!

Заполните форму online

Дата рождения

К ее выбору надо подойти с практической стороны, благо есть множество вариантов от даты регистрации до первого выпуска продукции, т.е. можно остановиться на любом первом событии. Это не обязательное правило, но рекомендуется отмечать свое рождение в пик деловой активности, чтобы была возможность использовать эту радостную весть с максимальной пользой для прибыльности фирмы. Поэтому самый лучший период это конец зимы, весна и осень. Естественно, компании, у которых пик продаж приходит на иные сезоны, должны ориентироваться на свои периоды.

Период празднования

Желательно не ограничиваться одним днем. Неделя, а то и год (если юбилейная дата) – вот это по-нашему! Этого периода как раз хватит для развернутой рекламной компании, проведения акций, типа «Нам 5 лет, а потому каждому 5-му клиенту скидка 10%!» и тому подобные «подарки» потребителям в честь дня рождения фирмы, которое весело празднуется, клиенты радуются скидкам, а у вас растут продажи.

Мероприятия

Опять же в целях лишний раз напомнить о себе рекомендуется запланировать изготовление фирменных сувениров с указанием своего логотипа и, если он вручается важным партнерам, то желательно на него также нанести их символику. В качестве основы можно использовать массу вариантов: коробки конфет, календари, кружки, футболки, канцелярию и др.

Проводить массивную рекламную компанию, обхватывающую улицу, прессу и транспорт. Благо в этом направлении развитие рынка идет семимильными шагами, и разработчики предлагают все больше новых решений, например, не так давно доступна нестандартная реклама из надувных конструкций (именно на надувных шарах, хотя можно заказать фигуру в виде бутылки, баночки, на которые наносится логотип, условия акции и др.). Итак, в рекламном тексте, приуроченном дню рождению фирмы должна быть указан «возраст» и достижения, типа «50 тонн колбасных изделий за 5 лет».

В честь праздника не грех лишний раз напомнить о себе клиентам и партнерам: кому-то отправить поздравительные открытки с приглашением на торжество, кому-то условия акций, проводимых по поводу дня рождения или благодарственные письма, что сотрудничаете с нами 1 – 5 – 10 лет.

Такие даты хороший повод для поощрения работников компании и важных для фирмы партнеров, первым приятнее всего будет получить премию, а вторым вручить диплом, как самому надежному партнеру или лучшему поставщику.

Конечно, следует запланировать традиционный банкет, а можно пойти по более экстремальному пути и организовать загородный пикник или отметить на скалодроме, под водой и др.

Компания

Над выбором участников тоже не мешает задуматься, есть смысл не ограничиваться (особенно, если речь идет о юбилейной дате) на одних сотрудниках компании, включив в список приглашенных крупных клиентов и важных деловых партнеров. Только, собирая такую «разношерстную» компанию, лучше не объединять их вместе, вернее подойти к этому исходя из определенной цели. Так, например, целесообразно собрать за одним столом деловых партнеров и топ-менеджеров, чтобы в непринужденной обстановке более тесно «завязать» деловые связи. Сотрудников «младшего звена» лучше оставить наедине с тамадой, чтобы они могли спокойно расслабиться и отвлечься от рабочего процесса.

Цели праздника

Если все заранее продумать и предусмотреть, то празднование дня рождения благотворно скажется на сплочении коллектива. Развернутая рекламная компания, включая использование нестандартных инструментов, может привлечь новых клиентов, что в конечном итоге позитивно скажется на прибыльности компании. Также мероприятия, связанные с торжеством, сработают на укрепление или повышение имиджа компании.

День рождения – важное событие в жизни компании. Ведь каждый сотрудник в этот день ощущает себя юбиляром, частью большой корпоративной семьи и виновником торжества. Главное в этот день – это прекрасное настроение, улыбки и подарки.

В этот день принято приглашать гостей, готовить сюрпризы, награждать лучших сотрудников. Идеальная подготовка поможет сделать коллектив более сплоченным, повысит эмоциональный тонус сотрудников, что несомненно, скажется на результатах их работы в будущем.

Сценарий юбилейного корпоративного мероприятия состоит из нескольких основных блоков:

1. Сбор гостей. Как правило, на сбор гостей отводится один час. Это стандартное время, за которое успевает подъехать большая часть гостей, даже если площадка расположена не очень удобно. Но если гостей немного, или часть приезжает вместе на одном транспорте, это время может быть сокращено. Важно позаботиться, чтобы не было длинных очередей на входе и в гардероб, для этого следует предусмотреть достаточное количество персонала. Ведь уже с прибытием гостя на площадку мероприятие для него началось. Чтобы гости не скучали во время ожидания начала программы, стоит предложить им ряд активностей:

• Интерактивную фотозону,
• Творческие мастер-классы,
• Шуточное интервью на камеру,
• Анимационные зоны и конкурсы,
• Аперитивные напитки и закуски.

1. Официальная часть. Поздравительная речь руководства – неотъемлемая часть мероприятия, посвященного дню рождения компании. От того, насколько она будет яркой и эмоциональной зависит общий настрой гостей и прибавит ее автору очков к популярности. Если руководитель компании не очень хороший оратор, и его личной харизмы для того, чтобы «зажечь» не достаточно, можно использовать оригинальные театральные или цирковые приемы. Например, открытием мероприятия может стать номер иллюзиониста, в конце которого из таинственного ящика появится любимый директор.
2. Торжественная часть. Зачастую во время юбилейного мероприятия награждают лучших сотрудников компании, которые показали особые результаты в своей работе. Также популярной сейчас стала награда за выслугу лет. В современном динамичном мире, где люди привыкли часто менять работу, сотрудники, которые верны компании более 10 лет заслуживают особого поощрения.
   Чтобы Торжественная Церемония награждения запомнилась не только тем, кого награждают, но и явилась мотивационным фактором для всех остальных коллег, важно уделить ей особое внимание. Не стоит экономить на наградах, ведь приз – это предмет гордости победителя! Сама церемония награждения должна быть ярким шоу, в котором могут принять участие и сотрудники компании. При помощи профессиональных артистов, они могут подготовить вокальные, танцевальные и оригинальные номера, которые станут частью программы .
3. Развлекательная часть. После проведения Торжественной церемонии награждения следует сделать небольшую паузу и дать участникам и гостям отметить победу. Это время выступления приглашенных артистов, выноса горячих блюд и произнесения тостов.
4. Для того, чтобы гости не начинали скучать, теперь могут возобновить свою работу интерактивные зоны, которые прервали свою работу во время официальной части. Ведущий может проводить различные лотереи и конкурсы.
5. Время неформального общения и дискотека. Ближе к концу мероприятия, когда уже все призы разыграны и съеден праздничный торт, наступает время зажигательной дискотеки.

Форматы проведения дня рождения компании

В ресторане. Наиболее официальный формат мероприятия, который подразумевает банкетную рассадку гостей за столами, реже фуршет.

На природе. Проведение всегда были очень популярны в летнее время. Также в последнее время стало модной тенденцией проводить активные мероприятия зимой, например, на катке.

На теплоходе. Период активной речной навигации в Москве и Подмосковье — лето, но есть и корабли, которые ходят по реке Москве даже зимой.

Активные интеллектуальные игры и квесты. – это тренд, который заслуженно завоевал любовь не только частного, но и корпоративного заказчика.

Кулинарные мастер-классы. Это один из любимых форматов празднования дня рождения для небольших компаний.

Совместить «день здоровья» с празднованием дня рождения компании – отличная идея. являются отличным элементом командообразования, они поднимают корпоративных дух, поддерживают позитивных настрой в коллективе.

Один из самых лучших форматов празднования дня рождения компании, на который участники приглашены вместе со своими семьями. Это мероприятие, проявляющее максимальную лояльность работодателя по отношению к сотрудникам.

Привалова Маргарита

Менеджер проектов компании STYLE PROJECT